2022年公檢法違禁物品安檢應(yīng)用方案

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在公安、檢察院、法院等重要場所，對進(jìn)入的人員都需要進(jìn)行詳細(xì)的身體及行李檢查，防止進(jìn)入的人員攜帶違禁物品：炸藥、煙花、爆竹等爆炸物品；硫酸、乙醇、乙醚等危險(xiǎn)液體等。

在不侵犯個(gè)人人身權(quán)的前提下，使用爆炸物探測儀【德生tsv-800】

和液體安全檢測儀【德生tsv-600】

等科技手段進(jìn)行安全檢查十分必要，利用科技手段來預(yù)防意外的事件發(fā)生。安裝位置：

爆炸物探測儀和液體安全檢測儀適宜安裝在大門口適用產(chǎn)品的實(shí)際操作：

適用產(chǎn)品使用：

爆炸物探測儀（德生tsv-800）。使用試紙擦拭一下被檢物品，然后把試紙放回檢測口檢測，此種方式相當(dāng)于遠(yuǎn)距離檢測。能同時(shí)檢測黑火藥和國際民航組織規(guī)定的所有爆炸物。

液體安全檢測儀（德生tsv-600）。在不直接接觸液體的情況下將液體炸藥、硫酸、汽油、丙酮、乙醇等易燃易爆液體與水、可樂、牛奶、果汁等安全液體區(qū)分開。檢測紙制、塑料、陶瓷等容器盛裝、易拉罐等金屬器皿內(nèi)的液體。

（德生科技吳先生：一三八二三一二七七一九

扣扣：一五九一六九零零八）

第二篇：關(guān)于開展校園違禁物品、手機(jī)等違禁物品收繳活動(dòng)方案關(guān)于開展校園違禁物品、手機(jī)等違禁物品收繳活動(dòng)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園及周邊治安管理，維護(hù)校園治安秩序，保護(hù)師生生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)縣教育局《關(guān)于開展校園管制刀具收繳專項(xiàng)行動(dòng)的工作的通知》精神，現(xiàn)決定在我校開展校園違禁物品收繳專項(xiàng)行動(dòng)。為確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效，特制定如下工作方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對違禁物品收繳專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，我校特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組

長：張金平

副組長：蔣軍紅張德存

成

員：史建輝杜

鵬

白旭昇王曉明

李愛倉

孫興春及各班主任

二、排查收繳時(shí)間（12月3日中午13點(diǎn)至14點(diǎn)）

三、排查收繳部位：教室、宿舍

四、排查人員分工：

九一班：宋存定

康

軍

九二班：史瑞軍

韓廣成

九三班：劉軍鋒

于步明

九四班：陶

鵬

蔣軍紅

八一班：口冬寅

龔天成

八二班：丁宏斌

李愛倉八三班：沈志超

王曉明

八四班：范東杰

白旭昇

七一班：蘇亞棟

張德存七二班：宋銀學(xué)

張斌龍

七三班：王俊鋒

史建輝

七四班：陳

永

韓宏偉

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。充分認(rèn)識這次專項(xiàng)行動(dòng)的必要性和緊迫性，切實(shí)采取措施，抓緊落實(shí)。要認(rèn)真落實(shí)校園安全工作校長負(fù)責(zé)制，明確校長是第一責(zé)任人。要進(jìn)一步建立健全校園內(nèi)部安全管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)力量，加強(qiáng)學(xué)校門衛(wèi)的管理工作，嚴(yán)格控制校外人員進(jìn)入校園，全面提升學(xué)校自身的安全管理水平。

（二）齊抓共管，形成合力。為確保專項(xiàng)行動(dòng)不走過場、落到實(shí)處，要扎實(shí)開展好以下工作：

1、認(rèn)真組織召開好學(xué)生動(dòng)員大會，張貼宣傳標(biāo)語。

2、上好師生的法制課。法制副校長和管理人員、班主任要深入各班開展收繳違禁物品宣傳，以案釋法，提高學(xué)生的法制意識和安全自護(hù)能力。

3、組織專門力量深入宿舍開展全校性安全檢查和違禁物品的收繳工作。

4、要積極配合公安部門加大對校園周邊地區(qū)治安環(huán)境的整頓力度，杜絕違禁物品流進(jìn)校園，確保校園良好的治安秩序。

（三）履行職責(zé)，落實(shí)責(zé)任。要以開展校園違禁物品收繳工作為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全校園內(nèi)部安全管理工作的規(guī)章制度，充分履行工作職責(zé)，落實(shí)校園安全管理責(zé)任。要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)力量，落實(shí)人防、物防、技防措施，切實(shí)提高學(xué)校自防自護(hù)能力，提高學(xué)校自身安全管理水平，確保學(xué)校師生安全。

太

平

中

學(xué)

2013年12月2日

（四）所有參加檢查的人員于12月3日12點(diǎn)50在教學(xué)樓前集合，統(tǒng)一組織清查活動(dòng)。

第三篇：安檢方案XX省保安服務(wù)總公司

安檢方案

2015國際數(shù)學(xué)研討會

安檢方案

安檢方案

遵照《XX省大型社會活動(dòng)安全檢查辦法》，同時(shí)也根據(jù)XX省公安局巡特警總隊(duì)安檢支隊(duì)要求，2015國際數(shù)學(xué)研討會活動(dòng)于2015年8月10日至9月14日在國家會議中心舉行。為保證活動(dòng)現(xiàn)場的安全，由XX省保安服務(wù)總公司承擔(dān)本次活動(dòng)安檢的安檢工作，要嚴(yán)格履行安檢制度，特制訂本方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

二、指導(dǎo)思想

通過此次活動(dòng)的安檢勤務(wù)，強(qiáng)化安檢人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對能力，本著“安全、穩(wěn)定、和諧”的工作思路，提高安檢人員的服務(wù)意識，加強(qiáng)與各合作單位的協(xié)調(diào)配合及密切聯(lián)系。

三、崗位分布

安檢設(shè)備3機(jī)6門；3個(gè)安檢入口c

1、c

2、c3共投入安檢力量18人

四、崗位紀(jì)律

1、安檢人員必須統(tǒng)一著裝，形象良好，談吐文明，動(dòng)作規(guī)范，保持良好精神面貌。

2、設(shè)帶班組長（必須為骨干）。上崗人員必須嚴(yán)格履行驗(yàn)證手續(xù)，恪盡職守，熟練利用手中技術(shù)裝備，以機(jī)檢與手檢相結(jié)合的方式完成好各項(xiàng)安全檢查工作。

3、能迅速熟悉值勤崗位周邊環(huán)境，并與客戶和兄弟單位保持良好關(guān)系。

4、安檢人員必須注意工作方法及操作程序，嚴(yán)禁采取簡單粗暴的手段對待不配合工作的觀眾。

5、各組組長必須全程監(jiān)督本組安檢員的工作情況，并及時(shí)處理和上報(bào)突發(fā)事件。

6.負(fù)責(zé)人及帶班員嚴(yán)格對各安檢崗位實(shí)施不定時(shí)查崗，對查崗中所發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正和處理。

7.以滿足客戶需求為己任，想客戶之所想，急客戶之所急，保證此次安檢服務(wù)工作安全、穩(wěn)定、和諧、圓滿的完成。

五、突發(fā)事件應(yīng)對方案

1、對突發(fā)事件的應(yīng)對方案。

（1）當(dāng)入場觀眾不服從檢查時(shí)，安檢人員應(yīng)態(tài)度和藹，悉心向其闡明安全檢查工作的重要性，懇請其配合好安檢工作。

（2）如觀眾無理取鬧、故意制造事端、執(zhí)意抗拒檢查，安檢人

員應(yīng)立刻向值班民警報(bào)告，交予公安民警處理，杜絕與其發(fā)生正面口角與沖突。

（3）如遇智障、醉酒等人員欲執(zhí)意闖入，應(yīng)悉心對其進(jìn)行勸說、阻攔；當(dāng)勸阻失效的情況下，在不影響形象的前提下，應(yīng)馬上對其采取監(jiān)控并及時(shí)報(bào)請值班民警處理（特別需避免因群眾圍觀造成出入通道堵塞）。

（4）如查獲汽油、各類爆炸裝置等易燃易爆危險(xiǎn)品，管制刀具（如：三棱刀、匕首、軍刺、彈簧刀、西瓜刀等），應(yīng)立刻予以收繳，對攜帶者予以監(jiān)控并迅速報(bào)請值班民警進(jìn)行處理；根據(jù)主辦方的要求控制攜帶的物品（如軟硬包裝飲料制品、橫幅、旗桿等），應(yīng)嚴(yán)格控制，不得流入場內(nèi)。

2、對意外事故的應(yīng)對方案。

（1）當(dāng)意外事故發(fā)生時(shí)，安檢人員應(yīng)及時(shí)向主辦方及所在區(qū)域安全保衛(wèi)單位報(bào)告，加強(qiáng)警戒，并劃分梯次預(yù)防控制區(qū)域。

（2）如發(fā)生嚴(yán)重傷亡情況，應(yīng)及時(shí)維持現(xiàn)場秩序，疏散群眾，積極協(xié)助救護(hù)人員搶救傷患人員并且時(shí)刻保證安檢通道暢通無阻，防止踩踏事件發(fā)生。

XX省保安服務(wù)總公司

2015年7月6日

第四篇：工商戶安檢方案重點(diǎn)工商戶專項(xiàng)安全檢查方案

依據(jù)新奧能控字[2013]133號文件精神，落實(shí)安全安生產(chǎn)的各項(xiàng)目標(biāo)，加大隱患排查整治力度，有效防范、遏制各類事故的發(fā)生，持續(xù)保持公司安全形勢的總體平穩(wěn)，以安全宣傳為手段，安全專項(xiàng)整治為重點(diǎn)，進(jìn)行重點(diǎn)工商戶現(xiàn)場專項(xiàng)檢查，現(xiàn)根據(jù)工作職責(zé)制定本實(shí)施方案：

一、安檢內(nèi)容

1、統(tǒng)一入戶安全檢查，宣傳安全用氣常識。

2、檢查流量計(jì)運(yùn)行狀態(tài)并統(tǒng)計(jì)計(jì)量表計(jì)信息。

3、核查用氣設(shè)備。

二、組織架構(gòu)

組長：徐長民

組員：劉學(xué)兵、閆仁峰、張遠(yuǎn)衛(wèi)、王盛林、王繼強(qiáng)、彭沖

三、時(shí)間安排

安檢自2014年1月6日開始，至2012年1月15日結(jié)束。

四、實(shí)施流程

（一）前期準(zhǔn)備工作階段（2014年1月6日前）

1、彭沖負(fù)責(zé)整理重點(diǎn)工商戶用戶明細(xì)

2、王繼強(qiáng)負(fù)責(zé)制作安檢臺帳及檢查表

（二）入戶安檢階段（2014年1月6日-2014年1月15日）

1、要求安檢到位率達(dá)到100%

2、安檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題隨時(shí)進(jìn)行記錄，對于私接、漏氣等隱患及時(shí)有效處理并上報(bào)安全質(zhì)量部。

3、安檢過程中發(fā)現(xiàn)的較大類型隱患要立即上報(bào)安全質(zhì)量部龐雪東。

6、彭沖負(fù)責(zé)安檢信息臺帳的匯總與分析。

（三）問題用戶的處理

1、對于發(fā)現(xiàn)的偷盜氣情況，要嚴(yán)格執(zhí)行公司《偷盜氣處理辦法》。由安全質(zhì)量部徐秋彪負(fù)責(zé)處理。

2、對于已經(jīng)確定的私接用戶，要嚴(yán)格執(zhí)行公司《隱患治理管理辦法》。

五、獎(jiǎng)懲

1、安檢過程中安檢人員要盡職盡責(zé)。

2、安檢過程中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者視情節(jié)輕重，給予降低考核、扣發(fā)浮動(dòng)工資、記過、辭退。

第五篇：安檢護(hù)衛(wèi)部績效管理（安檢）方案安檢護(hù)衛(wèi)部績效考核（安檢）工作方案

為了進(jìn)一步增強(qiáng)員工工作責(zé)任心，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、模范作用明顯的員工隊(duì)伍，特制定本方案。

一、目的

績效考核的目的是使上級能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析，做出正確的評價(jià)，進(jìn)而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績效，亦是對員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)，明確員工的導(dǎo)向，保障組織有效運(yùn)行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。

二、考核范圍：

安檢護(hù)衛(wèi)部安檢全體員工。

三、原則

1、堅(jiān)持公平、公正、透明、公開的原則；

2、堅(jiān)持突出考核重點(diǎn)，強(qiáng)化行為導(dǎo)向的原則；

3、堅(jiān)持立足崗位實(shí)際、注重反饋時(shí)效的原則；

四、績效考核工作評審小組

安檢護(hù)衛(wèi)部特成立績效考核評審小組：組長：左軍副組長：王曉輝

成員：劉建因、閻梁、王淑玲、侯志善、張愛民、程廷利、

張六山、王海軍評審小組職責(zé)：

評審小組負(fù)責(zé)每月定期召開兩次績效考核評審會議，針對各隊(duì)室主管對員工的加分項(xiàng)及減分項(xiàng)的合理性進(jìn)行評審。評審項(xiàng)目由小組半數(shù)以上成員通過為可行，以此確定員工每月最終績效得分，同時(shí)規(guī)避了因主管個(gè)人原因?qū)е麓蚍植缓侠淼热藶橐蛩兀箍冃Э己斯?、公正、合情、合理?/p>

五、解釋說明

1、績效得分構(gòu)成。每個(gè)員工的績效得分由工作基本得分，（個(gè)人行為鑒定+班組整體工作鑒定）和月工作結(jié)果獎(jiǎng)懲兩部分構(gòu)成。工作基本得分初始基準(zhǔn)分為100，根據(jù)個(gè)人行為鑒定和班組整體工作鑒定中的基準(zhǔn)指標(biāo)完成結(jié)果進(jìn)行加減。

2、個(gè)人行為鑒定。重點(diǎn)考核員工日常工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項(xiàng)考核指標(biāo)均有對應(yīng)分值，根據(jù)員工當(dāng)月日常工作表現(xiàn)，均達(dá)到工作要求的得分，不達(dá)要求的不得分。

3、班組整體工作鑒定。重點(diǎn)考核班組工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項(xiàng)考核指標(biāo)均有對應(yīng)分值，根據(jù)班組當(dāng)月日常工作表現(xiàn)，均達(dá)到工作要求的得分，不達(dá)要求的不得分。

4、基準(zhǔn)指標(biāo)和基準(zhǔn)分?；鶞?zhǔn)指標(biāo)是一種績效考核指標(biāo)性質(zhì)，該類指標(biāo)考核的是員工每月基本工作要求的完成情況。本方案中個(gè)人行

為鑒定類指標(biāo)均為基準(zhǔn)指標(biāo)?；鶞?zhǔn)分是基準(zhǔn)指標(biāo)的考核分值。

5、獎(jiǎng)懲性指標(biāo)。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)包括安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)、其他獎(jiǎng)懲指標(biāo)和病事假指標(biāo)三部分。安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)是指員工在考核期間，工作中產(chǎn)生安全、服務(wù)等違規(guī)后果（如漏檢違禁品）而被處罰或有建議性提議、突出表現(xiàn)（如檢查出違禁品）而被獎(jiǎng)勵(lì)。其他加分指標(biāo)是指員工當(dāng)月完成額外工作的加分。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)無基準(zhǔn)分，加分上限為20分，減分下限為20分。

6、績效考核指標(biāo)主要來源于年度安全責(zé)任書、安全績效指標(biāo)、崗位說明書、作業(yè)指導(dǎo)書、規(guī)范化管理制度和勤務(wù)衛(wèi)生紀(jì)律等方面的要求。

7、績效考核的獎(jiǎng)懲與民航行政主管單位、集團(tuán)公司、機(jī)場公司獎(jiǎng)懲制度不相沖突。各類獎(jiǎng)懲事件除按上級相關(guān)文件執(zhí)行獎(jiǎng)罰外，符合績效考核指標(biāo)的，同時(shí)執(zhí)行績效獎(jiǎng)罰。

8、以下特殊情況超過一周時(shí)間，員工績效考核視為100%（1）因公參加培訓(xùn)；（2）公出、公派；

（3）不扣除工資的員工休假，例如：工齡假、產(chǎn)假、婚假等；

六、員工績效

員工績效實(shí)發(fā)數(shù)額=部門可支配數(shù)額÷部門員工總得分×員工績效得分

部門可支配數(shù)額=部門績效金額×公司月度考核分員工績效得分=崗位系數(shù)×考核得分

即將員工加減的分?jǐn)?shù)對應(yīng)績效考核增加或減少的百分比，每一分視為1%，如員工基準(zhǔn)分為100，當(dāng)月各項(xiàng)指標(biāo)加減情況最終得分115分，則視為績效考核完成115%，則其績效按照115%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

七、考核周期

1、月度績效考核周期

（1）考核