人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)（四篇）

第5頁共5頁人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)?職責(zé)1?、中層管?理職位，?負責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?主要目標?和計劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;2、?負責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;3、?負責(zé)公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?5、負?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;6、?分析相關(guān)?資料，進?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進行完善?。任職?資格人?力資源管?理或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;熟悉?人力資源?招聘、薪?酬、績效?考核、培?訓(xùn)等規(guī)定?和流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策;?具有較強?的語言表?達能力、?人際交往?能力、應(yīng)?變能力、?溝通能力?及解決問?題的能力?，有親和?力，較強?的責(zé)任感?與敬業(yè)精?神;熟?練使用常?用辦公軟?件及網(wǎng)絡(luò)?應(yīng)用。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和?人力資源?規(guī)劃，起?草或優(yōu)化?績效管理?的方案與?制度;?2、負責(zé)?組織推行?公司績效?管理體系?，組織實?施績效考?核、輔導(dǎo)?及結(jié)果反?饋;3?、參與公?司各部門?人員績效?輔導(dǎo)、面?談、改進?事宜，并?根據(jù)各部?門針對所?屬人員績?效過程及?績效結(jié)果?的反饋意?見或建議?，協(xié)助各?部門提出?有效的優(yōu)?化改善意?見，并對?接過實施?跟進;?4、建立?公司考核?績效工作?的后續(xù)跟?蹤、評估?、分析與?優(yōu)化工作?，為領(lǐng)導(dǎo)?決策提供?數(shù)據(jù)支持?;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源經(jīng)理的?主要職責(zé)?（三）?職責(zé)：?1、協(xié)助?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、制定招?聘計劃和?程序，開?展招聘工?作;4?、制定培?訓(xùn)計劃，?實施培訓(xùn)?方案，組?織完成培?訓(xùn)工作和?培訓(xùn)后的?情況跟蹤?，完善培?訓(xùn)體系;?5、參?與職位管?理、組織?機構(gòu)設(shè)置?,組織編?寫、審核?各部門職?能說明書?與職位說?明書;?6、負責(zé)?公司員工?的入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、調(diào)薪?等工作;?7、負?責(zé)擬定績?效考核方?案設(shè)計與?執(zhí)行;?8、負責(zé)?員工人事?資料及檔?案管理，?及時更新?管理相關(guān)?表格;?9、負責(zé)?按時完成?員工合同?簽訂及續(xù)?簽、員工?社保、公?積金繳納?等工作。?10、?負責(zé)裁員?與離職手?續(xù)辦理，?解決員工?投訴和勞?動糾紛;?11、?負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他事務(wù)。?任職資?格1、?人力資源?管理或相?關(guān)專業(yè);?2、五?年以上人?力資源管?理工作經(jīng)?驗;3?、熟悉人?力資源招?聘、薪酬?、績效考?核、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等規(guī)定?和流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策;?4、具有?較強的語?言表達能?力、人際?交往能力?、應(yīng)變能?力、溝通?能力及解?決問題的?能力，有?親和力，?較強的責(zé)?任感與敬?業(yè)精神;?5、熟?練使用常?用辦公軟?件及網(wǎng)絡(luò)?應(yīng)用。?人力資源?經(jīng)理的主?要職責(zé)（?四）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃。參?與公司重?大人事決?策。定期?組織收集?有關(guān)人事?、招聘、?培訓(xùn)、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持。定?期組織收?集員工想?法和建議?。2、?根據(jù)公司?的情況，?組織制定?公司招聘?制度、培?訓(xùn)制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?等規(guī)章制?度、實施?細則和工?作程序，?并組織實?施。3?、負責(zé)工?作分析、?崗位說明?書與定崗?定編工作?，提出機?構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)?設(shè)計方案?，對公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計提出?改進方案?。4、?負責(zé)建立?暢通的溝?通渠道和?有效的激?勵機制。?5、制?定公司年?度人力資?源需求計?劃。組織?人員招聘?過程，制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果。?6、負?責(zé)組織公?司員工的?考核，處?理員工針?對考核結(jié)?果的申訴?。依據(jù)公?司工資總?額，編制?公司年度?薪資調(diào)整?方案，審?核公司員?工每月的?薪酬。負?責(zé)處理各?種與勞動?合同相關(guān)?的事宜。?7、負?責(zé)將部門?工作計劃?分解到個?人，并監(jiān)?督計劃完?成情況。?評價考核?下屬員工?工作完成?狀況?？?制部門預(yù)?算情況。?任職要?求：1?、企業(yè)管?理、人力?資源相關(guān)?專業(yè)本科?以上學(xué)歷?，具備心?理學(xué)輔修?學(xué)歷者優(yōu)?先;2?、___?_年以上?人力資源?工作經(jīng)驗?，___?_年以上?大中型企?業(yè)人力資?源經(jīng)理/?主管工作?經(jīng)驗;?