人力資源管理的部門職責（五篇）

第4頁共4頁人力資源?管理的部?門職責?1、深入?業(yè)務(wù)部門?，了解業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略與?目標，主?動獲取業(yè)?務(wù)部門的?人力資源?工作訴求?;2、?結(jié)合業(yè)務(wù)?部門需求?，在招聘?、績效考?核、薪酬?、員工關(guān)?系等方面?提供有效?的解決方?案并實施?;3、?協(xié)助HR?負責人完?成人才盤?點，通過?人才引進?、人才培?養(yǎng)等完成?人才隊伍?建設(shè);?4、主動?與管理層?、員工互?動，多形?式有效溝?通，確保?內(nèi)部信息?的有效傳?遞，并逐?步建立良?性的內(nèi)部?溝通機制?;5、?結(jié)合日常?工作，參?與完善人?力資源制?度、流程?、體系，?提升人力?資源運作?效率;?6、推動?部門文化?建設(shè)，營?造積極向?上的組織?氛圍，傳?承公司文?化，發(fā)揚?價值觀，?保證組織?的持續(xù)健?康成長。?人力資?源管理的?部門職責?（二）?1.根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，主要?負責協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、績效考?核制度和?體系并負?責實施，?協(xié)助監(jiān)督?控制各部?門績效評?價過程并?不斷完善?績效管理?體系2?.員工培?訓與開發(fā)?。主要負?責定期組?織各部門?業(yè)務(wù)、技?能的交流?或培訓?3.主要?負責員工?勞動關(guān)系?管理，保?險購買等?工作4?.配合上?級領(lǐng)導(dǎo)層?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源規(guī)劃?及戰(zhàn)略管?理5.?協(xié)助上級?完善人力?資源管理?體系，如?崗位職責?制等，和?公司制度?，工作規(guī)?范及流程?6.協(xié)?助上級負?責人員招?聘、選擇?等人力資?源日常管?理事宜?7.協(xié)助?上級制定?有關(guān)人才?管理和員?工發(fā)展的?制度和計?劃，并實?施和監(jiān)督?計劃的實?施。8?.協(xié)助上?級處理員?工沖突。?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?防、調(diào)處?好公司內(nèi)?部及外部?矛盾，以?保證公司?正常的辦?公及發(fā)展?秩序。?9.員工?離職管理?。制定員?工離職的?程序和調(diào)?查了解員?工離職的?原因，必?要時開導(dǎo)?和留住想?離職的人?才。1?0.完善?與人力資?源有關(guān)的?相關(guān)報表?，為公司?人力決策?提供數(shù)據(jù)?支撐1?1.負責?和協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)建?設(shè)和宣傳?公司的文?化12?.每天及?時更新相?關(guān)的報表?13.?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他事宜?人力資源?管理的部?門職責（?三）1?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制人?員招聘計?劃;2?.建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系;?3.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構(gòu);?4.實?施招聘、?甄選、面?試、選擇?、配置工?作;5?.進行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?6.充分?開拓并利?用各種招?聘渠道滿?足公司的?人才需求?;7、?跟進新人?培訓事宜?。8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它事宜。?人力資?源管理的?部門職責?（四）?1、協(xié)助?上級建立?全公司招?聘、人員?補充、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);3?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;4、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?5、收集?相關(guān)的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?6、協(xié)?同聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動，條件?團隊氛圍?。人力?資源管理?的部門職?責（五）?1.協(xié)?助完成物?業(yè)項目服?務(wù)人員招?聘、培訓?、績效考?核制度建?立及實施?;2.?負責做好?物業(yè)項目?勞務(wù)外包?用工管理?及勞務(wù)糾?紛風險防?控;3?.協(xié)助完?成公司績?效考核指?標制定，?完善績效?考核制度?;4.?負責公司?績效考核?的具體實?施;按照?績效考核?制度按時?完成月度?、季度、?年度績效?考核工作?;協(xié)調(diào)處?理考核異?常或投訴?情況;?5.負責?考核數(shù)據(jù)?的收集、?整理和評?分、結(jié)果?統(tǒng)計