培訓(xùn)出勤管理制度模板（五篇）

第21頁共21頁培訓(xùn)出勤?管理制度?模板一?、打卡的?管理規(guī)定?1.為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本規(guī)?定。2?.總經(jīng)辦?級以下員?工為考勤?對象。員?工每天打?卡二次（?上下班各?一次）。?3.打?卡必須由?本人進(jìn)行?，絕不允?許有代打?卡現(xiàn)象，?一經(jīng)查出?雙方當(dāng)事?人一律罰?款___?_元/人?，并按情?節(jié)嚴(yán)重予?以行政處?罰。4?.外出辦?事不能正?常打卡的?公司人員?，外出前?必須按照?公司規(guī)定?向部門經(jīng)?理申請并?告知相關(guān)?人員，回?到公司后?立即將補(bǔ)?交《未刷?卡申請》?于部門負(fù)?責(zé)人注明?事由并簽?名確認(rèn)（?如無注明?事由按忘?打卡處理?），否則?視為曠工?。5.?對于每月?累計忘記?打卡__?__次（?含）以內(nèi)?的員工，?罰款__?__元；?每月累計?忘記打卡?____?次以上_?___次?（含）以?下的員工?扣出基本?工資的一?天工資；?每月累計?忘記打卡?____?次以上的?按照曠工?一天處理?。6.?如有故意?損壞考勤?設(shè)施現(xiàn)象?的，一經(jīng)?查出，原?價賠償。?二、基?本工作時?間。公司?每月休息?三天。?日工作時?間如下：?早7：5?0—8：?00打卡?上午8?：00—?11：3?0中午?11：3?0—12?：30（?吃飯）?下午12?：30—?5；30?晚5：?30—5?：40打?卡為更?好的適應(yīng)?公司的良?性發(fā)展，?增強(qiáng)公司?的社會競?爭力和提?高員工工?作效率，?特制定本?公司員工?規(guī)章制度?，具體實?施細(xì)則如?下：1?，每位員?工需按公?司規(guī)定的?工作時間?表準(zhǔn)時上?班，不得?遲到。（?特殊情況?必須說明?），如不?能遵守，?遲到一次?扣除__?__元（?從當(dāng)月工?資中扣除?）2.?有特殊情?況請假，?批準(zhǔn)者按?無薪休假?3.每?一位員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?工作時間?，不得提?前下班，?午間休息?上班后，?應(yīng)及時進(jìn)?入工作狀?態(tài)，不得?拖延時間?，各員工?在上班時?間查崗未?在相應(yīng)的?工作區(qū)域?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，扣?除當(dāng)日薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以辭退。?4.禁?止在上班?時間看電?影，打游?戲，及下?載與工作?無關(guān)的文?件，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)罰款?____?元。5?.如因工?作不能按?規(guī)定時間?考勤的員?工，應(yīng)提?前打電話?告知部門?經(jīng)理，由?部門經(jīng)理?記錄，并?在月末交?至行政部?，否則按?缺勤處理?6.工?作時間內(nèi)?實行不定?時查崗制?度，對各?人員狀況?進(jìn)行監(jiān)督?與跟蹤?三、請假?1.在?正常工作?時間須請?假的員工?，必須提?前一天告?知公司負(fù)?責(zé)人，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可離開崗?位2.?沒有按規(guī)?定請假或?無故不上?班者一律?按曠工處?理。3?.請假將?按實際請?假的時間?在薪資中?相應(yīng)予以?扣除。?（1）出?差員工?出差應(yīng)事?先填寫員?工請假單?，如遇特?定情況未?按特定日?期返還的?，在返回?后第一個?工作日后?補(bǔ)辦手續(xù)?，否則一?律視為事?假：公出?期間按正?常全勤發(fā)?全額工?資。（?2）事假?1.員?工因事而?不能上班?者應(yīng)請事?假。2?.事假應(yīng)?在前一個?工作日內(nèi)?辦理事假?手續(xù)，若?遇到臨時?突發(fā)事件?不能請假?的，需電?話告知部?門經(jīng)理代?為請假，?再獲批準(zhǔn)?后方可請?假，并在?假后的第?一個工作?日內(nèi)補(bǔ)辦?事假手續(xù)?，否則視?為曠工。?3.事?假以小時?和天為計?算，不足?一小時按?一小時計?算；超過?一小時不?足四小時?（含）按?半天計算?；超過四?小時不足?八小時按?一天計算?。4.?員工在事?假期間患?病的按事?假處理。?5.事?假期間停?發(fā)工資。?（3）?病假1?.員工因?病不能上?班者應(yīng)請?病假.?2.員工?請病假應(yīng)?提前一個?工作日內(nèi)?辦理手續(xù)?，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?；若遇到?臨時突發(fā)?事件不能?請假的，?需電話告?知部門經(jīng)?理代為請?假，再獲?批準(zhǔn)后方?可請假，?并在假后?的第一個?工作日內(nèi)?補(bǔ)辦病假?手續(xù)，否?則視為曠?工。3?.病假以?小時和天?為計算，?不足五小?時按半天?計算；超?過五小時?（含）按?一天計算?。4.?員工在工?作時間內(nèi)?因病需要?外出就診?或休息的?，需由部?門經(jīng)理簽?字的請假?單方可離?開。5?.員工連?續(xù)或累計?病休一個?月后要求?上班的，?需經(jīng)公司?總經(jīng)辦批?準(zhǔn)后方可?上崗工作?。6.?員工請一?天病假由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；超?過一天需?經(jīng)過部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；超過三?天需有醫(yī)?院證明，?并經(jīng)部門?經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。7.?病假期間?工資待遇?。病假一?個星期以?內(nèi)扣出請?假天數(shù)工?資的__?__%；?病假超過?一個星期?停發(fā)工資?。8.?員工因酗?酒、打架?斗毆造成?傷病的，?五日（含?）內(nèi)按事?假處理，?超過五日?按曠工處?理。（?4）工傷?假1.?員工因公?負(fù)傷的，?經(jīng)確認(rèn)后?可享受工?傷待遇；?需要暫停?工作接受?醫(yī)療的，?停工留薪?一般不超?過___?_個月；?傷情嚴(yán)重?或者情況?特殊，經(jīng)?鑒定確認(rèn)?后，可適?當(dāng)延長，?最長不可?超過__?__個月?。2.?工傷醫(yī)療?期間工資?按照其基?本工資發(fā)?放。具體?按《工傷?保險條例?》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（5）?婚嫁員?工結(jié)婚婚?假為三天?，婚假期?間帶薪休?假。（?6）產(chǎn)假?根據(jù)國?家法律規(guī)?定凡符合?計劃生育?的女員工?給與產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間帶薪?休假。?（7）喪?假員工?的直系親?屬死亡的?給假三天?，喪假期?間帶薪休?假。四?、遲到?1.超出?公司規(guī)定?的上班時?間即為遲?到，遲到?將采取扣?款處理?2單次遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每次?扣___?_元。?3.單次?遲到超過?____?分鐘，在?____?小時以內(nèi)?扣當(dāng)日半?天工資。?5.單?次遲到一?小時以上?扣出當(dāng)天?工資。?6.累計?一個月遲?到超過三?次，以曠?工一日處?理。五?、早退?1.員工?在下班時?間前__?__分鐘?自行退勤?的，視為?早退以此?，早退每?次將予以?罰款__?__元。?2.早?退月累計?超過三次?的，以曠?工一日處?理。_?___月?累計遲到?三次、早?退三次，?扣出當(dāng)月?績效工資?。六、?缺勤與曠?工1.?查崗時人?員離開崗?位時間_?___分?鐘以內(nèi)的?行為視為?缺勤2?.缺勤將?扣除當(dāng)日?薪資并予?以記錄在?案，若月?累計兩次?，將按曠?工一日處?理3.?上班時間?未經(jīng)就請?假準(zhǔn)假離?崗超過_?___分?鐘的、無?任何請假?手續(xù)或假?期已滿未?經(jīng)續(xù)假而?擅自不到?崗等行為?，視為曠?工4.?曠工滿半?日扣除一?日薪資，?曠工滿一?日扣除三?日平均薪?資，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以解雇，?公司不負(fù)?責(zé)其資遣?及一切善?后事宜。?七、睡?崗員工?在上班時?間打瞌睡?的，睡崗?一次罰款?____?元；造成?重大損失?的，由責(zé)?任人自行?承擔(dān)。?八、檢查?監(jiān)督與考?察每月?不定期（?____?次/月）?檢查各部?門考勤情?況，凡有?弄虛作假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)肅處?理?？记?員每月不?定期檢查?員工上下?班打卡情?況，發(fā)現(xiàn)?異常情況?或者員工?代打卡情?況，應(yīng)立?即上報部?門主管處?理，部門?主管對該?部門每月?的考勤情?況進(jìn)行統(tǒng)?計，統(tǒng)計?表由部門?主管簽字?后交給行?政部，再?由行政部?統(tǒng)計和核?對全公司?員工的出?勤情況，?把統(tǒng)計表?交給財務(wù)?部計發(fā)工?資。此?制度從即?日起試運(yùn)?行。_?___年?____?月___?_日行政?部培訓(xùn)?出勤管理?制度模板?（二）?第1章總?則第_?___條?為規(guī)范?公司的培?訓(xùn)考勤管?理工作，?嚴(yán)肅公司?培訓(xùn)考勤?紀(jì)律，保?證培訓(xùn)效?果，依據(jù)?公司相關(guān)?培訓(xùn)管理?制度，特?制定本規(guī)?定。第?____?條本規(guī)?定適用于?全公司員?工培訓(xùn)考?勤管理。?第2章?培訓(xùn)學(xué)員?考勤要求?第__?__條?培訓(xùn)學(xué)員?在參加培?訓(xùn)期間應(yīng)?按照到制?定培訓(xùn)地?點參加培?訓(xùn)，不得?遲到、早?退。第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員在培?訓(xùn)開始前?、培訓(xùn)結(jié)?束后均應(yīng)?按規(guī)定在?培訓(xùn)簽到?表上簽字?。因故未?能簽到的?，須在當(dāng)?天想培訓(xùn)?部陳述原?因，并有?培訓(xùn)部備?案，否則?按曠課處?理。第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員必須?親自簽到?，任何人?不得代替?他人簽到?或由他人?代替簽到?，違反規(guī)?定者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，雙?方當(dāng)事人?各扣__?__元，?并在公司?規(guī)范內(nèi)予?以通報批?評。第?____?條培訓(xùn)?部將不定?時對培訓(xùn)?簽到情況?進(jìn)行抽查?，檢查培?訓(xùn)學(xué)員遲?到、早退?，以及請?假情況。?已經(jīng)發(fā)現(xiàn)?弄虛作假?行為的，?均以違規(guī)?論處。?第___?_條培?訓(xùn)部保留?培訓(xùn)簽到?表，并存?入員工檔?案備查。?第__?__條?每年年終?，培訓(xùn)部?統(tǒng)計培訓(xùn)?學(xué)員考勤?情況，并?將考勤結(jié)?果作為年?度績效考?核、職位?晉升的重?要參考依?據(jù)。第?3章培訓(xùn)?學(xué)員出勤?、請假管?理第_?___條?自收到?培訓(xùn)通知?當(dāng)日起，?所有培訓(xùn)?學(xué)員應(yīng)合?理安排工?作及私人?事務(wù)，以?確保準(zhǔn)時?出勤。?第___?_條培?訓(xùn)學(xué)員如?因特別公?務(wù)或因其?他緊急情?況確實不?能參加培?訓(xùn)的，需?填寫《培?訓(xùn)學(xué)員請?假單》，?并報培訓(xùn)?部主管審?批后，與?開課兩天?前呈交培?訓(xùn)部經(jīng)理?____?。因特殊?情況不能?于兩天前?請假的，?必須及時?向培訓(xùn)部?申明原因?，并及時?補(bǔ)辦培訓(xùn)?請假手續(xù)?。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)?員于每次?培訓(xùn)過程?中因事臨?時離開_?___分?鐘以上，?或遲到、?早退累計?缺勤達(dá)到?____?分鐘以上?，即應(yīng)辦?理請假手?續(xù)。第?____?條培訓(xùn)學(xué)?員在培訓(xùn)?期間累計?遲到、早?退___?_次以上?的，年度?考核不得?評為優(yōu)秀?。若缺勤?課時數(shù)超?過該課程?總課時數(shù)?1/3的?，需重新?修補(bǔ)全部?課程。?第___?_條培?訓(xùn)學(xué)員未?曾請假、?請假未被?批準(zhǔn)，以?及遇特殊?事件于事?前未向培?訓(xùn)部申明?原因的，?其培訓(xùn)缺?勤課時以?曠課論處?，由培訓(xùn)?部根據(jù)《?培訓(xùn)曠課?通知單》?，扣除該?學(xué)員曠課?時數(shù)的薪?資。第?____?條培訓(xùn)?學(xué)員嚴(yán)重?違反公司?考勤制度?，經(jīng)多次?教育仍未?改者，除?按上述規(guī)?定予以處?罰外，還?將視情節(jié)?嚴(yán)重程度?給予講稿?、記過，?直至開除?處理。?第4章附?則第_?___條?本規(guī)定?的擬定和?修改由培?訓(xùn)部負(fù)責(zé)?。第_?___條?本辦法?自公布之?日起施行?。執(zhí)行?部門：?執(zhí)行責(zé)任?人：監(jiān)?督部門：?編修部?門：編修?負(fù)責(zé)人?監(jiān)督責(zé)任?人：出?勤考勤管?理制度?一、打卡?的管理規(guī)?定1.?為了確保?出勤的準(zhǔn)?確統(tǒng)計，?維持公司?正常的工?作秩序，?特制定本?規(guī)定。?2.總經(jīng)?辦級以下?員工為考?勤對象。?員工每天?打卡二次?（上下班?各一次）?。3.?打卡必須?由本人進(jìn)?行，絕不?允許有代?打卡現(xiàn)象?，一經(jīng)查?出雙方當(dāng)?事人一律?罰款__?__元/?人，并按?情節(jié)嚴(yán)重?予以行政?處罰。?4.外出?辦事不能?正常打卡?的公司人?員，外出?前必須按?照公司規(guī)?定向部門?經(jīng)理申請?并告知相?關(guān)人員，?回到公司?后立即將?補(bǔ)交《未?刷卡申請?》于部門?負(fù)責(zé)人注?明事由并?簽名確認(rèn)?（如無注?明事由按?忘打卡處?理），否?則視為曠?工。5?.對于每?月累計忘?記打卡_?___次?（含）以?內(nèi)的員工?，罰款_?___元?；每月累?計忘記打?卡___?_次以上?____?次（含）?以下的員?工扣出基?本工資的?一天工資?；每月累?計忘記打?卡___?_次以上?的按照曠?工一天處?理。6?.如有故?意損壞考?勤設(shè)施現(xiàn)?象的，一?經(jīng)查出，?原價賠償?。二、?基本工作?時間。公?司每月休?息三天。?日工作?時間如下?：早7：?50—8?：00打?卡上午?8：00?—11：?30中?午11：?30—1?2：30?（吃飯）?下午1?2：30?—5；3?0晚5?：30—?5：40?打卡為?更好的適?應(yīng)公司的?良性發(fā)展?，增強(qiáng)公?司的社會?競爭力和?提高員工?工作效率?，特制定?本公司員?工規(guī)章制?度，具體?實施細(xì)則?如下：?1，每位?員工需按?公司規(guī)定?的工作時?間表準(zhǔn)時?上班，不?得遲到。?（特殊情?況必須說?明），如?不能遵守?，遲到一?次扣除_?___元?（從當(dāng)月?工資中扣?除）2?.有特殊?情況請假?，批準(zhǔn)者?按無薪休?假3.?每一位員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵守公司?的工作時?間，不得?提前下班?，午間休?息上班后?，應(yīng)及時?進(jìn)入工作?狀態(tài)，不?得拖延時?間，各員?工在上班?時間查崗?未在相應(yīng)?的工作區(qū)?域者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?扣除當(dāng)日?薪資，情?節(jié)嚴(yán)重者?予以辭退?。4.?禁止在上?班時間看?電影，打?游戲，及?下載與工?作無關(guān)的?文件，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰?款___?_元。?5.如因?工作不能?按規(guī)定時?間考勤的?員工，應(yīng)?提前打電?話告知部?門經(jīng)理，?由部門經(jīng)?理記錄，?并在月末?交至行政?部，否則?按缺勤處?理6.?工作時間?內(nèi)實行不?定時查崗?制度，對?各人員狀?況進(jìn)行監(jiān)?督與跟蹤?三、請?假1.?在正常工?作時間須?請假的員?工，必須?提前一天?告知公司?負(fù)責(zé)人，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開?崗位2?.沒有按?規(guī)定請假?或無故不?上班者一?律按曠工?處理。?3.請假?將按實際?請假的時?間在薪資?中相應(yīng)予?以扣除。?（1）?出差員?工出差應(yīng)?事先填寫?員工請假?單，如遇?特定情況?未按特定?日期返還?的，在返?回后第一?個工作日?后補(bǔ)辦手?續(xù)，否則?一律視為?事假：公?出期間按?正常全勤?發(fā)全額?工資。?（2）事?假1.?員工因事?而不能上?班者應(yīng)請?事假。?2.事假?應(yīng)在前一?個工作日?內(nèi)辦理事?假手續(xù)，?若遇到臨?時___?_不能請?假的，需?電話告知?部門經(jīng)理?代為請假?，再獲批?準(zhǔn)后方可?請假，并?在假后的?第一個工?作日內(nèi)補(bǔ)?辦事假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?事假以小?時和天為?計算，不?足一小時?按一小時?計算；超?過一小時?不足四小?時（含）?按半天計?算；超過?四小時不?足八小時?按一天計?算。4?.員工在?事假期間?患病的按?事假處理?。5.?事假期間?停發(fā)工資?。（3?）病假?1.員工?因病不能?上班者應(yīng)?請病假.?2.員?工請病假?應(yīng)提前一?個工作日?內(nèi)辦理手?續(xù)，由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)；若遇?到臨時_?___不?能請假的?，需電話?告知部門?經(jīng)理代為?請假，再?獲批準(zhǔn)后?方可請假?，并在假?后的第一?個工作日?內(nèi)補(bǔ)辦病?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.病假?以小時和?天為計算?，不足五?小時按半?天計算；?超過五小?時（含）?按一天計?算。4?.員工在?工作時間?內(nèi)因病需?要外出就?診或休息?的，需由?部門經(jīng)理?簽字的請?假單方可?離開。?5.員工?連續(xù)或累?計病休一?個月后要?求上班的?，需經(jīng)公?司總經(jīng)辦?批準(zhǔn)后方?可上崗工?作。6?.員工請?一天病假?由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)；?超過一天?需經(jīng)過部?門經(jīng)理、?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；超過?三天需有?醫(yī)院證明?，并經(jīng)部?門經(jīng)理、?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。7?.病假期?間工資待?遇。病假?一個星期?以內(nèi)扣出?請假天數(shù)?工資的_?___%?；病假超?過一個星?期停發(fā)工?資。8?.員工因?酗酒、打?架斗毆造?成傷病的?，五日（?含）內(nèi)按?事假處理?，超過五?日按曠工?處理。?（4）工?傷假1?.員工因?公負(fù)傷的?，經(jīng)確認(rèn)?后可享受?工傷待遇?；需要暫?停工作接?受醫(yī)療的?，停工留?薪一般不?超過__?__個月?；傷情嚴(yán)?重或者情?況特殊，?經(jīng)鑒定確?認(rèn)后，可?適當(dāng)延長?，最長不?可超過_?___個?月。2?.工傷醫(yī)?療期間工?資按照其?基本工資?發(fā)放。具?體按《工?傷保險條?例》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（5?）婚嫁?員工結(jié)婚?婚假為三?天，婚假?期間帶薪?休假。?（6）產(chǎn)?假根據(jù)?國家法律?規(guī)定凡符?合計劃生?育的女員?工給與產(chǎn)?假___?_天，產(chǎn)?假期間帶?薪休假。?（7）?喪假員?工的直系?親屬死亡?的給假三?天，喪假?期間帶薪?休假。?四、遲到?1.超?出公司規(guī)?定的上班?時間即為?遲到，遲?到將采取?扣款處理?2單次?遲到__?__分鐘?以內(nèi)，每?次扣__?__元。?3.單?次遲到超?過___?_分鐘，?在___?_小時以?內(nèi)扣當(dāng)日?半天工資?。5.?單次遲到?一小時以?上扣出當(dāng)?天工資。?6.累?計一個月?遲到超過?三次，以?曠工一日?處理。?五、早退?1.員?工在下班?時間前_?___分?鐘自行退?勤的，視?為早退以?此，早退?每次將予?以罰款_?___元?。2.?早退月累?計超過三?次的，以?曠工一日?處理。?____?月累計遲?到三次、?早退三次?，扣出當(dāng)?月績效工?資。六?、缺勤與?曠工1?.查崗時?人員離開?崗位時間?____?分鐘以內(nèi)?的行為視?為缺勤?2.缺勤?將扣除當(dāng)?日薪資并?予以記錄?在案，若?月累計兩?次，將按?曠工一日?處理3?.上班時?間未經(jīng)就?請假準(zhǔn)假?離崗超過?____?分鐘的、?無任何請?假手續(xù)或?假期已滿?未經(jīng)續(xù)假?而擅自不?到崗等行?為，視為?曠工4?.曠工滿?半日扣除?一日薪資?，曠工滿?一日扣除?三日平均?薪資，情?節(jié)嚴(yán)重者?予以解雇?，公司不?負(fù)責(zé)其資?遣及一切?善后事宜?。七、?睡崗員?工在上班?時間打瞌?睡的，睡?崗一次罰?款___?_元；造?成重大損?失的，由?責(zé)任人自?行承擔(dān)。?八、檢?查監(jiān)督與?考察每?月不定期?（___?_次/月?）檢查各?部門考勤?情況，凡?有弄虛作?假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅?處理。考?勤員每月?不定期檢?查員工上?下班打卡?情況，發(fā)?現(xiàn)異常情?況或者員?工代打卡?情況，應(yīng)?立即上報?部門主管?處理，部?門主管對?該部門每?月的考勤?情況進(jìn)行?統(tǒng)計，統(tǒng)?計表由部?門主管簽?字后交給?行政部，?再由行政?部統(tǒng)計和?核對全公?司員工的?出勤情況?，把統(tǒng)計?表交給財?務(wù)部計發(fā)?工資。?此制度從?即日起試?運(yùn)行。?行政部?培訓(xùn)出勤?管理制度?模板（三?）為保?障學(xué)校教?育教學(xué)活?動有序開?展，營造?學(xué)生學(xué)習(xí)?、成長的?優(yōu)良環(huán)境?，將加強(qiáng)?學(xué)生出勤?管理。特?規(guī)定如下?：一、?考勤范圍?學(xué)生上?課、社會?實踐活動?及學(xué)校、?班級組織?（經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)的）?的各種活?動，都納?入考勤范?圍。二?、管理要?求（一?）加強(qiáng)學(xué)?生出勤管?理，認(rèn)真?填寫《班?務(wù)日志》?。1、?學(xué)生上課?和各種活?動出勤，?由紀(jì)律委?員負(fù)責(zé)。?紀(jì)律委員?每節(jié)課前?對班級學(xué)?生出勤情?況進(jìn)行檢?查登記，?請假的學(xué)?生應(yīng)有家?長簽字的?書面請假?條，如有?無故缺席?者立即報?告班主任?，班主任?在第一時?間與其家?長取得聯(lián)?系，了解?相關(guān)情況?，同時做?好記錄。?班主任若?發(fā)現(xiàn)異常?情況應(yīng)立?即報告政?教處。?2、午休?期間，紀(jì)?律委員認(rèn)?真記錄在?操場上追?逐打鬧、?說臟話的?學(xué)生（注?明第幾周?、年月日?、原因等?情況）。?午間嚴(yán)格?按照《三?塘中學(xué)學(xué)?生違紀(jì)處?罰條例》?執(zhí)行，若?紀(jì)律委員?發(fā)現(xiàn)異常?情況應(yīng)立?即向班主?任報告。?3、租?住在校外?的學(xué)生，?班主任要?及時到學(xué)?生租住地?了解情況?，詳細(xì)登?記地址、?房東聯(lián)系?電話等，?要求房東?督促學(xué)生?按時上學(xué)?、放學(xué)，?排查安全?隱患，防?患于未然?，并做好?記錄。?（二）嚴(yán)?格執(zhí)行請?假審批制?度。1?、學(xué)生必?須按學(xué)校?規(guī)定時間?到學(xué)校正?常上學(xué)，?不遲到，?不早退，?不曠課。?2、學(xué)?生因病因?事不能按?時上學(xué)，?必須嚴(yán)格?履行請假?手續(xù)。學(xué)?生如因病?因事等原?因無法上?課或上課?期間需離?校，事前?應(yīng)向班主?任請假，?請假必須?有書面請?假條（請?假條要寫?明請假事?由、去向?、聯(lián)系人?、聯(lián)系電?話、請假?時間），?經(jīng)班主任?批準(zhǔn)并簽?名方可有?效，請假?條須一式?兩份，一?份交給小?組紀(jì)律委?員，一份?交班主任?保存。同?時班主任?要和家長?聯(lián)系并說?明情況，?讓學(xué)生家?長到校接?走學(xué)生，?以免中途?學(xué)生發(fā)生?意外傷害?事故。?3、學(xué)生?因病因事?請假的，?請假條上?必須由家?長簽字。?請假一天?以內(nèi)由班?主任核實?批準(zhǔn)；請?假二天以?內(nèi)由政教?處批準(zhǔn)；?請假一周?以上由學(xué)?校批準(zhǔn)。?4、學(xué)?生因病因?事請假不?能按時到?校，必須?由家長來??；虼螂?話請假，?假滿后，?帶回有家?長簽字的?請假條；?學(xué)生在上?課期間因?病因事請?假回家，?離校后，?班主任須?主動與家?長聯(lián)系了?解情況，?若發(fā)現(xiàn)異?常情況立?即報告政?教處。?5、班級?學(xué)生因不?明原因不?在校，班?主任應(yīng)在?第一時間?聯(lián)系家長?，了解情?況，同時?把處理情?況做好記?錄。若情?況異常應(yīng)?立即向政?教處匯報?。8、?班主任要?對經(jīng)常缺?勤的學(xué)生?加強(qiáng)教育?并聯(lián)系家?長；對無?故缺席且?屢教不改?的學(xué)生及?時上報學(xué)?校，嚴(yán)格?按照《三?塘中學(xué)學(xué)?生違紀(jì)處?罰條例》?處理。?培訓(xùn)出勤?管理制度?模板（四?）為了?更好地對?教師的出?勤工作進(jìn)?行管理，?充分地調(diào)?動教師的?主觀能動?性和工作?積極性，?使教師的?工作即有?質(zhì)的要求?，又有量?的標(biāo)準(zhǔn)，?促進(jìn)學(xué)校?的教育教?學(xué)工作正?常有序的?開展，根?據(jù)國家相?關(guān)文件規(guī)?定和農(nóng)安?縣教育局?____?年67_?___文?件，特制?訂本出勤?管理制度?：?獎?懲辦法：?采取日?檢查反饋?、周總結(jié)?公布、月?匯總兌現(xiàn)?的辦法。??獎懲條?例：一?、1、?參加上級?部門__?__培訓(xùn)?、函授學(xué)?習(xí)___?_請示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批備案。?2、公?出的前一?天請示主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批登記，?否則視為?曠職。?3、婚假?，結(jié)婚給?假___?_天，晚?婚___?_天，子?女結(jié)婚給?假兩天，?不算事假?。5、?產(chǎn)假，正?常產(chǎn)假_?___天?（包括產(chǎn)?前___?_天），?難產(chǎn)增加?____?天。實行?晚育的女?職工（_?___周?歲），產(chǎn)?假增加_?___天?，同時給?予男職工?護(hù)理假_?___天?。產(chǎn)假及?護(hù)理假不?算事假。?6、喪?假，教師?父母去世?給喪假_?___天?，不算事?假。7?、教師送?奶期限為?____?個月，（?從休產(chǎn)假?之日算起?）送奶每?天給假兩?節(jié)課，不?算事假。?8、病?假，必須?上交正規(guī)?醫(yī)院的診?斷和用藥?票據(jù)，否?則按事假?處理。?9、教師?的配偶、?子女、父?母患重病?住院治療?需護(hù)理的?，可根據(jù)?職工實際?情況，給?護(hù)理假最?長不超_?___天?，不算事?假。（需?提供相關(guān)?證據(jù)）?10、職?工家中發(fā)?生重大意?外事故，?必須教師?本人處理?的，學(xué)校?可酌情給?假，不超?出___?_天。（?需提供相?關(guān)證據(jù)）?二、?1、教職?工曠職教?職工連續(xù)?曠職（含?雙休日）?____?天，一年?內(nèi)累計_?___天?者，按辭?退處理。?連續(xù)曠職?超過__?__天，?一年累計?不超過_?___天?者，年度?考核定為?不合格，?當(dāng)年不晉?升工資，?不評職稱?。曠職每?天扣發(fā)日?工資的_?___倍?。2、?事假五天?以內(nèi)每天?扣款__?__元，?從第六天?開始扣發(fā)?日工資。?3、遲?到、早退?、漏崗一?次不超_?___分?鐘累計三?次記一天?事假，遲?到、早退?超___?_分鐘請?假的記半?天事假，?不請假的?記為曠職?，漏崗時?間超過_?___個?小時視為?當(dāng)天曠職?。4、?教師病休?超過__?__天，?需把縣級?以上醫(yī)院?的診斷書?、用藥清?單、藥費(fèi)?票據(jù)、住?院結(jié)算單?及醫(yī)保中?心報銷收?據(jù)上交中?心校，由?中心校校?委會根據(jù)?教師病情?制定標(biāo)準(zhǔn)?。５、?教師消極?怠工根據(jù)?未完成工?作量比例?，利用公?式“事假?日扣款數(shù)?____?未完成工?作量比例?”計算扣?款數(shù)。?６、中心?校將建立?領(lǐng)導(dǎo)值日?制度，主?管領(lǐng)導(dǎo)每?天至少查?崗一次，?校長、業(yè)?務(wù)校長將?不定期隨?機(jī)進(jìn)行查?崗。三?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?開始實施?。培訓(xùn)?出勤管理?制度模板?（五）?為了更好?地對教師?的出勤工?作進(jìn)行管?理，充分?地調(diào)動教?師的主觀?能動性和?工作積極?性，使教?師的工作?即有質(zhì)的?要求，又?有量的標(biāo)?準(zhǔn)，促進(jìn)?學(xué)校的教?育教學(xué)工?作正常有?序的開展?，根據(jù)國?家相關(guān)文?件規(guī)