公司勞動(dòng)用工管理制度

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物業(yè)公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定(六)

一、為削減和避開(kāi)職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特別困難,愛(ài)護(hù)其在勞動(dòng)和工作中的平安和健康,更利于公司的經(jīng)營(yíng)健康進(jìn)展,制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動(dòng)用工必需具備的基本條件:

1.年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護(hù)衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無(wú)傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2.具有學(xué)校文化程度以上。

3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,無(wú)違法亂紀(jì)行為記錄的。

四、經(jīng)批準(zhǔn)招用新員工(包括補(bǔ)充自然減員招用的新員工)必需全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應(yīng)優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生、勞動(dòng)服務(wù)公司培訓(xùn)中心的待業(yè)生和有技術(shù)專長(zhǎng)者。聘請(qǐng)錄用員工按《員工聘請(qǐng)錄用管理(暫行)方法》執(zhí)行。

五、從事技術(shù)工種或特別工種的,應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的有效資格證書(shū)(上崗證)。

六、招用新員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)不符合招工條件的,應(yīng)當(dāng)辭退。

七、凡現(xiàn)有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應(yīng)從實(shí)際動(dòng)身,平穩(wěn)過(guò)渡。原則上三個(gè)月內(nèi)必需清理辭退,并理順好勞動(dòng)用工,凡違背本規(guī)定的將追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。如遇特別狀況的,特殊是年齡條件不符合的,必需由各管理處/站向公司提出申請(qǐng),并供應(yīng)有效體檢證明,才能確定是否連續(xù)使用。

八、凡過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

九、本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

公司勞動(dòng)用工管理制度

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。

第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必需照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必需是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第11條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。

第14條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第15條員工有以下情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有以下情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

第17條員工有以下情形之一,公司不得根據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公正、合理的原則。

員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司以下?lián)p失:

(1)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有商定的按商定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同商定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。

第19條非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定。

員工擅自離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條有以下情形之一,勞動(dòng)合同終止:

(1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工退休、退職的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

第23條公司解除勞動(dòng)合同的,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;不滿一年的,按一年計(jì)發(fā),最多不超過(guò)12個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行8小時(shí)工作制,對(duì)特別崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第26條員工每天正常上班時(shí)間:將依據(jù)季節(jié)性改變而準(zhǔn)時(shí)通知。

第27條公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間,但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

第28條其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章工資福利

第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)

基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資酬勞。

第30條公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資,根據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同商定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。

第31條支配員工加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日支配員工加班,公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。

第34條非員工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工供應(yīng)了正常勞動(dòng)的,公司根據(jù)不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。

第36條有以下?tīng)顩r之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第37條公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)

第38條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。住房公積金依據(jù)公司的進(jìn)展進(jìn)一步完善

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)分別承當(dāng)。

第七章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第39條為了維護(hù)公司利益,愛(ài)護(hù)公司的商業(yè)隱秘,特制訂本保密制度,公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有有用性并經(jīng)公司實(shí)行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定,對(duì)外承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第41條可能成為公司商業(yè)隱秘的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。

第42條可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷打算、選購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第43條嚴(yán)格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴倦[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。

第44條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第45條員工調(diào)職或離職時(shí),必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨便移交給其他人員。

第46條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第47條未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。

第48條公司依據(jù)實(shí)際狀況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,商定員工從離開(kāi)公司后的肯定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付肯定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。

生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品公司的詳細(xì)范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開(kāi)公司前一年從公司獲得酬勞總額的1/2。

第八章附則

第49條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化,本規(guī)定與現(xiàn)行