社區(qū)活動(dòng)工作紀(jì)律

社區(qū)活動(dòng)工作紀(jì)律

社區(qū)活動(dòng)工作人員紀(jì)律

一、遵紀(jì)守法,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、履行職責(zé),按時(shí)上下班,不遲到早退,不曠工離崗,不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

三、遵守《員工請(qǐng)假制度》和《員工宿舍管理規(guī)定》,以及《員工食堂管理規(guī)定》。

四、上班穿工作服,戴工作牌,儀表整潔,精神飽滿。

五、執(zhí)行“公司文明禮貌用語(yǔ)規(guī)范”,文明服務(wù),禮貌待人。

六、不做有損公司形象的事,不收取業(yè)主或住戶的錢物。

七、服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,互相幫助。

八、愛護(hù)公司物品,損壞、遺失工具照價(jià)賠償。

篇2：物業(yè)安管服務(wù)案例:目無(wú)紀(jì)律弄虛作假

物業(yè)安管服務(wù)案例：目無(wú)紀(jì)律弄虛作假

[案例描述]

20**年4月20號(hào)下午14：00左右在正豐豪苑管理處，公司品質(zhì)管理部保安主管涂如梅及管理處值班部長(zhǎng)成為剛對(duì)保安各崗位例行巡查，發(fā)現(xiàn)晚班巡邏員唐仲武弄虛作假，一次性簽到五天。

[處理過程]

發(fā)現(xiàn)情況后，保安主管當(dāng)即安排當(dāng)值領(lǐng)班將所有的簽到本收到管理處，經(jīng)查看后，將巡查情況及時(shí)向品質(zhì)管理部龔經(jīng)理和管理處劉經(jīng)理作了匯報(bào)。事后，經(jīng)管理處決定對(duì)保安員唐仲武作出扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資50%并報(bào)送公司作解聘處理。

案例分析：

正豐豪苑管理處簽到事件多次發(fā)生弄虛作假，不得不引起我們的深思，從領(lǐng)班因弄虛作假被降職，到當(dāng)值保安員的在此作假，短短一個(gè)星期時(shí)間，并沒有引起管理處的足夠重視，這充分暴露出管理處相關(guān)管理人員對(duì)待工作中弄虛作假現(xiàn)象的麻木態(tài)度，如何加強(qiáng)工作的執(zhí)行力，也便顯得更加迫切，希望我們各級(jí)管理人員能真正履行自己應(yīng)盡的職責(zé)。

篇3：教職工職業(yè)紀(jì)律十不準(zhǔn)

教職工職業(yè)紀(jì)律“十不準(zhǔn)”

針對(duì)當(dāng)前中小學(xué)教師職業(yè)道德存在的一些問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，縣教育局重新修訂《z縣教職工職業(yè)紀(jì)律“十不準(zhǔn)”》。

一、尊重學(xué)生人格，不準(zhǔn)體罰、變相體罰及對(duì)學(xué)生使用侮辱性語(yǔ)言。

二、平等對(duì)待學(xué)生，不準(zhǔn)岐視差生和有殘疾的學(xué)生；嚴(yán)禁在義務(wù)教育階段張榜公布學(xué)生考試成績(jī)、名次。

三、愛崗敬業(yè)，不準(zhǔn)以任何名義、任何形式到社會(huì)補(bǔ)習(xí)班、培訓(xùn)班代課及從事其它第二職業(yè)。

四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不準(zhǔn)隨意停課、在課堂上抽煙、使用通訊工具及接待客人。

五、為人師表，不準(zhǔn)參與迷信、賭博、傳銷等非法活動(dòng)。

六、廉潔從教，不準(zhǔn)從事向?qū)W生、家長(zhǎng)推銷學(xué)習(xí)資料、商品等盈利活動(dòng)及利用調(diào)座位、評(píng)優(yōu)秀等手段謀取個(gè)人私利。

七、遵守職業(yè)紀(jì)律，不準(zhǔn)在家、租賃房屋內(nèi)或親戚家留學(xué)生住宿、輔導(dǎo)。

八、遵守工作制度，不準(zhǔn)在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打麻將、玩撲克、象棋。

九、注重教師形象，不準(zhǔn)因酗酒而影響工作。

十、嚴(yán)守道德準(zhǔn)則,不準(zhǔn)在教師之間、師生之間建立違背道德標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系。

縣教育局對(duì)教職工違反《晉中市中小學(xué)教師師德師風(fēng)十條禁令》和《z縣教職工職業(yè)紀(jì)律“十不準(zhǔn)”》的行為經(jīng)教育仍不改正者，將視情節(jié)分別予以年度考核不稱職，工作調(diào)離或辭退。

篇4：物業(yè)公司員工工作感想:工作紀(jì)律

物業(yè)公司員工工作感想--淺談工作紀(jì)律

從小到大，從學(xué)校到單位，在我們的生活、學(xué)習(xí)、工作中，無(wú)一不存在著紀(jì)律的約束。小時(shí)候，我們都爭(zhēng)做守紀(jì)律的好學(xué)生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現(xiàn)在，我們必須嚴(yán)格要求自己在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，出色完成工作任務(wù)，才能成為職場(chǎng)的精英。

大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)單位，從古至今，任何一個(gè)組織或部門，都有一條制度的準(zhǔn)繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀(jì)律這一項(xiàng)在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。

俗話說(shuō)：沒有規(guī)矩，不成方圓。部隊(duì)之所以有鐵一般的紀(jì)律，才訓(xùn)練出一支紀(jì)律嚴(yán)明、步伐統(tǒng)一的軍隊(duì)。公司中所制定的《員工守則》、崗位規(guī)章制度，無(wú)一不是把我們訓(xùn)練成一支團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。只有嚴(yán)抓紀(jì)律，才能出效率。在實(shí)際工作中，只有制度的細(xì)致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現(xiàn)象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律為準(zhǔn)則，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創(chuàng)出成績(jī)。

有了健全的紀(jì)律規(guī)范，紀(jì)律執(zhí)行好壞與否，還離不開監(jiān)督管理。只有有一個(gè)認(rèn)真抓工作紀(jì)律，管工作紀(jì)律的部門，培訓(xùn)宣傳公司紀(jì)律，嚴(yán)查嚴(yán)抓，把那些"文字要求"落實(shí)到每一位員工身上，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，要讓每個(gè)員工都意識(shí)到工作紀(jì)律的重要性，并自覺遵守，與此同時(shí)，要獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，不可在監(jiān)督管理上松弛散漫。

此外，我認(rèn)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，除了制度的健全、獎(jiǎng)罰的嚴(yán)明外，還有重要的一點(diǎn)就是引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度。正所謂態(tài)度決定一切，以一個(gè)認(rèn)真、踏實(shí)、細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、守則，從小事做起，從細(xì)節(jié)出發(fā)，增加自我約束力，才能提高工作質(zhì)量，從而也提升了公司形象。

篇5：物業(yè)員工工作感想:談?wù)劶o(jì)律

物業(yè)員工工作感想--談?wù)?紀(jì)律"

俗話說(shuō)得好："沒有規(guī)矩，不成方圓"。紀(jì)律在社會(huì)生活秩序中占有舉足輕重的地位。公共場(chǎng)所需要紀(jì)律，行軍打仗需要紀(jì)律，企業(yè)也需要紀(jì)律。只有遵守紀(jì)律，才能明理樹信。紀(jì)律也是執(zhí)行路線的保證，一支軍隊(duì)沒有鐵的紀(jì)律，想取得勝利是不可想象的。

自古以來(lái)，不論哪一代的皇帝治理天下，都是離不開鐵的紀(jì)律。如果沒有了紀(jì)律，皇帝們?cè)撛趺礃又卫砗脟?guó)家呢？國(guó)家怎么能夠安定有序呢？在單位里如果沒有了紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)們又如何能管好員工呢？所以，人們的成功是離不開嚴(yán)明的紀(jì)律的。

想必大家都聽說(shuō)過《我的戰(zhàn)友邱少云》這篇文章吧，這篇文章的主人公邱少云為了避免自己的戰(zhàn)隊(duì)被敵人發(fā)現(xiàn)，烈火在他的身上燃燒著，他卻始終紋絲不動(dòng)，更沒有喊一聲痛。他原本可以起來(lái)把火滅掉，可是他并沒有這么做，為了能夠成功地把敵人殲滅，讓大火在身上燃燒，我真的很佩服他這種高度的組織紀(jì)律觀念!邱少云的英雄事跡也告訴我們：嚴(yán)明的紀(jì)律，是成功的保證，是勝利