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企業(yè)文化的淵源與內(nèi)容企業(yè)文化與品牌講座之為什麼要建設(shè)企業(yè)文化文化可以創(chuàng)造利潤(rùn):企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用;企業(yè)文化在下一個(gè)10年有可能成為決定企業(yè)興衰的重要因素;企業(yè)文化盡管不容易改變,但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的企業(yè)文化。據(jù)美國(guó)《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》研究統(tǒng)計(jì)結(jié)果,企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長(zhǎng)業(yè)績(jī)。如在1977~1988年期間,企業(yè)文化雄厚的企業(yè)如沃爾瑪公司、布希公司、紐約時(shí)報(bào)、道瓊斯、惠普公司的企業(yè)文化得分(1=雄厚5=脆弱)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指數(shù)、資本年均回報(bào)率、股票價(jià)格年均增長(zhǎng)率分別如下:企業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)資本股價(jià)公司文化業(yè)績(jī)年回年增名稱得分指數(shù)報(bào)率長(zhǎng)率沃爾11213918,74667瑪布希16343712432330紐約17636.514512298時(shí)報(bào)道瓊18333626641707斯惠普19340216351750塑造適合行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化是公司長(zhǎng)盛不衰的重要原因。縱觀世界成功的企業(yè),如美國(guó)的通用電器公司、日本松下電器公司等,其長(zhǎng)盛不衰的原因主要有三個(gè),既優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)和深厚的文化底蘊(yùn)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、精明的服務(wù)往往產(chǎn)生于深厚的文化底蘊(yùn)。企業(yè)文化的淵源企業(yè)文化是20世紀(jì)80年代出現(xiàn)的一種新管理理論,隨后得到廣泛傳播和發(fā)展?！銎髽I(yè)文化“源于美國(guó),根在日本”,是美國(guó)學(xué)者對(duì)美日兩國(guó)進(jìn)行管理比較研究的產(chǎn)物。企業(yè)文化英文是“CorporateCulture”直譯成中文是“公司文化”或“企業(yè)文化”。1979年美國(guó)埃茲拉沃爾格出版了《日本名列第一》,回答了為什么天然資源如此貧乏日本卻能巧妙解決美國(guó)人認(rèn)為非常棘手的問題。此書

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