勞動教育課件-勞動者義務(wù)與和諧勞動關(guān)系

第一部分認知勞動世界模塊三

勞動法規(guī)與勞動權(quán)益第三章節(jié)PARTONE勞動者義務(wù)與和諧勞動關(guān)系01一.勞動者義務(wù)02二、和諧勞動關(guān)系CONTENTS目錄敬業(yè)奉獻的林俊德院士“大漠，烽煙，馬蘭。平沙莽莽黃入天，英雄埋名五十年。劍河風急云片闊，將軍金甲夜不脫。戰(zhàn)士自有戰(zhàn)士的告別，你永遠不會倒下！”這是2012年度感動中國十大人物頒獎典禮給林俊德的頒獎詞。林俊德院士是中國人民解放軍總裝備部某基地研究院、爆炸力學與核試驗工程領(lǐng)域著名專家。他奉獻大漠五十余載，參加了我國全部核試驗任務(wù)，為“兩彈一星”科研事業(yè)建立了卓著功勛。在極端艱苦的條件下，創(chuàng)造了輝煌。他成績斐然，先后獲得30多項科研成果，卻始終吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻。2012年5月4日，他被確診為“膽管癌晚期”，為了不影響工作，他拒絕手術(shù)和化療。林俊德住院期間，整理移交了一生積累的全部科研試驗技術(shù)資料，多次打電話到實驗室指導科研工作。5月31日上午，已極度虛弱的林俊德，先后9次向家人和醫(yī)護人員提出要下床工作。于是，病房中便出現(xiàn)了震撼人心的一幕：病危的林俊德，在眾人的攙抬下，邁向數(shù)步之外的辦公桌，開始了一生最艱難也是最后的沖鋒……5個小時后，心電儀上波動的生命曲線，從屏幕上永遠地消失了。林俊德院士走了，留給人們的，永遠是那個沖鋒的背影。林俊德入伍52年，為了祖國利益，將畢生的心血和才智都奉獻給了工作崗位，敬業(yè)奉獻的理念已經(jīng)融入了他的生命。在生命倒計時的日子里，他依然堅守這一切，把病痛甚至生命的長度都拋到腦后，爭分奪秒地工作。他用自己的生命踐行了熱愛祖國、敬業(yè)奉獻的精神，他是我們名族真正的英雄。林俊德是在驚天動地的大事業(yè)中做出了巨大的貢獻，而我們大多數(shù)人所從事的是普通平凡的工作。但是，不管在什么崗位，從事什么工作，只要我們用敬畏、敬重的態(tài)度去對待工作，勤勤懇懇、盡職盡責，也一定會創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。導入案例（一）勞動者基本義務(wù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者的義務(wù)包括五個方面的內(nèi)容，即完成勞動任務(wù)——最基本的義務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。勞動者應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同約定，接受用人單位的安排，努力完成勞動任務(wù)，履行勞動義務(wù)；同時，勞動者應(yīng)當具備相應(yīng)的道德素質(zhì)、勞動態(tài)度、工作責任感、勞動紀律、職業(yè)道德及榮譽感等。1.職業(yè)道德職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為準則。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。在人類歷史上，每一歷史時期的職業(yè)道德都與該時期的社會道德具有十分密切的聯(lián)系。社會主義的職業(yè)道德修養(yǎng)的基本規(guī)范內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾。職業(yè)道德在提高勞動者素質(zhì)方面具有重要作用。新時代，社會層面更多地關(guān)注以誠信敬業(yè)為核心的職業(yè)道德。職業(yè)道德已成為當今社會衡量人才水平的極為重要的標準，社會的核心競爭力已經(jīng)從單一的技術(shù)技能水平，發(fā)展為職業(yè)道德與技術(shù)技能水平并重。大學階段是青年人走向社會的重要過渡期，青年學生在校期間注重道德修養(yǎng)，以信立身，以德待人接物，培養(yǎng)敬業(yè)、誠信、忠誠、正直、仁義、友善、守法的道德品質(zhì)；走進工作崗位之后，秉持勤勉工作、誠懇待人、積極進取、精益求精、團結(jié)互助的職業(yè)操守，便能在工作中取得長足發(fā)展，不斷往自己的職業(yè)理想穩(wěn)步邁進。一.勞動者義務(wù)2.敬業(yè)精神敬業(yè)精神是勞動者對所從事的職業(yè)敬重的態(tài)度，是以對工作高度的責任意識為基礎(chǔ)，通過忘我的投入，不懈的追求，在高質(zhì)量完成工作任務(wù)的同時，尋求創(chuàng)新、追求卓越，以維護集體榮譽為己任，勇于擔當、維護大局的工作實踐與精神境界。敬業(yè)精神可以具化為三個層次的內(nèi)容，第一個層次是對所負責的工作持有強烈的責任感，在工作中有盡職盡責的態(tài)度。第二個層次是對所從事工作的精益求精追求卓越的進取精神。第三個層次是有強烈的大局意識，自覺維護所在單位的集體榮譽，自覺為集體榮譽而不懈奮斗。3.熱愛勞動熱愛勞動，是勞動者義務(wù)的升華，是社會主義社會一個重要的道德規(guī)范。“愛勞動”就要努力提高自己的勞動素質(zhì)，尤其是提高自己的勞動技術(shù)；“愛勞動”就要致力于提高勞動產(chǎn)品質(zhì)量；“愛勞動”就要在工作實踐中充分地發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性：“愛勞動”就要熱愛自己的本職工作；“愛勞動”就要自覺遵守勞動紀律。勞動紀律是勞動過程中人與人之間社會關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，是保證生產(chǎn)正常進行的必要條件?！皭蹌趧印本褪且獦淞⒅魅宋叹瘛Ｒ?勞動者義務(wù)（二）積極主動勞動勤勞，是中華民族的傳統(tǒng)美德。無論是基礎(chǔ)性勞動還是知識性勞動都是一個創(chuàng)造性的過程，并可以在這個過程中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。大學生可以結(jié)合自身特點和特長，善于主動的發(fā)現(xiàn)和挖掘符合自身身心健康發(fā)展的勞動方式、勞動內(nèi)容，積極投身，促進社會實踐能力的發(fā)展，提升綜合勞動素質(zhì)，通過勞動享受勞動帶來的幸福感。（三）誠信勞動誠信勞動是指勞動者以高度的責任心和奉獻精神對待自己所從事的工作的一種道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)、誠實守信是中華民族優(yōu)良的道德傳統(tǒng)，所謂人無信不立，市無信不興，誠信勞動是為人行事的基本準則，是社會興旺發(fā)達的基本保障。改革開放所創(chuàng)造的“中國奇跡”，正是依靠廣大勞動者用誠信勞動締造出來的，共和國的堅實大廈，就是廣大勞動者用一磚一瓦砌成的。一.勞動者義務(wù)1.誠信勞動是立身之本誠信勞動是勞動者的基本道德品格，是衡量一個人道德素質(zhì)的重要尺度。不可否認，改革開放以來，社會上有過個別人因為“運氣”、因為投機取巧而獲得了短暫的成功，但那是極個別的現(xiàn)象。進入新時代，社會法制日益健全，經(jīng)濟秩序日益成熟，靠“運氣”、靠投機取巧已經(jīng)無法獲得真正的成功，相反只會讓自己變得浮躁，讓自己遭受更多的挫折。只有在思想上確立誠信勞動的正確理念，腳踏實地，依靠自己的雙手，奮力打拼，才能得到他人的尊重，才能得到單位的認可。2.誠信勞動是立業(yè)之基事業(yè)的發(fā)展，需要以優(yōu)秀的業(yè)績作為支撐，盡職盡責、積極努力地誠信勞動，既是順利完成工作任務(wù)的基本保證，更是打破常規(guī)，突破瓶頸，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。在工作中，首先對自己從事的職業(yè)所必備的知識、技能等有正確的認識，對自我勞動素質(zhì)有理性判斷并做出合理的自我定位；其次立足崗位辛勤勞動，扎實工作；再次融入發(fā)展新理念在新時代，誠信勞動的一個新要求新品質(zhì)，就是在忠于操守的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，創(chuàng)新創(chuàng)造。以誠信勞動追求新目標、尋求新突破、力求新發(fā)展，把自己的職業(yè)、事業(yè)不斷推向一個又一個高峰。一.勞動者義務(wù)（四）珍惜勞動成果勞動成果是勞動者通過勤勞和智慧創(chuàng)造出來的物質(zhì)財富和精神財富，勞動成果形式豐富，有形的如工人在生產(chǎn)車間生產(chǎn)出來的產(chǎn)品、農(nóng)民辛苦耕種收獲的農(nóng)作物、文學家和藝術(shù)家創(chuàng)作出的文藝作品、環(huán)衛(wèi)工人清潔過的美好環(huán)境等等，無形的如新技術(shù)、新發(fā)明、教師使學生掌握知識等等。勞動成果沒有高低貴賤之分，一切的勞動成果都應(yīng)該給予尊重，充分珍惜。李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動。”珍惜他人勞動成果，是個人良好修養(yǎng)的體現(xiàn)。一.勞動者義務(wù)案例3-4責任比能力更重要在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個員工去做同一件事情：去供應(yīng)商那里調(diào)查一下皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)。第一個員工5分鐘后就回來了，他沒有親自去調(diào)查，而是向別人打聽一下供貨商的情況就回來復命了。第二個員工30分鐘后回來匯報，他親自去供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)。第三個員工90分鐘后才回來匯報，原來他不僅親自去供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求，對供貨商那里最有價值的商品做了詳細的記錄，并和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。思考：第一個員工敷衍了事、草率應(yīng)付，第二個員工只能算是被動聽命，真正盡職盡責做事的是第三個員工。如果你是老板，你會雇傭哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、升職，你愿意把機會留給哪一個？分析：對任何一個人來講，工作就意味著責任，崗位就意味著責任，在這個世界上沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一項工作、每一個崗位的背后都有著不同的責任，人們一旦選擇了某個崗位、某項工作，就意味著選擇了自己應(yīng)承擔的責任，就要以高度責任感和自覺性盡職盡責地完成本職工作。如果一個從業(yè)人員工作散漫、馬虎草率、玩忽職守、敷衍塞責，輕則會影響集體的工作進程和質(zhì)量，重則會給企業(yè)或國家?guī)頁p失。承擔責任是工作出色的前提，只有主動承擔更多責任，才能把自己的工作做到盡善盡美，才能有所成就，才能得到他人和社會的認可和尊重。一.勞動者義務(wù)二、和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系是社會的一個基本關(guān)系，勞動關(guān)系的雙方在法律上是平等的。做人要本著“誠實信用”的原則，忠于自己所選擇的職業(yè)，認同企業(yè)的文化，熱愛自己的職業(yè)，盡職盡責，維護良好的環(huán)境、善待他人；信守自己的承諾，對自己的言行負責，遵守勞動合同的約定。學會理解企業(yè)，積極處理勞動關(guān)系雙方可能出現(xiàn)的問題，當企業(yè)遇到困難的時候與企業(yè)“同舟共濟”。1．和諧勞動關(guān)系的定義和諧勞動關(guān)系是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間建立的一種相互信任、相互合作，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、共享成果、互贏互利、和平共處的勞動關(guān)系。在這種勞動關(guān)系中，企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間更注重平等性、公平性、包容性、共生性、共享性和互利性，是一種積極的、具有創(chuàng)造性的社會主義新型權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．和諧勞動關(guān)系的特征（1）和諧勞動關(guān)系具有自主性。和諧勞動關(guān)系具有自主性是它的一個顯著特點。勞動關(guān)系的自主性表現(xiàn)在勞動關(guān)系的主體雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有完全獨立的自主性，任何一方均不能將自身要求強加于另一方。為雙方在市場經(jīng)濟環(huán)境中自主地決定自身的勞動行為奠定基礎(chǔ)，為勞動者自主擇業(yè)與企業(yè)勞動力的資源優(yōu)化配置、合理用工、提高勞動效率創(chuàng)造了有利條件。因此，在實際工作中，要求彼此雙方都應(yīng)參考對方意向，強行改變雙方意愿的做法是錯誤的。（2）和諧企業(yè)勞動關(guān)系具有平等性。勞動關(guān)系的平等性體現(xiàn)在勞動主體雙方在地位上的完全平等，不允許一方處于主導地位，另一方處于從屬地位。這種平等性主要體現(xiàn)在權(quán)利和義務(wù)的對等上。它包括兩個含義：一是雙方在享受權(quán)利的同時，都必須履行義務(wù)，權(quán)利和義務(wù)是對等的；二是從一定程度上講此方的權(quán)利是彼方的義務(wù)，而此方的義務(wù)是彼方的權(quán)利，兩者互為因果又相互制約。二、和諧勞動關(guān)系（1）建立健全企業(yè)規(guī)章制度。一個企業(yè)要健康發(fā)展，做大做強，首先要建立行之有效的規(guī)章制度，可從安全生產(chǎn)制度、人事制度、薪酬制度等3個方面著手實施。一是安全生產(chǎn)制度。安全生產(chǎn)是每個企業(yè)重中之重的工作，新建、擴建及改建項目的主體工程與安全生產(chǎn)建設(shè)要求同步設(shè)計、同步施工、同時投入使用。企業(yè)要加大安全生產(chǎn)設(shè)施及安全教育的投入，建立相應(yīng)的預(yù)警機制和安全事故責任追究機制，并做好日常安全生產(chǎn)宣傳教育，防止和杜絕事故的發(fā)生。二是人事制度。勞動力是唯一有思想、具有主觀能動性的生產(chǎn)要素。要建立健全科學有效的人事管理制度，從勞動者入職到離職的整個過程運用科學高效、合理合法、操作性強的人事制度進行規(guī)范，包括勞動合同制度、續(xù)訂制度、請假制度、勞動爭議處理制度、考勤制度、培訓制度等。三是合理的薪酬制度。包括薪酬確定及調(diào)整、人才激勵及晉升機制等。（二）企業(yè)規(guī)范處理勞動關(guān)系是建立和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)二、和諧勞動關(guān)系（2）營造健康的企業(yè)文化。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)文化建設(shè)越來越重要，良好的企業(yè)文化給企業(yè)發(fā)展帶來的效應(yīng)越來越明顯，企業(yè)文化應(yīng)秉承人文關(guān)懷的主題，關(guān)心職工生活，對職工進行人生觀、世界觀、價值觀教育，樹立職業(yè)操守，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、遵紀守法、誠實守信的精神，增強職工的責任感、認同感和歸屬感，讓職工既有家的感覺，又有努力學習技能的渴望。企業(yè)經(jīng)營者要引導職工樹立愛國、敬業(yè)、守法、奉獻精神，增強他們服務(wù)社會、服務(wù)企業(yè)、報效祖國的擔當意識。在企業(yè)文化建設(shè)中，要多開展形式多樣的活動，通過組建工友之家、組織員工旅游、開展技術(shù)比武及文體活動等，豐富員工生活，陶冶情操，把團隊建成一個家，把員工組成一個家。（3）建立良好的信用體系。信者，人之本也。無信不立，無信者，行不遠矣。一個企業(yè)無論對外還是對內(nèi)，一定要堅守信用，要言而有信，要落沫成釘。尤其對員工，不能無故拖欠和克扣工資和福利保險，依法依規(guī)處理勞動關(guān)系，永做言出必行的履約者，做維護員工利益的踐行者。二、和諧勞動關(guān)系

案例3-7沈雪在某制藥公司工作，并將各項規(guī)章制度約定為勞動合同附件。制藥公司《員工須知》中規(guī)定：病假、事假須填寫“請假單”，經(jīng)批準方可休息，病假須有醫(yī)院開具的病假條。職員請假應(yīng)提前一天或于當天10點以前通知本部門經(jīng)理及人力部經(jīng)理，未按規(guī)定遵守考勤制度的按曠工處理，每曠工一天扣除雙倍日薪，并予以行政處分。某日沈雪未填寫休假申請單即休假了一天。不多久沈雪填寫了休假一天的申請單，在沒有得到部門經(jīng)理簽字情況下又休假一天。在此后她填寫了休假4天的申請單，部門經(jīng)理簽署了“同意休息一天”的意見，但沈雪后3天也沒有到公司上班。制藥公司的《員工須知》中規(guī)定，曠工屬甲類違紀失職，公司將根據(jù)情況予以解除勞動合同。沈雪稱其這幾次休假均因為有病，雖未向公司遞交病假條，但已給一起工作的同事打過電話代為請假，其他同事有病也從不需交病假條只需打個電話就行了。同年7月11日，某制藥公司向沈雪下發(fā)了因多次曠工與其解除勞動合同的通知，沈雪認為公司職工全都這樣做，而且自己以前也這樣做，公司也從未處理過誰，而此次對自己卻做出這樣的處理決定，要求公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

職工違紀被解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金1.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障勞動者各項具體權(quán)利的實現(xiàn)，通常依賴于用人單位提供條件保障或者給予必要的配合，否則，勞動權(quán)利便不可能成為現(xiàn)實。如婦女勞動者平等就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)，必然要求用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標準。在勞動者就業(yè)過程中，用人單位負有堅持平等就業(yè)，不歧視，不非法招用童工的職責。認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者。保證并合理安排勞動者的休息和休假，不得任意延長工作時間和強制加班。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，為勞動者提供勞動保護的義務(wù)。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和有關(guān)勞動保護法規(guī)，為勞動者提供安全衛(wèi)生的勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備，加強安全衛(wèi)生的管理工作，發(fā)放安全衛(wèi)生防護用品，保證勞動過程中勞動者的安全和健康。保障女職工和未成年勞動者特殊的勞動保護待遇的實現(xiàn)。（三）《勞動法》關(guān)于用人單位的職責要求是營造和諧勞動的制度保證二、和諧勞動關(guān)系2.建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓對勞動者進行職業(yè)培訓的義務(wù)。用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，提取和使用職業(yè)培訓基金，制定職業(yè)培訓計劃，保證勞動者能夠得到定期的職業(yè)技能培訓，提高勞動者的職業(yè)技能素質(zhì)。3.支付勞動報酬的義務(wù)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量，制定勞動報酬分配辦法，定期向勞動者支付勞動報酬。保障依據(jù)按勞分配的原則，按時支付勞動者的工資及各項待遇，不得非法扣除和延期支付勞動者工資。二、和諧勞動關(guān)系4.依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇為勞動者提供有關(guān)社會保險和福利待遇的義務(wù)。用人單位要根據(jù)法律規(guī)定，定期為職工繳納法定的社會保險費，按照要求提取和使用集體福利基金，不斷提高勞動者的社會保險和福利待遇。并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高職工福利待遇和福利水平，保障勞動者享有社會保險和福利權(quán)。二、和諧勞動關(guān)系總結(jié)案例一天，某大型外商投資公司在報紙招聘廣告欄內(nèi)，刊出了“高薪聘英才”的大幅廣告。一時間，為了能成為該公司的一名研發(fā)工程師，應(yīng)聘者蜂擁而至，準備迎接公司對自己的面試。小龔的學歷是碩士，又有3年的實際工作經(jīng)驗。憑著自己這種優(yōu)越的條件和實力，自認為能在面試中一路過關(guān)斬將，直到最后獲勝。耐心等了3個小時后，終于輪到了小龔進入辦公室面試。作為主考官的公司人事部經(jīng)理，看完小龔遞交的個人簡歷后，重點圍繞著小的龔受教育情況，具備的技能和特長，健康狀況，以及工作經(jīng)歷等問題進行了提問。小龔認真地做出回答后，人事部經(jīng)理說：“對你的面試就到這里，回去等通知吧?！薄拔覀€人的情況，你們了解完了，也應(yīng)該讓我了解一下公司的情況呀?！毙↓忂@么想著，于是，向人事部經(jīng)理問道，“我想請問一下，如果我被錄用后，每月拿到手的工資是多少？公司是否給繳社會保險費和住房公積金？公司的勞動條件和工作環(huán)境怎么樣？我的具體工作內(nèi)容是什么？另外，我還想了解一下公司的內(nèi)部規(guī)章等等?！薄澳阍趺茨敲炊鄦栴}呀？我面試這么多人，如果都想你這樣提問題，我得面試3天?！比耸虏拷?jīng)理很不耐煩，“你看，在你后面還排著20多人等著我面試呢，我沒工夫回答你這些問題。如果你愿意來我們公司工作，