2022年企業(yè)全年先進(jìn)評(píng)比考核方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!企業(yè)全年先進(jìn)評(píng)比考核方案為進(jìn)一步規(guī)范公司“雙先”競(jìng)賽評(píng)比，明確內(nèi)容、職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)研究決定，對(duì)原“雙先”競(jìng)賽評(píng)比辦法重新修訂如下。

一、競(jìng)賽的組織與領(lǐng)導(dǎo)公司成立競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)主任：公司總經(jīng)理副主任：組織單位：考核單位：

二、評(píng)比條件

（一）先進(jìn)單位評(píng)比條件：

1、全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，業(yè)績(jī)突出，為公司改革與發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)實(shí)干，勤政廉政，開(kāi)拓創(chuàng)新，群眾測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度為90%以上。

3、員工隊(duì)伍精神面貌振奮，思想穩(wěn)定，無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。

4、參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)，取得新成果。

（二）先進(jìn)班組的評(píng)選條件

在本部門(mén)各班組中各項(xiàng)成績(jī)突出的班組，特別是在公司各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的班組。

（三）先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評(píng)比條件：

1、為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)。

2、敬業(yè)愛(ài)崗，遵章守紀(jì)，群眾口碑好，政治素質(zhì)較高。

3、忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，具有較高業(yè)務(wù)能力與水平，出色完成本職工作任務(wù)。

4、響應(yīng)公司號(hào)召，在公司開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。

三、否決條件

1、出現(xiàn)輕傷事故三次以上（含三次）、重傷事故、安全生產(chǎn)事故與環(huán)境污染事故，為公司造成經(jīng)濟(jì)損失與影響的單位或個(gè)人。

2、因履行職責(zé)失誤出現(xiàn)質(zhì)量、管理等事故，為公司造成經(jīng)濟(jì)損失與影響的單位或個(gè)人。

3、在公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)中，考核不合格的單位或個(gè)人。

4、出現(xiàn)穩(wěn)定工作責(zé)任事件與計(jì)劃外生育的單位或個(gè)人。

5、出現(xiàn)違法違紀(jì)事件，受到通報(bào)批評(píng)的單位和黨紀(jì)政紀(jì)處分的單位或個(gè)人。

四、加分條件

1、專(zhuān)業(yè)處室充分發(fā)揮部門(mén)職能，把握國(guó)家和地方有關(guān)政策及市場(chǎng)信息，為公司創(chuàng)造價(jià)值100萬(wàn)元以上的（以主管領(lǐng)導(dǎo)和公司財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)書(shū)面認(rèn)定為準(zhǔn)），在全年總分中加1分；

2、在生產(chǎn)和安全管理工作中，確保生產(chǎn)平衡高效運(yùn)行，及時(shí)排除重大安全隱患，在公司大會(huì)上得到表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的，在全年總分中加1分；

3、在管理工作中，成效顯著，在市級(jí)以上（包括市級(jí)）重大會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)，并為公司贏得榮譽(yù)，或經(jīng)考核組認(rèn)定管理工作中有重大創(chuàng)新的，在全年總分中加1分；

4、在公司統(tǒng)一組織的重要活動(dòng)中總成績(jī)排在第一名的單位加1分。

五、評(píng)比辦法

1、先進(jìn)單位按公司行政單位總數(shù)的30%進(jìn)行評(píng)比，先進(jìn)個(gè)人的

名額按在冊(cè)總職工人數(shù)的1%評(píng)比，先進(jìn)班組個(gè)數(shù)占公司總班組數(shù)的25%評(píng)比。

2、由企管處負(fù)責(zé)各單位的日?？己?，每月將最終考核結(jié)果匯總后報(bào)工會(huì)；由工會(huì)負(fù)責(zé)每月黨群系統(tǒng)對(duì)各單位工作的考核。

3、12月初，由工會(huì)綜合全年考核成績(jī)提出最終考核排序結(jié)果，報(bào)公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)討論。

4、公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)按照分廠、職能處室、一般處室等不同系統(tǒng)，分別取每個(gè)系統(tǒng)的前幾名作為“先進(jìn)單位”的候選單位，報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究討論。

六、評(píng)比說(shuō)明

1、先進(jìn)單位的評(píng)比，不需要各單位進(jìn)行申報(bào)，由公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)根據(jù)年度考核匯總的最終排名產(chǎn)生。

2、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比，首先由基層單位提出申報(bào)，由公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)討論確認(rèn)。

3、評(píng)比委員會(huì)各成員單位的考核職責(zé)不變，按《2014年公司總體績(jī)效考核辦法》的要求，每月正常將考核結(jié)果報(bào)企管處。

4、公司中級(jí)職員原則上不參加公司先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比。

5、公司工會(huì)、企管處不參加先進(jìn)單位的評(píng)比，但經(jīng)測(cè)評(píng)考核如符合先進(jìn)單位的評(píng)比條件，經(jīng)公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)，可享受先進(jìn)單位有關(guān)待遇。

6、申請(qǐng)加分的單位，須在檢查驗(yàn)收時(shí)提出申請(qǐng)及相關(guān)證實(shí)，經(jīng)考核組審核討論認(rèn)定后，方能給予加分。

七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、評(píng)為公司先進(jìn)單位，頒發(fā)“先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌，該單位的正職可評(píng)為“公司級(jí)先進(jìn)（生產(chǎn)）者”，副職可評(píng)為“分廠（處室）級(jí)先進(jìn)（生產(chǎn)）者”。

2、評(píng)為公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，給予一定金額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)為先進(jìn)班組的班組成員可給予一定金額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)按獎(jiǎng)勵(lì)總金額的7%提取費(fèi)用，作為“雙先”表彰會(huì)務(wù)費(fèi)用。

八、評(píng)比要求

1、申報(bào)先進(jìn)班組和個(gè)人的相關(guān)事跡材料，經(jīng)黨支部和支會(huì)審議后，報(bào)公司工會(huì)。事跡材料要字跡清楚，事跡真實(shí)可靠，準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、評(píng)比要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾參與，做到先總結(jié)后評(píng)比，自下而上，公平公正公開(kāi)，不搞輪流“坐莊”。

3、公司競(jìng)賽評(píng)比委員會(huì)在審核過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違反評(píng)比程序或營(yíng)私舞弊行為的，收回評(píng)比先進(jìn)名額并取消該單位評(píng)比先進(jìn)資格。

第二篇：先進(jìn)部門(mén)評(píng)比方案先進(jìn)部門(mén)評(píng)比方案

為提高員工工作氣氛，加強(qiáng)集體凝聚力，公司決定由各部門(mén)經(jīng)理每人提供50元，公司提供550元共計(jì)1100元作為獎(jiǎng)勵(lì)基金激勵(lì)全體員工開(kāi)展先進(jìn)部門(mén)評(píng)比活動(dòng)。評(píng)比方案如下：

一、評(píng)比時(shí)間：2012年*月*日——*月*日

二、參評(píng)范圍：**部**部**部**組**部**部

**部**車(chē)間

三、加分原則：

除本職工作外只要做出有利于公司發(fā)展，提高員工工作士氣的事情都予以加分，加分條件：

1、利用業(yè)余時(shí)間超額完成生產(chǎn)任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作；

2、積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并著手處理或積極上報(bào)，避免或挽救公司損失；

3、積極挖潛降耗，通過(guò)技術(shù)革新和改進(jìn)使公司成本降低增加效益；

4、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟(jì)信息，經(jīng)公司確認(rèn)有重大價(jià)值；

5、降低不良風(fēng)氣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議。

6、明顯改變工作作風(fēng)工作環(huán)境及精神面貌。

四、評(píng)審組成員及評(píng)選權(quán)限：

評(píng)審組組長(zhǎng)為公司總經(jīng)理***，組員為***、****。

1、公司全體在職員工和各部門(mén)均有推薦權(quán)、自薦權(quán)和放棄權(quán)。

2、“評(píng)審組”為組織、審核部門(mén)，有推薦權(quán)和罷免權(quán)。

3、最終核準(zhǔn)、審批權(quán)為總經(jīng)理。

五、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

1.從下達(dá)之日起，評(píng)審組不定期進(jìn)行檢查，并在****日前做出評(píng)定結(jié)果；

2.評(píng)審組將每次加分情況進(jìn)行書(shū)面匯總；

3.各部門(mén)也可以書(shū)面方式提供材料，書(shū)面材料要求具體真實(shí)，切記空洞、蒼白，盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話；

4.未獲得加分的部門(mén)經(jīng)理，不獎(jiǎng)不罰，但資金不返，挪動(dòng)到下期。

各部門(mén)按上述要求認(rèn)真組織部門(mén)人員以積極向上的原則，切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)良作風(fēng)，比貢獻(xiàn)、比突出。

第三篇：先進(jìn)教研組評(píng)比方案先進(jìn)教研組評(píng)比方案

為了加強(qiáng)教研組建設(shè)，營(yíng)造良好的教研氛圍，提高教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)各教研組教師參與教科研活動(dòng)的積極性，特制定先進(jìn)教研組評(píng)比方案如下：

一、教研活動(dòng)

能按學(xué)校要求上交教研組工作計(jì)劃和總結(jié)，如期開(kāi)展教研活動(dòng)，效果好得滿(mǎn)分20分。有以下情況給予扣分：

1、教研組工作計(jì)劃及總結(jié)不按時(shí)上交扣1—2分，不符合要求扣1—2分。

2、無(wú)特殊原因不能如期開(kāi)展教研活動(dòng)的扣3分，參加教研活動(dòng)人員不齊的

每缺席1人扣0.5分（公事除外）。

3、無(wú)教研活動(dòng)記錄扣2分。

二、教學(xué)常規(guī)

組內(nèi)教師都能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)常規(guī)要求得滿(mǎn)分20分。有以下情況給予扣分：

1、聽(tīng)課節(jié)數(shù)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，作業(yè)批改量沒(méi)達(dá)到學(xué)校要求，每一人次扣1

分。

2、缺課、漏課、私自串課每發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。

3、無(wú)故不參加升旗儀式和學(xué)校組織的教研活動(dòng)每一人次扣1分。

三、教學(xué)效果

教學(xué)效果好。高

一、高二年級(jí)在聯(lián)合體期末考試中，學(xué)科平均分為第一名，組內(nèi)教師在學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查中的平均滿(mǎn)意率達(dá)95%（含95%）以上得滿(mǎn)分30分，以下情況扣分：

1、在聯(lián)合體考試中年級(jí)平均分為第2名為8分，第3名為6分，第4名為

4分，第5名為2分，其它名次為0分。

2、組內(nèi)教師平均滿(mǎn)意率在90%——95%之間（含90%）扣3分，平均滿(mǎn)意

率在90%以下扣6分。

四、組內(nèi)建設(shè)

此項(xiàng)滿(mǎn)分為30分，由學(xué)校組織評(píng)委對(duì)各組教師的師德表現(xiàn)（10分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）、工作紀(jì)律（5分）及教研組室內(nèi)布置（5分）、環(huán)境衛(wèi)生（5分）等情況進(jìn)行打分。

五、成果成分

1、教研組內(nèi)有教師在學(xué)校組織的評(píng)優(yōu)活動(dòng)或教學(xué)基本功競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，每一人次加2分。

2、教研組內(nèi)教師有國(guó)家、省、市經(jīng)驗(yàn)交流材料，每一人次分別加7分、4分、2分。

3、教研組內(nèi)有教師的論文在國(guó)家、省、市公開(kāi)發(fā)表的刊物上發(fā)表，每一人次分別加15分、10分、5分。

4、被學(xué)校推薦獲得國(guó)家、省、市、縣、校各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，每一人次分別加15分、10分、7分、4分、2分。

5、教研組教研活動(dòng)有特色，在教育教學(xué)活動(dòng)中成績(jī)突出為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，視情況予以加分。

以上各項(xiàng)得分總和的前2——3名即為學(xué)校先進(jìn)教研組（每學(xué)年評(píng)選一次），學(xué)校將對(duì)獲得先進(jìn)教研組的教研組長(zhǎng)及全體成員予以獎(jiǎng)勵(lì)。

此方案從2004年9月1日起執(zhí)行。

第四篇：新社團(tuán)考核評(píng)比方案廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院

學(xué)生社團(tuán)考核評(píng)比方案（討論稿）為加強(qiáng)院屬及各系直屬學(xué)生協(xié)會(huì)的科學(xué)管理，保障學(xué)院社團(tuán)活動(dòng)規(guī)范有序的開(kāi)展，落實(shí)高校開(kāi)展社團(tuán)工作宗旨，結(jié)合學(xué)院幾年來(lái)學(xué)生社團(tuán)工作的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)院團(tuán)委充分細(xì)致的考慮，特制定了《學(xué)生社團(tuán)考核評(píng)比方案》。

第一章總則

第一條社團(tuán)考核評(píng)比活動(dòng)宗旨在適應(yīng)當(dāng)今形式，樹(shù)立先進(jìn)典型，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)

健康有序地發(fā)展，調(diào)動(dòng)社團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高社團(tuán)的活動(dòng)質(zhì)量，激發(fā)社團(tuán)的潛力。

第二條評(píng)比主要參照：社團(tuán)規(guī)章制度的規(guī)范與執(zhí)行；社團(tuán)舉辦的活動(dòng)（包括宣

傳、組織）；經(jīng)費(fèi)管理；社團(tuán)在國(guó)家、省、市、區(qū)、學(xué)院內(nèi)取得突出成績(jī)等。由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組建測(cè)評(píng)小組進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)比。評(píng)比每學(xué)年進(jìn)行一次。

第二章評(píng)選資格與辦法

第三條不具備評(píng)選資格的情況有：

1、成立時(shí)間不足一年的；

2、當(dāng)年未注冊(cè)或在每學(xué)年初限定時(shí)間內(nèi)不注冊(cè)的；

3、學(xué)期初不能按規(guī)定上交計(jì)劃、會(huì)費(fèi)收繳等情況，學(xué)期末不能提供會(huì)費(fèi)使用情況和總結(jié)的；

4、一個(gè)月內(nèi)無(wú)任何活動(dòng)，機(jī)構(gòu)渙散的；

5、進(jìn)行與社團(tuán)宗旨或?qū)W生身份不符的活動(dòng)的；

6、不服從院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理的；

7、違反法律或?qū)W校規(guī)章制度，受到處分的；

第四條全部社團(tuán)自覺(jué)接受考核，符合資格的社團(tuán)均需參與評(píng)比。拒絕參加評(píng)比

或缺席理由不成立的社團(tuán)視為自行解散；

第五條社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成立5-7人測(cè)評(píng)小組進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)比。

第六條評(píng)比基本程序：

由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)依據(jù)本方案，每學(xué)年根據(jù)各院系屬協(xié)會(huì)工作開(kāi)展的情況進(jìn)行橫向評(píng)選

1、各社團(tuán)自評(píng)，各社團(tuán)根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)該學(xué)年的各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行打分，附帶證明材料，交送社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。（注：證明材料包括重要會(huì)議紀(jì)錄，活動(dòng)計(jì)劃及總結(jié)，財(cái)務(wù)狀況一覽表，本學(xué)年度活動(dòng)大事記以及活動(dòng)申請(qǐng)表等）；

2、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織評(píng)選小組復(fù)評(píng)，其中復(fù)評(píng)每個(gè)協(xié)會(huì)須派一名代表參加）。

3、激勵(lì)評(píng)選。每學(xué)年評(píng)選出占該年度社團(tuán)總數(shù)20%的工作開(kāi)展優(yōu)異的社團(tuán)，并授予其“優(yōu)秀社團(tuán)”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí)根據(jù)社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)的工作表現(xiàn)，授予其“優(yōu)秀會(huì)長(zhǎng)”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。優(yōu)秀社團(tuán)將得到通報(bào)表?yè)P(yáng)和一定獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)證明書(shū)加院團(tuán)委。對(duì)評(píng)比中列最末3名的社團(tuán)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，責(zé)成其在新學(xué)期開(kāi)學(xué)前進(jìn)行整改；連續(xù)兩年排在最末的社團(tuán)（具體數(shù)量定為同年社團(tuán)總數(shù)的百分之十），將予以解散處理。

4、評(píng)比名次初次確定后，對(duì)結(jié)果有異議的社團(tuán)，可在10個(gè)工作日內(nèi)向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。

第七條撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的情況：

a）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)；

b）申報(bào)材料時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序；c）獲獎(jiǎng)后半年內(nèi)嚴(yán)重違反有關(guān)院規(guī)或法律。

附則

第八條本方案自發(fā)布之日起生效。未盡事宜，由廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

二○一三年十二月

附一廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院社團(tuán)綜合考核評(píng)比表附二廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)評(píng)估考核自評(píng)表

附一

廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院社團(tuán)綜合考核評(píng)比表

（由測(cè)評(píng)小組成員對(duì)每個(gè)社團(tuán)進(jìn)行打分，取平均分）

（總分190分，其中基礎(chǔ)分130分，加分項(xiàng)目10分，扣分項(xiàng)50分）

附二

廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)評(píng)估考核自評(píng)表

第五篇：新生軍訓(xùn)考核評(píng)比方案新生軍訓(xùn)考核評(píng)比方案

為了增強(qiáng)學(xué)生的國(guó)防意識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律性、組織性，規(guī)范學(xué)生的日常行為，樹(shù)立良好的校風(fēng)校紀(jì)，對(duì)2011級(jí)新生軍訓(xùn)進(jìn)行評(píng)比，特制定本評(píng)比方案。

評(píng)比總負(fù)責(zé)人：王建中

評(píng)比組成員：朱秀凡王建中董海深符雷王新劉松巖楊勇

一、評(píng)比時(shí)間：2011年9月1日——2011年9月7日

二、評(píng)比單位：七年各班

三、軍訓(xùn)內(nèi)容

（一）學(xué)校規(guī)章制度學(xué)習(xí)

（二）軍事技能課

1、隊(duì)列動(dòng)作訓(xùn)練。立正、稍息、看齊、停止間轉(zhuǎn)法、行進(jìn)與立定跑步、正步走、敬禮、禮畢、坐下、蹲下、起立、報(bào)數(shù)、出列、入列；解散、集合。

2、內(nèi)務(wù)整理；

（三）對(duì)學(xué)生的要求：

1.服從領(lǐng)導(dǎo)，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，嚴(yán)格遵守軍規(guī)校紀(jì)，按時(shí)到位，按時(shí)參加訓(xùn)練，按時(shí)歸隊(duì)，按時(shí)作息。

2.軍訓(xùn)實(shí)行封閉式管理，學(xué)生不得擅自離開(kāi)學(xué)校，有事需報(bào)告請(qǐng)假。

3.嚴(yán)禁家長(zhǎng)進(jìn)入宿舍區(qū)探視。

4.嚴(yán)禁學(xué)生帶通訊工具、隨身聽(tīng)等設(shè)備參加訓(xùn)練和學(xué)習(xí)。

5.每日寫(xiě)好軍訓(xùn)日記（或隨想），提交給班主任審閱。

6.按以下要求做好自己軍容自查、整改。

（1）頭發(fā)：不得染發(fā)、燙發(fā)，男生不得留長(zhǎng)發(fā)、胡須。（2）指甲：不得留長(zhǎng)指甲，不得涂指甲，保持指甲整潔。（3）穿著：不得戴首飾、項(xiàng)鏈等，不得穿拖鞋進(jìn)入教學(xué)區(qū)，不得穿奇裝異服，穿著力求整潔、樸素大方。

7.軍訓(xùn)結(jié)束后認(rèn)真開(kāi)好本班軍訓(xùn)總結(jié)主題班會(huì)

四、評(píng)比項(xiàng)目：

（一）考核內(nèi)容。守紀(jì)評(píng)比、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和隊(duì)列匯操評(píng)比。

（二）考核方法：

1.個(gè)人考核。學(xué)生軍訓(xùn)成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)?？己说梅衷?0分以上的為優(yōu)秀，75—89分為良好，60—74分為合格，59分以下為不合格。

（三）考核得分實(shí)行百分制。其中。

第一、出勤情況占30分。每缺勤一節(jié)扣2分，最多扣5分；遲到或早退1次扣1分，請(qǐng)假一天扣5分。

第二、學(xué)習(xí)與訓(xùn)練態(tài)度及表現(xiàn)占25分。態(tài)度認(rèn)真，表現(xiàn)突出的得21—25分，態(tài)度較認(rèn)真，表現(xiàn)較突出的，得15—20分；態(tài)度不認(rèn)真，不服從教育與管理的，得14分以下。

第三、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生守紀(jì)占25分。內(nèi)務(wù)不整每次每件扣1分，亂丟雜物每次扣1分，亂掛衣物每次扣1分，遲出或遲歸宿舍每次扣1分，不按時(shí)午睡或晚睡的，每次扣1分；午晚休秩序亂的每次扣1分。第

四、個(gè)人軍訓(xùn)日記占20分。每缺一篇軍訓(xùn)日記扣2分。考核方法：綜合每位同學(xué)在軍訓(xùn)期間的思想、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、生活、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、守紀(jì)等多方面的