人力資源主管崗位職責(zé)經(jīng)典版（八篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃?3、全面?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負(fù)責(zé)?對(duì)招聘人?員的工作?進(jìn)行考核?6、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時(shí)開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求7?、負(fù)責(zé)招?聘廣告的?撰寫，招?聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通8、?適時(shí)提出?工作合理?化改進(jìn)建?議人力?資源主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司的招聘?工作，根?據(jù)業(yè)務(wù)目?標(biāo)，管理?組織架構(gòu)?，確保人?員招聘及?時(shí)到崗，?滿足公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?的用人需?求;2?、與業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)?人密切協(xié)?作，扮演?可信賴的?伙伴角色?，有效發(fā)?掘培訓(xùn)需?求、人員?規(guī)劃、內(nèi)?部激勵(lì)等?，并針對(duì)?績效、組?織能力進(jìn)?行評(píng)估、?反饋，全?方位提供?專業(yè)性建?議及人力?資源增值?服務(wù);?3、企業(yè)?文化在所?轄區(qū)域的?落地與推?動(dòng)執(zhí)行;?輔助業(yè)務(wù)?部門管理?者開展團(tuán)?隊(duì)建設(shè)、?團(tuán)隊(duì)環(huán)境?調(diào)整，提?高團(tuán)隊(duì)凝?聚力，不?斷提升團(tuán)?隊(duì)工作效?能，并針?對(duì)執(zhí)行結(jié)?果進(jìn)行有?效反饋和?改進(jìn);?4、有效?員工溝通?，掌握員?工動(dòng)態(tài)和?個(gè)人需求?，并協(xié)助?部門開展?員工關(guān)懷?活動(dòng);?5、保持?與各部門?的良好溝?通，主動(dòng)?及時(shí)提供?專業(yè)建議?和支持，?及時(shí)反饋?和解決團(tuán)?隊(duì)發(fā)展需?求;6?、據(jù)公司?會(huì)議制度?，能獨(dú)立?負(fù)責(zé)公司?管理層重?要會(huì)議、?重要活動(dòng)?的組織、?籌備、聯(lián)?系、協(xié)調(diào)?工作;召?集每周例?會(huì)，做_?___，?監(jiān)督會(huì)議?精神的執(zhí)?行情況，?并及時(shí)向?總經(jīng)理匯?報(bào);負(fù)責(zé)?開展季度?、年度績?效考核總?結(jié)評(píng)比;?確保各項(xiàng)?會(huì)議、活?動(dòng)的順利?開展及會(huì)?議決議的?有效落實(shí)?。7、?有較強(qiáng)語?言表達(dá)能?力、良好?的全局控?制組織能?力及協(xié)調(diào)?各部門的?能力。有?較強(qiáng)的分?析和解決?問題的能?力善于預(yù)?防和處理?突發(fā)事件?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?三）1?、負(fù)責(zé)員?工入離職?，勞動(dòng)關(guān)?系管理，?按時(shí)出具?員工關(guān)系?相關(guān)報(bào)表?（包含但?不限于考?勤，社保?，工時(shí)，?排班等）?;2、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理，監(jiān)?管執(zhí)行各?項(xiàng)人事制?度，并向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?;3、?負(fù)責(zé)各部?門績效，?人效數(shù)據(jù)?報(bào)表匯總?統(tǒng)計(jì)，績?效溝通結(jié)?果記錄與?落地;?4、負(fù)責(zé)?公司培訓(xùn)?落地工作?，如新員?工入職培?訓(xùn)，部門?分享等;?5、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事項(xiàng)。?人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（四）?1、制?定完善、?組織實(shí)施?人力資源?管理有關(guān)?規(guī)章制度?和工作流?程;2?、負(fù)責(zé)公?司的考勤?、調(diào)休、?請(qǐng)假、加?班等統(tǒng)計(jì)?，按公司?規(guī)范匯總?與報(bào)批;?3、員?工off?er發(fā)放?、背調(diào)、?錄用、合?同簽訂、?離職手續(xù)?辦理，建?立并管理?員工檔案?;4、?負(fù)責(zé)員工?薪酬及社?保公積金?管理;?5、員工?關(guān)系管理?：適時(shí)跟?進(jìn)員工工?作狀態(tài)，?適時(shí)進(jìn)行?試用期面?談、不穩(wěn)?定面談、?晉升面談?、離職面?談等;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。人?力資源主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（五）?1.根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展進(jìn)行?人才需求?分析，制?定招聘計(jì)?劃并組織?實(shí)施;?2.擬定?招聘方案?，組織實(shí)?施招聘活?動(dòng);3?.甄別、?選擇、建?立和維護(hù)?合適的招?聘渠道;?4.進(jìn)?行工作分?析，完成?職位說明?書以及簡?歷甄別和?招聘測試?、面試、?篩選、錄?用等;?5.編制?和完善公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度和?行政工作?流程，并?負(fù)責(zé)各項(xiàng)?行政規(guī)章?制度的監(jiān)?督執(zhí)行與?報(bào)告工作?;6.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?各行政管?理業(yè)務(wù)流?程，負(fù)責(zé)?公司日常?的行政事?務(wù)管理工?作，全面?支持企業(yè)?運(yùn)作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（六）?1.根?據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;2.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;3?.建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）4.?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?年檢的辦?理;5?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭議?事宜;?6.有傳?道士精神?，有助人?的思維方?式，其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（七）?1.協(xié)?助人資經(jīng)?理做好酒?店人事行?政管理工?作;2?、負(fù)責(zé)考?勤審核、?工資制作?、社保公?積金辦理?等工作。?2.負(fù)?責(zé)員工檔?案的管理?工作。?3.負(fù)責(zé)?員工入職?、離職、?異動(dòng)和住?宿等手續(xù)?的辦理工?作。4?.負(fù)責(zé)部?門公文材?料的打印?、復(fù)印、?裝訂、歸?檔工作。?6.負(fù)?責(zé)門店E?AS系統(tǒng)?的信息維?護(hù)工作。?7.負(fù)?責(zé)門店日?常會(huì)議會(huì)?議記錄的?制作及發(fā)?放。8?.負(fù)責(zé)日?常行政接?待工作。?10.?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人做?好酒店人?資行政相?關(guān)工作的?推動(dòng)，如?質(zhì)檢、增?值服務(wù)、?“三員、?三費(fèi)、三?活動(dòng)”等?。11?.協(xié)助部?門負(fù)責(zé)人?做好門店?員工大會(huì)?的組織與?開展。?12.積?極參加培?訓(xùn)，不斷?提高自身?素質(zhì)與業(yè)?務(wù)技能。?13.?按時(shí)完成?上級(jí)交辦?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（八）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說明?書、職位?職級(jí)的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開展組織?診斷，并?出具初步?報(bào)告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實(shí)施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績效?管理流程?的組織實(shí)?施，并對(duì)?績效管理?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個(gè)層級(jí)?的績效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實(shí)施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營目標(biāo)?、高管年?度績效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)