公司崗位競聘上崗方案（五篇）

第18頁共18頁公司崗位競?聘上崗方案?一、競聘?原則：1?.堅持德才?兼?zhèn)洹⑷稳?唯賢的原則?；2.堅?持員工公認(rèn)?、注重實績?的原則；?3.堅持“?公開、公平?、公正、擇?優(yōu)”的原則?。二、組?織管理：成?立競聘領(lǐng)導(dǎo)?小組組長?：成員：?三、競聘?范圍。公司?內(nèi)的員工符?合競聘條件?的均可參加?。四、競?聘條件：?1.公司內(nèi)?的正式員工?；___?_年度考核?合格；3?.身體健康?，精力充沛?；嚴(yán)以律己?，清正廉潔?；4.有?勝任與應(yīng)聘?崗位相適應(yīng)?的組織協(xié)調(diào)?能力，業(yè)務(wù)?知識；5?.在員工中?具有較高的?威信，具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力；?____具?有優(yōu)秀的道?德品行，符?合“做事先?做人”的同?望企業(yè)文化?；遵紀(jì)守法?，廉潔奉公?，辦事公道?，團結(jié)員工?，具有較強?的事業(yè)心和?責(zé)任感，忠?于職守，敬?業(yè)愛崗；?五、競聘崗?位：1.?競聘崗位待?定；2.?任期：公司?所有管理干?部任期一年?，任期一到?在企業(yè)內(nèi)部?重新公開競?聘上崗；?六、競聘程?序1.在?公司發(fā)布競?聘公告(附?公司競聘上?崗申請表、?崗位說明書?)；2.?報名：符合?條件的應(yīng)聘?者，根據(jù)公?布的工作崗?位，結(jié)合自?身的特點，?填寫《北京?安達(dá)維爾科?技有限公司?競聘上崗申?請表》、并?撰寫一份2?000－3?000字的?競聘自述報?告(附學(xué)歷?證書和專業(yè)?技術(shù)職務(wù)資?格證書復(fù)印?件)，自送?到競聘領(lǐng)導(dǎo)?小組申報(?自述報告內(nèi)?容：包括個?人業(yè)務(wù)技術(shù)?、管理知識?、能力自述?、對競聘崗?位的認(rèn)識、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)等?)?？缮陥?____個?崗位。3?.初步資格?審查。競聘?領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)對競聘人?員的基本條?件進(jìn)行資格?審查，并予?以公示。?4.競聘面?試：1)?競聘演講時?間：另定?2)競聘演?講內(nèi)容：個?人基本情況?、競爭優(yōu)勢?，對競聘崗?位認(rèn)識與工?作思路、具?體目標(biāo)與落?實措施等.?3)要求：?資格審查合?格的應(yīng)聘人?員，在競聘?會議上做限?時20分鐘?的崗位應(yīng)聘?陳述.然后?由競聘領(lǐng)導(dǎo)?小組成員對?其進(jìn)行隨機?問答；著重?考察申報人?對崗位的認(rèn)?識、工作設(shè)?想、工作目?標(biāo)以及邏輯?思維能力等?。七、綜?合考核：聘?領(lǐng)導(dǎo)小組依?據(jù)競聘者報?名材料、競?聘演講情況?、年度考核?結(jié)果、綜合?考慮的基礎(chǔ)?確定聘任者?.具體考核?辦法：1?.員工綜合?素質(zhì)考核占?____%?2.員工?業(yè)績考核成?績占___?_%3.?競聘面試成?績占___?_%八、?公示：經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?公布聘任結(jié)?果，并頒發(fā)?聘書九、?附件：《崗?位說明書》?、《競聘上?崗申請表》?競聘上崗?申請表第?一志愿：部?門____?競聘崗位?申請競聘崗?位：__?__第二志?愿：部門_?___競聘?崗位注。?帶____?號部分可以?不填寫。?公司崗位競?聘上崗方案?（二）(?草案)一?、競聘目的?為推進(jìn)公?司人事制度?改革，不斷?拓寬選人用?人渠道，建?立以“全員?聘用、分層?聘任”為主?要內(nèi)容的中?層管理人員?能進(jìn)能出的?用人機制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的中層?管理人員能?上能下的管?理機制。通?過改革，規(guī)?范用人制度?，全面提高?公司管理隊?伍的素質(zhì)。?以競爭促激?勵，從而激?發(fā)員工的工?作積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)公司的全?面發(fā)展。現(xiàn)?結(jié)合公司實?際，特制定?本實施方案?。二、實?施原則1?、堅持公開?、公平、公?正和擇優(yōu)任?用的原則。?2、堅持?既注重學(xué)歷?，更注重工?作經(jīng)驗和工?作業(yè)績的原?則。三、?組織機構(gòu)?成立競聘評?審組(以下?簡稱“評審?組”)，負(fù)?責(zé)對參加競?聘人員任職?能力的推薦?和綜合評審?。評審組由?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、綜?合辦主管(?或人事助理?)、___?_、___?_、___?_組成。?四、競聘崗?位競聘部?門及崗位_?___個：?1、綜合?辦主管2?、質(zhì)檢部主?管3、設(shè)?備部主管?4、___?_車間主管?5、__?__車間副?主管6、?____主?管五、競?聘流程(?一)公布競?聘方案通?過公司內(nèi)部?發(fā)文公布擬?競聘崗位、?聘任條件、?競聘程序等?信息，鼓勵?公司內(nèi)部優(yōu)?秀人才踴躍?參加競聘。?(二)競?聘條件1?、思想品質(zhì)?好，有較強?的組織觀念?和大局意識?，事業(yè)心和?責(zé)任心強，?工作勤奮積?極，成績比?較明顯，在?群眾中有較?高的公認(rèn)度?；有一定的?組織領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)管理能?力，具備擔(dān)?任中層管理?職務(wù)所需的?相關(guān)知識和?工作經(jīng)驗；?工作作風(fēng)扎?實，公道正?派，廉潔自?律，善于團?結(jié)同事。?2、年度考?核合格；身?體健康，精?力充沛；嚴(yán)?以律己，清?正廉潔；具?有管好員工?、充分發(fā)揮?員工工作積?極性的能力?；保質(zhì)保量?地完成工作?任務(wù)，能妥?善協(xié)調(diào)與相?關(guān)部門的工?作關(guān)系，工?作具有開拓?創(chuàng)新能力，?對工作中出?現(xiàn)的新問題?具有較好的?決策能力；?3、參加?競聘者年齡?應(yīng)在___?_周歲以下?(財務(wù)主管?除外)，具?有高中以上?文化程度，?身體健康，?德才表現(xiàn)和?工作成績突?出，群眾測?評度優(yōu)良以?上的。(?三)公開報?名1、所?有自愿和推?薦報名的員?工須填寫《?廣西金秀松?源林產(chǎn)有限?公司崗位競?聘報名表》?(見附件一?)，并附個?人自薦材料?(自薦材料?內(nèi)容：包括?個人基本情?況、能力自?述、對競聘?崗位的認(rèn)識?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?等)，附學(xué)?歷證書和專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?資格證書復(fù)?印件。《報?名表》可向?公司綜合辦?索取。2?、《報名表?》須于年月?日前直接交?公司綜合辦?。(四)?資格審查?1、公司綜?合辦按照競?聘崗位的要?求，對報名?參加競聘的?人員進(jìn)行資?格審查，初?步確定參加?競聘人選，?并公布。?2、資格審?查應(yīng)在月日?前結(jié)束。?(五)競聘?面試：1?、競聘演講?時間：年月?日2、競?聘演講內(nèi)容?。個人基本?情況、競爭?優(yōu)勢，對競?聘崗位認(rèn)識?與工作思路?、具體目標(biāo)?與落實措施?等。3、?要求。資格?審查合格的?應(yīng)聘人員，?在競聘會議?上做限時1?5分鐘的崗?位應(yīng)聘陳述?。然后由競?聘領(lǐng)導(dǎo)小組?成員對其進(jìn)?行隨機問答?；著重考察?申報人對崗?位的認(rèn)識、?工作設(shè)想、?工作目標(biāo)以?及邏輯思維?能力等。?4、綜合考?核：競聘評?審組依據(jù)競?聘者報名材?料、競聘演?講情況、年?度考核結(jié)果?、綜合考慮?的基礎(chǔ)確定?聘任者，具?體考核辦法?：①.員?工綜合素質(zhì)?考核占__?__%②.?員工業(yè)績考?核成績占_?___%③?.競聘面試?成績占__?__%(?六)確定聘?任人選1?、評審結(jié)束?過后，綜合?辦向評審組?通報評審情?況，并提出?擬聘任人選?____在?全公司范圍?內(nèi)進(jìn)行公示?，其他員工?可于公布之?日起___?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，綜合辦?將擬聘任_?___報送?總經(jīng)理最終?審核確定。?3、__?__最終確?定后，由綜?合辦行文公?示聘任部門?主管人員_?___。?六、主管調(diào)?動、任用辦?法1.通?過競聘的部?門主管上崗?進(jìn)入考察期?，考察期為?____個?月。2.?通過競聘的?部門主管在?考察期間，?原職級薪資?不變，享受?主管崗位的?績效獎金和?相關(guān)補貼。?3.考察?期通過考核?者，由綜合?辦行文發(fā)布?正式任命書?及任職期限?。從任職次?月起享受主?管職級薪資?待遇。4?.未通過考?察期者，由?公司根據(jù)工?作需求和個?人能力，另?行安排工作?，不再享受?主管崗位的?績效獎金和?相關(guān)補貼。?5、聘任?上崗的部門?主管要與公?司簽訂《部?門主管崗位?責(zé)任狀》，?并在年終進(jìn)?行考核。?____公?司____?年____?月____?日廣西金?秀松源林產(chǎn)?公司部門主?管薪資方案?(草案)?1、目的?為適應(yīng)企業(yè)?發(fā)展要求，?充分發(fā)揮薪?酬的激勵作?用，進(jìn)一步?拓展員工職?業(yè)上升通道?，調(diào)動部門?主管的工作?積極性，使?公司及部門?各項工作有?序開展。根?據(jù)公司現(xiàn)狀?，特制定本?方案。2?、制定原則?2.1不?同崗位工作?任務(wù)與薪酬?待遇差別的?原則。2?.2使公司?的薪酬體系?在同行業(yè)和?同區(qū)域有一?定的競爭優(yōu)?勢原則。?2.3充分?調(diào)動員工的?積極性和責(zé)?任心的原則?。2.4?合理制定薪?酬，使員工?與企業(yè)利益?共享的原則?。2.5?遵守國家相?關(guān)政策、法?律法規(guī)和總?公司管理制?度的原則。?3、管理?機構(gòu)3.?1薪酬管理?領(lǐng)導(dǎo)小組組?長：總經(jīng)理?成員：副?總經(jīng)理、財?務(wù)主管、綜?合辦主管(?或人事助理?)3.2薪?酬領(lǐng)導(dǎo)小組?職責(zé)：3?.2.1審?查綜合辦提?出的薪酬方?案。3.?2.2審查?個別薪酬調(diào)?整及整體薪?酬調(diào)整方案?和建議，并?行使審定權(quán)?。4、制?定依據(jù)本?規(guī)定制定的?依據(jù)是根據(jù)?內(nèi)、外部勞?動力市場狀?況、地區(qū)及?行業(yè)差異、?員工崗位價?值(對企業(yè)?的影響、解?決問題、責(zé)?任范圍、監(jiān)?督、知識經(jīng)?驗、溝通、?環(huán)境風(fēng)險等?要素)及員?工職業(yè)發(fā)展?生涯等因素?。5、薪?酬組成5?.1基本工?資+崗位津?貼+各類補?貼+風(fēng)險金?5.2風(fēng)?險金為__?__元/人?/月，年終?考核確認(rèn)無?重大責(zé)任事?故則全額發(fā)?放給本人。?6、部門?主管崗位薪?酬方案部?門主管薪酬?為月薪制，?無加班(含?節(jié)假日加班?)補貼，享?受獎金福利?及其它福利?。6.1?綜合辦主管?：____?元/月(基?本工資18?00，崗位?津貼800?，話費補貼?____元?，風(fēng)險金3?00，)?6.2質(zhì)檢?部主管：_?___元/?月(基本工?資1600?，崗位津貼?600，通?訊補貼10?0，風(fēng)險金?300)?6.3設(shè)備?部主管：3?000/月?(基本工資?1800，?崗位津貼8?00，話費?補貼___?_元，風(fēng)險?金300，?)6.4?松香車間主?管：___?_元/月(?基本工資2?100，崗?位津貼10?00，話費?補貼___?_元，風(fēng)險?金300，?)6.5?歧化車間副?主管：__?__元/月?(基本工資?1800，?崗位津貼8?00，話費?補貼___?_元，風(fēng)險?金300，?)6.6?鍋爐房主管?：____?元/月(基?本工資17?00，崗位?津貼700?，話費補貼?____元?，風(fēng)險金3?00，)?7、薪酬的?調(diào)整部門主?管個別薪酬?調(diào)整及整體?薪酬調(diào)整，?須綜合辦提?出方案和建?議，經(jīng)薪酬?管理領(lǐng)導(dǎo)小?組審核通過?。廣西金?秀松源林產(chǎn)?有限公司?公司崗位競?聘上崗方案?（三）一?、競聘目的?為推進(jìn)中?福在線銷售?廳人事制度?改革，不斷?拓寬選人用?人渠道，建?立以“全員?聘用、分層?聘任”為主?要內(nèi)容的能?進(jìn)能出的用?人機制，以?“公開選拔?、競爭上崗?”為主要方?式的能上能?下的管理機?制。通過改?革，規(guī)范用?人制度，全?面提高中福?在線銷售廳?員工隊伍的?素質(zhì)。以競?爭促激勵，?從而激發(fā)員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)中?福在線銷售?廳全面發(fā)展?。二、實?施原則1?、堅持公開?、公平、公?正和擇優(yōu)任?用的原則。?2、堅持?既注重學(xué)歷?，更注重綜?合素質(zhì)和工?作業(yè)績的原?則。三、?競聘崗位?競聘部門及?崗位人數(shù)：?1、2?、競聘崗?位的工作職?責(zé)和崗位要?求見(附件?一)。五?、競聘流程?(一)公?布競聘方案?按照中彩?中心文件發(fā)?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等信?息，鼓勵優(yōu)?秀人才踴躍?參加競聘。?(二)競?聘條件1?、思想政治?素質(zhì)好，有?較強的組織?觀念和大局?意識，事業(yè)?心和責(zé)任心?強，工作勤?奮積極，實?績比較明顯?，在群眾中?有較高的公?認(rèn)度；有一?定的組織領(lǐng)?導(dǎo)和協(xié)調(diào)管?理能力，具?備擔(dān)任主管?職務(wù)所需?的相關(guān)知識?和工作經(jīng)驗?；工作作風(fēng)?扎實，公道?正派，廉潔?自律，善于?團結(jié)同志。?年度考核合?格；身體健?康，精力充?沛；嚴(yán)以律?己，清正廉?潔；具有管?好員工、充?分發(fā)揮員工?工作積極性?的能力；保?質(zhì)保量地完?成工作任務(wù)?，能妥善協(xié)?調(diào)與相關(guān)部?門的工作關(guān)?系，工作具?有開拓創(chuàng)新?能力，對工?作中出現(xiàn)的?新問題具有?較好的決策?能力；2?、參加競聘?者年齡應(yīng)在?____周?歲以下，具?有大專以上?文化程度，?身體健康。?(三)公?開報名1?、所有自愿?和推薦報名?的員工須填?寫《中福在?線限崗位競?聘報名表》?(見附件二?)，并附個?人自薦材料?，不少于5?00字(自?薦材料內(nèi)容?：包括個人?業(yè)務(wù)技術(shù)、?管理知識、?能力自述、?對競聘崗位?的認(rèn)識、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)等)?，附學(xué)歷證?書和專業(yè)技?術(shù)職務(wù)資格?證書復(fù)印件?。2、《?報名表》須?于年月日前?直接交公司?人力資源部?。(四)?資格審查?1、公司人?力資源部按?照競聘崗位?的要求，對?報名參加競?聘的人員進(jìn)?行資格審查?，初步確定?參加競聘人?選，并公布?。2、資?格審查應(yīng)在?月日前結(jié)束?。(五)?競聘面試：?1、競聘?演講時間：?年月日2?、競聘演講?內(nèi)容：個人?基本情況、?競爭優(yōu)勢，?對競聘崗位?認(rèn)識與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實?措施等.3?、要求：資?格審查合格?的應(yīng)聘人員?，在競聘會?議上做限時?15分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述(必須普?通話)。然?后由競聘對?其進(jìn)行隨機?問答；著重?考察申報人?對崗位的認(rèn)?識、工作設(shè)?想、工作目?標(biāo)以及邏輯?思維能力等?。4、綜?合考核：競?聘評審組依?據(jù)競聘者報?名材料、競?聘演講情況?、年度考核?結(jié)果、綜合?考慮的基礎(chǔ)?確定聘任者?，具體考核?辦法：①.?員工綜合素?質(zhì)考核占_?___%?②.員工業(yè)?績考核成績?占____?%③.競?聘面試成績?占____?%(六)?確定聘任人?選1、評?審結(jié)束過后?，并提出擬?聘任人選_?___人在?銷售廳范圍?內(nèi)進(jìn)行公示?，其他員工?可于公布之?日起___?_日內(nèi)提出?異議；2?、異議期屆?滿，將下達(dá)?通知。3?、____?最終確定后?，簽訂任用?合同。公?司崗位競聘?上崗方案（?四）一、?競聘目的?為推進(jìn)公司?人事制度改?革，不斷拓?寬選人用人?渠道，建立?以“全員聘?用、分層聘?任”為主要?內(nèi)容的員工?能進(jìn)能出的?用人機制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的員工?能上能下的?管理機制。?通過改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干部?隊伍的素質(zhì)?。以競爭促?激勵，從而?激發(fā)管理者?(員工)的?工作積極性?和創(chuàng)造性，?促進(jìn)公司的?全面發(fā)展。?現(xiàn)結(jié)合公司?實際，特制?定本實施方?案。二、?實施原則?(一)堅持?公開、公平?、公正和擇?優(yōu)任用的原?則；(二?)堅持既注?重學(xué)歷，更?注重工作經(jīng)?驗和工作業(yè)?績的原則；?三、成立?競聘評審組?(以下簡稱?“評審組”?)，負(fù)責(zé)對?參加競聘人?員任職能力?的推薦和綜?合評審。人?員由：四?、競聘崗位?(一)競?聘部門行政?中心：__?__人；?(二)主任?____人?、人事專員?____人?、行政專_?___人;?(三)工?作職責(zé)和崗?位要求見(?附件一)。?五、競聘?流程(一?)公布競聘?方案通過?公司內(nèi)部發(fā)?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等信?息，鼓勵公?司內(nèi)部優(yōu)秀?人才踴躍參?加競聘。?(二)競聘?條件1、?思想政治素?質(zhì)好，有較?強的組織觀?念和大局意?識，事業(yè)心?和責(zé)任心強?，工作勤奮?積極，實績?比較明顯，?在群眾中有?較高的公認(rèn)?度；有一定?的組織領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔(dān)任本職崗?位和中層職?務(wù)所需的相?關(guān)知識和工?作經(jīng)驗；工?作作風(fēng)扎實?，公道正派?，廉潔自律?，善于團結(jié)?同志。身體?健康，精力?充沛；嚴(yán)以?律己，清正?廉潔；具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力；?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力；?2、參加競?聘者具有大?專以上文化?程度，身體?健康，德才?表現(xiàn)和工作?實績突出。?(三)公?開報名1?、所有自愿?和推薦報名?的員工須填?寫《天佑、?信息監(jiān)理公?司崗位競聘?報名表》(?見附件二)?，并附個人?自薦材料，?不少于10?00字(自?薦材料內(nèi)容?：包括個人?業(yè)務(wù)技能、?管理知識、?能力自述、?對競聘崗位?的認(rèn)識、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)等)?，附學(xué)歷證?書和專業(yè)技?術(shù)資格證書?復(fù)印件；《?報名表》可?向公司行政?中心索取。?2、《報?名表》須于?年月日前直?接交公司行?政中心。?(四)資格?審查1、?公司行政中?心按照競聘?崗位的要求?，對報名參?加競聘的人?員進(jìn)行資格?審查，初步?確定參加競?聘人選，并?公布。2?、資格審查?應(yīng)在月日前?結(jié)束。(?五)競聘面?試：1、?競聘演講時?間：___?_年___?_月___?_日；2?、競聘演講?內(nèi)容。個人?基本情況、?競爭優(yōu)勢，?對競聘崗位?認(rèn)識與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實?措施等。?3、要求。?資格審查合?格的應(yīng)聘人?員，在競聘?會議上做限?時7分鐘的?崗位應(yīng)聘陳?述。然后由?競聘領(lǐng)導(dǎo)小?組成員對其?進(jìn)行隨機問?答；著重考?察申報人對?崗位的認(rèn)識?、工作設(shè)想?、工作目標(biāo)?以及邏輯思?維能力等。?4、綜合?考核：競聘?評審組依據(jù)?競聘者報名?材料、競聘?演講情況、?綜合考慮的?基礎(chǔ)確定聘?任者，具體?考核辦法：?①員工綜?合素質(zhì)考核?占____?%；②平?時工作情況?____%?③競聘面試?成績占__?__%(?六)確定聘?任人選1?、評審結(jié)束?過后，行政?中心向評審?組通報評審?情況，并提?出擬聘任人?選____?人在全公司?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示，其他?員工可于公?布之日起_?___日內(nèi)?提出異議；?2、異議?期屆滿，行?政中心將擬?聘任___?_報送董事?長最終審核?確定。3?、____?最終確定后?，由行政中?心行文發(fā)布?正式任命書?及期限，對?未竟聘上上?崗的員工，?由公司對其?崗位重新進(jìn)?行崗位調(diào)整?，員工不服?從安排者，?按照勞動合?同法相關(guān)規(guī)?定，辦理離?職手續(xù)。?附：崗位職?責(zé)行政中?心主任崗位?職責(zé)：(?一)人力資?源管理工作?1、負(fù)責(zé)?編制公司人?力資源規(guī)劃?。2、企?業(yè)組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計、員工?定崗定編和?建立人才留?用激勵機制?。3、負(fù)?責(zé)制定員工?招聘管理、?培訓(xùn)管理、?薪酬激勵制?度人事異動?管理工作。?4、負(fù)責(zé)?編制年度員?工培訓(xùn)計劃?，培訓(xùn)組織?實施與效果?評估工作。?5、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理、員工勞?動關(guān)系管理?、離退休人?員管理;?(二)辦公?室行政工作?1、負(fù)責(zé)?定期召集公?司辦公會議?，編制會議?紀(jì)要。2?、負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)年審和?對外重要文?件、文稿的?起草。3?、負(fù)責(zé)公司?管理制度、?管理標(biāo)準(zhǔn)的?發(fā)布和執(zhí)行?監(jiān)督。4?、負(fù)責(zé)企業(yè)?文化建設(shè)工?作實施；?5、負(fù)責(zé)對?外接待管理?、辦公用品?、衛(wèi)生、安?全、政府關(guān)?系協(xié)調(diào)。?(三)完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求。?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗；2、?品行良好，?工作認(rèn)真，?責(zé)任心強，?具有親和力?；3、較?好的文字功?底，熟悉基?本應(yīng)用文書?寫作；4?、熟練使用?辦公軟件，?具備較強的?組織、協(xié)調(diào)?、溝通能力?和團隊管理?能力。薪酬?福利：1?、月薪資體?系+年終獎?薪資體系(?月均工資：?元，)；?2、繳納五?險+意外險?+體檢補助?+節(jié)假日福?利。人事?專員崗位職?責(zé)：1、?負(fù)責(zé)公司員?工招聘、入?職、培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)任?、升職、離?職等手續(xù)和?考勤管理等?相關(guān)工作；?2、負(fù)責(zé)?公司資質(zhì)管?理、維護(hù)、?升級等有關(guān)?工作，及時?發(fā)現(xiàn)解決與?薪資、資質(zhì)?管理中出現(xiàn)?的問題，并?向直接領(lǐng)導(dǎo)?提供合理有?效的建議；?3、負(fù)責(zé)?公司公章的?管理，嚴(yán)格?執(zhí)行公司公?章、人事檔?案管理制度?；4、負(fù)?責(zé)公司社保?、公積金及?其他福利事?宜；5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗，人力資?源管理或相?關(guān)管理專業(yè)?；2、了?解勞動法律?法規(guī)及相關(guān)?政策；3?、良好的溝?通能力，耐?心細(xì)致，富?有責(zé)任心，?團隊協(xié)作意?識較強；?4、能夠熟?練的使用各?類軟件及日?常公文的處?理能力；?5、具備強?烈的責(zé)任感?，事業(yè)心，?優(yōu)秀的溝通?能力，耐心?、細(xì)心，以?及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪?輯思維能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎薪資?體系(月均?工資：元，?)；2、?繳納五險+?意外險+體?檢補助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?檔案及有關(guān)?資料管理工?作，及時收?整歸類各部?門資料并存?檔及公司各?種公文的起?草、下發(fā)、?存檔工作；?2、負(fù)責(zé)?辦公用品的?申購、采購?、存檔和分?發(fā)工作；?3、負(fù)責(zé)日?常辦公環(huán)境?的監(jiān)督管理?工作(上班?秩序、辦公?用品、安全?)和車輛的?管理等工作?；4、負(fù)?責(zé)公司日常?事務(wù)性工作?(食堂、接?待、預(yù)定票?)。5、?完成領(lǐng)導(dǎo)賦?予的其它任?務(wù)。崗位要?求。1、?大專及以上?學(xué)歷，一年?以上工作經(jīng)?驗，管理類?相關(guān)專業(yè)；?2、接受?過文書寫作?、檔案管理?、公關(guān)禮儀?等方面的培?訓(xùn)，具備文?秘、公共關(guān)?系、行政管?理等相關(guān)知?識；3、?具有較強的?溝通能力、?表達(dá)能力、?應(yīng)變能力、?時間管理能?力，條理性?強；4、?為人誠實，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)、耐心細(xì)?致，工作熱?情、積極主?動；5、?熟練使用操?作辦公自動?化設(shè)備。薪?酬福利。?1、月薪資?體系+年終?獎薪資體系?(月均工資?：元)；?2、繳納五?險+意外險?+體檢補助?+節(jié)假日福?利。公司?崗位競聘上?崗方案（五?）一、競?聘目的為?推進(jìn)公司人?事制度改革?，不斷拓寬?選人用人渠?道，建立以?“全員聘用?、分層聘任?”為主要內(nèi)?容的用人機?制，以“公?開選拔、競?爭上崗”為?主要方式的?管理機制。?通過改革，?規(guī)范用人制?度，全面提?高公司干部?隊伍的素質(zhì)?。以競爭促?激勵，從而?激發(fā)干部員?工的工作積?極性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)公?司的全面發(fā)?展?，F(xiàn)結(jié)合?公司實際，?特制定本實?施方案。?二、實施原?則1、堅?持公開、公?平、公正和?擇優(yōu)任用的?原則。2?、堅持既注?重學(xué)歷，更?注重工作經(jīng)?驗和工作業(yè)?績的原則。?三、組織?機構(gòu)成立?競聘評審組?(以下簡稱?“評審組”?)，負(fù)責(zé)對?參加競聘人?員任職能力?的推薦和綜?合評審。評?審組由組成?。四、競?聘崗位競?聘部門及崗?位人數(shù)：?1、2、?五、競聘?流程(一?)公布競聘?方案通過?公司內(nèi)部發(fā)?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等