指紋刷卡考勤管理規(guī)定（五篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)指紋刷卡?考勤管理?規(guī)定一?、目的：?為確保?公司進(jìn)行?有秩序的?經(jīng)營(yíng)管理?而制定;?二、適?用范圍：?適用于?____?公司及_?___部?門(mén)有限公?司協(xié)理（?不含）以?下員工;?三、責(zé)?任：部?門(mén)各部門(mén)?主管;?四、程序?內(nèi)容：?1、出勤?l工作?時(shí)間：以?部門(mén)現(xiàn)行?工作規(guī)定?時(shí)間;因?工作需要?加班的員?工，需提?交《員工?加班申請(qǐng)?表》經(jīng)部?門(mén)一級(jí)主?管批準(zhǔn)后?至人力資?源部登記?，方可實(shí)?施。l?打指紋：?員工每天?上班、下?班均需打?指紋（共?計(jì)每日兩?次）。?注：忘記?打指紋的?員工，需?要其直接?上級(jí)把員?工漏掉打?指紋的時(shí)?間交至人?力資源部?審核同意?予以補(bǔ)簽?。l?ll公?出：一個(gè)?工作日內(nèi)?的公出需?在部門(mén)行?政助理處?登記，方?便轉(zhuǎn)接電?話(huà)和留言?。出差、?事假等需?事前得到?部門(mén)一級(jí)?主管及總?經(jīng)理室批?準(zhǔn)，并至?人力資源?部登記。?請(qǐng)假：任?何類(lèi)別的?假期都需?部門(mén)一級(jí)?主管事前?批準(zhǔn)，并?到人力資?源部登記?。如有?緊急情況?，不能事?先請(qǐng)假，?應(yīng)在兩小?時(shí)以?xún)?nèi)電?話(huà)通知本?部門(mén)一級(jí)?主管和人?力資源部?并在上班?當(dāng)日補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則以曠工?計(jì)。l?遲到、早?退和曠工?的獎(jiǎng)懲制?度：全?勤獎(jiǎng)：每?月___?_元，以?考勤卡為?準(zhǔn)。（開(kāi)?會(huì)遲到兩?次者，不?參加滿(mǎn)勤?考核）?遲到、早?退標(biāo)準(zhǔn)：?根據(jù)各崗?位現(xiàn)行作?息時(shí)間如?延誤到崗?者則以遲?到計(jì)，提?前下班者?則以早退?計(jì);例?：行政?人員上班?9：30?以后到達(dá)?，視為遲?到，18?：30以?前下班或?離開(kāi)，視?為早退。?遲到細(xì)?則，處理?如下：?A：遲到?____?分鐘內(nèi)，?扣個(gè)人工?資___?_元;?B：遲到?____?分鐘內(nèi)，?扣個(gè)人工?資___?_元;?C：遲到?____?分鐘以上?，___?_小時(shí)以?內(nèi)，算礦?工一天，?扣個(gè)人日?工資__?__倍;?D：遲?到___?_小時(shí)以?上，算礦?工一天，?扣個(gè)人日?工資__?__倍。?注：如?遇特殊情?況，須于?上班前一?小時(shí)之內(nèi)?親自打電?話(huà)向部門(mén)?一級(jí)主管?請(qǐng)假，可?補(bǔ)假，否?則按曠工?計(jì)算。?早退細(xì)則?：A：?早退__?__分鐘?內(nèi)，扣個(gè)?人工資_?___元?;B：?早退__?__分鐘?內(nèi)，扣個(gè)?人工資_?___元?;C：?早退__?__分鐘?以上，_?___小?時(shí)以?xún)?nèi)，?算礦工一?天，扣個(gè)?人日工資?____?倍;D?：早退_?___小?時(shí)以上，?算礦工一?天，扣個(gè)?人日工資?____?倍。2?、曠工?l無(wú)故缺?勤，或未?經(jīng)批準(zhǔn)休?假者將被?視為曠工?。直接主?管將親自?聯(lián)絡(luò)本人?查明原因?，并于滿(mǎn)?三天后的?兩天內(nèi)交?“辭退處?分報(bào)告”?。l?在___?_天內(nèi)未?經(jīng)批準(zhǔn)缺?勤總計(jì)_?___天?（___?_小時(shí)）?者被視為?曠工，并?予以辭退?。曠工一?天，扣款?個(gè)人日工?資的__?__%;?3、考?勤統(tǒng)計(jì)?l各種休?假單、加?班單、獎(jiǎng)?罰單應(yīng)在?完成流程?后的__?__個(gè)工?作日內(nèi)交?由總經(jīng)理?室審核后?交至人力?資源部，?由人力資?源部統(tǒng)計(jì)?。l上?級(jí)主管在?批示員工?請(qǐng)假單、?休假單時(shí)?，必須保?證該部門(mén)?營(yíng)運(yùn)工作?的正常進(jìn)?行，若因?人員請(qǐng)假?或者補(bǔ)休?影響部門(mén)?營(yíng)運(yùn)工作?，則追究?上級(jí)主管?責(zé)任。?l每月調(diào)?休次數(shù)兩?次，包括?自調(diào)和被?調(diào)。五?、該制度?自總經(jīng)理?批示之日?起執(zhí)行。?___?_部門(mén)?人力資源?部__?__年_?___月?____?日指紋?刷卡考勤?管理規(guī)定?（二）?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有據(jù)可?依，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制訂本?規(guī)定。?一、按公?司規(guī)定工?作時(shí)間為?基準(zhǔn)：?夏季早8?：00-?-下午1?8：00?（數(shù)控車(chē)?間除外）?冬季早?8：00?--下午?17：0?0（數(shù)控?車(chē)間除外?）二、?打卡規(guī)定?1、公?司實(shí)行上?、下班打?卡制度。?在職的全?體員工都?必須自覺(jué)?遵守，按?時(shí)親自打?卡;出差?人員與總?經(jīng)理核準(zhǔn)?人員無(wú)需?打卡。?2、打卡?時(shí)間：打?卡時(shí)間為?上班到崗?時(shí)間和下?班離崗時(shí)?間。3?、因事不?能打卡：?原則上要?求員工必?須提前遞?交請(qǐng)假或?相關(guān)申請(qǐng)?，注明請(qǐng)?假起止日?期和事由?，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后，?交至部門(mén)?考勤負(fù)責(zé)?人員;如?因特殊情?況不能事?先申請(qǐng)，?應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日?完成申請(qǐng)?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。4?、上、下?班忘打卡?者，一個(gè)?月不得超?過(guò)三次，?且需填寫(xiě)?未打卡申?請(qǐng)，并經(jīng)?部門(mén)主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后交至綜?合部存檔?，超過(guò)次?數(shù)對(duì)其進(jìn)?行相應(yīng)的?處罰__?__元/?次。5?、在月末?統(tǒng)計(jì)考勤?時(shí)，既沒(méi)?有主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字審?批也沒(méi)有?打卡者，?記為曠工?。三、?指紋機(jī)使?用注意事?項(xiàng)1、?簽到及簽?退時(shí)，手?指平壓于?指紋考勤?機(jī)的指紋?采集窗口?上，指紋?紋心盡量?對(duì)正窗口?中心，手?指不要傾?斜或放在?指紋采集?窗口太偏?的位置，?保持手指?平按在指?紋采集頭?上，并且?覆蓋盡可?能大的面?積;不要?垂直點(diǎn)擊?指紋在指?紋采集頭?上、不要?快速的敲?擊手指、?也不要滑?動(dòng)手指。?指紋機(jī)出?現(xiàn)"嘀"?的提示音?并且綠燈?閃爍、顯?示屏顯示?指紋號(hào)碼?和"確認(rèn)?成功"表?示指紋簽?入簽出成?功，指紋?機(jī)出現(xiàn)"?嘀、嘀"?的提示音?、紅燈閃?爍、顯示?屏顯示"?請(qǐng)重新按?手指"則?需重新操?作。2?、若手指?皮膚干燥?無(wú)法輸入?有效指紋?，可用力?摩擦手指?與手掌，?或可采用?哈氣等辦?法，適當(dāng)?濕潤(rùn)手指?。3、?刷指紋時(shí)?，如考勤?機(jī)不能識(shí)?別指紋或?者不能正?常工作，?要在第一?時(shí)間內(nèi)向?綜合部反?應(yīng)，并及?時(shí)采取補(bǔ)?救措施，?否則視為?未出勤。?4、指?紋考勤機(jī)?上其他鍵?盤(pán)不許隨?便按動(dòng)，?刷指紋成?功后，不?得重復(fù)、?隨意亂刷?。5、?指紋處脫?皮嚴(yán)重，?十指都無(wú)?法準(zhǔn)備采?集指紋的?應(yīng)及時(shí)告?知綜合部?。6、?公司員工?要嚴(yán)格按?照指紋考?勤機(jī)的操?作規(guī)程及?使用方法?使用，不?得將水、?油、灰塵?、沙礫等?物質(zhì)留在?考勤機(jī)的?指紋采集?窗口上，?也不要用?尖硬的東?西接觸指?紋考勤機(jī)?。7、?指紋考勤?機(jī)上設(shè)定?了管-理?-員，其?他人員不?得隨意操?作。若遇?到自己不?能打卡的?問(wèn)題（如?手指指紋?破損）可?到綜合部?找管理員?處理，個(gè)?人不得擅?自擺弄機(jī)?器。三?、本規(guī)定?未盡事宜?，以__?__公司?管理制度?為依據(jù)。?___?_制造有?限公司?指紋刷卡?考勤管理?規(guī)定（三?）一、?指紋考勤?機(jī)是對(duì)員?工上下班?時(shí)間的記?錄和證實(shí)?。采用指?紋考勤機(jī)?必需本人?親自考勤?。二、?指紋簽到?實(shí)行每天?簽到制度?，按公司?規(guī)定的上?班時(shí)間，?上班為簽?到，下班?為簽退。?遲到5-?-___?_分鐘罰?款___?_元/次?;10-?-20/?鐘罰款_?___元?/次;遲?到___?_分鐘以?上，扣除?半天工資?;超過(guò)_?___小?時(shí)以上者?扣除當(dāng)天?工資。但?遲到一次?后，當(dāng)天?其余三次?考勤必須?按時(shí)考勤?，若不按?時(shí)考勤則?按曠工一?天處理。?如全天無(wú)?故不按規(guī)?定指紋簽?到、簽退?，將按曠?工一天處?理（扣除?三天工資?）。三?、指紋考?勤機(jī)上下?班時(shí)間是?已經(jīng)設(shè)定?好的，若?各部門(mén)有?什么變化?，及個(gè)人?有什么變?動(dòng)，部門(mén)?負(fù)責(zé)人應(yīng)?及時(shí)通知?人力資源?部重新錄?入指紋。?實(shí)行倒班?的部門(mén)應(yīng)?把倒班、?倒休表提?前報(bào)到人?力資源部?。各部門(mén)?及各店每?月的考勤?單應(yīng)在每?月月末的?____?日上報(bào)下?月排班值?班表。?四、員工?請(qǐng)假必須?填寫(xiě)請(qǐng)假?申請(qǐng)單，?請(qǐng)假1-?-___?_天者，?須由部門(mén)?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)并報(bào)人?力資源部?備案;請(qǐng)?假___?_天以上?者，須由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并報(bào)?人力資源?部備案。?部門(mén)經(jīng)理?和主管請(qǐng)?假必須申?報(bào)總經(jīng)理?和董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。如?未能按照?要求請(qǐng)假?者，一律?按實(shí)際缺?勤天數(shù)?做曠工處?理（扣除?實(shí)際缺勤?天數(shù)的三?倍工資）?。曠工三?天視為自?動(dòng)離職。?五、如?遇特殊情?況不能按?要求簽到?，必須填?寫(xiě)正規(guī)的?《考勤異?常補(bǔ)單》?，并由部?門(mén)經(jīng)理簽?字證明情?況屬實(shí)，?超過(guò)三次?未簽到者?，扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?金。六?、員工要?嚴(yán)格按照?指紋考勤?機(jī)的操作?規(guī)程及使?用方法使?用，若惡?意損壞出?現(xiàn)的問(wèn)題?，將對(duì)其?通告批評(píng)?并給予高?倍經(jīng)濟(jì)賠?償。人?力資源部?指紋刷?卡考勤管?理規(guī)定（?四）一?、工作時(shí)?間：上?午08：?30-1?1：30?下午12?：15-?17：1?5二、?適用范圍?：除總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理、?財(cái)務(wù)總監(jiān)?之外的所?有南之非?一線(xiàn)員工?。注：?新產(chǎn)品拓?展部因工?作環(huán)境限?制，考勤?以記錄統(tǒng)?計(jì)為準(zhǔn)。?三、管?理規(guī)定：?1、打?卡規(guī)定：?公司實(shí)?行上、下?班打卡制?度。全體?員工必須?自覺(jué)遵守?，按時(shí)親?自打卡。?打卡次數(shù)?：___?_次，即?上班__?__次和?下班__?__次。?若出現(xiàn)故?障，請(qǐng)及?時(shí)聯(lián)系綜?合管理部?陳晨。?注：無(wú)論?任何原因?，到達(dá)公?司和離開(kāi)?公司必須?打卡。?2、因公?外出需要?填寫(xiě)《外?出申請(qǐng)單?》，并需?在回公司?后一個(gè)工?作日內(nèi)交?至綜合管?理部。?3、所有?請(qǐng)假必須?先履行請(qǐng)?假審批手?續(xù)，待相?應(yīng)審批權(quán)?限領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?休假;特?殊情況來(lái)?不及辦理?請(qǐng)假審批?手續(xù)的，?必須在休?假之前以?電話(huà)方式?請(qǐng)假，上?班后立即?補(bǔ)辦請(qǐng)假?審批手續(xù)?，否則以?曠工處理?。4、?請(qǐng)假的審?批權(quán)限：?四、缺?勤：1?、基本定?義：1?）、遲到?：上班時(shí)?間已過(guò)，?因非工作?原因__?__分鐘?以?xún)?nèi)到崗?者;2?）、早退?：不到下?班時(shí)間而?擅自提前?____?分鐘以?xún)?nèi)?離崗者;?3）、?曠工：遲?到、早退?超過(guò)__?__分鐘?且無(wú)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的請(qǐng)?假單。?2、未打?卡的定義?：上班或?下班無(wú)打?卡記錄。?3、對(duì)?缺勤的相?關(guān)處罰規(guī)?定參見(jiàn)補(bǔ)?充說(shuō)明。?本制度?于___?_年__?__月_?___日?起正式實(shí)?行，未盡?事宜另行?補(bǔ)充。?南京普天?王之電子?有限公司?綜合管理?部二O?____?年___?_月廿六?日指紋?刷卡考勤?管理規(guī)定?（五）?一、總則?為規(guī)范?公司考勤?管理，加?強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，?有效提升?員工工作?效率，結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?特制定本?細(xì)則。?二、作息?時(shí)間公?司上班時(shí)?間：上午?9：__?__至1?2：00?下午1?3：__?__至1?7：00?三、考?勤時(shí)間?1.打卡?次數(shù)：全?天上下班?各打卡一?次，一天?共計(jì)兩次?。2.?打卡時(shí)間?：星期一?至星期五?上班到?崗時(shí)間—?上午9：?00下?班離崗時(shí)?間—下午?17：0?0__?__周末?及節(jié)假日?加班人員?按實(shí)際打?卡時(shí)間計(jì)?（前臺(tái)工?作人員實(shí)?行周末輪?休制，不?計(jì)加班）?。四、?實(shí)行范圍?公司全?體員工（?除高層及?因工作性?質(zhì)需機(jī)動(dòng)?作業(yè)的工?作崗位，?可不定工?作時(shí)間無(wú)?需打卡。?）五、?考勤辦法?利用指?紋生物識(shí)?別唯一性?特征進(jìn)行?考勤，更?加客觀、?公平、公?正。六?、實(shí)施細(xì)?則1.?原則上要?求員工必?須先到公?司打卡報(bào)?到后，方?能外出辦?理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。確因?工作需要?，上班前?直接外出?辦事，未?能按時(shí)打?卡的，須?在前一日?或當(dāng)日到?前臺(tái)填寫(xiě)?《打卡異?常登記表?》（附表?1），登?記未打卡?時(shí)間,并?說(shuō)明原因?。2.?上班后外?出辦事，?下班時(shí)不?能返回打?卡的，須?在次日到?前臺(tái)登記?說(shuō)明。?3.上下?班忘記打?卡的，須?在次日前?到前臺(tái)登?記說(shuō)明。?每月累計(jì)?忘記打卡?五次，按?遲到一次?處理，以?此類(lèi)推;?累計(jì)三次?遲到按事?假半天處?理，以此?類(lèi)推;累?計(jì)三天事?假按曠工?一天處理?，以此類(lèi)?推。4?.遲到、?早退超過(guò)?____?個(gè)小時(shí)，?以事假半?天處理。?___?_周末及?節(jié)假日加?班人員嚴(yán)?格執(zhí)行上?下班打卡?制度。加?班務(wù)必提?前填寫(xiě)《?加班申請(qǐng)?表》（附?表2）交?至人力資?源部（臨?時(shí)加班請(qǐng)?于之后第?一個(gè)工作?日補(bǔ)交）?;換休時(shí)?間以實(shí)際?加班打卡?時(shí)間為準(zhǔn)?，并且提?前填寫(xiě)《?換休申請(qǐng)?表》（附?表3）交?至人力資?源部方可?換休。?____?月末統(tǒng)計(jì)?考勤時(shí)，?既沒(méi)有按?時(shí)打卡也?沒(méi)有登記?說(shuō)