招聘主管崗位的職責(zé)（八篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)招聘主管?崗位的職?責(zé)職責(zé)?：1、?招聘渠道?的管理、?開拓，以?及應(yīng)用提?升;2?、分析與?精準(zhǔn)抓取?用人需求?，設(shè)計(jì)策?略方案完?成目標(biāo);?3、招?聘計(jì)劃制?定、執(zhí)行?，專業(yè)知?識(shí)的儲(chǔ)存?提煉與改?進(jìn);4?、編制人?才地圖、?積累與應(yīng)?用專業(yè)人?才庫(kù);?5、學(xué)習(xí)?并逐步轉(zhuǎn)?化為BP?，完成上?級(jí)交辦的?其他工作?。任職?要求1?、本科學(xué)?歷，專業(yè)?不限;?2、熱愛?人力資源?工作，積?極提升專?業(yè)能力;?3、以?事業(yè)心對(duì)?待工作，?有奮斗目?標(biāo)與發(fā)展?計(jì)劃。?招聘主管?崗位的職?責(zé)（二）?職責(zé)?1、根據(jù)?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立開?展招聘工?作，與各?部門保持?密切溝通?，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成招聘任?務(wù);2?、根據(jù)公?司整體招?聘規(guī)劃，?制定校園?招聘渠道?的方案計(jì)?劃并組織?實(shí)施、后?期跟蹤;?3、開?拓、建設(shè)?和維護(hù)校?企關(guān)系，?推動(dòng)校園?招聘的各?項(xiàng)工作實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的?建設(shè)和人?員培養(yǎng);?5、建?立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，?儲(chǔ)備公司?發(fā)展需要?人才;?6、安排?入職前相?關(guān)事宜并?通知相關(guān)?部門入職?準(zhǔn)備;?7、負(fù)責(zé)?其他招聘?日常管理?工作，協(xié)?助完成其?它人事方?面相關(guān)事?務(wù)等;?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。任?職資格?1、人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)統(tǒng)招?本科以上?學(xué)歷，具?備___?_年以上?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，教?師招聘經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、熟?悉校園招?聘流程及?渠道，具?備校園招?聘渠道的?分析開拓?、建設(shè)維?護(hù)等能力?;3、?熟悉各種?招聘渠道?、招聘流?程及面試?方法，有?批量招聘?經(jīng)驗(yàn)或跨?區(qū)域招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;4?、性格開?朗，具備?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力和團(tuán)隊(duì)?合作意識(shí)?，以結(jié)果?導(dǎo)向，抗?壓能力強(qiáng)?。招聘?主管崗位?的職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃，?制作年度?/季度/?月度招聘?計(jì)劃;?2、實(shí)施?招聘工作?，發(fā)布招?聘廣告、?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選、評(píng)?估候選人?并提供初?步面試報(bào)?告;3?、招聘渠?道的開發(fā)?、維護(hù)與?管理;?4、項(xiàng)目?性招聘工?作的開展?;5、?統(tǒng)計(jì)分析?相關(guān)招聘?數(shù)據(jù)，撰?寫招聘周?報(bào)等分析?報(bào)告;?任職資格?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?本科及以?上學(xué)歷;?2、三?年以上有?力資源招?聘的實(shí)務(wù)?操作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟悉各種?招聘渠道?，能有效?的策劃招?聘方案;?4、掌?握面試、?薪酬談判?等技巧，?熟悉人才?測(cè)評(píng)相關(guān)?工具，設(shè)?計(jì)招聘考?核環(huán)節(jié)和?試題;?5、性格?樂觀開朗?，溝通能?力強(qiáng)，具?備一定的?抗壓能力?，邏輯思?維能力及?組織協(xié)調(diào)?能力。?招聘主管?崗位的職?責(zé)（四）?職責(zé)：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負(fù)責(zé)?公司相應(yīng)?部門年度?招聘計(jì)劃?實(shí)施，擬?定招聘方?案;3?.負(fù)責(zé)常?規(guī)崗位簡(jiǎn)?歷篩選、?電話邀約?及面試時(shí)?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)分析?評(píng)估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報(bào)告?;6.?負(fù)責(zé)員工?試用期及?離職面談?和勞動(dòng)關(guān)?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項(xiàng)目及團(tuán)?隊(duì)建設(shè)工?作?！?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟?悉招聘流?程及各種?招聘渠道?，熟練掌?握各種招?聘技巧，?能獨(dú)立開?展招聘工?作;_?___具?有良好的?職業(yè)道德?，工作積?極主動(dòng)，?責(zé)任心極?強(qiáng);_?___具?有較好的?溝通表達(dá)?能力，有?較好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神。招?聘主管崗?位的職責(zé)?（五）?職責(zé)：?1、招聘?渠道的管?理、開拓?，以及應(yīng)?用提升;?2、分?析與精準(zhǔn)?抓取用人?需求，設(shè)?計(jì)策略方?案完成目?標(biāo);3?、招聘計(jì)?劃制定、?執(zhí)行，專?業(yè)知識(shí)的?儲(chǔ)存提煉?與改進(jìn);?4、編?制人才地?圖、積累?與應(yīng)用專?業(yè)人才庫(kù)?;5、?學(xué)習(xí)并逐?步轉(zhuǎn)化為?BP，完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?任職要求?1、本?科學(xué)歷，?專業(yè)不限?;2、?熱愛人力?資源工作?，積極提?升專業(yè)能?力;3?、以事業(yè)?心對(duì)待工?作，有奮?斗目標(biāo)與?發(fā)展計(jì)劃?。招聘?主管崗位?的職責(zé)（?六）職?責(zé)1、?根據(jù)招聘?計(jì)劃，獨(dú)?立開展招?聘工作，?與各部門?保持密切?溝通，在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成招?聘任務(wù);?2、根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?校園招聘?渠道的方?案計(jì)劃并?組織實(shí)施?、后期跟?蹤;3?、開拓、?建設(shè)和維?護(hù)校企關(guān)?系，推動(dòng)?校園招聘?的各項(xiàng)工?作實(shí)施;?4、負(fù)?責(zé)招聘團(tuán)?隊(duì)的建設(shè)?和人員培?養(yǎng);5?、建立人?才儲(chǔ)備機(jī)?制，儲(chǔ)備?公司發(fā)展?需要人才?;6、?安排入職?前相關(guān)事?宜并通知?相關(guān)部門?入職準(zhǔn)備?;7、?負(fù)責(zé)其他?招聘日常?管理工作?，協(xié)助完?成其它人?事方面相?關(guān)事務(wù)等?;8、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?任職資?格1、?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?統(tǒng)招本科?以上學(xué)歷?，具備_?___年?以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，教師招?聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;2?、熟悉校?園招聘流?程及渠道?，具備校?園招聘渠?道的分析?開拓、建?設(shè)維護(hù)等?能力;?3、熟悉?各種招聘?渠道、招?聘流程及?面試方法?，有批量?招聘經(jīng)驗(yàn)?或跨區(qū)域?招聘經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?4、性?格開朗，?具備良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)合作?意識(shí)，以?結(jié)果導(dǎo)向?，抗壓能?力強(qiáng)。?招聘主管?崗位的職?責(zé)（七）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略發(fā)展規(guī)?劃，制作?年度/季?度/月度?招聘計(jì)劃?;2、?實(shí)施招聘?工作，發(fā)?布招聘廣?告、進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選?、評(píng)估候?選人并提?供初步面?試報(bào)告;?3、招?聘渠道的?開發(fā)、維?護(hù)與管理?;4、?項(xiàng)目性招?聘工作的?開展;?5、統(tǒng)計(jì)?分析相關(guān)?招聘數(shù)據(jù)?，撰寫招?聘周報(bào)等?分析報(bào)告?;任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、三年以?上有力資?源招聘的?實(shí)務(wù)操作?經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?各種招聘?渠道，能?有效的策?劃招聘方?案;4?、掌握面?試、薪酬?談判等技?巧，熟悉?人才測(cè)評(píng)?相關(guān)工具?，設(shè)計(jì)招?聘考核環(huán)?節(jié)和試題?;5、?性格樂觀?開朗，溝?通能力強(qiáng)?，具備一?定的抗壓?能力，邏?輯思維能?力及組織?協(xié)調(diào)能力?。招聘?主管崗位?的職責(zé)（?八）職?責(zé)：1?.參與完?善公司招?聘體系及?招聘流程?;2.?負(fù)責(zé)公司?相應(yīng)部門?年度招聘?計(jì)劃實(shí)施?，擬定招?聘方案;?3.負(fù)?責(zé)常規(guī)崗?位簡(jiǎn)歷篩?選、電話?邀約及面?試時(shí)間確?定;4?.HR初?面及錄用?通知;?5.進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)?分析評(píng)估?，按期提?交每月、?每季度的?招聘分析?報(bào)告;?6.負(fù)責(zé)?員工試用?期及離職?面談和勞?動(dòng)關(guān)系處?理;7?.參與人?力資源部?其他項(xiàng)目?及團(tuán)隊(duì)建?設(shè)工作。?【任職?要求】：?_