人事主管工作職責(zé)經(jīng)典版（八篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?經(jīng)典版?1..負(fù)?責(zé)制訂公?司用工制?度、人力?資源管理?制度、勞?動(dòng)工資制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊(cè)、?培訓(xùn)大綱?等規(guī)章制?度、實(shí)施?細(xì)則和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施，并根?據(jù)公司的?實(shí)際情況?、發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃制定?公司的人?力資源計(jì)?劃。2?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計(jì)劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進(jìn)行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對(duì)?不合格的?員工進(jìn)行?解聘。?3.負(fù)責(zé)?員工薪酬?方案的制?定、實(shí)施?和修訂，?并對(duì)公司?薪酬情況?進(jìn)行監(jiān)控?。4.?負(fù)責(zé)建立?公司的培?訓(xùn)體系，?制定公司?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?全面負(fù)責(zé)?公司管理?層的培訓(xùn)?與能力開(kāi)?發(fā)工作，?并對(duì)公司?的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)?督和考核?。5根?據(jù)公司發(fā)?展規(guī)劃，?對(duì)公司的?各個(gè)職能?部門(mén)進(jìn)行?職務(wù)分析?，編制各?崗位的崗?位說(shuō)明書(shū)?。6.?建立員工?溝通渠道?，定期收?集信息，?擬訂并不?斷評(píng)估公?司激勵(lì)機(jī)?制、福利?保障制度?和勞動(dòng)安?全保護(hù)措?施。7?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的?簽定與管?理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議和?糾紛。?8.負(fù)責(zé)?員工日常?勞動(dòng)紀(jì)律?、考勤、?績(jī)效考核?工作，并?辦理員工?晉升、獎(jiǎng)?懲等人事?手續(xù)。?9.建立?、完善員?工職業(yè)生?涯管理系?統(tǒng)。人?事主管工?作職責(zé)經(jīng)?典版（二?）1、?進(jìn)行公司?制度流程?的建設(shè)和?稽查，促?使公司運(yùn)?行有序高?效;2?、完成人?員招聘儲(chǔ)?備，制定?公司人力?資源政策?，規(guī)范崗?位職責(zé)、?績(jī)效方案?，配合財(cái)?務(wù)做好薪?酬體系優(yōu)?化，促進(jìn)?人資優(yōu)化?;3、?宣貫公司?企業(yè)文化?，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛?圍，增強(qiáng)?企業(yè)凝聚?力;4?、協(xié)調(diào)內(nèi)?部關(guān)系，?梳理員工?心態(tài)，做?好員工關(guān)?懷和員工?福利改善?;5、?外部事務(wù)?的對(duì)接，?如工商社?保及教育?部門(mén)的基?礎(chǔ)對(duì)接;?6、完?成總經(jīng)理?交辦的其?他事務(wù)。?人事主?管工作職?責(zé)經(jīng)典版?（三）?（1）協(xié)?助部門(mén)負(fù)?責(zé)人建立?和完善行?政后勤、?人事管理?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行;（?2）負(fù)責(zé)?行政預(yù)算?費(fèi)用編制?及管控;?（3）?負(fù)責(zé)行政?后勤管理?，確保資?產(chǎn)管理、?車(chē)輛管理?、食堂管?理、宿舍?管理、安?全管理、?后勤服務(wù)?等規(guī)范有?序;（?4）負(fù)責(zé)?做好項(xiàng)目?及各子公?司的安全?管理工作?，根據(jù)計(jì)?劃組織各?類(lèi)安全檢?查、行政?檢查工作?;（5?）協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?外關(guān)系維?護(hù)及商務(wù)?接待;?（6）協(xié)?助招聘培?訓(xùn)、績(jī)效?管理等人?力資源工?作;（?7）協(xié)助?配合其他?部門(mén)完成?相應(yīng)工作?，完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人事主管?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?四）1?、主導(dǎo)人?事相關(guān)專?項(xiàng)，不斷?提升工作?效率和質(zhì)?量，體現(xiàn)?專業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和?管理能力?;2、?能主動(dòng)識(shí)?別現(xiàn)有流?程和HR?系統(tǒng)中的?完善點(diǎn)，?不斷完善?流程和系?統(tǒng);3?、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)管理管?理，完善?和持續(xù)優(yōu)?化勞動(dòng)關(guān)?系管理作?業(yè)機(jī)制，?管理獎(jiǎng)懲?流程;?4、國(guó)內(nèi)?各辦事處?、海外各?區(qū)域的人?事資料及?人事相關(guān)?作業(yè)流程?的管理和?支持;?5、負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、合同續(xù)?簽、人事?系統(tǒng)管理?及各類(lèi)人?力報(bào)表分?析等日常?事務(wù)性工?作;6?、根據(jù)當(dāng)?地政策，?負(fù)責(zé)人才?申報(bào)、檔?案和戶口?調(diào)動(dòng)等辦?理;7?、撰寫(xiě)和?修訂中英?文版人事?各類(lèi)制度?、公告、?員工手冊(cè)?等;8?、上級(jí)主?管安排的?其他工作?。人事?主管工作?職責(zé)經(jīng)典?版（五）?1.根?據(jù)總公司?人力資源?和行政管?理制度，?細(xì)化和完?善本營(yíng)業(yè)?單位人事?行政相關(guān)?制度、工?作流程和?執(zhí)行方案?;2.?負(fù)責(zé)擬定?年度人事?、行政工?作計(jì)劃，?配合擬定?人力、行?政成本預(yù)?算，并根?據(jù)總公司?的要求具?體監(jiān)督和?執(zhí)行;?3.擬定?招聘計(jì)劃?和程序，?完善內(nèi)部?招聘流程?，安排開(kāi)?展各項(xiàng)招?聘工作;?4.建?立人力資?源狀況分?析，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?5.監(jiān)?督控制內(nèi)?部績(jī)效評(píng)?估過(guò)程，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?6.擬?定培訓(xùn)計(jì)?劃，根據(jù)?總體培訓(xùn)?規(guī)劃實(shí)施?培訓(xùn)方案?，管理組?織培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;7?.根據(jù)各?崗位能力?模型，調(diào)?研了解內(nèi)?部能力現(xiàn)?狀與培訓(xùn)?需求;?8.確保?本單位合?法用工，?構(gòu)建和諧?用工關(guān)系?;受理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?;9.?負(fù)責(zé)本營(yíng)?業(yè)單位的?辦公環(huán)境?、辦公設(shè)?備、車(chē)輛?及其他固?定資產(chǎn)進(jìn)?行管理，?推動(dòng)做好?后勤保障?工作;?人事主管?工作職責(zé)?經(jīng)典版（?六）1?、建立完?善的招聘?體系，提?高招聘的?效率，并?保證招聘?質(zhì)量，完?成招聘指?標(biāo)，及時(shí)?對(duì)招聘渠?道的效果?進(jìn)行評(píng)估?與反饋;?2、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?，定期統(tǒng)?計(jì)分析招?聘效果，?制定改進(jìn)?措施并實(shí)?施改進(jìn)計(jì)?劃;3?、熟悉地?方法律法?規(guī)，有人?力資源各?模塊實(shí)操?經(jīng)驗(yàn);處?理人力資?源發(fā)展中?遇到的各?類(lèi)突發(fā)事?件;4?、負(fù)責(zé)建?立、實(shí)施?、調(diào)整公?司績(jī)效考?核體系與?薪酬福利?體系;?5、完成?上級(jí)交辦?的其他工?作。人?事主管工?作職責(zé)經(jīng)?典版（七?）1、?制定公司?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;以?人力資源?戰(zhàn)略保障?公司戰(zhàn)略?推進(jìn);?2、起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的招聘?、福利、?培訓(xùn)、績(jī)?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?4、負(fù)?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;負(fù)責(zé)部?門(mén)的日常?管理工作?及部門(mén)員?工的管理?、指導(dǎo)、?培訓(xùn)及評(píng)?估。5?、負(fù)責(zé)公?司全面人?力資源管?理工作;?6、負(fù)?責(zé)公司將?績(jī)效方案?的落實(shí)。?人事主?管工作職?責(zé)經(jīng)典版?（八）?1、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜?2、負(fù)責(zé)?確定公司?人力資源?招聘需求?，做好招?聘計(jì)劃及?組織5招?聘工作，?確保招聘?成效3