勞動合同補充協(xié)議（范本）

勞動合同補充協(xié)議（范本）

勞動合同補充協(xié)議

甲方：廣東****投資集團有限公司

乙方：身份證號：

甲、乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣之基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：

1、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行的公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，聽從公司工作支配及崗位/職務(wù)調(diào)動。

2、乙方的崗位或職務(wù)如有調(diào)動，乙方同意工作時間及薪酬隨之調(diào)整，詳細標(biāo)準按調(diào)動后的崗位的要求執(zhí)行。

3、如乙方的工作職務(wù)∕崗位變動,需重新簽訂新勞動合同及補充協(xié)議的,原合同及本補充協(xié)議自動作廢。

4、乙方應(yīng)聽從集團公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作為管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位等工作。

5、乙方同意并明確每月工資結(jié)構(gòu)組成及工資標(biāo)準按以下執(zhí)行：

①、基本工資：員工的標(biāo)準工資，即勞動合同里約定的初始工資（即正常工作時間工資），員工加、頂班工資、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假工資的基數(shù)按基本工資計算，崗位工資、績效獎、福利津貼、獎金等不作為加班工資計算基數(shù)。

②、崗位工資：是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件、日常加班狀況等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資酬勞的依據(jù)，崗位工資的數(shù)額以崗位的變動（職位調(diào)整）而做相應(yīng)調(diào)整。包括為完成崗位職責(zé)和崗位任務(wù)的加班工資（法定節(jié)假日除外）及高溫津貼。

③、績效獎：依據(jù)每個員工的工作成果（是否按規(guī)定完成本職工作、是否遵守公司規(guī)章制度）、勞動效率而定。若未按規(guī)定完成本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)章制度，將按《****集團員工手冊》相關(guān)規(guī)定相應(yīng)扣除。

④、加班工資：主要指節(jié)假日期間根據(jù)公司生產(chǎn)和工作的須要接著生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動酬勞。加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)*相關(guān)法律規(guī)定的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫《加班申請表》并經(jīng)部門主管批準，報人力資源組備案或因未完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)而加班的屬無效加班。

⑤、其他福利津貼：依據(jù)《公司員工手冊》規(guī)定，部分崗位部分員工因工作性質(zhì)加班而計發(fā)的適當(dāng)補助，包括手機通訊費、交通補貼、社保福利津貼、公積金等。

⑥、年終獎金：本著嘉獎先進，鞭策后進的原則，年終按全年內(nèi)總工資總額（不含加班工資和福利）的10%作為年終獎金，發(fā)放給在職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試用期滿后起算），凡違反公司規(guī)章制度或未完成本職工作者不予評定和發(fā)放。

6、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴峻違反公司《員工手冊》及各項規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟損失的，乙方及擔(dān)保人負有連帶賠償責(zé)任