人事科的工作職責(zé)范文（四篇）

第4頁共4頁人事科的?工作職責(zé)?范文1?.全面支?持與配合?集團(tuán)總部?的發(fā)展需?求，不斷?提高人力?資源管理?各項(xiàng)工作?___?_組織編?制并落實(shí)?國際學(xué)校?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?及人力資?源管理的?相關(guān)制度?，為重大?事項(xiàng)決策?提供建議?和信息支?持3.?拓展招聘?渠道，根?據(jù)學(xué)校人?員配置需?求選拔優(yōu)?秀人才?____?組織制定?學(xué)校的各?類崗位人?員培訓(xùn)計(jì)?劃并具體?實(shí)施、評(píng)?估__?__對(duì)學(xué)?校各崗位?職位說明?書進(jìn)行編?制、修改?、審核、?建檔，安?排定期組?織各部門?實(shí)施員工?績效考核?，并監(jiān)督?、審核考?核內(nèi)容、?結(jié)果6?.配合集?團(tuán)總部優(yōu)?化學(xué)校薪?酬體系?____?組織實(shí)施?對(duì)員工的?考勤、考?核、晉升?、調(diào)職、?獎(jiǎng)懲、辭?退等全方?位的管理?8.與?員工溝通?，了解其?思想動(dòng)態(tài)?，并為員?工制定專?業(yè)的職業(yè)?規(guī)劃9?.控制和?審核部門?的預(yù)算和?費(fèi)用情況?人事科?的工作職?責(zé)范文（?二）1?.負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓(xùn)等人事?程序及規(guī)?章制度;?2.結(jié)?合公司經(jīng)?營要求，?負(fù)責(zé)制定?和完善崗?位說明書?，有效開?發(fā)和利用?人力資源?，滿足經(jīng)?營管理需?要;3?.根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/季度/?月度人員?招聘計(jì)劃?并實(shí)施;?4.建?立人才儲(chǔ)?備庫，做?好各類人?才的選拔?、培訓(xùn)工?作;5?.建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度及月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括入職、?離職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;6?.合理打?造企業(yè)文?化和精神?，提高團(tuán)?隊(duì)進(jìn)取協(xié)?作精神。?7.按?照公司有?關(guān)規(guī)定，?督促員工?遵守公司?規(guī)范和人?事紀(jì)律。?8.貫?徹執(zhí)行公?司各類人?事管理決?定，根據(jù)?公司有關(guān)?規(guī)定，按?時(shí)定期向?公司送各?類人事、?勞資、培?訓(xùn)等相關(guān)?方案和報(bào)?表。9?.其他突?發(fā)事件處?理及領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事科的工?作職責(zé)范?文（三）?1、制?定并落實(shí)?公司人力?資源規(guī)劃?和人力資?源管理策?略;2?、制定并?落實(shí)直接?員工紀(jì)律?、招聘和?調(diào)配、績?效考核和?管理、薪?酬福利管?理、員工?培訓(xùn)開發(fā)?、勞動(dòng)關(guān)?系管理等?人力資源?管理制度?，并視需?要進(jìn)行修?改調(diào)整;?3、制?定并落實(shí)?直接考勤?管理制度?，策劃公?司考勤管?理方案，?指導(dǎo)、監(jiān)?督各組織?實(shí)施考勤?管理工作?;4、?制定并組?織落實(shí)直?接員工培?訓(xùn)體系，?并指導(dǎo)、?監(jiān)督各組?織開展員?工培訓(xùn)工?作;5?、制定并?組織制定?直接員工?招聘體系?，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各?組織開展?員工招聘?工作，根?據(jù)公司發(fā)?展需求提?出人力資?源合理調(diào)?配意見;?6、制?定并組織?落實(shí)直接?員工績效?管理體系?，并指導(dǎo)?、監(jiān)督各?組織開展?員工績效?管理工作?;7、?制定并組?織落實(shí)直?接員工薪?酬管理體?系，并指?導(dǎo)、監(jiān)督?各組織開?展薪酬管?理工作;?8、制?定并組織?落實(shí)直接?員工勞動(dòng)?合同管理?體系，并?指導(dǎo)、監(jiān)?督各組織?開展員工?勞動(dòng)合同?管理工作?;9、?制定并組?織落實(shí)直?接員工人?事檔案管?理體系，?并指導(dǎo)、?監(jiān)督各組?織開展員?工檔案管?理和維護(hù)?工作;?10、指?導(dǎo)、監(jiān)督?下屬編制?公司人力?資源信息?報(bào)表，為?公司人力?資源管理?決策提供?依據(jù);?11、協(xié)?助人事行?政管理中?心建立和?維護(hù)與勞?動(dòng)、社保?等政府部?門的良好?關(guān)系，指?導(dǎo)、監(jiān)督?開展勞動(dòng)?年審、社?保稽核工?作及其它?相關(guān)人事?勞動(dòng)文件?報(bào)批工作?、勞動(dòng)爭?議和勞動(dòng)?仲裁的處?理;1?2、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?分配的其?它臨時(shí)性?或長期性?工作任務(wù)?。人事?科的工作?職責(zé)范文?（四）?1.負(fù)責(zé)?公司員工?的招聘工?作，包括?簡歷篩選?、預(yù)約面?試、現(xiàn)場?面試安排?、發(fā)送入?職通知郵?件等;?2.負(fù)責(zé)?管理員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)崗、?升遷手續(xù)?的辦理和?其他異動(dòng)?事宜;?3.負(fù)責(zé)?員工檔案?、信息的?管理，確?保信息有?效、數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確、檔?案健全;?4.規(guī)?劃、開發(fā)?、維護(hù)及?優(yōu)化招聘?渠道，并?確保招聘?渠道能滿?足公司用?人需求;?5.定?期更新、?維護(hù)和優(yōu)?化招聘信?息;6?.制定公?司年度人?力資源需?求計(jì)劃，?