2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練試卷B卷含答案

2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類每日一練試卷B卷含答案單選題（共150題）1、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A2、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B3、內(nèi)部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)【答案】A4、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A5、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔(dān)任？（）A.職工代表B.工會代表C.政府代表D.用人單位代表【答案】B6、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形【答案】D7、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B8、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C9、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長度【答案】D10、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B11、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D12、組織成員愿意為組織目標(biāo)而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認(rèn)同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A13、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后【答案】D14、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略【答案】A15、在評估培訓(xùn)效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法【答案】C16、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D17、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D18、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）A.指揮權(quán)B.獎懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)【答案】B19、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現(xiàn)【答案】C20、馬克思認(rèn)為，階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量【答案】B21、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓(xùn)成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓(xùn)成本【答案】D22、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D23、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質(zhì)性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C24、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)【答案】B25、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B26、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D27、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織【答案】A28、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D29、能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A.個人、團(tuán)體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D.哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化【答案】A30、規(guī)劃中幾個建設(shè)項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項評價。A.極值指數(shù)法B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法【答案】C31、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，下列哪一個承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。A.企業(yè)法定代表人B.工人C.總工程師D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B32、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。A.建設(shè)項目污水的排放量B.建設(shè)項目性質(zhì)C.受納水域的水質(zhì)要求D.項目所在地環(huán)境特征【答案】A33、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D34、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測B.未來人力資源需求預(yù)測C.未來流失人力資源預(yù)測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測【答案】D35、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B36、在一些大的公司中，低層次的一般員工通常采用下列哪一個為對象的考評方法？（）A.行為或品質(zhì)特征B.關(guān)鍵事件C.結(jié)果D.實際產(chǎn)出結(jié)果【答案】A37、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設(shè)置的防護(hù)距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A38、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C39、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對比效應(yīng)【答案】A40、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D41、目標(biāo)管理誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A42、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）A.學(xué)習(xí)評估B.反應(yīng)評估C.行為評估D.結(jié)果評估【答案】B43、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗預(yù)測法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】D44、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A.參加黨團(tuán)組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進(jìn)事跡材料D.勞動合同【答案】D45、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A46、下列哪項的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A47、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權(quán)聲功率【答案】A48、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)【答案】C49、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C50、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整D.勞動生產(chǎn)率提高【答案】A51、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A52、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】D53、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A.股票B.期權(quán)C.期股D.分紅【答案】A54、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B55、設(shè)一個總體共有5個元素，從中隨機(jī)抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。A.25B.10C.5D.1【答案】A56、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A.招聘計劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D57、關(guān)鍵績效法的核心是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確B.新型激勵機(jī)制的構(gòu)造C.定量準(zhǔn)確原則D.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立【答案】A58、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學(xué)發(fā)光法D.微量震蕩天平法【答案】A59、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.員工不一定適合你常用的激勵方法C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)【答案】C60、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A61、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】B62、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯【答案】A63、在360度考評中，有助于對主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B64、下列關(guān)于開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價中地下水環(huán)境影響分析與評價的主要內(nèi)容說法正確的是()。A.根據(jù)地下水水源保護(hù)條例核查開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容是否符合有關(guān)規(guī)定B.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的途徑C.分析建設(shè)活動影響地下水水質(zhì)的程度D.提出限制性（防護(hù)）措施【答案】A65、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B66、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D67、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B68、動機(jī)是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A69、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機(jī)構(gòu)【答案】D70、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】A71、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C72、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A73、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C74、關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本【答案】D75、將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.分解等級標(biāo)準(zhǔn)B.分解提問標(biāo)準(zhǔn)C.綜合提問標(biāo)準(zhǔn)D.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】B76、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內(nèi)的錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范的規(guī)定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應(yīng)滿足規(guī)范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內(nèi)可靠錨固，可以承擔(dān)部分剪力C.這是構(gòu)造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當(dāng)支座附件斜裂縫產(chǎn)生時，縱筋應(yīng)力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出【答案】D77、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B78、不受意識主體支配的想象是（）。A.無意想象B.再造型想象C.創(chuàng)造性想象D.幻想性想象【答案】A79、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D80、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認(rèn)知評價理論D.公平理論【答案】D81、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應(yīng)()距離聲源源點遠(yuǎn)的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B82、下列哪一項是對企業(yè)總體框架的設(shè)計？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A83、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價值性【答案】A84、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護(hù)措施的落實情況進(jìn)行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護(hù)問題，提出整改與補(bǔ)救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。A.尚未達(dá)到環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B.尚未達(dá)到環(huán)境保護(hù)驗收要求C.尚未達(dá)到環(huán)境影響評價審批文件要求D.尚未達(dá)到初步設(shè)計文件提出的要求【答案】B85、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C86、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。A.預(yù)警反應(yīng)階段B.報警反應(yīng)階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】A87、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應(yīng)C.適應(yīng)D.暈輪效應(yīng)【答案】C88、下列屬于風(fēng)險識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A89、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】B90、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B91、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好【答案】A92、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A93、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認(rèn)同感D.組織戰(zhàn)略【答案】B94、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C95、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D96、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務(wù)總監(jiān)【答案】D97、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。A.上司承諾B.連續(xù)承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】B98、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C99、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量【答案】A100、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法【答案】C101、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A102、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B103、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D104、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A105、滲流模型流速與真實滲流流速的關(guān)系是（）。A.模型流速大于真實流速B.模型流速等于真實流速C.無法判斷D.模型流速小于真實流速【答案】D106、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A.人們的直接感情相互作用B.人們的直接血緣關(guān)系C.人們的宗教道德觀念D.人們的政治法律觀念【答案】A107、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A108、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習(xí)慣性心理【答案】B109、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B110、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C111、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B112、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A113、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對項目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對項目施工和運營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證【答案】A114、雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)的協(xié)商是（）。A.關(guān)聯(lián)型協(xié)商B.雙贏型協(xié)商C.競爭型協(xié)商D.合作型協(xié)商【答案】D115、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學(xué)化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B116、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D117、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D118、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A119、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是（）。A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】C120、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B121、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用的方法（）。A.市場預(yù)測B.定性預(yù)測C.定量預(yù)測D.因果預(yù)測【答案】B122、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D123、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進(jìn)培訓(xùn)效果【答案】B124、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。A.Ⅰ類B.Ⅱ類C.Ⅲ類D.Ⅳ類【答案】C125、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B126、當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A127、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B128、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D129、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個符號而已【答案】C130、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A131、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C132、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A133、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉儲集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D134、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容【答案】B135、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B136、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風(fēng)機(jī)，其中甲風(fēng)機(jī)晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻(xiàn)值為56dB（A）；乙風(fēng)機(jī)晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻(xiàn)值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風(fēng)機(jī)噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。A.甲風(fēng)機(jī)Ld大于乙風(fēng)機(jī)LdB.甲風(fēng)機(jī)Ld等于乙風(fēng)機(jī)LdC.甲風(fēng)機(jī)Ld小于乙風(fēng)機(jī)LdD.甲、乙風(fēng)機(jī)Ld大小關(guān)系無法確定【答案】B137、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式【答案】C138、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機(jī)D.創(chuàng)造性能力【答案】D139、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C140、由于設(shè)計人員錯誤造成設(shè)備質(zhì)量事故損失，設(shè)計人除負(fù)責(zé)采取補(bǔ)救措施外，應(yīng)()。A.免收直接受損失部分的設(shè)計費，并支付賠償金B(yǎng).重新設(shè)計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A141、動機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D142、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C143、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B144、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A145、以下列哪一項為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B146、下列選項中，屬于設(shè)備工程進(jìn)度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計劃D.日歷E.風(fēng)險分析資料【答案】A147、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B148、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測結(jié)果統(tǒng)計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標(biāo)率【答案】A149、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認(rèn)知評價理論D.公平理論【答案】D150、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺【答案】C多選題（共50題）1、關(guān)于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越??；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越小；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小【答案】D2、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看，相關(guān)關(guān)系可分為（）。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.直線相關(guān)D.非線性線相關(guān)E.不相關(guān)和完全相關(guān)【答案】CD3、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)包括（）。A.培訓(xùn)的計劃性B.培訓(xùn)資源的利用程度C.培訓(xùn)的參與性D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD4、下面屬于組織設(shè)計工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務(wù)分析與工作設(shè)計B.職務(wù)設(shè)計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD5、溝通的四個階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD6、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望確認(rèn)答案【答案】ABCD7、管理原理體系包括（）。A.人本原理B.科學(xué)原理C.效益原理D.發(fā)展原理【答案】ABCD8、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認(rèn)答案【答案】ABD9、企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務(wù)方面的預(yù)測可分為（）。A.經(jīng)濟(jì)預(yù)測B.技術(shù)預(yù)測C.需求預(yù)測D.中期預(yù)測【答案】ABC10、企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點在于（）。A.學(xué)習(xí)者不受時間和空間的限制B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟(jì)性D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣【答案】ABCD11、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，設(shè)備監(jiān)理工程師在監(jiān)理服務(wù)提供過程中進(jìn)行與費用有關(guān)的工作有()。A.審查資源使用計劃B.審核已完成工作量C.審核完工結(jié)算D.協(xié)助委托人處理索賠事項E.簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單【答案】BCD12、下列不屬于決策中后果預(yù)測的基本方法的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術(shù)【答案】BD13、途徑—目標(biāo)理論的補(bǔ)充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD14、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動性【答案】ACD15、下列關(guān)于統(tǒng)計學(xué)的描述，正確的有（）。A.統(tǒng)計學(xué)是用來處理數(shù)據(jù)的，是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問B.統(tǒng)計學(xué)是用以收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)升兩大類D.在現(xiàn)代社會中，幾乎所有領(lǐng)域都會應(yīng)用到統(tǒng)計學(xué)E.統(tǒng)計的應(yīng)用范圍很廣泛，有時也會被濫用【答案】ABCD16、預(yù)測的步驟包括（）。A.提出課題和任務(wù)B.收集整理資料C.建立預(yù)測模型D.確定預(yù)測方法【答案】ABCD17、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認(rèn)答案【答案】ABC18、構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T檢驗分析B.相關(guān)分析C.聚類分析D.因子分析E.回歸分析確認(rèn)答案【答案】ABCD19、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD20、采購工作從采購部門收到第一批請購文件開始，要經(jīng)歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗D.運輸E.預(yù)算【答案】BCD21、下列變量是定性變量的有（）。A.職業(yè)B.年齡C.教育程度D.距離E.月收入【答案】AC22、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認(rèn)識不足【答案】ABCD23、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競爭機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案【答案】ABCD24、下列對摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（）。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中確認(rèn)答案【答案】CD25、在指標(biāo)庫中，每個指標(biāo)包括（）內(nèi)容。A.編號和名稱B.編號和定義C.設(shè)定目的D.數(shù)據(jù)來源E.考評周期確認(rèn)答案【答案】ABCD26、使用排序法進(jìn)行崗位評價的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進(jìn)行排序【答案】BCD27、心理測驗按測驗的方式可分為（）。A.紙筆測驗B.情商測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗確認(rèn)答案【答案】ACD28、影響進(jìn)口的直接因素有（）。A.初始進(jìn)口B.邊際進(jìn)口傾向C.國民收入D.邊際消費傾向E.消費者剩余【答案】BC29、某橋梁中一個支座壓力標(biāo)準(zhǔn)值（由結(jié)構(gòu)自重標(biāo)準(zhǔn)值和汽車荷載標(biāo)準(zhǔn)值（計入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A30、假定，在某醫(yī)院屋頂停機(jī)坪設(shè)計中，直升機(jī)質(zhì)量按3215kg計算。試問，當(dāng)直升機(jī)非正常著陸時，其對屋面構(gòu)件的豎向等效撞擊力設(shè)計值P（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A31、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報告的內(nèi)容包括()。A.項目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD32、下列屬于專項查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD33、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm