某公司《員工虛擬股權管理辦法》

某公司《員工虛擬股權管理辦法》第一章總則第一條

為進一步使高層管理及公司關鍵核心人才的利益與股東的利益掛鉤，激勵高層管理及公司關鍵核心人才為公司創(chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展。第二條

虛擬股權是仿照股權激勵的方式，在企業(yè)內部虛擬設立一定數(shù)量的股份，并按照預設標準將虛擬股份分配給高層管理及關鍵核心人員的一種虛擬激勵機制。第三條

高層管理及關鍵核心人員通過努力工作，提升企業(yè)效益，提高每股股價，獲得收益。反之，承擔損失。第四條－－－－－－－－－。第五條－－－－－－－－－。第二章管理機構第六條

為確保虛擬股權管理高效有序，成立北京****公司虛擬股權管理委員會（以下簡稱“股管委員會”）。委員會成員如下：第七條

主席：中國****集團總經理；第八條

委員：中國****集團總經會成員、中國****集團財務部負責人、中國****集團運營部負責人、中國****集團人力資源部負責人、北京****公司總經理。第九條

－－－－－－－－－。第十條

－－－－－－－－－。第十一條

股管辦在股管委員會的領導下，負責虛擬股權的日常管理工作。第三章虛擬股權數(shù)量及分配第十二條

根據(jù)北京****公司當前經營狀況和現(xiàn)有高層管理及關鍵核心人才數(shù)量，共設立虛擬股權壹萬股。虛擬股權分為額定股和機動股。第十三條－－－－－－－－－。第十四條

－－－－－－－－－。第十五條

崗位股權分配標準：略第十六條

個人崗位虛擬股份額度確定：個人虛擬崗位股份額度=年度可分配虛擬股份總額×崗位虛擬股份分配系數(shù)。第十七條

崗位虛擬股份分配系數(shù)的確定：崗位虛擬股份分配系數(shù)=崗位虛擬股權分配標準÷虛擬股權分配標準總數(shù)。第十八條

年度考核結果運用：略第十九條

持股人員應與公司簽訂《北京****公司虛擬股權持股協(xié)議書》，明確雙方權責。第二十條

－－－－－－－－－。第二十一條

－－－－－－－－－。第四章虛擬股價第二十二條

虛擬股權每股初始股價為零元。初始股價錨定以前某時間段內利潤額。對比當前年度利潤額與錨定點的利潤額，相應增減股價。具體計算方法由股管委員會在每年年初確定。第二十三條

股價高低體現(xiàn)的是北京****公司核心骨干在生產經營過程中的主觀努力程度和工作業(yè)績。在計算股價時應適當剔除市場大幅波動造成的利潤變動。此外，還應充分考慮現(xiàn)金流等關鍵財務指標的約束。第五章虛擬股權變動第二十四條

虛擬股權的所有權屬北京****公司，持股人僅按本規(guī)定享有損益權。當出現(xiàn)辭職、辭退、調離、降職、升職等等情形時，對應的股權在股管委員會的統(tǒng)一管理下進行調整。第二十五條

新增持股者從機動股中配發(fā)，職位晉升者從機動股中補足。第二十六條

持股人有以下正常離職情形的，按實際持股時間按本辦法折算損益，股權劃入機動股：－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。－－－－－－－－－。第三十七條

股管委員會認定的其他情形。第三十八條

個人持股數(shù)量與年度考核結果緊密掛鉤。－－－－－－－－－。。第六章虛擬股權損益兌現(xiàn)第三十九條

股管委員會核定的當期股價為正時，用該股價乘以持有的股數(shù)，同股同價，計算出持股人的分紅收益。第四十條

股管委員會核定的當期股價為正時，用該股價乘以持有的股數(shù)，同股同價，計算出持股人的分紅收益。第四十一條

股管委員會核定的當期股價為負時，用該股價乘以持有的股數(shù)，同股同責，計算出持股人的損失。損失從繳納的責任風險押金中扣減，不足部分從持股人次年分紅中扣繳。第四十二條

采用當前分紅和延期分紅相結合的方式進行分紅。每三年為一個分紅兌現(xiàn)周期