公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度改

員工激勵(lì)計(jì)劃（一）目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。（二）范（二）范公司全體員工（三）職責(zé):綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。給予員工必要的工作安排和崗位培訓(xùn)，要求全體員工必須了解和掌握現(xiàn)場(chǎng)管理的獎(jiǎng)懲制度，部門責(zé)任人做好現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)管理工作，全面細(xì)致地統(tǒng)計(jì)員工的獎(jiǎng)罰內(nèi)容上報(bào)公司綜合部。（四）簽署生效:本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序工齡服務(wù)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工工作滿1年后每工作滿一年,月工資上浮20元的工齡工資。以此類推，上限為5年。年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：本部門工作高效完成,無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；候選部門年度考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：公司各部門（以部門為單位）評(píng)選流程：年度考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)綜合部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元.年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)"：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：保持積極的工作態(tài)度，對(duì)公司忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神.本職工作突出，對(duì)公司發(fā)展能提出合理化建議。全年無(wú)警告以上懲處。用心做事,誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。全情投入,勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn).工作滿一年（含）以上員工；個(gè)人年度業(yè)績(jī)考核必須是85分（含）以上；2.評(píng)選對(duì)象：公司全體員工；3.評(píng)選流程：由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦）、綜合部部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn);4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金200元。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1.評(píng)選要求:在公司經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被公司采納、實(shí)施，對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者,按重要性和取得的經(jīng)濟(jì)效益分為5級(jí)A．重要的、創(chuàng)新的、有科學(xué)依據(jù)、可行性強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益高B．較重要的、改良性的、目的明確、有可行性、投入少見效快C．一般性的、針對(duì)解決個(gè)別問(wèn)題點(diǎn)、內(nèi)容清楚、可操作性D．對(duì)現(xiàn)有管理或經(jīng)營(yíng)有改善、作用和效益較小E．建議內(nèi)容有所創(chuàng)新、出發(fā)點(diǎn)較好、不具備可操作性對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；評(píng)選對(duì)象：全體員工評(píng)選流程:各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1000元?！昂萌撕檬隆豹?jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：見義勇為、舍己救人，救人于危難之中，受到被救人或者各級(jí)政府機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)贈(zèng)送錦旗、書面表?yè)P(yáng)、電視報(bào)道等獎(jiǎng)勵(lì)5000元。熱心公益、志愿服務(wù)，參加各級(jí)政府機(jī)關(guān)組織的公益行動(dòng)、志愿者服務(wù)累計(jì)服務(wù)滿120小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100元，以后每服務(wù)滿8小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，上限為500元。拾金不昧，公司一線員工在實(shí)地工作中有拾金不昧主動(dòng)上交公司行為者，需物業(yè)方提供書面表?yè)P(yáng),公司獎(jiǎng)50元/次；2.評(píng)選對(duì)象:全體員工；3.評(píng)選流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—5000元?jiǎng)?chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)：1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):積極創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛(ài)和感恩之心；所創(chuàng)作作品內(nèi)部報(bào)刊、公司網(wǎng)站發(fā)表；所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。評(píng)選對(duì)象：全體員工評(píng)選流程:員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交綜合部，由綜合部評(píng)分，得分在80分以上的由綜合部在公司網(wǎng)站上發(fā)表.次月25日由綜合部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn).4.獎(jiǎng)勵(lì)金額:符合上述條件,即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì),與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為在深圳特區(qū)報(bào)上發(fā)表的每期獎(jiǎng)勵(lì)500元，所創(chuàng)作作品內(nèi)部報(bào)刊、公司網(wǎng)站發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)50元每期,次月底統(tǒng)一發(fā)放.求學(xué)上進(jìn)獎(jiǎng)：公司正式員工在公司工作期間利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷、學(xué)位,或獲得與工作崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的職稱資格證書、技能等級(jí)證書，拿到相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，或獲得與工作崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的職稱資格證書、技能等級(jí)證書后在本公司工作滿1年的，主任級(jí)別以上100％報(bào)銷、主管報(bào)銷80%、員工報(bào)銷50%。獎(jiǎng)勵(lì)要求:公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選單位或候選人,則可空缺；員工有下列情形之一者,給予再獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)第四條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；根據(jù)第五、第六條接受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)。前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi);7、獲獎(jiǎng)名單由綜合部負(fù)責(zé)公布；8、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn),給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。公司獎(jiǎng)勵(lì)流程1、儀容不整、留須染發(fā)，上班不戴工牌或不穿工鞋等員工罰款5元/次,不穿工衣罰款20元/次；2、工衣不整潔、不干凈、皺折、破爛；紐扣沒(méi)有扣整齊;領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處內(nèi)衣外露、外翻的員工罰款5元/次；3、工鞋不干凈或破損；工牌有臟、舊、破、爛未更換等員工罰款5元/次；4、上班時(shí)間擅離崗位、閑談、打鬧、干私人事情、大聲喧嘩、聚眾聊天等違者第一次警告并罰款10元，第二次罰款50元，第三次作辭退處理；5、上班遲到10分鐘內(nèi)罰款5元；20分鐘內(nèi)罰款10元；60分鐘內(nèi)罰款30元，1小時(shí)以上處以曠工1天處理；6、各種用品、工具亂擺放罰款10元，主管監(jiān)查管理不利罰款20元。損壞或丟失本公司設(shè)備、工具等財(cái)物的需照價(jià)賠償；損壞甲方或住戶財(cái)物的罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴(yán)重者需做出賠償后給予辭退處理;7、將清潔工具晾曬、擺放在公共場(chǎng)所，經(jīng)指正仍不改正者罰款20元/次；8、不得在公眾場(chǎng)所整理垃圾，影響他人；不得在茶水間洗拖把、倒臟水，違者罰款10元/次；9、工作散漫、粗心大意，不能按質(zhì)按量完成本職工作者，第一次警告及教育，第二次罰款10元/次，第三次罰款50元/次，三次以上做辭退處理；10、不講臟話、粗話，不同員工及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)吵架,制止禮貌行為，不得將不良情緒帶到工作中去,不得因下班后的活動(dòng)影響第二天的工作，違者視情節(jié)作罰款50元或辭退處理;11、上班時(shí)間不得脫崗,做與工作無(wú)關(guān)的事,違者每次罰款50元，經(jīng)教育不改者作辭退處理;12、愛(ài)惜工具，如工具用后不清洗干凈,搬運(yùn)工具亂碰亂撞、亂丟亂扔；洗地機(jī)、拋光機(jī)、吸水機(jī)等設(shè)備及電源線擦傷擦破、刮花、破裂，違者賠償損失且罰款100元；13、未經(jīng)許可不得私自動(dòng)用他人物品，包括拿他人的工具用后不歸還，如：毛巾、拖把等各類工具，違者每次罰款20元;14、不得代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、違者罰款20元，重病除外,病假須持有醫(yī)院證明和醫(yī)藥發(fā)票，違者罰款30元/次;15、在沒(méi)有主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)培訓(xùn)下，不得擅自使用洗地機(jī)、拋光機(jī)等工具設(shè)備，非本公司員工不得學(xué)習(xí)或使用機(jī)器設(shè)備等，違者罰款設(shè)備負(fù)責(zé)人100元/次；使用者50元/次；16、部門主管領(lǐng)導(dǎo)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，隨時(shí)巡視自己的工作范圍，不同的清潔對(duì)象要采取不同的清潔方法，對(duì)于不易清潔的地方盡可能自己想辦法解決,不得借故推卸責(zé)任，實(shí)在不能解決報(bào)告組長(zhǎng)、主管協(xié)助解決，監(jiān)查不利的管理人員一次性處罰款20元；17、衛(wèi)生檢查不合格部門，品質(zhì)部發(fā)出整改通知書，并按規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改,在其規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未整改部門，主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任區(qū)主管處罰金50元/次；18、在遇水浸或火警時(shí)，要及時(shí)報(bào)告保安人員及主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并積極協(xié)助和處理好善后工作，不服從者處罰50元；19、客戶方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要求定期整改，情節(jié)較輕者，未按期完成整改工作的責(zé)任主管處罰款50元/次;二、嚴(yán)重過(guò)失1、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員的工作安排，違者視情節(jié)論處；2、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù),違者視情節(jié)論處；3、不按公司規(guī)定保管、保養(yǎng)用品、用具等行為，造成物料損失及浪費(fèi)物料者，視情節(jié)作出罰款；4、上班時(shí)間吵鬧、打架、粗言穢話、違反公共場(chǎng)所秩序,視情節(jié)輕重論處；5、因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間或倒班以及突發(fā)任務(wù)時(shí)，要求上班或加班的員工除有特殊情況外，都需無(wú)條件服從，違者視情節(jié)處以罰款；6、未經(jīng)許可不得私自動(dòng)用一切消防設(shè)施，不經(jīng)允許不得隨意私拉亂接用電設(shè)施，違者視情節(jié)論處；7、客戶方發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求整改,主管隱瞞不報(bào),返款100—300元，造成重大損失主管應(yīng)付全責(zé);三、即時(shí)開除并扣除全部工資1、使用假的身份證明資料者；2、侮辱、漫罵、恐嚇、威脅他人者；3、向客戶或住戶索取小費(fèi)、物品或其他報(bào)酬者；4、偷竊公司、客戶、住戶或他人的財(cái)物者；5、惡意破壞公物或客戶物品,以及公司財(cái)物者；6、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者；7、玩忽職守，違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果者；8、被客戶投訴嚴(yán)重，要求撤換或取消合約，造成嚴(yán)重后果者；9、虛報(bào)工資或加班費(fèi)，獲取不正當(dāng)收入，惡意散布謠言,中傷