拉勾招聘-2023數(shù)字科技人才求職國(guó)央企洞察報(bào)告

2023數(shù)字科技人才2023年9月近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的變化，越來(lái)越多的人將國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱：國(guó)央企)視為理想的就業(yè)選擇。這類企業(yè)因其穩(wěn)定性、規(guī)模和資源、政策支持及社會(huì)地位認(rèn)知等優(yōu)勢(shì)，備受矚目。拉勾招聘針對(duì)數(shù)字科技人才對(duì)于國(guó)央企的求職動(dòng)向進(jìn)行了洞察分析，并通過(guò)分析國(guó)央企就職員工的一些看報(bào)告內(nèi)容主要基于1014名求職者的調(diào)研結(jié)果，從求職者對(duì)國(guó)央企偏好、國(guó)央企員工對(duì)國(guó)央企的看法等方面洞察國(guó)央企職北京、上海、深圳、廣州2023年8月1日-2023年9月15日·67%的國(guó)央企人才來(lái)源于校園招聘·近九成求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作，20-30歲的占比近七成·國(guó)央企的受眾群體中，65%為一線城市人才·二、國(guó)央企心理洞察：·求穩(wěn)心態(tài)漸濃，求職者偏愛(ài)國(guó)央企的工作穩(wěn)定性高·一線城市的人才更愛(ài)國(guó)央企，占比超六成·三、國(guó)央企員工職場(chǎng)洞察·超六成國(guó)央企職工已有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)“都說(shuō)掙的少，架不住福利好”成為入職國(guó)央企的一大「真香」定律67%的國(guó)央企人才來(lái)源于校園招聘拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，國(guó)央企67%的崗位通過(guò)校招獲取人才，可見(jiàn)校招能夠直接接觸到大量的、潛在的年輕人才，對(duì)于長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備和企業(yè)年輕化發(fā)展有著重要的作用。此外，17%的崗位通過(guò)社會(huì)招聘渠道獲取人才，人才引進(jìn)及考試招聘人才的占比均為8%。國(guó)央企招聘渠道分布拉勾招聘88%的受訪求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪求職者中，88%的求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作。這一數(shù)據(jù)直接反映出國(guó)央企在求職者中的吸引力，以及國(guó)央企在招聘市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。69%的20-30歲人才偏愛(ài)國(guó)央企才中，主要集中在20-30歲，占比達(dá)69%,其中年齡為20-25歲的占比為27%,25-30歲的人群占比達(dá)42%,另外，30-35歲的占比為21%,35歲以上的占比為10%,其中，35-40歲的占比為6%,40歲以上的占比達(dá)4%。偏愛(ài)國(guó)央企的求職者年齡分布拉勾招聘64%本科學(xué)歷人才想進(jìn)入國(guó)央企拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，偏愛(ài)國(guó)央企的受訪數(shù)字科技人才中，以本科學(xué)歷為主，占比達(dá)64%,另外?？茖W(xué)歷的的占比為29%,碩士研究生及以上的占比達(dá)7%。偏愛(ài)國(guó)央企的求職者學(xué)歷分布拉勾招聘65%的一線城市的人才更愛(ài)國(guó)央企拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，偏愛(ài)國(guó)央企的受訪數(shù)字科技人才中，超六成集中在一線城市，占比達(dá)65%,另外新一線城市的受訪群體占比為22%。一線城市由于其特殊的政治和經(jīng)濟(jì)地位，國(guó)央企的數(shù)量較多，也是吸引一線城市人才的重要原因。此外，一些新一線城市，也是國(guó)央企的密集分布區(qū)域，這些城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才培養(yǎng)等方面都有較好的基礎(chǔ)，近年來(lái)也不斷開(kāi)始吸引人才進(jìn)入國(guó)央企工作。偏愛(ài)國(guó)央企的求職者城市分布拉勾招聘求職者偏愛(ài)國(guó)央企的穩(wěn)定性拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工作穩(wěn)定性高、福利待遇好以及具有各種優(yōu)惠政策是求職者對(duì)國(guó)央企偏愛(ài)的最重要的三大原因，占比分別為95%、63%以及54%。求職者偏愛(ài)國(guó)央企的原因分布拉勾招聘工作穩(wěn)定性高福利待遇好各種優(yōu)惠政策上下班時(shí)間正常不用卷工作強(qiáng)度低超六成國(guó)央企職工在職滿5年以上拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在國(guó)央企工作的職工中，應(yīng)屆畢業(yè)生的占比為4%,1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職工占比15%,3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職工占比17%,5-10年及10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職工占比超25%,占比較高，可見(jiàn)國(guó)央企招聘人才的質(zhì)量較高，故而職場(chǎng)生命周期長(zhǎng)，職工穩(wěn)定性強(qiáng)。國(guó)央企職工的工作年限分布拉勾招聘1-3年，15%3-5年，17%5-10年，37%入職國(guó)央企的一大「真香」定律達(dá)65%,偏好國(guó)央企工作時(shí)間的穩(wěn)定占比達(dá)55%,50%贏狀態(tài)，35%的人表示以前不想進(jìn)國(guó)央企，現(xiàn)在能進(jìn)去55%國(guó)央企早8晚5還午休50%現(xiàn)在“養(yǎng)生式”穩(wěn)贏好風(fēng)00后眼中的國(guó)央企L器包吃包住好風(fēng)00后眼中的國(guó)央企L器包吃包住位香餑餑、福利到位天 香餑餑%%公凹小口拉勾招聘 福待遇好穩(wěn)定待遇好穩(wěn)定爽好好世血00后眼中的國(guó)央企：“穩(wěn)定”拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪人員中，00后對(duì)國(guó)央企的非常規(guī)范化以下里待遇好非常規(guī)范化以下里待遇好少心穩(wěn)定福利好拉勾招聘90后眼中的國(guó)央企具堡渠鐵飯碗待遇好徊福利好深真香鐵飯碗鐵飯碗穩(wěn)定鐵飯碗鐵飯碗穩(wěn)定80后眼中的國(guó)央企穩(wěn)定眼福利好鐵飯碗按時(shí)上下班下班規(guī)律未可率福指數(shù)高穩(wěn)定、福利好按時(shí)上下班幸福指數(shù)高合適上下班規(guī)律穩(wěn)健80后眼中的國(guó)央企：“鐵飯碗”拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪人員中，80后對(duì)國(guó)央企的