機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本（五篇）

第21頁共21頁機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本為?了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)?良好形象?，營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機(jī)關(guān)?的辦事效?率，確保?各項工作?任務(wù)的順?利完成，?除認(rèn)真執(zhí)?行《國家?公務(wù)員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機(jī)關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?，不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時間?不準(zhǔn)閑扯?聊天，不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作，不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學(xué)政治、?學(xué)時事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?，不允許?先斬后奏?。本?機(jī)關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)?格執(zhí)行。?因病、因?事請假在?____?天以內(nèi)，?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?____?天以上報?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級以上?干部請假?____?天以下者?，報分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上者，報?局長批準(zhǔn)?。除法定?假（指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個雙?休日，以?下同）外?，凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù)，?因公出市?、出省者?須報局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并將審批?報告交處?室考勤員?統(tǒng)計。?6、嚴(yán)格?實行督查?制度。局?直機(jī)關(guān)黨?委將實行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對在?崗情況進(jìn)?行抽查。?凡未預(yù)先?請假和報?告離崗的?，均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起，機(jī)關(guān)?干部必須?填寫省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實手?冊”，作?為年終考?核干部實?績的重要?依據(jù)。?二、獎懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員，?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?，其獎金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定，?凡出滿勤?，辦事高?效、高水?準(zhǔn)，無違?規(guī)扣罰者?，每人每?月獎__?__元，?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎掛?鉤。除法?定假外，?每缺勤一?天扣考勤?獎___?_元，直?至該季考?勤獎扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)全年考?勤獎；無?故曠工_?___天?以下者，?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__％的?年考勤獎?金，已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請假?報告，凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的，每?季累計_?___次?以上的，?扣發(fā)當(dāng)季?全部考勤?獎金。?6、上班?時間干私?活、超過?工間操（?上、下午?各___?_分鐘）?進(jìn)行打牌?、下棋、?打球等個?人娛樂活?動的，初?次提出批?評教育，?累計__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎。?7、上班?時間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?，影響他?人工作的?，給予通?報批評，?屢教不改?的，扣發(fā)?當(dāng)季考勤?獎。8?、干部職?工年累計?扣發(fā)全年?考勤獎_?___％?以上（含?____?％）者，?不能被評?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機(jī)?關(guān)工作人?員確需加?班的，經(jīng)?分管局長?批準(zhǔn)，各?處室可酌?情安排補(bǔ)?休。?考勤工作?由局直機(jī)?關(guān)黨委負(fù)?責(zé)，每月?匯總報局?領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機(jī)關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經(jīng)查實?，對處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報批評?。第四?篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務(wù)，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《深圳市?直機(jī)關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》，經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，報?區(qū)人事局?審核后（?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定）?，由財務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補(bǔ)助。?三、請銷?假規(guī)定?1、處級?干部請假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并?通知黨工?委（辦事?處）辦公?室備案。?2、科?室負(fù)責(zé)人?請假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報告?。3、?其他工作?人員請假?一天以內(nèi)?的，由各?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?同時向分?管領(lǐng)導(dǎo)報?告；請假?兩天以上?的，經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意后報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?4、病假?三天（含?三天）以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請假條。?批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第?三項第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請?假到期的?，按請假?程序和權(quán)?限由請假?人報告銷?假，需要?延期的，?須重新辦?理有關(guān)請?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼，以?每月__?__個工?作日計算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi)，?無故遲到?、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的，?相應(yīng)扣發(fā)?其當(dāng)日崗?位津貼。?____?個月內(nèi)曠?工每累計?一天，扣?發(fā)其當(dāng)月?崗位津貼?的三分之?一（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助三分?之一）；?超過__?__天的?，扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼（臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助?），全年?累計曠工?____?天以上者?，扣發(fā)年?終獎。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā)；超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___個?月內(nèi)事假?天數(shù)累計?達(dá)___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__天的?，按其當(dāng)?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助?____?元）；_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當(dāng)月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)請哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼的人員?因涉嫌違?紀(jì)、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強(qiáng)?制措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎金。?經(jīng)審查、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼和?獎金予以?補(bǔ)發(fā)。除?此以外，?一律不予?補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)?任制度范?本（二）?1、會?員評家活?動在同級?黨組織領(lǐng)?導(dǎo)和上級?工會指導(dǎo)?下，通過?召開會員?（代表）?大會進(jìn)行?。每年至?少評議一?次。會員?代表的人?數(shù)不得少?于會員總?數(shù)的__?__%。?2、會?員評家活?動主要評?議基層工?會開展工?作、建設(shè)?職工之家?情況，評?議工會主?席（副主?席）履職?情況。?3、會員?評家前應(yīng)?將評議內(nèi)?容、評議?標(biāo)準(zhǔn)告知?會員，做?好組織發(fā)?動和準(zhǔn)備?工作，并?向上級工?會報告。?4、工?會主席（?副主席）?在會員（?代表）大?會上報告?工會工作?及建設(shè)職?工之家情?況，并就?個人履職?情況進(jìn)行?述職。會?員（代表?）大會對?工會工作?、建設(shè)職?工之家情?況和工會?主席（副?主席）在?進(jìn)行民主?評議的基?礎(chǔ)上，以?無記名投?票方式進(jìn)?行測評（?一人一票?），根據(jù)?測評結(jié)果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次，當(dāng)場?公開民主?測評結(jié)果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的，為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的，?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的，為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔(dān)任本?級工會開?展會員評?家活動的?監(jiān)票員、?計票員。?5、會?員評家的?結(jié)果應(yīng)以?書面形式?報同級黨?組織和上?一級工會?，并作為?考核基層?工會工作?和工會主?席、副?主席的重?要依據(jù)。?對會員群?眾民主評?議、民主?測評反映?的突出問?題，該基?層工會應(yīng)?向會員（?代表）群?眾反饋整?改措施。?工會財?務(wù)管理制?度一、?加強(qiáng)財務(wù)?管理，貫?徹執(zhí)行財?務(wù)工作，?為群眾、?為生產(chǎn)服?務(wù)。切實?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，充分發(fā)?揮其物質(zhì)?保證作用?；二、?遵照上級?有關(guān)規(guī)定?，認(rèn)真討?論編制財?務(wù)計劃和?預(yù)、決算?。嚴(yán)格執(zhí)?行經(jīng)費開?支標(biāo)準(zhǔn)，?走時檢查?分析財務(wù)?收支情況?；三、?督促檢查?和幫助工?會小組、?車間工會?，做好會?費收繳工?作，按時?收繳工會?經(jīng)費；?四、按照?國家會計?制度的規(guī)?定，妥善?保管會計?憑證、帳?簿、報表?等檔案資?料和現(xiàn)金?（上級核?定數(shù)），?按時間礦?工會和經(jīng)?費審查委?員會報告?各項經(jīng)費?的收支情?況；五?、每年向?工會會員?公布財務(wù)?收支情況?；六、?協(xié)助有關(guān)?人員健全?工會財產(chǎn)?，物品管?理制度，?全面系統(tǒng)?登記工會?財產(chǎn)，物?品帳目監(jiān)?督檢查工?會財產(chǎn)物?品保管和?使用情況?；七、?財務(wù)工作?人員工作?變動時，?應(yīng)辦清交?接手續(xù)，?并有工會?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?監(jiān)交；?八、嚴(yán)格?遵守財經(jīng)?紀(jì)律，對?違反財經(jīng)?紀(jì)律和財?務(wù)制度的?開支，拒?付管理；?九、財?務(wù)工作人?員必須認(rèn)?真履行職?責(zé)、堅持?原則、秉?公辦理、?不謀私利?，做到收?支手續(xù)完?備、內(nèi)容?真實、數(shù)?字準(zhǔn)確、?帳目清楚?。工會?經(jīng)費審查?工作制度?一、依?法獨立行?使經(jīng)費審?查監(jiān)督職?權(quán)，對同?級工會會?員（代表?）大會負(fù)?責(zé)并報告?工作。并?接受上級?工會經(jīng)費?審查委員?會的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)、督?促和檢查?。二、?協(xié)助同級?工會收好?、管好、?用好工會?經(jīng)費，管?好工會財?產(chǎn)，監(jiān)督?同級工會?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的財經(jīng)政?策、紀(jì)律?、法規(guī)和?工會財務(wù)?工作的方?針、規(guī)章?制度。?三、審查?同級工會?預(yù)算、決?算的編制?執(zhí)行是否?符合國家?有關(guān)規(guī)定?，是否準(zhǔn)?確合理地?反映了工?會工作需?要。四?、督促同?級工會定?期公布帳?目，發(fā)揚(yáng)?財務(wù)民主?，實行財?務(wù)公開。?五、在?同級工會?組織機(jī)構(gòu)?變動和財?務(wù)財產(chǎn)管?理人員調(diào)?動時，負(fù)?責(zé)監(jiān)督做?好交接工?作。女?職工工作?制度一?、認(rèn)真貫?徹落實工?會工作方?針，研究?制定女工?工作目標(biāo)?、任務(wù)，?指導(dǎo)女職?工工作。?二、參?與有關(guān)保?護(hù)女職工?權(quán)益制度?的制定，?并監(jiān)督、?貫徹落實?女職工權(quán)?益保護(hù)的?法律法規(guī)?政策，組?織女職工?參與民主?管理，民?主監(jiān)督，?提高女職?工參政能?力。三?、維護(hù)女?職工在政?治、經(jīng)濟(jì)?、文化、?社會和家?庭等方面?的合法權(quán)?益和特殊?利益，參?與、指導(dǎo)?簽訂女職?工特殊權(quán)?益專項集?體合同，?參與女職?工勞動爭?議、家庭?暴力等案?件的調(diào)處?。四、?提高女職?工綜合素?質(zhì)，定期?組織開展?女職工培?訓(xùn)和技術(shù)?比武、崗?位練兵、?發(fā)明創(chuàng)造?、合理化?建議等各?項勞動競?賽，進(jìn)一?步提高廣?大女職工?的技術(shù)技?能水平。?五、開?展教育培?訓(xùn)，全面?提高女職?工的思想?道德、科?學(xué)文化、?業(yè)務(wù)技能?和健康素?質(zhì);關(guān)心?女職工成?長進(jìn)步，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)、?推薦女性?人才。做?好優(yōu)秀女?職工的評?選、表彰?工作，總?結(jié)推廣她?們的先進(jìn)?思想和模?范事跡，?積極發(fā)現(xiàn)?、培養(yǎng)優(yōu)?秀女職工?。六、?組織開展?適合女職?工特點的?各項活動?，活躍女?職工文化?生活。?七、做好?女職工“?關(guān)愛行動?”工作，?為女職工?辦實事、?做好事，?幫助她們?解決工作?、生活中?的困難。?學(xué)校工?會職責(zé)?（一）加?強(qiáng)對職工?進(jìn)行__?__體系?教育，深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領(lǐng)、?基本經(jīng)驗?、基本要?求教育，?培育和踐?行社會主?義核心價?值觀，不?斷提高機(jī)?關(guān)職工政?治理論、?思想道德?、科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)?素質(zhì)水平?。（二?）動員組?織職工圍?繞學(xué)校中?心工作，?開展創(chuàng)先?爭優(yōu)活動?，做好先?進(jìn)工作者?的評選、?表彰、培?養(yǎng)、管理?和服務(wù)工?作。（?三）加強(qiáng)?和改進(jìn)職?工思想政?治工作，?注重人文?關(guān)懷和心?理疏導(dǎo)，?開展群眾?性精神文?明創(chuàng)建、?文化體育?活動，豐?富職工精?神文化生?活，推動?學(xué)校文化?建設(shè)。?（四）配?合黨政機(jī)?關(guān)貫徹落?實《中華?人民共和?國教師法?》等法律?法規(guī)，維?護(hù)學(xué)校職?工合法權(quán)?益，協(xié)助?黨政機(jī)關(guān)?解決涉及?職工切身?利益的問?題。做好?困難職工?幫扶工作?，組織職?工參加療?養(yǎng)、休養(yǎng)?及健康體?檢，努力?為職工辦?實事、做?好事、解?難事，促?進(jìn)和諧校?園建設(shè)。?（五）?加強(qiáng)調(diào)查?研究，反?映職工意?見和建議?，參與學(xué)?校內(nèi)部事?務(wù)民主管?理、民主?監(jiān)督，促?進(jìn)學(xué)校內(nèi)?部事務(wù)公?開，保障?職工的知?情權(quán)、參?與權(quán)、表?達(dá)權(quán)、監(jiān)?督權(quán)，推?進(jìn)機(jī)關(guān)廉?政建設(shè)。?（六）?加強(qiáng)工會?組織建設(shè)?，健全工?會民主制?度，做好?會員的發(fā)?展、接收?、教育和?會籍管理?工作，加?強(qiáng)對專（?兼）職工?會干部和?工會積極?分子的培?養(yǎng)，深入?開展建設(shè)?職工之家?活動。?（七）依?法收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，管理?好工會資?產(chǎn)。會?員（代表?）大會制?度（一?）工會每?年至少召?開一次會?員大會或?者會員代?表大會。?經(jīng)工會委?員會或者?三分之一?以上會員?提議，可?以臨時召?開會議。?會員在一?百人以下?的應(yīng)當(dāng)召?開會員大?會。（?二）會員?大會和會?員代表大?會的主要?任務(wù)是。?傳達(dá)黨組?織、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準(zhǔn)工?會委員會?工作報告?;審議和?批準(zhǔn)工會?委員會的?經(jīng)費收支?情況報告?和經(jīng)費審?查委員會?的工作報?告;選舉?工會委員?會、經(jīng)費?審查委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內(nèi)部事務(wù)?;民主評?議監(jiān)督工?會工作和?工會領(lǐng)導(dǎo)?人。（?三）會員?代表大會?代表實行?常任制，?任期與工?會委員會?相同。?（四）工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作，?向會員大?會或者會?員代表大?會負(fù)責(zé)并?報告工作?，接受會?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題，為困?難職工提?供救助、?維權(quán)和服?務(wù)，促進(jìn)?社會和諧?，促進(jìn)改?革發(fā)展，?為黨分憂?的一項重?要工作。?為進(jìn)一步?將幫扶工?作做好、?做實，真?正使幫扶?工作覆蓋?到每一名?困難職工?。經(jīng)研究?決定，此?項工作由?工會牽?頭組織實?施，切實?維護(hù)好困?難職工的?切身利益?，把組織?溫暖送到?職工心坎?上。一?、特困和?困難職工?標(biāo)準(zhǔn)特困?職工：家?庭月人均?收入低于?我區(qū)最低?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)的職?工。困難?職工：家?庭月人均?收入略高?于最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)，且由?于重病或?殘疾等原?因造成家?庭生活困?難的職工?。二、?特困和困?難職工調(diào)?查工會?于每年_?___月?前對困難?職工進(jìn)行?調(diào)查摸底?。對符合?特困和困?難標(biāo)準(zhǔn)的?職工要在?實施“三?查一訪”?后，納入?困難職工?檔案。?三、幫扶?工作制度?（一）?每年春節(jié)?期間向困?難職工發(fā)?放食物或?慰問金。?（二）?工會深入?困難職工?家庭進(jìn)行?走訪慰問?，組織貼?心人服務(wù)?隊開展為?困難職工?服務(wù)活動?。（三?）每年在?____?月底開展?金秋助學(xué)?活動，為?考上大學(xué)?的困難職?工子女發(fā)?放助學(xué)金?。（四?）不定期?開展轉(zhuǎn)贈?活動，將?籌集到的?幫扶物品?贈與有需?求的困難?職工。?（五）不?定期開展?募捐活動?，幫扶困?難職工。?機(jī)關(guān)事?業(yè)單位首?辦責(zé)任制?度范本（?三）1?、會員評?家活動在?同級__?__領(lǐng)導(dǎo)?和上級工?會指導(dǎo)下?，通過召?開會員（?代表）大?會進(jìn)行。?每年至少?評議一次?。會員代?表的人數(shù)?不得少于?會員總數(shù)?的___?_%。?2、會員?評家活動?主要評議?基層工會?開展工作?、建設(shè)職?工之家情?況，評議?工會主席?（副主席?）履職情?況。3?、會員評?家前應(yīng)將?評議內(nèi)容?、評議標(biāo)?準(zhǔn)告知會?員，做好?____?發(fā)動和準(zhǔn)?備工作，?并向上級?工會報告?。4、?工會主席?（副主席?）在會員?（代表）?大會上報?告工會工?作及建設(shè)?職工之家?情況，并?就個人履?職情況進(jìn)?行述職。?會員（代?表）大會?對工會工?作、建設(shè)?職工之家?情況和工?會主席（?副主席）?在進(jìn)行民?主評議的?基礎(chǔ)上，?以無記名?投票方式?進(jìn)行測評?（一人一?票），根?據(jù)測評結(jié)?果分為滿?意、基本?滿意和不?滿意三個?等次，當(dāng)?場公開民?主測評結(jié)?果。滿意?率高于_?___%?、且不滿?意率低于?____?%的，為?民主測評?滿意。滿?意和基本?滿意之和?高于__?__%的?，為民主?測評基本?滿意。不?滿意率高?于___?_%的，?為民主測?評不滿意?。工會委?員會委員?不得擔(dān)任?本級工會?開展會員?評家活動?的監(jiān)票員?、計票員?。5、?會員評家?的結(jié)果應(yīng)?以書面形?式報同級?____?和上一級?工會，并?作為考核?基層工會?工作和工?會主席、?副主席?的重要依?據(jù)。對會?員群眾民?主評議、?民主測評?反映的突?出問題，?該基層工?會應(yīng)向會?員（代表?）群眾反?饋整改措?施。工?會財務(wù)管?理制度?一、加強(qiáng)?財務(wù)管理?，貫徹執(zhí)?行財務(wù)工?作，為群?眾、為生?產(chǎn)服務(wù)。?切實收好?、管好、?用好工會?經(jīng)費，充?分發(fā)揮其?物質(zhì)保證?作用；?二、遵照?上級有關(guān)?規(guī)定，認(rèn)?真討論編?制財務(wù)計?劃和預(yù)、?決算。嚴(yán)?格執(zhí)行經(jīng)?費開支標(biāo)?準(zhǔn)，走時?檢查分析?財務(wù)收支?情況；?三、督促?檢查和幫?助工會小?組、車間?工會，做?好會費收?繳工作，?按時收繳?工會經(jīng)費?；四、?按照國家?會計制度?的規(guī)定，?妥善保管?會計憑證?、帳簿、?報表等檔?案資料和?現(xiàn)金（上?級核定數(shù)?），按時?間礦工會?和經(jīng)費_?___委?員會報告?各項經(jīng)費?的收支情?況；五?、每年向?工會會員?公布財務(wù)?收支情況?；六、?協(xié)助有關(guān)?人員健全?工會財產(chǎn)?，物品管?理制度，?全面系統(tǒng)?登記工會?財產(chǎn)，物?品帳目監(jiān)?督檢查工?會財產(chǎn)物?品保管和?使用情況?；七、?財務(wù)工作?人員工作?變動時，?應(yīng)辦清交?接手續(xù)，?并有工會?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?監(jiān)交；?八、嚴(yán)格?遵守財經(jīng)?紀(jì)律，對?違反財經(jīng)?紀(jì)律和財?務(wù)制度的?開支，拒?付管理；?九、財?務(wù)工作人?員必須認(rèn)?真履行職?責(zé)、堅持?原則、秉?公辦理、?不謀私利?，做到收?支手續(xù)完?備、內(nèi)容?真實、數(shù)?字準(zhǔn)確、?帳目清楚?。工會?經(jīng)費__?__工作?制度一?、依法獨?立行使經(jīng)?費___?_監(jiān)督職?權(quán)，對同?級工會會?員（代表?）大會負(fù)?責(zé)并報告?工作。并?接受上級?工會經(jīng)費?____?委員會的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?、督促和?檢查。?二、協(xié)助?同級工會?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?，管好工?會財產(chǎn)，?監(jiān)督同級?工會貫徹?執(zhí)行黨和?國家的財?經(jīng)政策、?紀(jì)律、法?規(guī)和工會?財務(wù)工作?的方針、?規(guī)章制度?。三、?____?同級工會?預(yù)算、決?算的編制?執(zhí)行是否?符合國家?有關(guān)規(guī)定?，是否準(zhǔn)?確合理地?反映了工?會工作需?要。四?、督促同?級工會定?期公布帳?目，發(fā)揚(yáng)?財務(wù)民主?，實行財?務(wù)公開。?五、在?同級工會?____?機(jī)構(gòu)變動?和財務(wù)財?產(chǎn)管理人?員調(diào)動時?，負(fù)責(zé)監(jiān)?督做好交?接工作。?女職工?工作制度?一、認(rèn)?真貫徹落?實工會工?作方針，?研究制定?女工工作?目標(biāo)、任?務(wù)，指導(dǎo)?女職工工?作。二?、參與有?關(guān)保護(hù)女?職工權(quán)益?制度的制?定，并監(jiān)?督、貫徹?落實女職?工權(quán)益保?護(hù)的法律?法規(guī)政策?，組__?__職工?參與民主?管理，民?主監(jiān)督，?提高女職?工參政能?力。三?、維護(hù)女?職工在政?治、經(jīng)濟(jì)?、文化、?社會和家?庭等方面?的合法權(quán)?益和特殊?利益，參?與、指導(dǎo)?簽訂女職?工特殊權(quán)?益專項_?___合?同，參與?女職工勞?動爭議、?家庭__?__等案?件的調(diào)處?。四、?提高女職?工綜合素?質(zhì)，定期?____?開展女職?工培訓(xùn)和?技術(shù)比武?、崗位練?兵、發(fā)明?創(chuàng)造、合?理化建議?等各項勞?動競賽，?進(jìn)一步提?高廣大女?職工的技?術(shù)技能水?平。五?、開展教?育培訓(xùn)，?全面提高?女職工的?思想道德?、科學(xué)文?化、業(yè)務(wù)?技能和健?康素質(zhì);?關(guān)心女職?工成長進(jìn)?步，積極?發(fā)現(xiàn)、培?養(yǎng)、推薦?女性人才?。做好優(yōu)?秀女職工?的評選、?表彰工作?，總結(jié)推?廣她們的?先進(jìn)思想?和模范事?跡，積極?發(fā)現(xiàn)、培?養(yǎng)優(yōu)秀女?職工。?六、__?__開展?適合女職?工特點的?各項活動?，活躍女?職工文化?生活。?七、做好?女職工“?關(guān)愛行動?”工作，?為女職工?辦實事、?做好事，?幫助她們?解決工作?、生活中?的困難。?學(xué)校工?會職責(zé)?（一）加?強(qiáng)對職工?進(jìn)行__?___體?系教育，?深入開展?__基本?理論、基?本路線、?基本綱領(lǐng)?、基本經(jīng)?驗、基本?要求教育?，培育和?踐行__?__核心?價值觀，?不斷提高?機(jī)關(guān)職工?政治理論?、思想道?德、科學(xué)?文化和業(yè)?務(wù)素質(zhì)水?平。（?二）動員?____?職工圍繞?學(xué)校中心?工作，開?展創(chuàng)先爭?優(yōu)活動，?做好先進(jìn)?工作者的?評選、表?彰、培養(yǎng)?、管理和?服務(wù)工作?。（三?）加強(qiáng)和?改進(jìn)職工?思想政治?工作，注?重人文關(guān)?懷和心理?疏導(dǎo)，開?展群眾性?精神文明?創(chuàng)建、文?化體育活?動，豐富?職工精神?文化生活?，推動學(xué)?校文化建?設(shè)。（?四）配合?黨政機(jī)關(guān)?貫徹落實?《___?_教師法?》等法律?法規(guī)，維?護(hù)學(xué)校職?工合法權(quán)?益，協(xié)助?黨政機(jī)關(guān)?解決涉及?職工切身?利益的問?題。做好?困難職工?幫扶工作?，___?_職工參?加療養(yǎng)、?休養(yǎng)及健?康體檢，?努力為職?工辦實事?、做好事?、解難事?，促進(jìn)和?諧校園建?設(shè)。（?五）加強(qiáng)?調(diào)查研究?，反映職?工意見和?建議，參?與學(xué)校內(nèi)?部事務(wù)民?主管理、?民主監(jiān)督?，促進(jìn)學(xué)?校內(nèi)部事?務(wù)公開，?保障職工?的知情權(quán)?、參與權(quán)?、表達(dá)權(quán)?、監(jiān)督權(quán)?，推進(jìn)機(jī)?關(guān)廉政建?設(shè)。（?六）加強(qiáng)?工會__?__建設(shè)?，健全工?會民主制?度，做好?會員的發(fā)?展、接收?、教育和?會籍管理?工作，加?強(qiáng)對專（?兼）職工?會干部和?工會積極?分子的培?養(yǎng)，深入?開展建設(shè)?職工之家?活動。?（七）依?法收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費，管理?好工會資?產(chǎn)。會?員（代表?）大會制?度（一?）工會每?年至少召?開一次會?員大會或?者會員代?表大會。?經(jīng)工會委?員會或者?三分之一?以上會員?提議，可?以臨時召?開會議。?會員在一?百人以下?的應(yīng)當(dāng)召?開會員大?會。（?二）會員?大會和會?員代表大?會的主要?任務(wù)是。?傳達(dá)__?__、上?級工會的?重要指示?精神;審?議和批準(zhǔn)?工會委員?會工作報?告;審議?和批準(zhǔn)工?會委員會?的經(jīng)費收?支情況報?告和經(jīng)費?____?委員會的?工作報告?;選舉工?會委員會?、經(jīng)費_?___委?員會;討?論決定工?會工作的?重大問題?;公開工?會內(nèi)部事?務(wù);民主?評議監(jiān)督?工會工作?和工會領(lǐng)?導(dǎo)人。?（三）會?員代表大?會代表實?行常任制?，任期與?工會委員?會相同。?（四）?工會委員?會主持會?員大會或?者會員代?表大會的?日常工作?，向會員?大會或者?會員代表?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作，接受?會員監(jiān)督?。困難?職工幫扶?制度困?難職工幫?扶工作是?黨政解決?困難職工?群眾的工?作及生活?問題，為?困難職工?提供救助?、___?_和服務(wù)?，促進(jìn)社?會和諧，?促進(jìn)改革?發(fā)展，為?黨分憂的?一項重要?工作。為?進(jìn)一步將?幫扶工作?做好、做?實，真正?使幫扶工?作覆蓋到?每一名困?難職工。?經(jīng)研究決?定，此項?工作由工?會牽頭?____?實施，切?實維護(hù)好?困難職工?的切身利?益，把_?___溫?暖送到職?工心坎上?。一、?特困和困?難職工標(biāo)?準(zhǔn)特困職?工：家庭?月人均收?入低于我?區(qū)最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)的職工?。困難職?工：家庭?月人均收?入略高于?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?，且由于?重病或殘?疾等原因?造成家庭?生活困難?的職工。?二、特?困和困難?職工調(diào)查?工會于?每年__?__月前?對困難職?工進(jìn)行調(diào)?查摸底。?對符合特?困和困難?標(biāo)準(zhǔn)的職?工要在實?施“三查?一訪”后?，納入困?難職工檔?案。三?、幫扶工?作制度?（一）每?年春節(jié)期?間向困難?職工發(fā)放?食物或慰?問金。?（二）工?會深入困?難職工家?庭進(jìn)行走?訪慰問，?____?貼心人服?務(wù)隊開展?為困難職?工服務(wù)活?動。（?三）每年?在___?_月底開?展金秋助?學(xué)活動，?為考上大?學(xué)的困難?職工子女?發(fā)放助學(xué)?金。（?四）不定?期開展轉(zhuǎn)?贈活動，?將籌集到?的幫扶物?品贈與有?需求的困?難職工。?（五）?不定期開?展募捐活?動，幫扶?困難職工?。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度范本?（四）?為了進(jìn)一?步增強(qiáng)機(jī)?關(guān)組織性?、紀(jì)律性?