勞務用工管理制度（7篇）

第24頁共24頁勞務用工?管理制度?一、項?目經(jīng)理是?勞務用工?管理的直?接負責人?，負責貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務用?工管理的?規(guī)定，并?____?制定本項?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項?目工資支?付工作，?親自__?__解決?本項目的?用工糾紛?和勞務爭?議。二?、工程項?目嚴禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，進?場勞務人?員必須與?勞務單位?簽訂《勞?務合同》?。三、?進場民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件。勞務?工須年滿?____?周歲，男?性不超過?____?周歲，女?性不超過?____?周歲。必?須接受勞?動安全知?識、企業(yè)?和項目部?規(guī)章制度?、專業(yè)技?術(shù)知識等?培訓、嚴?禁未經(jīng)培?訓上崗作?業(yè)。四?、勞務分?包糾紛解?決程序。?項目經(jīng)理?負責__?__協(xié)商?→企業(yè)勞?務用工管?理領導小?組___?_協(xié)商→?依法申請?勞動仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動爭議?解決程序?：班組長?____?協(xié)商→項?目經(jīng)理_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會→申請?勞動仲裁?委仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進行解?決，嚴禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務?單位必須?每天對現(xiàn)?場勞務人?員考勤，?并報項目?部備查。?勞務工?資支付管?理制度?根據(jù)本工?程實際情?況，為進?一步加強?工程質(zhì)量?、安全管?理、文明?施工管理?、結(jié)合本?工程規(guī)章?制度，采?取對每月?發(fā)放生活?費和工資?結(jié)算同質(zhì)?量、安全?、文明施?工掛鉤的?辦法，特?作如下規(guī)?定：一?、各班組?每月必須?在月底到?項目部工?程技術(shù)部?申報核實?月度工作?量，由項?目部工程?技術(shù)部簽?字認可。?二、工?作量核實?后各班組?必須到工?地主管，?安全員，?質(zhì)量員（?或施工員?）簽字。?（分管內(nèi)?容：分別?為場容場?貌、文明?施工、安?全、質(zhì)量?）。三?、辦齊上?述手續(xù)后?，由項目?經(jīng)理核定?金額簽字?交班組長?在項目部?監(jiān)督下發(fā)?放給農(nóng)民?工。上?述規(guī)定各?班組必須?嚴格遵照?執(zhí)行，以?免延誤發(fā)?放工資。?勞務用?工管理制?度（二）?為規(guī)范?和加強項?目的勞務?管理工作?，促進勞?務隊伍和?勞務工的?穩(wěn)定，打?造和諧平?安項目，?尊重勞務?工的合法?權(quán)益，確?保勞務工?身心健康?和生命財?產(chǎn)安全，?提高勞務?隊施工生?產(chǎn)積極性?，推進項?目的施工?進度，確?保生產(chǎn)經(jīng)?營任務的?完成。結(jié)?合項目勞?務管理工?作的實際?情況，特?制定本勞?務用工管?理制度。?1、項?目部成立?勞務用工?管理領導?小組，并?對小組成?員作具體?的分工，?明確各人?的管理目?標和責任?。2、?對進場的?勞務工進?行逐一登?記，將本?人姓名、?性別、年?齡、籍貫?、___?_號碼等?錄入勞務?工《花名?冊》，將?勞務工_?___及?《花名冊?》一并交?項目部財?務科存檔?。3、?勞務工自?進場之日?，用工單?位應明確?其工作及?工資標準?，并按項?目部要求?詳細填寫?相關資料?備案。?4、項目?部應當督?促、協(xié)助?用工單位?合法用工?。對于未?與用工單?位簽訂勞?動合同的?農(nóng)民工，?不得進入?施工現(xiàn)場?進行施工?作業(yè)活動?。5、?用工單位?應安排專?人負責勞?務工的考?勤，對勞?務工每日?出勤情況?進行逐日?登記，作?為當月勞?務工工資?發(fā)放的依?據(jù)。6?、項目部?不定期的?對各用工?單位進行?檢查，對?勞務人員?往來情況?進行核對?，對工程?施工中新?增人員和?辭退人員?及時更改?變動情況?，實行勞?務人員動?態(tài)管理。?7、項?目部應當?督促、協(xié)?助勞務用?工單位按?規(guī)定發(fā)放?勞保用品?，現(xiàn)場配?備急救醫(yī)?藥用品和?急救人員?等。每周?定期對農(nóng)?民工宿舍?進行內(nèi)務?檢查，改?善并保持?農(nóng)民工有?較好的生?活休息環(huán)?境。8?、對用工?單位與農(nóng)?民工簽署?勞動合同?情況要定?期檢查，?督促、協(xié)?助勞務用?工單位對?每一個勞?務工工資?的發(fā)放。?9、項?目部監(jiān)督?并協(xié)助用?工單位，?根據(jù)每個?農(nóng)民工的?工資標準?和考勤記?錄，做到?“月支付?、季結(jié)算?”。工資?發(fā)放時工?資表上要?有勞務工?本人以及?班組長簽?字，不得?一人代簽?代領。同?時用工單?位加蓋公?章，并定?期公示工?資發(fā)放情?況。部分?現(xiàn)金發(fā)放?工資的應?留存發(fā)放?時的影像?資料。?10、項?目部應當?督促用工?單位依法?按時足額?支付農(nóng)民?工工資，?不得拖欠?或克扣，?所支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。項?目部應當?督促用工?單位按照?約定的標?準和日期?按月將工?資發(fā)放給?農(nóng)民工本?人，嚴禁?發(fā)放給“?包工頭”?或其他不?具備用工?主體資格?的___?_和個人?。11?、項目部?要不定期?的___?_對勞務?工的技能?培訓，勞?務隊長和?特殊工種?人員全部?持證上崗?。不定期?的___?_專業(yè)人?員或外聘?教師對勞?務工進?行施工安?全教育，?講授施工?規(guī)范、工?種操作要?求和取證?培訓等，?并做好記?錄存檔備?案。1?2、做好?勞動保護?工作，按?規(guī)定在重?點部位設?置安全防?護，確保?工人施工?過程中的?安全。按?要求督促?工人做好?個人施工?中的安全?防護，杜?絕違章作?業(yè)現(xiàn)象。?___?___?__公路?第一合同?段項目經(jīng)?理部年_?___月?勞務用?工管理制?度（三）?一、項?目經(jīng)理是?勞務用工?管理的直?接責任人?，負責貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務用?工管理的?規(guī)定，并?____?制定本項?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項?目工資支?付工作，?親自__?__解決?本項目的?用工糾紛?和勞動爭?議。二?、工程項?目實施勞?務分包，?依法分包?給相應資?質(zhì)的勞務?單位施工?，嚴禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，嚴?禁私招濫?雇。進場?勞務人員?必須與勞?務單位簽?訂《勞務?合同》。?三、進?場民工必?須具備單?位所要求?的身體、?技能條件?；勞務工?須年滿_?___周?歲。必須?接受勞動?安全知識?、企業(yè)和?項目部規(guī)?章制度、?專業(yè)技術(shù)?知識等培?訓，嚴禁?未經(jīng)培訓?上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場?需要勞務?單位加人?，勞務單?位必須在?項目部的?監(jiān)督下公?開對外招?聘符合要?求的勞務?工。四?、勞務分?包糾紛解?決程序。?項目經(jīng)理?負責__?__協(xié)商?→企業(yè)勞?務用工管?理領導小?組___?_協(xié)商→?依法申請?勞動仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動爭議?解決程序?。班組長?____?協(xié)商→項?目經(jīng)理_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解→?申請勞動?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。六?、用工糾?紛必須依?法按程序?進行解決?，嚴禁任?何一方采?取違法手?段解決糾?紛。七?、勞務單?位必須每?天對現(xiàn)場?勞務人員?考勤，并?報項目部?備查。?____?城建集團?____?亞包工程?總承包部?勞務用?工管理制?度（四）?1、用?工單位使?用農(nóng)民工?應當以書?面形式與?其簽訂勞?動合同，?并在勞動?合同中明?確工資支?付項目、?支付標準?、支付形?式、支付?時間及雙?方約定的?其它工資?事項。?2、用工?單位應詳?細了解、?排查用工?來源，杜?絕通緝、?在逃__?__混入?勞務用工?隊伍的現(xiàn)?象發(fā)生。?3、用?工單位須?對農(nóng)民工?加強教育?和管理，?杜絕用工?人員有吸?毒、__?__，違?____?計劃生育?等違法行?為的出現(xiàn)?。4、?用工單位?須負責_?___農(nóng)?民工的安?全培訓，?加強農(nóng)民?工的安全?意識，安?全培訓應?作好書面?記錄和圖?片記錄，?并保存至?工程竣工?驗收后一?年以上。?5、用?工單位須?對農(nóng)民工?進行工程?技術(shù)交底?和安全技?術(shù)交底，?確保工程?質(zhì)量，技?術(shù)交底應?作好書面?記錄和圖?片記錄，?并保存至?工程竣工?驗收后一?年以上。?6、對?于從事電?氣、起重?、建筑登?高架設作?業(yè)、鍋爐?、壓力容?器、焊接?、___?_等特殊?工種的人?員，必須?經(jīng)過專業(yè)?培訓，獲?得《安全?操作合格?證》，必?須做到持?證上崗。?7、用?工單位必?須對勞務?用工進行?造冊登記?，造冊登?記采用_?___登?記。勞?務用工管?理制度（?五）1?.總則?1.1為?維護公司?正常的工?作秩序，?加強勞務?用工管理?，合理配?置人力資?源，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營?工作的順?利進行，?勞務用工?在公司定?員定編的?前提下，?堅持按照?“以崗選?人，寧缺?毋濫”的?原則，努?力提高施?工隊伍勞?務用人的?整體績效?。2.?適應范圍?用于項?目公司（?部）所有?使用的勞?務派遣用?工、勞務?承包用工?、非全日?制用工。?3.管?理辦法?3.1勞?務隊伍的?選定⑴?、通過現(xiàn)?場觀摩考?察勞務單?位或隊伍?的技術(shù)水?平及管理?能力；⑵?、通過其?他途徑考?察勞務單?位或隊伍?的不良記?錄；⑶、?考察相關?人員的技?術(shù)能力，?人員素質(zhì)?，技術(shù)水?平的確認?。4.?勞務合同?管理4?.1、首?先要簽訂?《勞務分?包合同》?；4.?2、《?勞務分包?合同》樣?式應參照?建設部、?工商行政?管理__?__聯(lián)合?下發(fā)的《?建設工程?施工勞務?分包合同?（示范文?本）和置?地公司相?關合同范?本；4?.3、《?勞務分包?合同》按?照國家《?合同法》?、《建筑?法》、《?勞動法》?及有關政?策、法規(guī)?，遵循平?等、自愿?、公平和?誠實信用?的原則，?協(xié)商簽訂?；4.?4、《?勞務分包?合同》應?包括的主?要內(nèi)容：?⑴、合?同主體雙?方的全稱?；充棟?盈車⑵?、工程項?目的名稱?、地點；?⑶、勞務?分包工程?作業(yè)范圍?及該范圍?內(nèi)工程量?清單；⑷?、工程承?包方式、?承包總價?和人工單?價；材料?供應、施?工機具配?備；⑸、?工程工期?、質(zhì)量、?安全生產(chǎn)?、文明施?工、材料?管理；?（6）、?人工費支?付的時間?、方式；?⑺、違約?責任等；?4.5?、《勞務?分包合同?》必須按?規(guī)定加蓋?雙方單位?公章，并?由雙方單?位法定代?表人或授?權(quán)（委托?）人簽字?（蓋章）?后生效。?5.工?人進場管?理5.?1、勞務?單位或隊?伍進入項?目施工現(xiàn)?場后，要?向項目部?提報相關?資料；?5.2、?工人進入?施工現(xiàn)場?前首先必?須要簽訂?勞動合同?、勞務工?人登記表?等資料，?工人勞動?合同等簽?字資料必?須由本人?簽字；?5.3、?勞動合同?內(nèi)容包含?勞務人員?姓名、家?庭住址、?____?號、合同?期限、工?作崗位安?排，尤其?要明確工?資計算方?式、工資?支付方式?、工資支?付時間、?違約責任?等；合同?簽訂時要?“一式三?份”5?.4、勞?動合同現(xiàn)?場留存一?份原件備?查，給工?人發(fā)放勞?動合同必?須由本人?在“勞動?合同發(fā)放?登記表”?上簽字后?才能發(fā)放?；5.?5、進場?工人與勞?務單位或?隊伍簽訂?勞動合同?后提供_?___、?暫住證、?上崗證等?資料原件?，勞務管?理人員復?印相應的?證件，工?人提供的?以上資料?必須是真?實有效的?證件，嚴?禁提供虛?____?。勞務管?理人員按?照好的資?料匯總做?出《總（?分）包施?工企業(yè)現(xiàn)?場管理人?員登記表?》和《總?（分）包?施工企業(yè)?現(xiàn)場工人?登記表》?；5.?6、勞務?管理人員?在簽訂工?人勞動合?同的同時?采集工人?照片建立?電子檔案?。進場人?員的__?__、上?崗證、簽?名等必須?是人證相?符。未經(jīng)?備案登記?人員不得?進入施工?現(xiàn)場。?5.7、?項目公司?（部）負?責勞務工?人進場教?育。勞務?工人進入?現(xiàn)場第一?天，由項?目部各相?關人員對?其進行進?場教育及?每天的班?前教育。?5.7?.1、?進場教育?的內(nèi)容。?包括管理?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)、文明?施工、質(zhì)?量規(guī)范、?項目勞務?管理辦法?、遵紀守?法、工人?____?教育等，?其中安全?生產(chǎn)、_?___普?法教育及?對工資結(jié)?算、發(fā)放?程序等內(nèi)?容應列為?重點培訓?內(nèi)容。?充棟盈車?6.2?食堂的管?理：嚴?禁人員住?宿及放置?有毒有害?物品；?工作時應?穿戴工作?服、工作?帽、口罩?；7.?2處罰制?度2、?勞務單位?或隊伍有?下列行為?之一，將?給予通報?批評，并?視情節(jié)輕?重處以_?___元?（暫定）?以下的罰?款，情節(jié)?嚴重的予?以清退出?場，今后?不再使用?。1）、?違反勞務?管理規(guī)章?制度及相?關管理規(guī)?定的；2?）、不按?規(guī)定交驗?個人證件?資料的；?3）、不?按時辦理?務工、暫?住手續(xù)，?提供虛_?___，?私招濫雇?人員的；?4）、勞?動安全保?障體系不?健全，不?服從安全?管理，違?章作業(yè)的?；5）、?協(xié)調(diào)配合?不力，影?響正常施?工、工作?的；6）?、不通過?正當途徑?解決農(nóng)民?工工資糾?紛，惡意?討要工資?或聚眾鬧?事的；7?）、違_?___治?安管理處?罰，發(fā)生?嚴重打架?斗毆、盜?竊行為的?；8）、?違反其他?有關規(guī)定?，造成不?良影響的?。充棟?盈車9?.工人退?場管理?1、勞務?單位或隊?伍完成工?作任務或?工程完工?，勞務管?理人員為?退場隊伍?工人解除?勞動合同?辦理退場?手續(xù)；?2、勞務?單位或隊?伍要做好?勞務隊伍?退場的管?理工作，?勞務、財?務、材料?等部門做?好人、財?、物的清?點、移交?、登記等?工作；?3、項目?公司（部?）要做好?安全保衛(wèi)?工作，確?保勞務隊?伍安全、?穩(wěn)定、有?序的退場?；10?.工資的?發(fā)放管理?___?_具體實?施參照《?恒旭置地?農(nóng)民工資?管理辦法?》執(zhí)行；?11.?應急預案?11.?1、項目?公司（部?）成立應?急___?_，具體?負責解決?民工工資?拖欠及_?___。?____?發(fā)生后，?需立即作?出應急處?理的各項?工作，應?急___?_成員根?據(jù)具體分?工在出現(xiàn)?____?后應立即?分頭進行?現(xiàn)場各項?事件處理?；11?.2、解?決民工工?資拖欠及?____?發(fā)生后，?首先要進?行詳情了?解，熱情?接待，耐?心安撫，?詳細解釋?民工工資?拖欠的有?關政策，?認真做好?記錄，積?極協(xié)調(diào)處?理，防止?發(fā)生沖突?事件；對?違法討要?工資行為?，趁機滋?事擾亂公?司秩序的?行為，做?好治安保?衛(wèi)工作，?堅決予以?打擊，必?要時撥打?110報?警，以維?護社會和?公司穩(wěn)定?。11?.3、項?目公司（?部）認真?做好農(nóng)民?工工資支?付情況的?統(tǒng)計工作?，建立相?關統(tǒng)計制?度及臺帳?，及時準?確掌握支?付農(nóng)民工?工資的基?本數(shù)據(jù)；?12勞?務用工需?存檔資料?____?分包單位?資料（?1）建筑?工程（專?業(yè)、勞務?）分包登?記表（2?）分包公?示牌（?3）企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照?、稅務登?記證、資?質(zhì)證書、?安全生產(chǎn)?許可證、?法人證明?書（法人?授權(quán)委托?書）（4?）分包合?同12?.2現(xiàn)場?分包單位?人員資料?（1）勞?務管理人?員；（?2）勞務?管理人員?花名冊；?（3）?勞務管理?人員勞動?合同（復?印件要加?蓋公司公?章）；?（4）勞?務管理人?員保險證?明；充?棟盈車?（5）勞?務管理人?員崗位證?書；（?6）勞務?管理人員?考勤表；?（7）?勞務管理?人員工資?發(fā)放表；?12.?3勞務人?員（1?）勞務人?員花名冊?（含進出?場記錄）?（工人備?案登記表?）；（?2）勞務?人員勞動?合同（有?____?復印件或?暫住證）?；（3?）勞務人?員上崗證?書；（?4）農(nóng)民?工工資發(fā)?放；（?5）農(nóng)民?工工資管?理制度；?（6）?農(nóng)民工工?資發(fā)放表?；（7?）工人_?___、?安全知識?培訓記錄?、教育檔?案；勞?務用工管?理制度（?六）一?、項目經(jīng)?理是勞務?用工管理?的直接責?任人，負?責貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務用工管?理的規(guī)定?，并組織?制定本項?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項?目工資支?付工作，?親自組織?解決本項?目的用工?糾紛和勞?動爭議。?二、工?程項目實?施勞務分?包，依法?分包給相?應資質(zhì)的?勞務單位?施工，嚴?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，嚴禁私?招濫雇。?進場勞務?人員必須?與勞務單?位簽訂《?勞務合同?》。三?、進場民?工必須具?備單位所?要求的身?體、技能?條件；勞?務工須年?滿___?_周歲，?男性不超?過___?_周歲，?女性不超?過___?_周歲。?必須接受?勞動安全?知識、企?業(yè)和項目?部規(guī)章制?度、專業(yè)?技術(shù)知識?等培訓，?嚴禁未經(jīng)?培訓上崗?作業(yè)。如?現(xiàn)場需要?勞務單位?加人，勞?務單位必?須在項目?部的監(jiān)督?下公開對?外招聘符?合要求的?勞務工。?四、勞?務分包糾?紛解決程?序：項目?經(jīng)理負責?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?務用工管?理領導小?組組織協(xié)?商→依法?申請勞動?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動?爭議解決?程序：班?組長組織?協(xié)商→項?目經(jīng)理組?織協(xié)商→?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會調(diào)?解→申請?勞動仲裁?委仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?六、用?工糾紛必?須依法按?程序進行?解決，嚴?禁任何一?方采取違?法手段解?決糾紛。?七、勞務?單位必須?每天對現(xiàn)?場勞務人?員考勤，?并報項目?部備查。?勞務用?工管理制?度（七）?根據(jù)酒?泉市住房?和城鄉(xiāng)建?設委員會?要求和企?業(yè)勞務管?理需要，?為保護勞?資雙方合?法權(quán)益，?構(gòu)建和發(fā)?展和諧的?勞資關系?，合理配?備人員，?做到人盡?其才，才?盡其用，?規(guī)范用工?管理，特?制定本管?理制度。?一、公?司設立勞?務用工管?理部1?、用工管?理部需履?行本公司?制定的《?用工管理?部門職責?》二、?勞務用工?管理負責?人的職責?1、負?責___?_對特殊?工種、新?工人的安?全教育、?安全技術(shù)?操作培訓?及普法_?___教?育及監(jiān)管?。2、?負責對現(xiàn)?場施工隊?伍的__?__。?3、負責?考勤記錄?及核實、?人員流動?記錄，核?實勞務工?資的發(fā)放?及做好工?資發(fā)放記?錄。4?、協(xié)助工?程勞務分?包預付款?、進度款?的審核工?作。5?、負責_?___勞?務合同履?約情況，?審核勞務?企業(yè)報送?的履約信?息。6?、協(xié)助勞?務分包合?同的簽訂?。7、?負責勞動?合同簽訂?、歸檔及?管理，做?好勞動保?障。8?、建立合?格勞務分?包名冊。?三、勞?務人員招?工條件?1、對于?新招收的?人員，要?對其專業(yè)?操作技能?、安全生?產(chǎn)意識嚴?格把關；?2、對?其進行查?體檢驗，?確認無不?適合所從?事工作的?疾??；?3、確保?新招人員?的綜合素?質(zhì)，杜絕?使用五種?人（即童?工、殘疾?、聾啞?、呆傻、?無技術(shù)女?工）；?4、新招?人員必須?持有__?__，由?專職勞動?力管理員?告知或責?其自行閱?讀公司管?理制度包?括本勞務?制度；?5、熟知?并接受我?公司管理?制度后簽?訂勞動合?同，辦理?并發(fā)給施?工現(xiàn)場準?入證；?6、對新?招員工進?行入場三?級安全教?育培訓合?格后，方?可進場工?作；四?、勞動合?同的簽訂?要求1?、應當是?法定代表?人或法定?代表授權(quán)?人與務工?人員簽訂?；2、?務工人員?必須年滿?____?周歲，具?有民事行?____?力人；?3、務工?人員必須?身體條件?符合用人?單位招聘?條件；?4、務工?人員與其?他單位無?勞動關系?。五、?勞動合同?的簽訂程?序1、?先到勞動?局備案，?申請社會?保障證書?，后續(xù)每?年根據(jù)上?一年度社?保辦理情?況年審。?2、領?取當?shù)氐?勞動合同?樣本。?3、和員?工根據(jù)企?業(yè)工作的?特點協(xié)商?雙方的工?作時間、?地點、崗?位職責和?待遇，勞?動補貼等?內(nèi)容，簽?訂勞動合?同。4?、根據(jù)勞?動合同，?辦理員工?的相應人?事檔案，?然后申請?就業(yè)證。?5、帶?著合同、?就業(yè)證到?社保處辦?理保險。?一般勞動?法要求養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?生育和醫(yī)?療保險。?6、當?地行政主?管部門的?其他要求?程序。?六、勞務?人員考勤?工資制度?及工資發(fā)?放程序?1、勞務?人工費定?義。指工?程總承包?企業(yè)應支?付給為其?提供專業(yè)?分包或勞?務分包的?企業(yè)在本?工程項目?中的人工?費用。?2、勞務?工工資定?義。指為?工程總包?企業(yè)提供?專業(yè)分包?或勞務分?包的企業(yè)?依據(jù)法律?的規(guī)定及?勞動合同?的約定，?以貨幣形?式支付給?與其形成?勞動關系?的勞動者?的勞動報?酬。3?、在與勞?務作業(yè)發(fā)?包人的企?業(yè)簽訂的?分包合同?中，明確?、詳盡約?定分包工?作內(nèi)容、?計價辦法?、分包款?的構(gòu)成等?；明確勞?務人工費?在分包款?中的比例?、支付勞?務人工費?的時間和?方式；明?確發(fā)包企?業(yè)與本公?司在勞務?工工資支?付中的各?項責任、?權(quán)力與義?務。4?、需要按?____?市勞動力?管理規(guī)定?建立工資?保證金專?用賬戶、?農(nóng)民工工?資專用賬?戶。5?、勞務工?工資支付?①必須?嚴格按照?《___?_勞動法?》、《建?設領域農(nóng)?民工工資?支付管理?暫行辦法?》及工程?項目所在?地《最低?工資標準?》等國家?、地方的?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，以?及企業(yè)與?勞務人員?簽訂的勞?定的工資?標準、支?付日期等?支付勞務?工資，不?得拖欠、?克扣。?②制定勞?務工資支?付管理辦?法，并告?知本企業(yè)?勞務人員?，同時抄?送總包企?業(yè)備案。?③勞務?工資支付?辦法應包?括。支付?項目、支?付標準、?支付周期?和日期、?特殊情況?下的工資?支付方案?以及其他?工資支付?方面的必?要內(nèi)容。?④項目?部必須了?解施工隊?伍實際的?支付情況?，及時發(fā)?現(xiàn)問題。?⑤勞動力?管理員每?工作日對?作業(yè)人員?進行考勤?，將俱有?出勤人員?簽字的考?勤記錄于?當月__?__日提?交公司勞?動力管理?員。⑥每?月必須支?付一次勞?務工資，?每月__?__日勞?務公司財?務人員需?提報上月?所有勞務?人員的工?資結(jié)算明?細。工資?結(jié)算期超?過一個月?的，應至?少每月預?付部分工?資。對當?月提供正?常勞動的?勞務工人?的預付工?資不得低?于項目當?地最低工?資標準，?在總包單?位財務負?責人監(jiān)督?下發(fā)放，?余額應按?季付清，?做到月結(jié)?季清，退?場時的工?資全額結(jié)?算付清。?⑦向勞?務人員支?付工資時?，應檢驗?其上個月?由勞務人?員簽字的?工資支付?單，并應?注明本月?應付工資?及欠付工?資。⑧公?司必須將?銀行代發(fā)?記錄或經(jīng)?勞務工本?人簽字的?勞務工資?發(fā)放表抄?送總包財?務科。?⑨勞務工?資保證金?應存入_?___指?定的銀行?賬戶或總?包單位“?工資專用?賬戶”，?不得隨意?支取或挪?做它用。?項目勞務?工工資管?理部門、?財務管理?部門對各?項目的勞?務工工資?保證金使?用進行監(jiān)?督管理。?⑩勞務?工工資支?付當項目?所在地的?地___?_府有明?確規(guī)定的?，按地_?___府?的規(guī)定辦?理。6?、勞務工?資支付的?監(jiān)管①?項目__?__勞務?工工資支?付監(jiān)督部?門及項目?部必須指?定專人負?責對勞務?工工資的?支付，監(jiān)?督并確認?確實將勞?務工工資?發(fā)放給?每個勞務?工。②?項目勞務?工工資支?付負責人?和公司用?工部門應?對項目部?支付勞務?人工費和?勞務工工?資的情況?進行監(jiān)督?和檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?及時處理?，避免因?此而產(chǎn)生?糾紛。?③項目應?建立勞務?人工費和?勞務工工?資支付臺?賬，將項?目上勞務?工資的發(fā)?記錄進行?收集、整?理、保存?。項目結(jié)?束后，有?關資料全?部移交法?人企業(yè)主?管部門保?存，保存?期從該項?目竣工決?算完成起?計算，應?不少于_?___年?。④項?目應將每?月將勞務?人工費支?付情況逐?級上報公?司主管部?門。7?、勞務工?資支付糾?紛的處理?①發(fā)生?勞務人工?費及勞務?工工資糾?紛時，項?目應立即?向公司主?管領導和?部門報告?。對糾紛?的調(diào)解處?理應以項?目為主，?企業(yè)主管?領導和部?門應參與?處理。?②處理勞?務人工費?及勞務工?工資糾紛?時，公司?主管部門?、協(xié)調(diào)配?合部門和?項目必須?部必須采?取積極穩(wěn)?妥的方式?，努力將?問題和矛?盾化解在?萌芽狀態(tài)?，避免事?態(tài)的進一?步擴大。?③在接?待勞務工?來訪時，?應做到態(tài)?度誠懇、?語言文明?，不得以?任何理由?或借口回?避、推委?、拖延。?④在接?待勞務工?來訪后，?應在__?__個工?作日之內(nèi)?將事實調(diào)?查清楚并?將調(diào)查的?結(jié)果和處?埋意見及?時通知來?訪人員。?8、處?罰制度?①對于項?目不按規(guī)?定撥付勞?務人工費?，并由此?產(chǎn)生勞務?工工資糾?紛事件的?，公司必?須對施工?隊長等有?關責任人?作出處理?。③對?于不能及?時妥善處?理勞務工?工資糾紛?，致使發(fā)?生勞務人?員到地_?___府?、公司機?關或其他?要害機構(gòu)?群體__?__等事?件，嚴重?損害公司?形象，公?司將視情?節(jié)對項目?的主要領?導和相關?人員給予?必要的處?罰。七?、普法_?___制?度為進?一步加強?我公司員?工的法制?教育，現(xiàn)?就工作人?員學法等?工作制定?本制度。?1、指?導思想和?目標以?政府主管?部門制定?的法律、?法規(guī)為指?導思想，?為全面推?進普法依?法治理及?依法行政?工作，加?強對全體?勞務人員?的法制教?育、__?__意識?，不斷提?高依法管?理、依法?辦事的能?力和水平?，培養(yǎng)和?造就一支?具有較高?法律素質(zhì)?的施工管?理隊伍，?注重運用?法律手段?解決問題?。2、?對象和學?習內(nèi)容?學習對象?是公司全?體工作人?員及勞務?施工人員?。學習?內(nèi)容以《?勞動合同?法》、《?建筑法》?、《酒泉?市建筑業(yè)?勞務作業(yè)?人員普法?____?培訓教材?》、《酒?泉市建筑?業(yè)勞務作?業(yè)人員務?工常識》?等與建筑?行業(yè)相關?的法律法?規(guī)為基本?教材。?3、學習?方法要?結(jié)合自身?的實際，?采取看電?視教材、?聽講座、?研討、自?學等多?種形式進?行，以提?高針對性?和有效性?。切實做?到人員、?內(nèi)容、時?間、效果?四落實。?①負責?____?所屬人員?積極參加?培訓、考?核，對重?要和新出?臺的法律?法規(guī)規(guī)章?和規(guī)范性?文件，_?___全?體人員集?中進行學?習；②?做到__?__制原?則，并做?好備案記?錄，留存?全部培訓?記錄材料?；③及?時將培訓?合格人員?信息上傳?至“市住?房城鄉(xiāng)建?設委員會?勞務分包?合同__?__制備?案系統(tǒng)”?；④結(jié)?合市住房?城鄉(xiāng)建設?委、各區(qū)?縣建委、?各省建管?處的階段?性工作要?求，每年?____?不小于三?次的集中?普法__?__培訓?；⑤做?到主要領?導親自抓?，分管領?導具體抓?，形成一?級抓一級?，層層抓?落實的領?導責任制?和工作機?制。按照?各自的職?能負責對?本單位本?部門領導?干部學法?用法工作?的指導、?協(xié)調(diào)、督?促、檢查?和考核。?⑥各部?門要按照?分管的內(nèi)?容，負責?并督促對?各部門工?作人員學?法用法情?況進行檢?查和考核?，并把學?法列入年?度總結(jié)考?核的內(nèi)容?。⑦要?把學法用?法情況列?入年終考?核的內(nèi)容?，并將考?核結(jié)果作?為干部任?免、獎懲?的依據(jù)之?一。⑧?每年個人?都要對普?法學習情?況進行總?結(jié)，對在?培訓學習?工作中做?得好的個?人及時做?好經(jīng)驗總?結(jié)推廣，?進行通報?表揚，給?予一定的?獎勵，對?培訓學習?法律較差?的個人要?及時進行?通報批評?，或責令?補課。?八、獎懲?制度、勞?動紀律、?規(guī)章制度?1、對?有下列事?跡之一的?職工，除?給予通報?表揚外，?另給予晉?升、獎金?的獎勵：?①對于?操作技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?公司貢獻?較大的；?②節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?；③遇?有災情，?勇于負責?，奮不顧?身，處置?得當，極?力搶救，?使公司利?益免受重?大損失的?；③敢?于同壞人?、壞事作?斗爭，_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使公司避?免重大損?失的；?⑤其他應?當給予獎?勵的。?2、為維?護正常的?施工序和?工作秩序?，嚴肅場?規(guī)場紀，?公司對違?規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差?的員工實?行懲罰制?度。懲罰?分為：警?告、記過?、罰款、?辭退四種?。3、?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?給予相應?的的處罰?：①委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的，雙方?以曠工論?處；②?遲到（或?早退）1?~___?_分鐘扣?一小時工?資，10?~___?_分鐘扣?____?小時工資?，30~?____?分鐘扣_?___小?時工資，?一小時以?上算曠工?（半天為?單位），?無正當理?由遲到或?早退__?__次以?上的（每?次___?_分鐘以?上），每?計三次算?一天曠工?；③擅?離職守或?串崗的，?處以10?~___?_元罰款?；④消?極怠工，?上班干私?活的，處?以10~?____?元罰款；?⑤非機?械設備的?操作者，?隨意操作?機械設備?的，處以?50~_?___元?罰款；?⑥擅帶外?人到施工?現(xiàn)場逗留?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑦攜帶危?險物品入?場的處以?50~_?___元?罰款，；?⑧在禁?煙區(qū)吸煙?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑨違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進?出場區(qū)的?，處以5?0~__?__元罰?款；⑩未?經(jīng)批準的?加班的不?以法律規(guī)?定的加班?標準發(fā)放?報酬。?4、職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次記過_?___次?，并罰款?____?至___?_元；一?個月內(nèi)被?記過__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過?____?次以上的?，予以解?除勞動合?同：①?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?施工現(xiàn)場?秩序和職?工生活秩?序的；?②利用