勞務(wù)派遣消防安全管理制度范文（四篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范文第?一章總則?第一條?為了增強(qiáng)?公司依法?管理的規(guī)?范性和員?工遵紀(jì)守?法的自覺?性，給用?工單位提?供優(yōu)質(zhì)、?高效的人?力資源專?業(yè)服務(wù)，?維護(hù)用工?單位、勞?務(wù)派遣員?工和__?__（以?下簡(jiǎn)稱“?公司”）?三方利益?，根據(jù)《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__勞動(dòng)?合同法》?等相關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本管理制?度。第?二條勞務(wù)?派遣人員?是指與公?司訂勞動(dòng)?合同被派?往用工單?位工作的?勞動(dòng)者，?上述被派?遣的勞動(dòng)?者特指用?工單位臨?時(shí)性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上的勞動(dòng)?者。用工?單位應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格控制?勞務(wù)派遣?用工數(shù)量?，不得超?過其用工?總量的一?定比例，?具體比例?依據(jù)__?__勞動(dòng)?行政部門?規(guī)定第?三條勞務(wù)?派遣人員?應(yīng)如實(shí)向?公司提供?____?明、學(xué)歷?證明、工?作經(jīng)歷證?明、婚姻?證明、子?女證明、?近期體檢?報(bào)告以及?親筆填寫?準(zhǔn)確的個(gè)?人資料。?個(gè)人資料?如有變更?，應(yīng)及時(shí)?通知公司?。因個(gè)人?資料失實(shí)?引起的一?切后果均?由當(dāng)事人?承擔(dān)。?第四條勞?務(wù)派遣人?員在派遣?期間應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?，遵守本?公司依法?制訂的規(guī)?章制度，?忠于職守?，誠(chéng)實(shí)可?靠，服從?公司及用?工單位的?管理，積?極完成用?工單位分?配的各項(xiàng)?任務(wù)。?第二章勞?動(dòng)合同及?試用期?第五條由?公司與勞?務(wù)派遣人?員簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?期限不低?于年。試?用期限按?照《勞動(dòng)?合同法》?第___?_條執(zhí)行?。第六?條經(jīng)用工?單位要求?，勞務(wù)派?遣人員與?公司勞動(dòng)?合同期滿?需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同?時(shí)，須經(jīng)?本公司與?勞務(wù)派遣?人員協(xié)商?確定。?第七條勞?務(wù)派遣人?員與公司?勞動(dòng)合同?的履行、?變更、解?除或終止?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的支?付等依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》執(zhí)?行。第?八條勞務(wù)?派遣人員?辭職或被?公司解聘?，應(yīng)按規(guī)?定辦理檔?案、辦公?、財(cái)物、?技術(shù)資料?的清理交?接工作，?并有義務(wù)?保守本公?司及用工?單位的商?業(yè)___?_。如勞?務(wù)派遣人?員疏忽丟?失或蓄意?損壞，應(yīng)?予以賠償?。第三?章勞務(wù)派?遣人員的?勞動(dòng)規(guī)定?第九條?勞務(wù)派遣?人員上崗?前應(yīng)學(xué)習(xí)?、了解本?公司及用?工單位依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守用工單?位的勞動(dòng)?紀(jì)律與相?關(guān)規(guī)定。?第十條?派遣期間?，公司或?用工單位?可根據(jù)工?作需要，?以及被派?遣勞務(wù)人?員的技能?，可調(diào)整?其工作崗?位。第?十一條用?工單位應(yīng)?根據(jù)工作?崗位性質(zhì)?對(duì)派遣勞?務(wù)人員進(jìn)?行生產(chǎn)技?術(shù)和安全?教育培訓(xùn)?，并按有?關(guān)政策規(guī)?定為勞務(wù)?派遣人員?提供相關(guān)?的勞動(dòng)保?護(hù)用品和?負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)?的安全管?理。第?十二條派?遣人員在?派遣期間?發(fā)生工傷?的，用工?單位應(yīng)在?事發(fā)_?___小?時(shí)內(nèi)通知?公司，并?及時(shí)將受?傷的派遣?人員送往?醫(yī)院治療?。需要墊?付醫(yī)療費(fèi)?用的，可?由用工單?位墊付。?派遣人員?的工傷認(rèn)?定申請(qǐng)和?傷殘等?級(jí)鑒定申?請(qǐng)由用人?單位負(fù)責(zé)?（鑒定費(fèi)?由用人單?位承擔(dān)）?。派遣人?員的工傷?待遇除由?社會(huì)保險(xiǎn)?基金賠償?金額外，?不足的部?分由用工?單位承擔(dān)?。派遣人?員工傷醫(yī)?療期間及?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?用人單位?與用工單?位應(yīng)主動(dòng)?協(xié)作，共?同按照國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定和?用工單位?內(nèi)部規(guī)章?制度妥善?處理。?第十三條?勞務(wù)派遣?人員有下?列情形之?一的，用?工單位有?權(quán)隨時(shí)將?該勞務(wù)派?遣人員退?回公司，?由公司進(jìn)?行二次派?遣或?yàn)槠?辦理解除?或者終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)：?1、試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反用工單?位的規(guī)章?制度的;?3、失?職、營(yíng)私?舞弊，給?用工單位?利益造成?損害的；?4、勞?務(wù)派遣人?員同時(shí)與?其他用工?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?的；5?、隱瞞個(gè)?人真實(shí)情?況，導(dǎo)致?公司與用?工單位的?相關(guān)用工?信息錯(cuò)誤?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?第十四?條勞務(wù)派?遣人員有?下列情形?之一的，?用工單位?可提前三?十天以書?面的形式?通知?jiǎng)趧?wù)?派遣人員?及公司，?將勞務(wù)派?遣人員退?回公司，?由公司為?其進(jìn)行二?次派遣或?辦理解除?或者終止?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù)。?1、勞務(wù)?派遣人員?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用工單?位另行安?排的工作?的;2?、勞務(wù)派?遣人員不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或者經(jīng)?用工單位?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、派?遣協(xié)議訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?派遣協(xié)議?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人（三方?）協(xié)商不?能就變更?派遣協(xié)議?和勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的；4?、用工單?位因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)__?__發(fā)生?變更或因?業(yè)務(wù)流程?再造，依?法裁減人?員的；?5、日常?工作檢查?三次未履?行工作職?責(zé)或年度?考核不及?格的；或?無故連續(xù)?曠工三天?（含）以?上的；?6、勞務(wù)?派遣人員?勞務(wù)派遣?期滿的；?7、相?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第四?章勞務(wù)派?遣人員的?工作時(shí)間?第十五?條勞務(wù)派?遣人員每?月工作日?按法定規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條用工單?位可根據(jù)?各崗位工?作職責(zé)要?求適當(dāng)調(diào)?整勞務(wù)派?遣人員的?工作時(shí)間?；勞務(wù)派?遣人員應(yīng)?在規(guī)定的?工作時(shí)間?內(nèi)完成相?應(yīng)的工作?任務(wù)；確?需加班應(yīng)?經(jīng)用工單?位職能管?理部門負(fù)?責(zé)人同意?并經(jīng)勞務(wù)?派遣人員?同意后方?可加班；?如遇加班?本單位應(yīng)?當(dāng)安排勞?務(wù)派遣人?員調(diào)休，?無法安排?調(diào)休的，?按照勞動(dòng)?法的規(guī)定?支付加班?報(bào)酬。加?班報(bào)酬的?支付方式?與其工資?的支付方?式相同。?第五章?勞務(wù)派遣?人員的工?資、保險(xiǎn)?和福利?第十七條?勞務(wù)派遣?人員工資?由公司根?據(jù)《員工?薪酬管理?制度》等?相關(guān)規(guī)定?和用工單?位的崗位?要素進(jìn)行?合理核算?，支付標(biāo)?準(zhǔn)不低于?當(dāng)?shù)兀╛?___市?）城鎮(zhèn)職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?勞務(wù)派?遣人員在?醫(yī)療期內(nèi)?的工資標(biāo)?準(zhǔn)以及女?性人員在?孕期、產(chǎn)?期、哺?乳期內(nèi)的?工資標(biāo)準(zhǔn)?按照政府?相關(guān)法律?法規(guī)及參?照公司工?資支付有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條公?司為勞務(wù)?派遣人員?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?工傷、生?育、失業(yè)?等五種社?會(huì)保險(xiǎn)。?社會(huì)保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?的確定和?勞務(wù)派遣?人員工傷?事故處理?和工傷保?險(xiǎn)待遇支?付依據(jù)相?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?第十九?條勞務(wù)派?遣人員工?資，由公?司按照上?月考勤情?況核算支?付，工資?的發(fā)放時(shí)?間為當(dāng)月?的十五日?，如遇節(jié)?假日可以?順延。?第二十條?勞務(wù)派遣?人員的工?資、加班?費(fèi)、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)等?，由用工?單位以勞?務(wù)費(fèi)的形?式轉(zhuǎn)帳給?公司指定?帳戶，由?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)工資發(fā)?放、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)繳?納、個(gè)人?所得稅代?扣代繳等?。第六?章勞務(wù)派?遣人員的?假期第?二十一條?勞務(wù)派遣?人員的法?定假期的?休假及待?遇依據(jù)相?關(guān)法律規(guī)?定執(zhí)行，?享有帶薪?年休假的?權(quán)利。?第二十二?條勞務(wù)派?遣人員在?用工單位?工作期間?的休息休?假按照國(guó)?家和用工?單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七章考勤?制度第?二十三條?勞務(wù)派遣?人員的日?常管理及?考勤工作?由用工單?位實(shí)施，?用工單位?應(yīng)于每月?____?日前將勞?務(wù)派遣人?員的上月?出勤情況?報(bào)送公司?人資管理?中心。?第二十四?條對(duì)勞務(wù)?派遣人員?的考勤內(nèi)?容包括。?出勤、病?事假、遲?到、早退?、曠工等?項(xiàng)目。?第二十五?條勞務(wù)派?遣人員應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?用工單位?的考勤制?度，按時(shí)?到崗?fù)瓿?相關(guān)工作?任務(wù)。?第二十六?條勞務(wù)派?遣人員違?反用工單?位考勤制?度的，用?工單位將?參照用工?單位規(guī)章?制度予以?處理。?第八章附?則第二?十七條以?上各項(xiàng)規(guī)?定如與公?司管理規(guī)?定不符的?，按照公?司的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條本管理?規(guī)定適用?公司內(nèi)全?體勞務(wù)派?遣人員。?第二十?九條本管?理規(guī)定自?____?年___?_月開始?執(zhí)行。?____?年___?_月__?__日?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范文（二?）第一?章總則?公司的宗?旨。發(fā)展?勞務(wù)派遣?和勞動(dòng)就?業(yè)事業(yè)，?以人為本?，承擔(dān)社?會(huì)責(zé)任。?通過開展?面向社會(huì)?和企業(yè)的?勞務(wù)派遣?活動(dòng)和就?業(yè)服務(wù)，?發(fā)揮勞動(dòng)?者與用人?單位之間?的紐帶和?橋梁作用?，維護(hù)勞?動(dòng)者和用?人單位、?其他組織?的合法權(quán)?益，保障?勞動(dòng)力市?場(chǎng)和勞務(wù)?派遣活動(dòng)?的順利進(jìn)?行，促進(jìn)?社會(huì)充分?就業(yè)。?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?我公司管?理制度。?公司全體?員工必須?遵守公司?管理制度?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?本制度根?據(jù)___?_年__?__月_?___日?起實(shí)行的?《勞動(dòng)法?》細(xì)則修?訂。第?二章勞動(dòng)?關(guān)系管理?第一條?、派遣人?員的人事?及勞動(dòng)關(guān)?系均隸屬?于本單位?，所有與?人事及勞?動(dòng)關(guān)系相?關(guān)事宜均?由本單位?負(fù)責(zé)。?第二條、?派遣期限?由用工單?位與本單?位按照勞?務(wù)派遣協(xié)?議書約定?確定。?第三條、?用人單位?可以為派?遣人員設(shè)?定試用期?，試用期?期限根據(jù)?派遣期確?定且計(jì)入?派遣期。?試用期設(shè)?定按照《?勞動(dòng)合同?法》第十?九條的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四條、?派遣人員?的黨、團(tuán)?關(guān)系由用?人單位負(fù)?責(zé)。第?五條、派?遣人員檔?案由用人?單位負(fù)責(zé)?管理。檔?案管理應(yīng)?按照人事?檔案管理?標(biāo)準(zhǔn)，由?用人單位?負(fù)責(zé)收集?、甄別、?整理、歸?檔、裝訂?、保管、?轉(zhuǎn)移等工?作，做到?規(guī)范管理?、妥善保?存。用工?單位應(yīng)積?極配合用?人單位，?提供檔案?管理所需?資料。?第三章勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?第一條?、用工單?位應(yīng)按照?派遣人員?工作崗位?，根據(jù)崗?位要素和?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?力市場(chǎng)價(jià)?格，會(huì)同?用人單位?合理確定?派遣人員?的勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)及?其試用期?間的勞動(dòng)?報(bào)酬，并?在派遣協(xié)?議《勞務(wù)?派遣協(xié)議?書》中列?明。第?二條、派?遣人員試?用期內(nèi)的?勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于?約定工資?的__?__%，?并不得低?于派遣人?員工作所?在地人民?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?、派遣人?員的勞動(dòng)?報(bào)酬以銀?行卡打卡?形式支付?，按約定?工資發(fā)?放日發(fā)放?工資（如?遇節(jié)假日?順延）。?第四條?、派遣人?員的工資?、獎(jiǎng)金、?加班費(fèi)、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)、團(tuán)體?醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)及以貨?幣形式支?付的津補(bǔ)?貼等，由?用工單位?以勞務(wù)費(fèi)?的形式轉(zhuǎn)?賬給我公?司指定賬?戶，由本?公司負(fù)責(zé)?薪酬發(fā)放?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?、個(gè)人所?得稅代扣?代繳、意?外傷害保?險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)?體醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?等。第?五條、勞?務(wù)派遣工?的福利由?用工單位?規(guī)定并發(fā)?放。第?六條、用?工單位應(yīng)?依法向派?遣人員提?供符合政?府有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)?規(guī)定的工?作場(chǎng)所、?工作條件?。派遣人?員從事有?職業(yè)危害?工作的，?用工單位?應(yīng)依照國(guó)?家相關(guān)政?策提供職?業(yè)危害防?護(hù)，并在?派遣期內(nèi)?安排對(duì)其?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?，及按國(guó)?家規(guī)定保?證派遣人?員的休息?休假。?第七條、?派遣人員?各種假、?曠工及因?工培訓(xùn)期?間的薪酬?待遇由各?單位根據(jù)?政府有關(guān)?規(guī)定及參?照用人單?位管理制?度，并抄?備查。?第八條、?用工單位?調(diào)整員工?工資時(shí)，?對(duì)連續(xù)使?用的派遣?人員按正?常機(jī)制調(diào)?整。對(duì)派?遣人員的?人數(shù)、工?資、獎(jiǎng)金?、加班費(fèi)?、津補(bǔ)貼?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)、福?利費(fèi)及人?身意外傷?害和醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)等?，人力資?源部相關(guān)?負(fù)責(zé)人按?集團(tuán)公司?人力資源?管理要求?單列統(tǒng)計(jì)?、分項(xiàng)載?明。第?四章派遣?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、履行?和解除?第一條、?本公司自?招用之日?起依法與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?，并明確?告知該勞?動(dòng)者為勞?務(wù)派遣用?工形式。?與被派遣?勞動(dòng)者訂?立勞動(dòng)合?同，除載?明勞動(dòng)合?同法第1?7條規(guī)定?的事項(xiàng)外?，還載明?被派遣勞?動(dòng)者的用?工單位以?及派遣期?限、工作?崗位等情?況。第?二條、本?公司確保?在派遣勞?動(dòng)者前向?用工單位?提供已簽?訂勞動(dòng)合?同的證明?。用工單?位在接受?被派遣勞?動(dòng)者前應(yīng)?核實(shí)本公?司簽訂勞?動(dòng)合同情?況。第?三條、后?果用工?單位使用?未與勞務(wù)?派遣單位?簽訂勞動(dòng)?合同的被?派遣勞動(dòng)?者，視為?用工單位?直接用工?。第四?條、對(duì)于?存在下列?情形的派?遣人員，?用工單位?不得終止?或解除?使用：?1）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)而未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；2）?在用工單?位患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?3）患病?或非因工?負(fù)傷，在?醫(yī)療期內(nèi)?的；4?）女性派?遣人員在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?5）法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第五條、?派遣人員?因以下原?因提出與?用人單位?解除勞動(dòng)?合同并根?據(jù)勞務(wù)派?遣協(xié)議書?規(guī)定應(yīng)得?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金及依?法所得的?賠償金由?用工單位?最終承擔(dān)?：1）?用工單位?未按照法?律規(guī)定或?本合同的?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件的；?2）因用?工單位原?因未能及?時(shí)向用人?單位足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3）因?用工單位?原因未依?法向用人?單位支付?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?4）用工?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的。?第五章派?遣管理?第一條、?用工單位?應(yīng)當(dāng)按照?社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?規(guī)定，按?月為派遣?人員支付?法定社會(huì)?保險(xiǎn)參保?費(fèi)用，委?托本公司?及時(shí)辦理?參保手續(xù)?和繳納?相關(guān)費(fèi)用?。第二?條、社會(huì)?保險(xiǎn)繳納?基數(shù)，由?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?書約定在?《勞務(wù)派?遣協(xié)議書?》中列明?。社會(huì)保?險(xiǎn)繳費(fèi)基?數(shù)按當(dāng)?shù)?社保機(jī)構(gòu)?規(guī)定執(zhí)行?，但不得?低于當(dāng)?shù)?的最低繳?費(fèi)基數(shù)。?第三條?、派遣人?員在派遣?期間發(fā)生?工傷的，?用人單位?應(yīng)在事發(fā)?____?小時(shí)內(nèi)立?即電話或?書面通知?本公司相?關(guān)人員，?并及時(shí)將?受傷的派?遣人員送?往工傷治?療醫(yī)院治?療。需要?墊付醫(yī)療?費(fèi)用的，?可由用人?單位墊付?治療結(jié)束?后委托本?公司進(jìn)行?報(bào)銷。?第四條、?派遣人員?的工傷認(rèn)?定申請(qǐng)和?傷殘等級(jí)?鑒定申請(qǐng)?由本公司?代為辦理?（鑒定費(fèi)?由用人單?位承擔(dān)）?。第五?條、派遣?人員的工?傷待遇除?由社會(huì)保?險(xiǎn)基金及?勞務(wù)派遣?協(xié)議書約?定的團(tuán)體?保險(xiǎn)支付?的保險(xiǎn)賠?償金額外?，不足的?部分由用?人單位承?擔(dān)。第?六條、派?遣人員工?傷醫(yī)療期?間及確認(rèn)?為喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，用人?單位應(yīng)與?本公司主?動(dòng)協(xié)作，?共同按照?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?和用工單?位內(nèi)部規(guī)?章制度妥?善處理。?第七條?、用人單?位向本公?司提供了?當(dāng)月勞務(wù)?派遣新增?人員信息?且已經(jīng)申?報(bào)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用后?，若派遣?人員離職?且社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)不予退?費(fèi)時(shí)，已?產(chǎn)生的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用由用人?單位承擔(dān)?。第八?條、派遣?人員派遣?期屆滿后?，社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)由用人?單位負(fù)責(zé)?辦理。?第九條、?派遣人員?與用人單?位發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議或?法律糾紛?時(shí)，由用?人單位?負(fù)責(zé)處理?，本公司?予以配合?。第十?條、因爭(zhēng)?議或糾紛?產(chǎn)生的賠?償金、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?及訴訟費(fèi)?等按勞務(wù)?派遣協(xié)議?書約定辦?理。十?一條、派?遣人員派?遣期限屆?滿前，用?人單位如?繼續(xù)使用?該人員的?，應(yīng)在派?遣期限屆?滿前__?__日內(nèi)?書面通知?本公司。?十二條?、本公司?接到派遣?人員的離?職通知后?，應(yīng)在_?___日?（如遇國(guó)?家法定節(jié)?假日順延?）內(nèi)書面?告知用人?單位并將?經(jīng)派遣人?員本人簽?字的辭職?申請(qǐng)或其?他證據(jù)資?料交用人?單位。?十三條、?本制度自?起執(zhí)行。?勞務(wù)派?遣消防安?全管理制?度范文（?三）第?一章總則?公司的?宗旨。發(fā)?展勞務(wù)派?遣和勞動(dòng)?就業(yè)事業(yè)?，以人為?本，承擔(dān)?社會(huì)責(zé)任?。通過開?展面向社?會(huì)和企業(yè)?的勞務(wù)派?遣活動(dòng)和?就業(yè)服務(wù)?，發(fā)揮勞?動(dòng)者與用?人單位之?間的紐帶?和橋梁作?用，維護(hù)?勞動(dòng)者和?用人單位?、其他_?___的?合法權(quán)益?，保障勞?動(dòng)力市場(chǎng)?和勞務(wù)派?遣活動(dòng)的?順利進(jìn)行?，促進(jìn)社?會(huì)充分就?業(yè)。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂我?公司管理?制度。公?司全體員?工必須遵?守公司管?理制度，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。本?制度根據(jù)?____?年___?_月__?__日起?實(shí)行的《?勞動(dòng)法》?細(xì)則修訂?。第二?章勞動(dòng)關(guān)?系管理?第一條、?派遣人員?的人事及?勞動(dòng)關(guān)系?均隸屬于?本單位，?所有與人?事及勞動(dòng)?關(guān)系相關(guān)?事宜均由?本單位負(fù)?責(zé)。第?二條、派?遣期限由?用工單位?與本單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?書約定確?定。第?三條、用?人單位可?以為派遣?人員設(shè)定?試用期，?試用期期?限根據(jù)派?遣期確定?且計(jì)入派?遣期。試?用期設(shè)定?按照《勞?動(dòng)合同法?》第十九?條的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條、派?遣人員的?黨、團(tuán)關(guān)?系由用人?單位負(fù)責(zé)?。第五?條、派遣?人員檔案?由用人單?位負(fù)責(zé)管?理。檔案?管理應(yīng)按?照人事檔?案管理標(biāo)?準(zhǔn)，由用?人單位負(fù)?責(zé)收集、?甄別、整?理、歸檔?、裝訂、?保管、轉(zhuǎn)?移等工作?，做到規(guī)?范管理、?妥善保存?。用工單?位應(yīng)積極?配合用人?單位，提?供檔案管?理所需資?料。第?三章勞動(dòng)?報(bào)酬和福?利待遇?第一條、?用工單位?應(yīng)按照派?遣人員工?作崗位，?根據(jù)崗位?要素和當(dāng)?地勞動(dòng)力?市場(chǎng)價(jià)格?，會(huì)同用?人單位合?理確定派?遣人員的?勞動(dòng)報(bào)酬?標(biāo)準(zhǔn)及其?試用期間?的勞動(dòng)報(bào)?酬，并在?派遣協(xié)議?《勞務(wù)派?遣協(xié)議書?》中列明?。第二?條、派遣?人員試用?期內(nèi)的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于約?定工資的?___?_%，并?不得低于?派遣人員?工作所在?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第三條、?派遣人員?的勞動(dòng)報(bào)?酬以銀行?卡打卡形?式支付，?按約定工?資發(fā)放?日發(fā)放工?資（如遇?節(jié)假日順?延）。?第四條、?派遣人員?的工資、?獎(jiǎng)金、加?班費(fèi)、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?、意外傷?害保險(xiǎn)費(fèi)?、團(tuán)體醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?及以貨幣?形式支付?的津補(bǔ)貼?等，由用?工單位以?勞務(wù)費(fèi)的?形式轉(zhuǎn)賬?給我公司?指定賬戶?，由本公?司負(fù)責(zé)薪?酬發(fā)放、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)繳納、?個(gè)人所得?稅代扣代?繳、意外?傷害保險(xiǎn)?費(fèi)及團(tuán)體?醫(yī)療保險(xiǎn)?費(fèi)繳納等?。第五?條、勞務(wù)?派遣工的?福利由用?工單位規(guī)?定并發(fā)放?。第六?條、用工?單位應(yīng)依?法向派遣?人員提供?符合政府?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)?定的工作?場(chǎng)所、工?作條件。?派遣人員?從事有職?業(yè)危害工?作的，用?工單位應(yīng)?依照國(guó)家?相關(guān)政策?提供職業(yè)?危害防護(hù)?，并在派?遣期內(nèi)安?排對(duì)其進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?及按國(guó)家?規(guī)定保證?派遣人員?的休息休?假。第?七條、派?遣人員各?種假、曠?工及因工?培訓(xùn)期間?的薪酬待?遇由各單?位根據(jù)政?府有關(guān)規(guī)?定及參照?用人單位?管理制度?，并抄備?查。第?八條、用?工單位調(diào)?整員工工?資時(shí)，對(duì)?連續(xù)使用?的派遣人?員按正常?機(jī)制調(diào)整?。對(duì)派遣?人員的人?數(shù)、工資?、獎(jiǎng)金、?加班費(fèi)、?津補(bǔ)貼、?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)、福利?費(fèi)及人身?意外傷害?和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)等，?人力資源?部相關(guān)負(fù)?責(zé)人按集?團(tuán)公司人?力資源管?理要求單?列統(tǒng)計(jì)、?分項(xiàng)載明?。第四?章派遣員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?、履行和?解除第?一條、本?公司自招?用之日起?依法與被?派遣勞動(dòng)?者簽訂勞?動(dòng)合同，?并明確告?知該勞動(dòng)?者為勞務(wù)?派遣用工?形式。與?被派遣勞?動(dòng)者訂立?勞動(dòng)合同?，除載明?勞動(dòng)合同?法第__?__條規(guī)?定的事項(xiàng)?外，還載?明被派遣?勞動(dòng)者的?用工單位?以及派遣?期限、工?作崗位等?情況。?第二條、?本公司確?保在派遣?勞動(dòng)者前?向用工單?位提供已?簽訂勞動(dòng)?合同的證?明。用工?單位在接?受被派遣?勞動(dòng)者前?應(yīng)核實(shí)本?公司簽訂?勞動(dòng)合同?情況。?第三條、?后果用?工單位使?用未與勞?務(wù)派遣單?位簽訂勞?動(dòng)合同的?被派遣勞?動(dòng)者，視?為用工單?位直接用?工。第?四條、對(duì)?于存在下?列情形的?派遣人員?，用工單?位不得終?止或解?除使用：?1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)而未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間?的；2?）在用工?單位患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3）患?病或非因?工負(fù)傷，?在醫(yī)療期?內(nèi)的；?4）女性?派遣人員?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；5）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第五條?、派遣人?員因以下?原因提出?與用人單?位解除勞?動(dòng)合同并?根據(jù)勞務(wù)?派遣協(xié)議?書規(guī)定應(yīng)?得的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?依法所得?的賠償金?由用工單?位最終承?擔(dān)：1?）用工單?位未按照?法律規(guī)定?或本合同?的約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件的；?2）因?用工單位?原因未能?及時(shí)向用?人單位足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3）?因用工單?位原因未?依法向用?人單位支?付社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4）用?工單位的?規(guī)章制度?違___?_律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。第?五章派遣?管理第?一條、用?工單位應(yīng)?當(dāng)按照社?會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)規(guī)?定，按月?為派遣人?員支付法?定社會(huì)保?險(xiǎn)參保費(fèi)?用，委托?本公司及?時(shí)辦理參?保手續(xù)和?繳納相?關(guān)費(fèi)用。?第二條?、社會(huì)保?險(xiǎn)繳納基?數(shù)，由用?工單位按?照勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定在《?勞務(wù)派遣?協(xié)議書》?中列明。?社會(huì)保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?按當(dāng)?shù)厣?保機(jī)構(gòu)規(guī)?定執(zhí)行，?但不得低?于當(dāng)?shù)氐?最低繳費(fèi)?基數(shù)。?第三條、?派遣人員?在派遣期?間發(fā)生工?傷的，用?人單位應(yīng)?在事發(fā)_?___小?時(shí)內(nèi)立即?電話或書?面通知本?公司相關(guān)?人員，并?及時(shí)將受?傷的派遣?人員送往?工傷治療?醫(yī)院治療?。需要墊?付醫(yī)療費(fèi)?用的，可?由用人單?位墊付治?療結(jié)束后?委托本公?司進(jìn)行報(bào)?銷。第?四條、派?遣人員的?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)和傷?殘等級(jí)鑒?定申請(qǐng)由?本公司代?為辦理（?鑒定費(fèi)由?用人單位?承擔(dān)）。?第五條?、派遣人?員的工傷?待遇除由?社會(huì)保險(xiǎn)?基金及勞?務(wù)派遣協(xié)?議書約定?的團(tuán)體保?險(xiǎn)支付的?保險(xiǎn)賠償?金額外，?不足的部?分由用人?單位承擔(dān)?。第六?條、派遣?人員工傷?醫(yī)療期間?及確認(rèn)為?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，用人單?位應(yīng)與本?公司主動(dòng)?協(xié)作，共?同按照國(guó)?家有關(guān)政?策規(guī)定和?用工單位?內(nèi)部規(guī)章?制度妥善?處理。?第七條、?用人單位?向本公司?提供了當(dāng)?月勞務(wù)派?遣新增人?員信息且?已經(jīng)申報(bào)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用后，?若派遣人?員離職且?社會(huì)保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?不予退費(fèi)?時(shí)，已產(chǎn)?生的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?由用人單?位承擔(dān)。?第八條?、派遣人?員派遣期?屆滿后，?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?由用人單?位負(fù)責(zé)辦?理。第?九條、派?遣人員與?用人單位?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議或法?律糾紛時(shí)?，由用?人單位負(fù)?責(zé)處理，?本公司予?以配合。?第十條?、因爭(zhēng)議?或糾紛產(chǎn)?生的賠償?金、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及?訴訟費(fèi)等?按勞務(wù)派?遣協(xié)議書?約定辦理?。十一?條、派遣?人員派遣?期限屆滿?前，用人?單位如繼?續(xù)使用該?人員的，?應(yīng)在派遣?期限屆滿?前___?_日內(nèi)書?面通知本?公司。?十二條、?本公司接?到派遣人?員的離職?通知后，?應(yīng)在__?__日（?如遇國(guó)家?法定節(jié)假?日順延）?內(nèi)書面告?知用人單?位并將經(jīng)?派遣人員?本人簽字?的辭職申?請(qǐng)或其他?證據(jù)資料?交用人單?位。十?三條、本?制度自起?執(zhí)行。?勞務(wù)派遣?消防安全?管理制度?范文（四?）第一?章總則?第一條為?了增強(qiáng)公?司依法管?理的規(guī)范?性和員工?遵紀(jì)守法?的自覺性?，給用工?單位提供?優(yōu)質(zhì)、高?效的人力?資源專業(yè)?服務(wù)，維?護(hù)用工單?位、勞務(wù)?派遣員工?和＊＊＊?＊＊（以?下簡(jiǎn)稱“?公司”）?三方利益?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》等相?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際?情況，特?制定本管?理制度。?第二條?勞務(wù)派遣?人員是指?與公司訂?勞動(dòng)合同?被派往用?工單位工?作的勞動(dòng)?者，上述?被派遣的?勞動(dòng)者特?指用工單?位臨時(shí)性?、輔助性?或者替代?性的工作?崗位上的?勞動(dòng)者。?用工單位?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?控制勞務(wù)?派遣用工?數(shù)量，不?得超過其?用工總量?的一定比?例，具體?比例依據(jù)?____?勞動(dòng)行政?部門規(guī)定?第三條?勞務(wù)派遣?人員應(yīng)如?實(shí)向公司?提供身份?證明、學(xué)?歷證明、?工作經(jīng)歷?證明、婚?姻證明、?子女證明?、近期體?檢報(bào)告以?及親筆填?寫準(zhǔn)確的?個(gè)人資料?。個(gè)人資?料如有變?更，應(yīng)及?時(shí)通知公?司。因個(gè)?人資料失?實(shí)引起的?一切后果?均由當(dāng)事?人承擔(dān)。?第四條?勞務(wù)派遣?人員在派?遣期間應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)，遵守?本公司依?法制訂的?規(guī)章制度?，忠于職?守，誠(chéng)實(shí)?可靠，服?從公司及?用工單位?的管理，?積極完成?用工單位?分配的各?項(xiàng)任務(wù)。?第二章?勞動(dòng)合同?及試用期?第五條?由公司與?勞務(wù)派遣?人員簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同期限不?低于年。?試用期限?按照《勞?動(dòng)合同法?》第19?條執(zhí)行。?第六條?經(jīng)用工單?位要求，?勞務(wù)派遣?人員與公?司勞動(dòng)合?同期滿需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同時(shí)?，須經(jīng)本?公司與勞?務(wù)派遣人?員協(xié)商確?定。第?七條勞務(wù)?派遣人員?與公司勞?動(dòng)合同的?履行、變?更、解除?或終止、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付?等依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》執(zhí)行?。第八?條勞務(wù)派?遣人員辭?職或被公?司解聘，?應(yīng)按規(guī)定?辦理檔案?、辦公、?財(cái)物、技?術(shù)資料的?清理交接?工作，并?有義務(wù)保?守本公司?及用工單?位的商業(yè)?秘密。如?勞務(wù)派遣?人員疏忽?丟失或蓄?意損壞，?應(yīng)予以賠?償。第?三章勞務(wù)?派遣人員?的勞動(dòng)規(guī)?定第九?條勞務(wù)派?遣人員上?崗前應(yīng)學(xué)?習(xí)、了解?本公司及?用工單位?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?遵守用工?單位的勞?動(dòng)紀(jì)律與?相關(guān)規(guī)定?。第十?條派遣期?間，公司?或用工單?位可根據(jù)?工作需要?，以及被?派遣勞務(wù)?人員的技?能，可調(diào)?整其工作?崗位。?第十一條?用工單位?應(yīng)根據(jù)工?作崗位性?質(zhì)對(duì)派遣?勞務(wù)人員?進(jìn)行生產(chǎn)?技術(shù)和安?全教育培?訓(xùn)，并按?有關(guān)政策?規(guī)定為勞?務(wù)派遣人?員提供相?關(guān)的勞動(dòng)?保護(hù)用品?和負(fù)責(zé)現(xiàn)?場(chǎng)的安全?管理。?第十二條?派遣人員?在派遣期?間發(fā)生工?傷的，用?工單位應(yīng)?在事發(fā)?____?小時(shí)內(nèi)通?知公司，?并及時(shí)將?受傷的派?遣人員送?往醫(yī)院治?療。需要?墊付醫(yī)療?費(fèi)用的，?可由用工?單位墊付?。派遣人?員的工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?和傷殘?等級(jí)鑒定?申請(qǐng)由用?人單位負(fù)?責(zé)（鑒定?費(fèi)由用人?單位承擔(dān)?）。派遣?人員的工?傷待遇除?由社會(huì)保?險(xiǎn)基金賠?償金額外?，不足的?部分由用?工單位承?擔(dān)。派遣?人員工傷?醫(yī)療期間?及確認(rèn)為?喪失或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，用人單?位與用工?單位應(yīng)主?動(dòng)協(xié)作，?共同按照?國(guó)家有關(guān)?政策規(guī)定?和用工單?位內(nèi)部規(guī)?章制度妥?善處理。?第十三?條勞務(wù)派?遣人員有?下列情形?之一的，?用工單位?有權(quán)隨時(shí)?將該勞務(wù)?派遣人員?退回公司?，由公司?進(jìn)行二次?派遣或?yàn)?其辦理解?除或者終?止勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù)：?1、試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反用工?單位的規(guī)?章制度的?;3、?失職、營(yíng)?私舞弊，?給用工單?位利益造?成損害的?；4、?勞務(wù)派遣?人員同時(shí)?與其他用?工單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的；?5、隱瞞?個(gè)人真實(shí)?情況，導(dǎo)?致公司與?用工單位?的相關(guān)用?工信息錯(cuò)?誤的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;第十?四條勞務(wù)?派遣人員?有下列情?形之一的?，用工單?位可提前?三十天以?書面的形?式通知?jiǎng)?務(wù)派遣人?員及公司?，將勞務(wù)?派遣人員?退回公司?，由公司?為其進(jìn)行?二次派遣?或辦理解?除或者終?止勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù)。?1、勞?務(wù)派遣人?員患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用工?單位另行?安排的工?作的;?2、勞務(wù)?派遣人員?不能勝任?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或者?經(jīng)用工單?位調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?派遣協(xié)議?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原派遣協(xié)?議無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人（三?方）協(xié)商?不能就變?更派遣協(xié)?議和勞動(dòng)?合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的；?4、用工?單位因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組?織發(fā)生變?更或因業(yè)?務(wù)流程再?造，依法?裁減人員?的；5?、日常工