深圳勞動(dòng)合同模板（八篇）

第51頁(yè)共51頁(yè)深圳勞動(dòng)?合同模板?地址：?____?_????????????????電?話：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_?????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_乙方?屬性：（?在□打上?√號(hào)）?原固定工?□合同?制工□?臨時(shí)工□?商品糧?或農(nóng)村糧?：___?__?????????身份證號(hào)?碼：__?___?深勞合_?___號(hào)?單位勞同?書(shū)號(hào)深?圳市勞動(dòng)?局制甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，按?照用工有?關(guān)規(guī)定，?考核后、?同意招、?聘、雇_?____?為本公司?員工。雙?方根據(jù)《?廣東省經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)條例》?及《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?外商投資?企業(yè)勞動(dòng)?管理暫行?規(guī)定》，?同意簽訂?本合同，?并達(dá)成協(xié)?議條款如?下：一?、工作任?務(wù)及工種?：乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_工作任?務(wù)，為_(kāi)?____?工種，因?生產(chǎn)情況?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方崗?位工種，?如乙方認(rèn)?為難于適?應(yīng)甲方調(diào)?整的崗位?、工種、?可申請(qǐng)離?職。二?、合同期?和試用（?熟練）期?：合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用（熟練?）期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，試?用（熟練?）期滿，?甲方應(yīng)及?時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行考核?，合格者?定級(jí)定薪?，不合格?可延期或?辭退（延?期不得超?過(guò)三個(gè)月?）。如過(guò)?期不考核?，視為合?格，履行?合同。合?同期屆滿?，經(jīng)雙方?同意，可?以續(xù)訂合?同。三?、勞動(dòng)時(shí)?間、報(bào)酬?、保險(xiǎn)、?福利和政?治待遇：?1.勞?動(dòng)時(shí)間：?每周實(shí)行?____?日工作制?，每日為?____?小時(shí)制，?每月預(yù)計(jì)?加班__?__小時(shí)?，月加班?時(shí)間超過(guò)?48小時(shí)?，必須經(jīng)?雙方同意?，不得強(qiáng)?制。2?.勞動(dòng)報(bào)?酬：（?1）按規(guī)?定甲方結(jié)?匯后的職?工工資部?分、由甲?方依照政?府現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定辦?法和單位?的實(shí)際，?根據(jù)乙方?的崗位、?責(zé)任、技?術(shù)水平、?工作（業(yè)?務(wù)）性質(zhì)?，暫定為?每日工資?____?元×25?.5天=?月工資_?___元?。普級(jí)加?薪每年的?月工資增?____?元至__?__元不?等。實(shí)行?計(jì)件工資?制的，月?工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)?算，具體?辦法可在?本合同雙?方約訂欄?中約定，?甲方因故?停工連續(xù)?____?天以上，?或月累計(jì)?____?天以上，?每天發(fā)給?乙方__?__元作?為基本生?活費(fèi)。甲?方每月至?少發(fā)放一?次工資，?每月__?__日為?發(fā)薪日，?超過(guò)規(guī)定?日期的從?第六日起?每日按拖?欠工資的?1%賠償?乙方損失?。（2?）獎(jiǎng)金。?應(yīng)按單位?的經(jīng)濟(jì)效?益和乙方?的勞動(dòng)貢?獻(xiàn)定，一?般每月_?___元?至__?__元;?年終獎(jiǎng)金?每年視效?益另定。?（3）?加班工資?：法定日?節(jié)為_(kāi)_?__%。?公休假日?和平時(shí)為?____?%。從事?夜間（2?2時(shí)至次?日6時(shí)）?工作的，?每班發(fā)給?____?元作為夜?餐津貼。?3.勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?：①甲?方必須按?規(guī)定辦理?為乙方的?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)、待?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?，按規(guī)定?繳納保險(xiǎn)?金（臨時(shí)?工的社會(huì)?保險(xiǎn)每月?自付__?__元，?先由甲方?支付，后?在其當(dāng)月?工資中扣?除;臨時(shí)?工不享受?待業(yè)保險(xiǎn)?待遇，在?未實(shí)行工?傷保險(xiǎn)前?及甲方?jīng)]?有為乙方?辦理工傷?保險(xiǎn)時(shí)，?乙方在合?同期間因?工傷、殘?、亡的，?按國(guó)家或?市府現(xiàn)行?規(guī)定、辦?法執(zhí)行;?②乙方?在合同期?患疾病或?合同期滿?但在治療?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)根?據(jù)其工齡?或累計(jì)投?保工齡發(fā)?給一定比?例的工資?：___?_年以下?的___?_%，_?___年?至___?_年為_(kāi)?___%?;___?_年至_?___年?為_(kāi)__?_%;_?___年?以上為_(kāi)?___%?;其醫(yī)藥?費(fèi)報(bào)銷(xiāo)_?___%?，或每月?發(fā)給乙方?____?元包干使?用。需住?院治療的?應(yīng)經(jīng)公司?批準(zhǔn)，其?住院的醫(yī)?藥費(fèi)應(yīng)實(shí)?報(bào)實(shí)銷(xiāo)。?③乙方?是已婚女?工的，產(chǎn)?假期間甲?方發(fā)給1?00%的?月工資及?生活補(bǔ)貼?和全勤獎(jiǎng)?。④在?合同期內(nèi)?，乙方服?務(wù)每滿一?年，甲方?應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定每?年為其安?排探親假?一次，共?____?天，夫妻?生活在一?地，與父?母異地的?，每滿四?年為其安?排探親假?一次，共?____?天。臨時(shí)?工在甲方?工作滿一?年以上再?續(xù)簽合同?的可安排?探親假，?其探親假?為：滿一?年以上的?，每年探?親假為_(kāi)?___天?，在批準(zhǔn)?探親期間?，均發(fā)給?月工資及?各種補(bǔ)貼?（不影響?年終獎(jiǎng)）?;路費(fèi)按?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)?或?qū)嵭邪?干制。?⑤法定節(jié)?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休假?天數(shù)視為?有薪假期?;如有超?過(guò)天數(shù)經(jīng)?批準(zhǔn)可作?事假處理?，否則，?按曠工處?理。4?.政治待?遇：乙方?在合同期?間，有權(quán)?參加員工?大會(huì)和經(jīng)?選舉的員?工代表大?會(huì)，參加?政治活動(dòng)?、技術(shù)文?化學(xué)習(xí)、?評(píng)選先進(jìn)?、晉級(jí)提?拔及申請(qǐng)?參加工會(huì)?、黨、團(tuán)?組織。在?不影響生?產(chǎn)（工作?）的情況?下，甲方?應(yīng)允許乙?方參加上?述組織的?活動(dòng)。?四、勞動(dòng)?條件：?1.甲方?必須為乙?方提供生?產(chǎn)廠地和?生產(chǎn)工具?，如屬乙?方個(gè)人專(zhuān)?用工具應(yīng)?妥善保管?，丟失應(yīng)?按使用年?限折舊賠?償。2?.甲方必?須根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和乙方?崗位工作?需要發(fā)給?勞動(dòng)保護(hù)?用品：_?____?丟失不補(bǔ)?;保健食?品（費(fèi)）?，___?__。?3.甲方?應(yīng)為乙方?提供住房?，房租、?水、電費(fèi)?由乙方自?付。如房?租按商品?化標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼。每月?為_(kāi)__?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應(yīng)給乙方?住房補(bǔ)貼?，每月為?____?元;4?.膳食：?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費(fèi);?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費(fèi)?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補(bǔ)貼每?月___?_元。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律：?乙方在合?同期必須?遵守如下?紀(jì)律：?1.按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退;?2.嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn);3?.愛(ài)護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不得無(wú)故?損壞，不?得貪污、?盜竊單位?財(cái)物;?4.上班?工作時(shí)間?，不得做?私事，不?得看無(wú)關(guān)?書(shū)報(bào);?5.保質(zhì)?保量（合?理的）完?成當(dāng)班、?當(dāng)月任務(wù)?，不得投?機(jī)取巧;?6.聽(tīng)?從指揮、?服從調(diào)配?，不得打?、罵、吵?鬧。影響?正常的工?作秩序;?7.有?事要請(qǐng)示?報(bào)告，不?得擅自主?張。深?圳勞動(dòng)合?同模板（?二）住?所___?__性別?____?_法定?代表人_?____?身份證（?護(hù)照）_?____?（主要?負(fù)責(zé)人）?____?號(hào)碼__?___?聯(lián)系人_?____?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》）?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限。?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_。（?二）試用?期為（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無(wú)試__?___用?期，則填?寫(xiě)“無(wú)”?）。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點(diǎn)___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過(guò)8小?時(shí)），每?周工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)40小?時(shí)），每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排_(tái)__?____?____?____?____?____?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資元（其?中試用期?每月工資?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?它約定_?____?____?____?____?____?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?_。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家___?__安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同；乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1、未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的；2?、未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；3?、未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，在?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的；?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的；?2、乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的；2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的；?5、除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?；6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的；7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書(shū)面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無(wú)異議?的，雙方?必須履行?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書(shū)面?授權(quán)代簽?無(wú)效。?（三）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人：__?___?（主要負(fù)?責(zé)人）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動(dòng)合同模?板（三）?甲方（?聘用方）?：___?__乙?方（受聘?方）：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國(guó)?家和__?__市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見(jiàn)習(xí)?期/試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過(guò)?國(guó)家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國(guó)?家和__?__市另?有規(guī)定可?以延長(zhǎng)（?推遲）退?休年齡（?時(shí)間）的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)?方。第?二條試用?期限試用?期限為_(kāi)?___天?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第四?條工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作___?_小時(shí)，?每天工作?____?小時(shí)的工?作制度。?2、甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3、甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。4、?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?。第五?條工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國(guó)家?、市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，甲方按?月支付乙?方工資，?為_(kāi)__?_元人民?幣。2?、甲方根?據(jù)國(guó)家、?市政府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?4、乙方?享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計(jì)劃生育?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和?其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第六條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從?甲方的管?理、教育?。3、?甲方按市?政府和單?位有關(guān)規(guī)?定，依照?乙方的工?作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。4、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?按市政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第七?條病假和?事假1?、乙方請(qǐng)?病假，須?憑甲方指?定的醫(yī)生?證明，乙?方在一個(gè)?合同期（?____?年或__?___學(xué)?年）內(nèi)，?累計(jì)病假?不滿__?__天，?工資按照?____?%發(fā)給;?超過(guò)__?__天后?，甲方有?權(quán)解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?___%?發(fā)給，直?至恢復(fù)正?常工作為?止。在合?同期內(nèi)乙?方因公出?差，在當(dāng)?地政府指?定的醫(yī)院?就診的醫(yī)?療費(fèi)用，?由甲方支?付;因私?外出就診?的醫(yī)療費(fèi)?用自理。?2、乙?方請(qǐng)事假?須經(jīng)甲方?同意，甲?方將按日?扣發(fā)工資?，在合同?期（__?__年或?____?_學(xué)年）?內(nèi)，事假?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?連續(xù)事假?不得超過(guò)?____?天：超過(guò)?____?天，將扣?____?天工資。?未經(jīng)甲方?同意而擅?離職守的?，曠職_?___天?，扣發(fā)_?___天?工資，情?節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有?權(quán)解除合?同，并追?究乙方的?違約責(zé)任?。第八條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見(jiàn)?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、甲方?單位被撤?消，聘用?合同自行?終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。5?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?（3）?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?（4）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方單位利?益造成重?大損害的?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知受?聘方。?（1）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;（4?）乙方不?履行聘用?合同的。?7、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同（1?）乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?聘用合同?（1）?在試用期?內(nèi)的（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報(bào)酬或?者提供工?作條件的?9、乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書(shū)面?形式通知?甲方第九?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見(jiàn)習(xí)?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷(xiāo)的?，甲方應(yīng)?在被撤銷(xiāo)?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?）。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應(yīng)按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時(shí)支?付欠發(fā)的?工作報(bào)酬?。第十?條其它事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)?議，按法?律規(guī)定應(yīng)?先申請(qǐng)仲?裁，如一?方對(duì)仲裁?裁決不服?，可以向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國(guó)家法律?、法規(guī)相?抵觸時(shí)，?以國(guó)家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方（?簽字）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_深圳?勞動(dòng)合同?模板（四?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱(chēng)：__?___?????????????????姓名：?____?_住所?：___?__?????????????????性別：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?身份證（?護(hù)照）號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)法》）?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：_?____?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫(xiě)“?無(wú)”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（___?__崗位?或工種）?：___?__。?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作__?__小時(shí)?（不超過(guò)?8小時(shí)）?，每周工?作___?_小時(shí)（?不超過(guò)4?小時(shí)），?每周至少?休息一日?。2.?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排_(tái)_?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每___?_月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每_?___月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?__。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?__。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?____?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)措施?，并每_?___年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門(mén)舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書(shū)面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1.未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?.未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?深圳勞動(dòng)?合同模板?（五）?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱(chēng)：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_身份證?（護(hù)照）?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1.有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.無(wú)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___.?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫(xiě)“?無(wú)”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?___.?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__.?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)（?不超過(guò)8?小時(shí)），?每周工作?____?小時(shí)（不?超過(guò)40?小時(shí)），?每周至少?休息一日?。2.?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排_(tái)?____?.四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定__?___.?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇_?____?.六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_(kāi)?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書(shū)面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1.未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2.?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，在聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1.勞?動(dòng)合同期?滿的;?2.乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項(xiàng)、?第（四）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的。?深圳勞動(dòng)?合同模板?（六）?員工人數(shù)?：人企業(yè)?性質(zhì)：?協(xié)商首席?代表：_?____?????????協(xié)商?首席代表?：___?__姓?名：__?___?????????????????姓名：?____?_職務(wù)?：___?__?????????????????職務(wù)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_協(xié)商?代表人數(shù)?：___?__?????????協(xié)商代表?人數(shù)：_?____?代表產(chǎn)?生方式：?____?_???????法?定代表人?姓名：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?第一章總?則第一?條為建立?和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)?系,維護(hù)?企業(yè)和員?工的合法?權(quán)益,增?強(qiáng)合作共?事,促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?,根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)法?》）,《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞?動(dòng)合同法?》）,《?中華人民?共和國(guó)工?會(huì)法》和?《集體合?同規(guī)定》?及深圳市?有關(guān)法規(guī)?,規(guī)章,?經(jīng)協(xié)商一?致,簽訂?本合同.?第二條?工會(huì)是企?業(yè)員工合?法權(quán)益的?代表,依?法獨(dú)立自?主地開(kāi)展?工作.本?合同由工?會(huì)（員工?代表）代?表員工與?企業(yè)簽訂?.第三?條甲乙雙?方依法就?勞動(dòng)報(bào)酬?,工作時(shí)?間,休息?休假,勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生,職業(yè)?培訓(xùn),保?險(xiǎn)福利等?事項(xiàng),通?過(guò)集體協(xié)?商簽訂的?書(shū)面協(xié)議?.第四?條進(jìn)行集?體協(xié)商,?簽訂集體?合同,應(yīng)?當(dāng)遵循下?列原則：?遵守法?律,法規(guī)?,規(guī)章及?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定;?相互尊重?,平等合?作;兼?顧雙方合?法權(quán)益;?不得采?取過(guò)激行?為.第?五條本合?同依法生?效后,對(duì)?企業(yè)和全?體員工具?有約束力?.第二?章勞動(dòng)合?同第六?條本企業(yè)?自用工之?日起即與?員工建立?勞動(dòng)關(guān)系?.建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)?當(dāng)訂立書(shū)?面勞動(dòng)合?同.第?七條勞動(dòng)?合同由企?業(yè)與員工?協(xié)商一致?,并經(jīng)企?業(yè)與員工?在勞動(dòng)合?同文本上?簽蓋章后?生效.勞?動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條?件和標(biāo)準(zhǔn)?,不得低?于本集體?合同的規(guī)?定.第?八條符合?《勞動(dòng)合?同法》第?十四條第?二款規(guī)定?的條件,?員工提出?或者同意?續(xù)訂,訂?立勞動(dòng)合?同的,除?員工提出?訂立固定?期限勞動(dòng)?合同外,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同.?第九條企?業(yè)未在用?工的同時(shí)?訂立書(shū)面?勞動(dòng)合同?,與員工?約定的勞?動(dòng)報(bào)酬不?明確的,?新招用的?員工的勞?動(dòng)報(bào)酬按?照集體合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?.第十?條勞動(dòng)合?同對(duì)勞動(dòng)?報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確,?引發(fā)爭(zhēng)議?的,企業(yè)?與員工可?以重新協(xié)?商;協(xié)商?不成的,?適用集體?合同規(guī)定?.第十?一條企業(yè)?或者員工?違反有關(guān)?勞動(dòng)合同?規(guī)定,給?對(duì)方造成?損害或損?失的,按?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)規(guī)定?給予賠償?.第三?章勞動(dòng)報(bào)?酬第十?二條本企?業(yè)實(shí)行工?資制度.?第十三?條本企業(yè)?實(shí)行工資?支付形式?.第十?四條本企?業(yè)員工月?工資不得?低于深圳?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資.第?十五條本?企業(yè)以貨?幣形式支?付員工工?資,每月?至少發(fā)放?一次.工?資發(fā)放約?定日為每?月日（工?資支付周?期不超過(guò)?一個(gè)月的?,約定的?工資支付?日不得超?過(guò)支付周?期期滿后?第七日）?.工資發(fā)?放日遇法?定節(jié)假日?或休息日?的,應(yīng)當(dāng)?在之前的?工作日發(fā)?放.實(shí)?行周,日?,小時(shí)工?資制的可?按周,日?,小時(shí)支?付員工工?資.第?十六條員?工加班工?資計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)以為基?數(shù).按?正常工作?時(shí)間以外?,休息日?,法定休?假日加班?分別支付?150%?,200?%,30?0%工資?報(bào)酬.?第十七條?員工病假?,非因工?負(fù)傷的工?資支付辦?法第十?八條員工?產(chǎn)假,看?護(hù)假,節(jié)?育手術(shù)假?期的工資?支付辦法?第十九?條獎(jiǎng)金,?津貼,補(bǔ)?貼分配形?式第二?十條根據(jù)?政府公布?的年度工?資指導(dǎo)線?,工資指?導(dǎo)價(jià)位和?本企業(yè)員?工工資水?平及企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?,經(jīng)協(xié)商?,確定本?年度員工?工資增（?減）%.?員工增?（減）工?資具體辦?法是第?四章工作?時(shí)間和休?息休假?第二十一?條本企業(yè)?依法建立?工時(shí)制度?按下列條?件,標(biāo)準(zhǔn)?處理相關(guān)?事宜：?（一）每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?小時(shí),平?均每周工?作時(shí)間不?超過(guò)小時(shí)?,保證員?工每周休?息日;?（二）根?據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn),特?殊工種特?殊情況的?安排：_?____?.第二?十二條本?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排員?工加班加?點(diǎn)的,嚴(yán)?格按《勞?動(dòng)法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.并依?下列要求?處理相關(guān)?事宜：?（一）乙?方事先提?出加班加?點(diǎn)理由,?確定工作?量和加班?人數(shù);?（二）與?甲方或參?與加班的?員工協(xié)商?;（三?）乙方安?排員工延?長(zhǎng)工作時(shí)?間,加班?加點(diǎn)時(shí)間?不超過(guò)《?勞動(dòng)法》?第四十一?條規(guī)定的?,甲方和?員工應(yīng)當(dāng)?給予支持?.第二?十三條員?工依法享?受的帶薪?休假以及?本集體合?同約定的?其他假期?：___?__.?第五章保?險(xiǎn)福利?第二十四?條企業(yè)和?員工依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn),員?工依法享?有社會(huì)保?險(xiǎn)待遇.?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的負(fù)擔(dān)?按社會(huì)保?險(xiǎn)法律,?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行.?第二十五?條企業(yè)可?以根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益情?況,建立?企業(yè)年金?制度.企?業(yè)年金所?需費(fèi)用由?企業(yè)和個(gè)?人共同繳?納,費(fèi)用?負(fù)擔(dān)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?六條企業(yè)?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益情況?,逐步發(fā)?展并改善?員工的文?娛設(shè)施,?膳食,交?通,住房?等條件.?第六章?勞動(dòng)安全?與衛(wèi)生?第二十七?條企業(yè)依?照法律,?法規(guī)及規(guī)?章,建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?責(zé)任制.?第二十?八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)提供?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件,?并采取措?施保障員?工獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護(hù).第?二十九條?企業(yè)必須?采用有效?的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施?,并為員?工提供個(gè)?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品.?第三十?條企業(yè)對(duì)?在工種（?崗位）的?員工定期?作專(zhuān)項(xiàng)體?檢.第?三十一條?員工在勞?動(dòng)過(guò)程中?,必須嚴(yán)?格執(zhí)行各?項(xiàng)勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程.第?三十二條?對(duì)于危害?員工身體?健康和人?身安全的?工作,工?會(huì)有權(quán)代?表或支持?員工予以?抵制.?第三十三?條發(fā)生員?工傷亡事?故,或出?現(xiàn)危及員?工身體健?康和勞動(dòng)?安全的重?大事故,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?及時(shí)處理?,并在2?4小時(shí)以?內(nèi)向有關(guān)?部門(mén)報(bào)告?.第七?章女職工?,未成年?工特殊保?護(hù)第三?十四條企?業(yè)禁止安?排女員工?從事礦山?井下,國(guó)?家規(guī)定的?第4級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)?和其他禁?忌從事的?勞動(dòng).?第三十五?條企業(yè)不?得安排女?員工在經(jīng)?期從事高?處,低溫?,冷水作?業(yè)和國(guó)家?規(guī)定的第?3級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng).?第三十?六條企業(yè)?不得安排?女員工在?懷孕期間?從事國(guó)家?規(guī)定的第?3級(jí)體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和?孕期禁忌?從事的勞?動(dòng).對(duì)懷?孕7個(gè)月?以上的女?員工,不?得安排其?延長(zhǎng)工作?時(shí)間和夜?班勞動(dòng).?第三十?七條企業(yè)?不得安排?未成年工?從事礦山?井下,有?毒有害,?國(guó)家規(guī)定?的第四級(jí)?體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞?動(dòng)和其他?禁忌從事?的勞動(dòng).?第三十?八條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)對(duì)未?成年工定?期進(jìn)行健?康檢查.?第八章?職業(yè)培訓(xùn)?第三十?九條企業(yè)?根據(jù)實(shí)際?情況,建?立和完善?職業(yè)培訓(xùn)?制度,制?訂培訓(xùn)計(jì)?劃.員工?必須接受?職業(yè)培訓(xùn)?,提高勞?動(dòng)技能.?第四十?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)按照員?工工資總?額的1.?5%提取?員工培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi),列?入成本開(kāi)?支.員工?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款?專(zhuān)用,不?得挪作他?用.第?四十一條?企業(yè)對(duì)員?工進(jìn)行的?職業(yè)培訓(xùn)?,不得收?取任何費(fèi)?用.第?四十二條?根據(jù)實(shí)際?情況,企?業(yè)需要為?員工提供?專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用,對(duì)?其進(jìn)行專(zhuān)?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的,當(dāng)?事人雙方?可以簽訂?《培訓(xùn)協(xié)?議》,訂?明培訓(xùn)時(shí)?間,地點(diǎn)?,專(zhuān)業(yè),?費(fèi)用,培?訓(xùn)后的服?務(wù)期,違?約責(zé)任等?事宜.?第九章集?體合同的?期限,履?行及爭(zhēng)議?處理第?四十三條?本合同從?依法生效?之日起,?至___?_年__?__月_?___日?止.第?四十四條?本合同一?經(jīng)生效,?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守認(rèn)?真履行.?合同履行?期間,雙?方同意變?更修改條?款內(nèi)容的?,按照《?集體合同?規(guī)定》的?程序重新?協(xié)商,并?將變更修?改后的內(nèi)?容報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審查?.第四?十五條員?工一方協(xié)?商代表在?其履行協(xié)?商代表職?責(zé)期間勞?動(dòng)合同期?滿的,勞?動(dòng)合同期?限自動(dòng)延?長(zhǎng)至完成?履行協(xié)商?代表職責(zé)?之時(shí),除?出現(xiàn)下列?情形之一?的,企業(yè)?不得與其?解除勞動(dòng)?合同：?（一）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?企業(yè)依法?制定的規(guī)?章制度的?;（二?）嚴(yán)重失?職,營(yíng)私?舞弊,對(duì)?企業(yè)利益?造成重大?損害的;?（三）?被依法追?究刑事責(zé)?任的.?員工一方?協(xié)商代表?履行協(xié)商?代表職責(zé)?期間,企?業(yè)無(wú)正當(dāng)?理由不得?調(diào)整其工?作崗位.?第四十?六條因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?,經(jīng)協(xié)商?解決不成?的,可以?依法申請(qǐng)?仲裁,提?起訴訟.?第十章?附則第?四十七條?本合同未?盡事宜,?法律,法?規(guī),規(guī)章?有規(guī)定的?,依規(guī)定?執(zhí)行;無(wú)?規(guī)定的,?雙方應(yīng)進(jìn)?行集體協(xié)?商,簽訂?補(bǔ)充條款?,并送勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?查.第?四十八條?本合同期?限屆滿前?3個(gè)月,?雙方應(yīng)舉?行集體協(xié)?商,重新?簽訂集體?合同.?第四十九?條本合同?送勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審查,?自審查登?記完成之?日起生效?.送達(dá)_?___日?內(nèi)審查機(jī)?構(gòu)未提出?異議的,?本集體合?同即行生?效.第?五十條本?合同一式?三份.雙?方各執(zhí)一?份,另一?份由勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)存檔?.甲方?首席代表?乙方首席?代表（?簽蓋章）?（簽蓋章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日深圳?勞動(dòng)合同?模板（七?）__?__年深?圳勞動(dòng)合?同范本?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（員?工）：_?____?名稱(chēng)：?____?_????????????????姓?名：__?___?住所：_?____?????????????????性別?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_身份證?（護(hù)照）?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)法》?）、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)《勞動(dòng)?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無(wú)?試用期，?則填寫(xiě)“?無(wú)”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）：?____?____?____?____?____?____?。乙方?的工作地?點(diǎn)：__?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?____?小時(shí)（不?超過(guò)8小?時(shí)），每?周工作_?___小?時(shí)（不超?過(guò)40小?時(shí)），每?周至少休?息一日。?2.不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排_(tái)__?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?____?元（其中?試用期每?月工資_?___元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定定_?____?____?____?____?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?____?_。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_(kāi)?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書(shū)面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1.未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2.?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3.?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，在聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2.生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的;4?.其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1.勞?動(dòng)合同期?滿的;?2.乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5.?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?;2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項(xiàng)、?第（四）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?4.甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的;?5.除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項(xiàng)第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動(dòng)?合同的;?6.依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動(dòng)合同的?;7.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動(dòng)合?同法》和?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，應(yīng)在乙?方辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?十一、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應(yīng)按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)。甲方?應(yīng)依法向?乙方出具?書(shū)面證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?二、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以向本?單位工會(huì)?尋求解決?或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?無(wú)異議的?，雙方必?須履行;?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?__