員工守則培訓(xùn)

員工守冊目錄前言員工管理收入請(qǐng)銷假制度獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分日常運(yùn)作規(guī)則前言一、為了切實(shí)抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一個(gè)高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的行政管理體系，經(jīng)過全體職工討論并與職工代表平等協(xié)商后，正式形成《江蘇久吾高科技股份有限公司員工手冊》，現(xiàn)予以公示并發(fā)至每一位員工。

二、本手冊有助于員工了解公司，了解公司的基本管理情況，了解公司的規(guī)章制度，了解公司對(duì)每一位員工所寄予的期望。我們祝愿您在工作中取得成績，事業(yè)上獲得成功。三、公司將根據(jù)法律法規(guī)的變化和實(shí)際需要按照法定程序?qū)Α秵T工手冊》的相關(guān)內(nèi)容作必要的更改和修訂，并以公告的方式發(fā)布。

四、公司在本手冊發(fā)布之前所有的相關(guān)規(guī)定，凡與本手冊相抵觸的，均按本手冊的規(guī)定執(zhí)行。五、員工如果對(duì)本手冊的內(nèi)容有疑問或不解之處，可向公司人事部門咨詢。員工管理—聘用新聘用的員工，原則上須經(jīng)過公開招聘、面試、試用期等程序，試用期間按國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

試用期內(nèi)對(duì)被試用人的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作態(tài)度綜合考核，作為試用期滿后正式任職或取消錄用的依據(jù)。

新聘用的員工在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：1、公司對(duì)員工首先進(jìn)行《員工手冊》培訓(xùn)及安全培訓(xùn)；2、由部門和車間班組進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)；3、待各類培訓(xùn)考核合格后，員工方可開始試用上崗；4、試用期滿經(jīng)考核/考查合格的，正式任職；不合格的解除勞動(dòng)合同。員工管理—聘用手續(xù)報(bào)到要求：

（1）新招聘的員工需憑員工錄用通知書，原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單據(jù)、就業(yè)登記證等相關(guān)證明到公司報(bào)到（應(yīng)屆高校畢業(yè)生還需持畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證報(bào)到）；

（2）員工自愿接受公司關(guān)于其背景的調(diào)查，同時(shí)承擔(dān)因其所提供資料虛假、隱瞞或未按時(shí)提交入職資料等造成的一切后果。

接轉(zhuǎn)關(guān)系：

（1）法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）關(guān)系轉(zhuǎn)移單；

（2）同底的一寸正面免冠彩色照片四張（用于辦理《員工登記表》等）

（3）就業(yè)登記證、與原單位解除勞動(dòng)合同的證明等應(yīng)接轉(zhuǎn)的有關(guān)事項(xiàng)證明。（4）黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)

按公司規(guī)定填寫員工登記表，簽署保密協(xié)議（具體內(nèi)容詳見員工簽署的保密協(xié)議）。正式聘用（1）公司依法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂《勞動(dòng)合同》；（2）公司按照規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)福利；（3）合同到期后公司根據(jù)考核確定續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同；（4）員工因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退，公司依照相關(guān)法律規(guī)定不做任何補(bǔ)償。公司依法確定員工試用期限。人事部門辦理其他相關(guān)事宜。員工管理—培訓(xùn)員工參加各類培訓(xùn)(包括不限于職稱培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等)，應(yīng)以工作崗位的需要為原則，審批程序如下：

（1）員工向部門領(lǐng)導(dǎo)提出培訓(xùn)的申請(qǐng)報(bào)告并附培訓(xùn)資料；

（2）由所在部門領(lǐng)導(dǎo)就培訓(xùn)的內(nèi)容與崗位的適應(yīng)度，培訓(xùn)方式與手頭工作安排，提出部門意見；

（3）經(jīng)人事部門審核，并確認(rèn)是否可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）培訓(xùn)結(jié)束，員工憑合格的成績單或畢（結(jié)）業(yè)證書報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。成績不合格者不予報(bào)銷。

（5）報(bào)銷費(fèi)用金額不允許超過審批的費(fèi)用，人事部門須與受培訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，協(xié)議中應(yīng)包括：員工工作服務(wù)期限、服務(wù)期內(nèi)個(gè)人離職的違約責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。（6）如《勞動(dòng)合同》中未約定服務(wù)期限，而培訓(xùn)協(xié)議書中服務(wù)期的終止時(shí)間，超過《勞動(dòng)合同》終止時(shí)間，則視為對(duì)《勞動(dòng)合同》之合同期限的變更，以培訓(xùn)協(xié)議書中服務(wù)期為準(zhǔn)。（7）如《勞動(dòng)合同》中約定了服務(wù)期限，則培訓(xùn)協(xié)議書中服務(wù)期的終止時(shí)間，不得早于《勞動(dòng)合同》服務(wù)期的終止時(shí)間，否則以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)；如果超過《勞動(dòng)合同》服務(wù)期的終止時(shí)間，則視為對(duì)《勞動(dòng)合同》期限的變更，以培訓(xùn)協(xié)議書中的服務(wù)期限為準(zhǔn)。員工如果辭職（包括被公司依法辭退等），應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議書中有關(guān)服務(wù)期約定支付違約金，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用、學(xué)雜費(fèi)用等直接費(fèi)用。員工管理—辭職、解除勞動(dòng)合同員工要求離開公司，應(yīng)向人事部門提出書面辭職申請(qǐng)。

有時(shí)限要求的項(xiàng)目尚未完成，而且需由本人繼續(xù)完成的員工，不得辭職。否則，得賠償公司因此所產(chǎn)生的一切直接損失。損失的計(jì)算方法可以在勞動(dòng)合同中雙方約定。員工辭職程序：

（1）員工向人事部門提出書面辭職申請(qǐng)；

（2）人事部門提出審核意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

（3）人事部門將領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果以書面形式通知提出辭職的員工；

（4）員工辭職申請(qǐng)表及批準(zhǔn)原件存入本人檔案，復(fù)印件人事部門留存；（5）按規(guī)定辦理交接手續(xù)。除法定情形外，員工離職，需提前三十日以書面形式通知對(duì)方。員工如個(gè)人提出申請(qǐng)離職，應(yīng)在離職申請(qǐng)獲批后一周內(nèi)辦完公司內(nèi)部的離職手續(xù)。離職手續(xù)辦完后，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，人事部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工在未辦完離職手續(xù)前不得擅自離職。員工管理—辭職、解除勞動(dòng)合同員工有下列情形之一的，公司可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系：（1）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；（2）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。（3）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（5）連續(xù)兩年在年度考核中被評(píng)定為差的；（6）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（7）不能勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他工作安排的，或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，未能協(xié)商變更勞動(dòng)合同的；（9）出現(xiàn)法定情形，公司依法需要裁減人員的；（10）因調(diào)整、合并或縮減員額等需要調(diào)整工作，而員工拒絕重新安排的；員工管理—辭職、解除勞動(dòng)合同（11）連續(xù)曠工三日以上（含三日）或者一年中累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；（12）勞動(dòng)合同自然到期，沒有法定延期情況出現(xiàn)的；（13）出現(xiàn)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形的。（14）如果約定了服務(wù)期，而員工有上述第（1）、（2）、（3）、（4）、（10）、（11）、（13）情形之一，公司有權(quán)要求員工按照勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任。員工存在勞動(dòng)合同法第42條情形的，公司不得依照該法第40、41條解除勞動(dòng)合同。并且，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，其中喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同程序：（1）人事部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)與員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)研究后提出建議，填寫《解除員工審批表》，寫明事由，經(jīng)人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后書面征求工會(huì)意見，報(bào)公司總裁審批；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)做出解除勞動(dòng)合同決定后，人事部門以書面形式通知被解除勞動(dòng)合同的員工；

（3）員工解聘審批表及批復(fù)件存入本人檔案。

員工管理—辭職、解除勞動(dòng)合同員工辭職或者被解除勞動(dòng)合同后，工資結(jié)算至辭職被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同通知生效之日，因結(jié)算原因產(chǎn)生的由公司提前支付的保險(xiǎn)費(fèi)等由員工承擔(dān)。

員工辭職或者被解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在獲準(zhǔn)之日起的一周內(nèi)，辦理離職手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受內(nèi)部審計(jì)。對(duì)拒不辦理離職手續(xù)或不接受內(nèi)部審計(jì)的，公司有權(quán)不支付相關(guān)費(fèi)用。員工辭職或被解除勞動(dòng)合同后，影響公司正常工作秩序，經(jīng)勸阻后仍不改正的，公司有權(quán)采取適當(dāng)措施予以處理。員工管理—辭職、解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)員工無論在何種形式下離職，必須要辦妥離職手續(xù)后方可離開公司。

辦理離職手續(xù)的相關(guān)程序如下：（1）所在部門負(fù)責(zé)經(jīng)辦、待辦工作之交接、經(jīng)管之證件、文件、檔案、器具及其他工作文件、設(shè)備移交等；（2）人事行政部門負(fù)責(zé)工作服移交、固定資產(chǎn)移交、返還寢具、鑰匙等宿舍物品、歸還所借電腦、軟件。取消E-MAIL、歸還所借圖書、檔案資料等；（3）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)結(jié)算所有賬、財(cái)、物等（包括個(gè)人借款償還、工資、費(fèi)用結(jié)清等）；（4）人事部門負(fù)責(zé)收回員工手冊、制度匯編，核定服務(wù)期限約定，核定培訓(xùn)、補(bǔ)貼費(fèi)用賠償?shù)?；?）具體交接事項(xiàng)詳見《員工離職交接表》；

（6）辦完上述移交手續(xù)后，人事部門出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書，并辦理其它相關(guān)手續(xù)。收入—員工收入員工總體收入員工總體收入包括：工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)和福利等。公司將為員工提供公平的報(bào)酬和福利待遇，提供具競爭性的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性并留住優(yōu)秀人才。因?yàn)殛P(guān)乎公司的穩(wěn)定與發(fā)展，除公司公開的以外，員工的收入屬重點(diǎn)保密范圍。嚴(yán)禁任何個(gè)人相互討論或者探聽他人收入，嚴(yán)禁向其他員工公開自己的收入。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。收入—工資工資員工的工資主要由基本工資、考核工資構(gòu)成。按照員工工作崗位的不同，實(shí)行崗位+績效考核工資制或計(jì)件工資制。保密費(fèi)可以在履行勞動(dòng)合同期限發(fā)放，也可以在競業(yè)限制期間發(fā)放。具體在勞動(dòng)合同中約定。新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的崗位確定其工資。收入—工資工資將通過銀行轉(zhuǎn)帳方式按月支付，不能轉(zhuǎn)帳的以現(xiàn)金發(fā)放。員工有下列情形之一的，公司可以不予支付其期間的工資：（1）在事假期間的；（2）無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（3）由于員工本人的原因中止勞動(dòng)合同的。有下列情況之一的，公司可以依法代扣代繳或扣除：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用；（5）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失；（6）依照規(guī)章制度對(duì)員工的罰款。

收入—獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀員工的，公司視情發(fā)給特殊獎(jiǎng)勵(lì).凡為公司贏得榮譽(yù)者，公司視情發(fā)給特殊獎(jiǎng)勵(lì)。特殊獎(jiǎng)勵(lì)不同于平時(shí)發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼等，不計(jì)算在工資范圍內(nèi)，不作為在合同終止等法定情形下依法給予員工補(bǔ)償時(shí)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。收入—保險(xiǎn)及福利保險(xiǎn)及福利

員工按照國家規(guī)定享受法定社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

公司為員工繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)以及住房公積金及其它保險(xiǎn)金。健康體檢

定期組織員工健康體檢是保障員工身體健康的重要措施，體檢項(xiàng)目的選定應(yīng)充分考慮公司員工工作的特點(diǎn)；女員工增加?jì)D科檢查項(xiàng)目；男員工45歲以上、女員工40歲以上增加適合中老年的體檢項(xiàng)目。請(qǐng)假銷假制度——工作時(shí)間

工作時(shí)間

由于不同工作崗位（或職位）的差異，企業(yè)可根據(jù)每位員工所從事的工作崗位需要，依法選取下列三種工時(shí)制度中的一種實(shí)行：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作八小時(shí)，每周工作五天。（2）不定時(shí)工作制：是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。對(duì)象為：高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、工程師、長駐外埠的人員、一般后勤保障人員、部分值班人員、其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。從事下列工種或者崗位的人員根據(jù)企業(yè)的安排，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行輪班作業(yè)的，因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的，生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的，受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的，采用集中工作、集中休息的，等等。請(qǐng)假銷假制度——工作時(shí)間員工在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。請(qǐng)假銷假制度——法定假期員工依法享有國家規(guī)定的法定假期。請(qǐng)假銷假制度——請(qǐng)銷假手續(xù)請(qǐng)銷假手續(xù)員工申請(qǐng)各種假期，必須按規(guī)定程序事辦妥請(qǐng)銷假手續(xù)，并在人事部門備案。請(qǐng)假應(yīng)按級(jí)申請(qǐng)，不得越級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假均需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（病假需持有效病假證明和病歷），說明請(qǐng)何種假、請(qǐng)假理由、請(qǐng)假日期與天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限簽批并通知本人。凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單應(yīng)交人事部門作為考勤依據(jù)。假期結(jié)束后，還需以書面方式銷假。部門應(yīng)及時(shí)在請(qǐng)假單中注明請(qǐng)假者實(shí)際使用的假期日期和天數(shù)，以體現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)的完整性和準(zhǔn)確性。

請(qǐng)假銷假制度——請(qǐng)銷假手續(xù)請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）病假3天以內(nèi)（含3天）的由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天，5天以下（含5天）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)部門分管副總審批；病假5天以上（含5天）的，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。如遇突然受傷等特殊情況必須立即就診者，可以事后及時(shí)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。（2）產(chǎn)假一律經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)、人事部門審核后報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。（3）除病假、產(chǎn)假、年休假以外的其他種類的假期，一概按下列規(guī)定辦理：1天以內(nèi)（包括1天）的由部門負(fù)責(zé)人審批；超過1天，3天以內(nèi)（包括3天）的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)部門分管副總審批；超過3天的假期，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。病假、事假、產(chǎn)假等各種假期期間工資和津貼按按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定發(fā)放請(qǐng)假銷假制度——年休假年休假

年休假是為保護(hù)員工的身體健康，照顧員工家庭生活，調(diào)節(jié)或解除員工工作疲勞，每年給予一定時(shí)間的帶薪假期，員工休假期間，實(shí)行與正常工作期間相同的工資收入，且其他福利保障待遇不變。

員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。需要申請(qǐng)年假的員工須至少提前一周以書面形式報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后報(bào)人事部門查驗(yàn)核實(shí)簽字方可休假，年假不能累計(jì)、不能結(jié)轉(zhuǎn)，均應(yīng)在當(dāng)年休完，否則，將予作廢。請(qǐng)假銷假制度——年休假員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。為確實(shí)保護(hù)員工的身體健康，公司安排員工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入，不支付補(bǔ)貼。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。年休假假期不含國家法定節(jié)假日、休息日，不含員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間。請(qǐng)假銷假制度——病假病假員工因患病，不能上班或不能保證正常工作時(shí)，可請(qǐng)休病假。員工請(qǐng)病假每月不得超過2次，每年累計(jì)不得超過8天。1天以上（含1天），須有醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院證明，否則按事假處理。員工休病假期滿需續(xù)假者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，履行相應(yīng)審批程序。員工因患大病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限以及在本公司的工作年限，經(jīng)人事部門按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定提出方案，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后給予3個(gè)月到24個(gè)月的特別病假。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。病假假期含公休、法定假日。請(qǐng)假銷假制度——事假事假事假是員工因有私事必須辦理，按規(guī)定程序被批準(zhǔn)的假期。請(qǐng)事假者需事先請(qǐng)假，確因極為緊急的特殊情況而不能預(yù)先請(qǐng)假，必須及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。事假手續(xù)不全者，以曠工論處。請(qǐng)事假不足半天者，以半天為起點(diǎn)計(jì)算；超過半天不足一天，以一天為起點(diǎn)計(jì)算，以此類推。事假均按日扣發(fā)全薪。請(qǐng)假銷假制度——產(chǎn)假及護(hù)理假產(chǎn)假及護(hù)理假符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假包括產(chǎn)前假和哺乳假。符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工哺育一周歲以內(nèi)的嬰兒，公司每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?？砂闯銮趯?duì)待。符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。符合晚育年齡的女員工增加晚育假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間薪資按社保統(tǒng)籌辦理。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。須按規(guī)定報(bào)請(qǐng)事假。妻子分娩，男員工可享受15天護(hù)理假，護(hù)理假為帶薪假。女員工懷孕流產(chǎn)，可按下列規(guī)定休產(chǎn)假：（1）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天產(chǎn)假。（2）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天產(chǎn)假。產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。請(qǐng)假銷假制度——婚假婚假達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按程序請(qǐng)婚假15天。離異或喪偶而再婚者，享受婚假3天。婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧僖暈檎３銮冢Ｓ?jì)薪，福利保障待遇不變。未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工?；榧偌倨陧氝B續(xù)休完。請(qǐng)假銷假制度——喪假喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予假期3天。員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，可給予2天喪假。喪假為帶薪假。請(qǐng)假銷假制度——遲到、早退及礦工遲到、早退及曠工在比規(guī)定上班時(shí)間晚0.5小時(shí)之內(nèi)（含0.5小時(shí)）到達(dá)公司為遲到，晚到時(shí)間超過0.5小時(shí)的為曠工。除無法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可，不得遲到。員工在比規(guī)定的下班時(shí)間早0.5小時(shí)之內(nèi)（含0.5小時(shí)）離開公司為早退（早離開時(shí)間超過0.5小時(shí)的為曠工）。除無法避免之情形外，未得到上級(jí)的特別許可，不得早退。員工有下列情形之一的，按曠工處理：（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假者，按曠工處理；（2）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；（3）提供虛假證明或偽造、變造、涂改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。（4）未按規(guī)定報(bào)請(qǐng)續(xù)假，逾期不上班者。員工遲到、早退按職務(wù)級(jí)別不同，適用不同的經(jīng)濟(jì)處罰。員工每曠工一次，按曠工天數(shù)扣除雙倍工資。曠工超過0.5小時(shí)視為半天，曠工超過4小時(shí)的視為一天。曠工情形嚴(yán)重的，公司有權(quán)依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假銷假制度——加班加班員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成自己的工作任務(wù)，如需加班應(yīng)事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并報(bào)人事部門審批。員工加班薪酬或調(diào)休以經(jīng)審批后的加班單所載內(nèi)容為準(zhǔn)。外出辦公規(guī)定員工需要外出辦公的，填寫《外出辦公（出差）申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交人事部門備案；如部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，則填寫《外出辦公（出差）申請(qǐng)單》，直接遞交人事部門，由人事部門聯(lián)系確認(rèn)。否則，視為曠工。外出辦公需要派車的，應(yīng)提前一天填寫《用車申請(qǐng)單》報(bào)批，由后勤部門安排車輛。外派車輛管理規(guī)定詳見相關(guān)文件。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的以及有其他突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列表現(xiàn)之一的，經(jīng)部門推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以嘉獎(jiǎng)：

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司資財(cái)有突出成績的；

（3）防止或者挽救事故有功，使公司免受或者減少損失的；

（4）同違法違紀(jì)行為做斗爭，有成績的；

（5）在對(duì)外交往中，為公司爭得榮譽(yù)和利益的；

（6）在技術(shù)、工藝、管理、安全生產(chǎn)、降低成本等方面有重大貢獻(xiàn)的。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。員工在年度考核中被確定為優(yōu)秀的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，并可以發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則

違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律是保障公司具有正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序所必須的。因此，公司通過本《員工手冊》明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“違紀(jì)”）的行為劃分為甲、乙、丙三類，禁止任何員工作出。對(duì)于違紀(jì)者，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予處罰。對(duì)違紀(jì)員工的紀(jì)律處罰分為下列幾種：(1)凡作出甲類違紀(jì)行為者，一般警告。(2)凡作出乙類違紀(jì)者，嚴(yán)重警告；(3)凡作出丙類違紀(jì)者，將受到解除勞動(dòng)合同的處理。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)者，須賠償公司的直接、間接損失，可從員工工資中扣除。其中受到嚴(yán)重警告者，可以與降職、降薪并處。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則甲類違紀(jì)行為：1、在公司內(nèi)非指定場所吸煙；2、影響工作環(huán)境衛(wèi)生者（如：有隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或什物、亂扔垃圾等影響衛(wèi)生的行為）；3、違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法，但尚未造成影響和損失者；4、在工作場所內(nèi)，發(fā)出不必要的聲響、大聲說笑、聊天或肆意喧嘩等；5、擅自將同學(xué)、親友帶入工作區(qū)；6、工作時(shí)，收聽錄音機(jī)、收音機(jī)或看書、報(bào)或雜志等；7、不禮貌地與同事或客戶對(duì)話；8、不按公司有關(guān)規(guī)定著裝或進(jìn)入辦公場所，儀表不雅、衣冠不整。9、本手冊規(guī)定的其他行為。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則乙類違紀(jì)行為：1、浪費(fèi)公司財(cái)、物而情節(jié)輕微者；2、遺失公司或經(jīng)營上的文件、器具、機(jī)具、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微者；3、初次拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督（抵制違規(guī)、違法指揮者除外）；4、管理人員未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)`規(guī)行為不加制止，但屬初犯者；5、不遵守工作程序或擅自變更工作方法，但情節(jié)和影響尚屬輕微者；6、擅離工作崗位或到其他部門閑蕩，初犯且未產(chǎn)生事故隱患；7、未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用公司設(shè)備或開動(dòng)生產(chǎn)機(jī)器（包括消防器材、機(jī)動(dòng)車輛）；8、未執(zhí)行或疏忽本人崗位職責(zé)；9、職務(wù)異動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；10、違反職業(yè)道德規(guī)范；11、未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微者；獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則12、未經(jīng)允許在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗驈堎N標(biāo)語者，但情節(jié)和影響尚屬輕微者；13、未經(jīng)許可在員工?？蚱渌胤綇堎N/更改/取走/撕毀任何物品；14、利用公司名義在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；15、在公共場合有詆毀公司言論，但情節(jié)輕微；16、工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，包括但不限于嬉戲、干私活、玩耍（例如：玩游戲、打牌、下棋等活動(dòng)）；17、與同事一起工作時(shí)不合作或以粗言褻語向上司或同事不敬；18、泄漏技術(shù)、經(jīng)營或公司其他秘密，但情節(jié)輕微；19、不服從上級(jí)合理及合法的指令；20、與上述行為相類似的其他行為；21、累計(jì)兩次一般警告者。22、本手冊規(guī)定的其他行為。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則丙類違紀(jì)行為：1、未經(jīng)許可，擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū)；2、攜帶刀、棍、棒或其它行兇之器械進(jìn)入公司，并有危害人身或財(cái)、物安全的企圖或行為者；3、本人或教唆他人罷工、怠工者；4、發(fā)表煽動(dòng)性演說或聚眾要挾，妨害工作或社會(huì)秩序的；5、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作秩序或觸犯法律者；6、破壞或損耗公司的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材、原料者，或唆使他人作出此類行為者；7、未經(jīng)允許，私自攜帶公司的財(cái)物出公司； 8、因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致遺失公司或經(jīng)營上的重要文件；9、泄漏經(jīng)營、技術(shù)、管理或公司其他秘密資料或未經(jīng)批準(zhǔn)復(fù)印公司重要文件；10、未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失或情節(jié)嚴(yán)重者；獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則11、堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或主管上級(jí)安排的正當(dāng)工作者；12、偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告；13、虛報(bào)加班工作時(shí)間、病假或其他請(qǐng)假資料、或者品行不端捏造事實(shí)者；14、呈交虛假之醫(yī)生證明；15、虛報(bào)、捏造或隱瞞人事資料及其它資料；16、未經(jīng)公司書面同意，在其他單位內(nèi)兼職或?yàn)槠渌麊挝惶峁┤魏畏?wù)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；17、對(duì)其他員工或其家屬實(shí)施暴行或有侮辱行為者；18、毆打他人或互相毆打者或挑撥打架事件者；19、有偷盜行為或私拿不屬于自己的財(cái)、物者；20、在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博者；21、飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者；22、在工作時(shí)間睡覺；23、被勞動(dòng)教養(yǎng)者；24、調(diào)戲、恐嚇、威脅、危害或欺侮他人；25、將自己負(fù)責(zé)使用或管理的車輛、機(jī)器、儀器或其它工具、設(shè)備等擅自交給他人，造成損失的或事故隱患的；獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—違紀(jì)行為類別劃分及處罰原則26、代替他人或被他人代替刷卡/打卡、或私自涂改本人或他人打卡、簽到記錄（含復(fù)制考勤卡）；27、從事任何有損公司利益及聲譽(yù)的行為；28、泄露或探取公司員工薪酬資料、泄露公司機(jī)密；29、擅自攫取或轉(zhuǎn)售公司財(cái)物，包括原料及制成品；30、國家相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定的；31、與上述行為相類似的其它行為；32、已受一次嚴(yán)重警告處分，又作出任何違紀(jì)行為者或者累計(jì)三次一般警告者。33、本手冊規(guī)定的其他行為。獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—考核考核員工考核的目的是為了正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為員工的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整崗位和工資提供依據(jù)?？己藛T工要堅(jiān)持客觀公正的原則。定性考核與定量考核相結(jié)合。病、事假累計(jì)超過三個(gè)月的員工和接受立案審查尚未結(jié)案的員工，不參加年度考核。員工考核的內(nèi)容包括德、能、績、勤四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德—政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；

（2）能—業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

（3）勤—工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；

（4）績—工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)?？己艘詥T工的崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)、績效為依據(jù)。考核標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)布?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。對(duì)員工的考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核按月、季進(jìn)行，年度考核每年年末進(jìn)行。年度考核要以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

獎(jiǎng)勵(lì)與紀(jì)律處分—考核年度考核的基本程序：

（1）被考核人按照根據(jù)本人的職位要求，本年度工作目標(biāo)及業(yè)績情況，進(jìn)行自評(píng)，交部門負(fù)責(zé)人；

（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人履行崗位職責(zé)和完成年度工作目標(biāo)及業(yè)績情況，結(jié)合平時(shí)考核，提出考核等次意見；

（3）公司分管領(lǐng)導(dǎo)確定考核等次；（4）直接領(lǐng)導(dǎo)將考核結(jié)果反饋給被考核人。日常運(yùn)作規(guī)則—環(huán)境衛(wèi)生安全

環(huán)境衛(wèi)生與安全公司將確保為員工提供衛(wèi)生和安全的工作條件，并盡力構(gòu)建和營造一個(gè)辦公設(shè)備先進(jìn)、周圍環(huán)境優(yōu)美、人際關(guān)系融洽、團(tuán)隊(duì)奮發(fā)向上的工作環(huán)境和氛圍。員工應(yīng)主動(dòng)保持公司辦公及生產(chǎn)場所整潔衛(wèi)生，對(duì)于故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒生活垃圾和生產(chǎn)垃圾的行為，公司將依據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)處罰。員工將在安全消防規(guī)程和實(shí)踐方面接受培訓(xùn)。員工有責(zé)任遵守適用于該崗位的安全和保健規(guī)程。對(duì)于不安全的情況要立即采取恰當(dāng)?shù)拇胧?包括向有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)加以糾正，以消除工作環(huán)境中一切妨礙安全有效地工作的危險(xiǎn)因素。公司將定期對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行報(bào)檢，確保特種設(shè)備處于安全狀態(tài)。員工要分清工作任務(wù)的輕重緩急，在積極努力地做好各項(xiàng)工作的同時(shí)，要注意勞逸結(jié)合。日常運(yùn)作規(guī)則—環(huán)境衛(wèi)生安全安全規(guī)范（1）員工違反下列安全規(guī)范，按照丙類違紀(jì)行為處理。A.在易燃物附近的禁煙區(qū)吸煙的；B.損壞消防器材、應(yīng)急設(shè)備、電器設(shè)備的；C.違章作業(yè)，違章指揮，未釀成人身傷害事故和重大損失的；D.安全隱患不及時(shí)整改造成發(fā)生重大未遂事故的；E.擅自調(diào)整特種設(shè)備安全裝置，擅自調(diào)整設(shè)備安全裝置設(shè)置的；F.違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》規(guī)定，未造成損失的；（2）員工違反下列安全規(guī)范，按照乙類違紀(jì)行為處理。A.非工作需要飲酒后上班的；B.違反規(guī)定使用易燃液體擦洗設(shè)備、工具、儀器、衣服的；C.使用安全裝置不齊全設(shè)備的；D.檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)的；E.生產(chǎn)區(qū)域有未成年人進(jìn)入的；F.外協(xié)單位人員未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入公司進(jìn)行施工；G.對(duì)安全設(shè)備未經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的；日常運(yùn)作規(guī)則—環(huán)境衛(wèi)生安全H.特種設(shè)備未經(jīng)檢測或未按照規(guī)定使用的；I.堵塞員工消防通道的；J.特殊工種未持證上崗的；K.員工未經(jīng)過安全教育而上崗的；L.化學(xué)危險(xiǎn)品未按照規(guī)定儲(chǔ)存、使用、丟棄的；M.臨時(shí)用電有私拉亂接現(xiàn)象的；N.擅自操作他人使用的機(jī)器、特種設(shè)備；（3）員工違反下列安全規(guī)范，按照甲類違紀(jì)行為處理。A.勞保用品未按照規(guī)定使用；B.行車工、電工操作時(shí)未穿工作鞋；C.進(jìn)入廠區(qū)，各類車輛行駛速度超過5km/小時(shí)；D.行駛中的鏟車上站人或搭載其他人員；E.其他違反安全的行為。日常運(yùn)作規(guī)則—保密保密制度

公司最寶貴的資源之一就是各類資料和信息。

嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。限制因工作需要接觸機(jī)密資料的人員范圍，避免在公開場合例如在公共場所和使用移動(dòng)電話時(shí)談?wù)摍C(jī)密情況。

保密工作的十項(xiàng)要求：

（1）不該說的機(jī)密，絕對(duì)不說；

（2）不該問的機(jī)密，絕對(duì)不問；

（3）不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看；

（4）不該記錄的機(jī)密，絕對(duì)不記錄；

（5）不在非保密本上記錄機(jī)密；

（6）不攜帶機(jī)密材料、電腦盤片外出；

（7）不在家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密；

（8）不在私人通訊中涉及機(jī)密；

（9）不在不利于保密的地方存放機(jī)密文件、資料、盤片；

（10）不用普通電話、傳真和普通郵政傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng)。

公司對(duì)新進(jìn)人員必須進(jìn)行保密教育，簽定保密協(xié)議。

對(duì)失、泄密的有關(guān)責(zé)任者，視情節(jié)輕重給予必要的處分。

對(duì)泄密行為，公司有權(quán)根據(jù)具體情況采取一切必要的處理措施。具體內(nèi)容詳見員工簽署紙版保密協(xié)議。

日常運(yùn)作規(guī)則—員工行為規(guī)范員工行為規(guī)范

公司禁止對(duì)任何個(gè)人、組織、或者政府（部門）的非法付款，絕不卷入任何非法的活動(dòng)和實(shí)踐。任何員工都不得做法律或政策明令禁止的事情。員工不得收受各種形式的回扣。員工要遵守公共財(cái)務(wù)管理和使用的規(guī)定。禁止假公濟(jì)私、化公為私。不準(zhǔn)利用職權(quán)公款報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。全體員工要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。

日常運(yùn)作規(guī)則—個(gè)人儀表個(gè)人儀表

遵守“公民道德”規(guī)范，言行舉止充分體現(xiàn)公司員工的風(fēng)貌和特點(diǎn)。注重儀表儀容，坐、站、行端莊大方，著裝整潔，行為與身份相符；在辦公場所不大聲喧嘩，接、打電話注意控制音量，工作時(shí)間不閑聊、串崗。尊重領(lǐng)導(dǎo)，待人禮貌熱情，自覺使用禮貌用語。待人接物態(tài)度誠