績效考評工作動員會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

績效考評工作動員會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿績效考評工作動員會議領(lǐng)導(dǎo)講話稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

縣認真落實自治區(qū)、地區(qū)績效管理各項安排部署，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為主線，以轉(zhuǎn)變政府職能、規(guī)范行政行為、提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量為重點，扎實開展績效管理和績效考評工作，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，圓滿完成年初各項目標任務(wù)提供了有力保證。我們的做法是：

健全工作機制，拓展試點工作領(lǐng)域。縣委政府高度重視績效管理工作，專門成立了績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照政府績效管理試點縣的要求，及時召開了“效能建設(shè)年”工作推進會，制定了績效考評工作方案。將地區(qū)下達的考評指標和縣委、政府確定的工作目標、工作重點進行量化分解。并將基層組織建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、設(shè)施農(nóng)業(yè)科技實踐活動和重大民生項目建設(shè)納入績效考評體系。擴大和延伸績效考評的范圍，將縣直38家被考評單位擴展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所和垂管部門在內(nèi)的61家單位。

規(guī)范行政行為，營造良好發(fā)展環(huán)境。全面推行首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等9項規(guī)章制度。把推進政府績效管理與加強權(quán)力監(jiān)督制約緊密結(jié)合起來，督促行政機關(guān)及公務(wù)人員嚴格按照法定權(quán)限和程序履行職責，通過完善各項工作制度，精簡和規(guī)范工作流程，量化工作標準，完善運行機制，推動行政機關(guān)廉潔勤政高效運行。切實解決工作效率不高、服務(wù)質(zhì)量不好的問題，進一步提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境。

嚴格績效考評，推動績效管理深入開展。進一步完善效能投訴中心建設(shè)，向社會公布投訴舉報電話，設(shè)立舉報信箱，建立縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級投訴網(wǎng)絡(luò)和調(diào)查處理機制。圍繞中央、自治區(qū)和地區(qū)重大決策部署，對重點部門、重點行業(yè)、重點崗位、重大事項等落實情況的檢查，對完成績效目標任務(wù)的全過程實施節(jié)點控制，加強過程管理與動態(tài)監(jiān)控，逐項進行數(shù)據(jù)采集和審核評分，有效促進了機關(guān)部門單位服務(wù)質(zhì)量和工作效率的明顯提升。

強化責任追究，不斷提升政府執(zhí)行能力。制定《縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)事業(yè)單位工作人員問責辦法》和《縣行政效能告誡辦法》，不定期的對行政機關(guān)作風和績效工作進行明察暗訪，對工作中嚴重違反績效管理規(guī)定的行為，及時啟動問責程序，嚴格落實行政效能問責機制。，共下發(fā)督查通報7期，通報批評106個單位，對9名干部、23家單位進行效能告誡，46家單位受到效能問責。

，我們將著力在以下方面加強和推進工作：

統(tǒng)一思想，迅速安排部署今年工作。全面深入貫徹落實地委擴大會議精神，以本次會議為契機，圍繞地區(qū)下達的工作目標，抓緊安排今年我縣的績效考評工作，把經(jīng)濟發(fā)展社會穩(wěn)定的各項目標任務(wù)分解到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道部門單位和各級黨員干部中，嚴格考核，狠抓落實。

認真落實地委轉(zhuǎn)變作風十項規(guī)定。加大作風整頓力度，堅決糾正黨員干部脫離群眾、作風霸道、特權(quán)觀念嚴重等錯誤傾向，堅決糾正官僚主義、形式主義、弄虛作假等突出問題，嚴格查處行政不作為、慢作為、亂作為等損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的行為，有效解決執(zhí)行不力、效能低下、作風不實的問題。

深入抓好績效考評各項工作。進一步完善考評指標體系，按照建立示范、參照可比、各級聯(lián)動、基礎(chǔ)良好的原則，認真探索符合實際、具有鮮明地方特色的工作方法，加強對民生改善、環(huán)境保護、資源節(jié)約、社會管理、政務(wù)環(huán)境優(yōu)化等重點目標任務(wù)完成情況的考核評價。建立科學(xué)有效的獎懲機制，推動績效管理和考評工作的深入開展。

今年是貫徹落實十八大精神的開局之年，實施十二五規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我們將進一步增