(管理制度)人力資源管理制度(正文)

第二章人力資源管理制度第二條本制度所稱的人力資源管理是：員工的財務(wù)、技術(shù)管理工作的員工，以及于業(yè)務(wù)部第二節(jié)員工招聘和使用第六條公司總經(jīng)理辦公會議根據(jù)當(dāng)年工作需求以及臨時性的用人計劃安排，（壹）公司行政部根據(jù)各部門提報的用工需求統(tǒng)壹匯總編制招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理身份證，職稱證、學(xué)歷證明、資格證書等原件及復(fù)印件。第八條經(jīng)上述程序確認(rèn)被錄用者，應(yīng)到公司指第九條公司辭職員工原則上不再錄用，確需重新第十條由公司行政部年初擬定培訓(xùn)計劃，報公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后實(shí)第十壹條員工培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。（壹）新員工崗前培訓(xùn)。（1）公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）公司基本情況（公司歷史、發(fā)展過程、前景規(guī)劃、于建項(xiàng)目等）（二）員工于職培訓(xùn)。（1）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，聘請專家對公司高管及各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；（2）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合各部門員工的培訓(xùn)需求，聘請專業(yè)人員對公司各部門普通員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)技能方面的培訓(xùn)。（三）員工外委培訓(xùn)。公司根據(jù)各部門崗位工作需求情況，選派（壹）公司員工因工作需要參加政府關(guān)聯(lián)部門舉辦的各種崗位資格培訓(xùn)的，應(yīng)由（三）由于個人原因需補(bǔ)考試或重新培訓(xùn)的，所需費(fèi)用由員工個人交納，公司不第十五考評方式；總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)分別對部門經(jīng)理進(jìn)行季末、年末考核；部門經(jīng)理對其部門員工進(jìn)行月末考核，以此作為每季末員工獎金發(fā)放的考核依第五節(jié)勞動關(guān)系第十六條員工試用期。（壹）公司規(guī)定，新員工試用期將視其崗位情況壹般為1—3月，最多不超過三（二）新員工試用期內(nèi)工作能力及表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求的，用人部門可視其情議通過后到公司行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（四）公司部門經(jīng)理之上級（含部門經(jīng)理）員工試用期結(jié)束后，由公司下發(fā)任命（壹）公司和轉(zhuǎn)正后的員工簽訂為期壹年的勞動合同，合同期滿，公司和員工協(xié)（三）員工尚未辦理社保關(guān)系的于試用期結(jié)束后由公司統(tǒng)壹辦理，屬公司工人級《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變（四）員工任何形式的變動需控制于公司確定的編制及工資預(yù)算范圍內(nèi)。（1）公司錄用的正式員工，工作滿壹年之上的；（2）員工于原崗位工作表現(xiàn)突出；（3）申請晉職的崗位目前尚屬空缺；（1）公司內(nèi)公開競聘；（2）公司各部門推薦；（三）降職條件（1）嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（2）業(yè)績考核成績不符合公司要求，業(yè)務(wù)能力有明顯下降，但符合低級別要求；（四）審批權(quán)限員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理級職位及由部門經(jīng)理級晉升到公司高管層崗位理辦公會議討論研究決定，于公司下發(fā)任免（二）作息時間：（六）員工于壹個月內(nèi)累計遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外，（1）發(fā)現(xiàn)第壹次，代打卡人將被扣除當(dāng)月工資的20%，被打卡人按曠工壹天處理，部門經(jīng)理將被扣除當(dāng)月工資的10%；（3）年度內(nèi)部門發(fā)生三次代人打卡考勤的違紀(jì)行為，部門經(jīng)理將被通報批評，（八）員工因特殊天氣原因（如氣象部門預(yù)報的具有壹定級別的雪、雨災(zāi)害性天（1）員工各類假期休滿不按時報到上班；（2）員工工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，不論多長時間，壹律按曠工壹天處理；（3）員工于未獲批準(zhǔn)的情況下擅自休假的，將按曠工處理；（4）員工于沒有任何理由的情況下，工作日內(nèi)上下班不考勤的，按曠工壹天處理；（十）曠工處罰方式：員工月度內(nèi)曠工壹天，扣發(fā)三日工資，且取消當(dāng)季獎金；年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，且扣除當(dāng)月工資。（十壹）員工因工作需要臨時性外出辦理公務(wù)（包括公出），上下班未能及時考同時也提醒各部門經(jīng)理：請善用你的簽批權(quán)，壹旦之上的由總經(jīng)理簽批；（3）員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應(yīng)補(bǔ)辦簽批手續(xù)；（三）季度內(nèi)員工請事假超過五天，病假超過十天，公司將取消其季度獎金；年（1）員工婚假為三天，晚婚者（男滿25周歲，天，外地員工往返路途時間除外；（1）員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予帶薪喪假五天，外地員工往返路途時間除外；公司將視生產(chǎn)、運(yùn)營情況，于適當(dāng)?shù)臅r間安排員工休年假。員工因工受傷，公司將按國家工傷認(rèn)定辦法中關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。（2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應(yīng)到公司行政部辦理待分配手續(xù)，第二十二條于公司以外工作的部門，公司將于其部門內(nèi)設(shè)兼職人資管理員壹人，（壹）根據(jù)本部門人員變動、需求情況，將由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批（六）參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考（1）員工個人提出辭職的，試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準(zhǔn)提前三天，正式其辭職請求；（2）辭職員工未經(jīng)公司同意要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被相當(dāng)于壹個月工資的違約金；（3）辭職員工于至最后工作日期內(nèi)，如不能認(rèn)真履行其工作職責(zé)或有違紀(jì)現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴(yán)處理；（4）員工未辦理離職手續(xù)，不進(jìn)行工作交接，而自動離職的，公司有權(quán)扣除當(dāng)月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律責(zé)任；（5）員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；（6）部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽（7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機(jī)構(gòu)對其進(jìn)行離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。經(jīng)審計確認(rèn)無任何問題后，由本人填寫離職申請表，由總經(jīng)理簽批。（二）員工有以下情況之壹者，公司將予以辭退，即刻辦理離職手續(xù)，且扣除當(dāng)（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）年度內(nèi)曠工二日；（5）利用病事假于外從事兼職工作；（6）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí)；（7）向同行業(yè)泄露公司機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)而使公司利益受到損害；（8）破壞公司設(shè)備、設(shè)施；（9）有過公司停職或降職記錄，且無改過表現(xiàn)；（10）用送禮或其它不正當(dāng)手段謀求升職或改變工作條件；級領(lǐng)導(dǎo)；排的工作；（13）挪用公款，營私舞弊；（14）散播不利于公司的謠言或挑撥公司和員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重；（15）于社會上作出嚴(yán)重?fù)p害國家、公司聲譽(yù)的行為；（16）違反國家法律而被公安司法機(jī)關(guān)拘押、勞教、判刑。（二）二日后員工如果認(rèn)為問題沒有得到解決，能夠以書面的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提（四）員工對主管領(lǐng)導(dǎo)的處理有疑問時，能夠以書面形式上報總經(jīng)理，如于總經(jīng)（六）員工申訴內(nèi)容失真，產(chǎn)生不良后果責(zé)任自負(fù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的將由投訴人（七）公司為每位員工主持公道，維護(hù)員工的正當(dāng)合法權(quán)益。被投訴人不準(zhǔn)對投（壹）賀儀。（1）員工于辦理結(jié)婚登記手續(xù)且明確結(jié)婚日期，符合結(jié)婚條件的，公司將致新（2）員工子女當(dāng)年考入省重點(diǎn)高中及國家（壹表）重點(diǎn)大學(xué)的，于出據(jù)入學(xué)通知書后，公司將致金榜賀儀金人民幣500元整。（二）奠儀。（壹）員工子女當(dāng)年參加中考的，公司將給予員工帶薪陪護(hù)假2天。（二）員工子女當(dāng)年參加高考的，公司給予員工帶薪陪護(hù)假3（三）男員工配偶產(chǎn)假前后，公司將給予帶薪第三十壹條員工獎勵依其員工對公司貢獻(xiàn)大小分為第三十二條員工表彰分為：1、通報表揚(yáng)；2、記功；參考適用范圍：（壹）為展示公司的社會形象作出重大貢獻(xiàn)者。（十）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，及時上報或妥善處理者。（十壹）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究確定其他獎勵條件。（十二）獎金額度1）通報表揚(yáng)獎勵人民幣200元；（2）記功獎勵人民幣800元；（3）記大功獎勵人民幣2000元。第三十三條公司設(shè)立的獎勵項(xiàng)目。（壹）總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義于年末給予的部門或員工獎勵。（二）評優(yōu)獎：每個工作年度結(jié)束后，由總經(jīng)理辦公會議組織評選活動，對全年第三十四條表彰獎勵由員工所于部門提出，報（壹）口頭警告（二次之上員工罰款50元；部（1）儀容、儀表未達(dá)公司要求；（2）工作時間吃零食；（3）工作時間從事各種娛樂活動；（4）說話聲音過大，影響他人工作；（5）辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生較差；（6）接聽電話語言不規(guī)范；（7）工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象；（8）亂動他人辦公桌上文件及用品；（9）工作時行為不檢點(diǎn)，如追逐打鬧，亂開玩笑等；（10）浪費(fèi)員工餐；（11）不禮貌和同事、上級及客戶對話，態(tài)度欠佳；（12）工作時間睡覺；（13）員工住址、聯(lián)系電話等個人情況發(fā)生變動時未及時通知公司；（14）工作時間內(nèi)手機(jī)和公司失去聯(lián)系；（15）工作效率低，未完成上級交派的工作；（16）未經(jīng)同意打印私人資料；（17）參加各類會議、培訓(xùn)時不及時關(guān)閉手機(jī)或遲到、早退。（二）記過（第壹次罰款500元，第二次辭退）（1）經(jīng)核實(shí)，員工填報個人人事檔案內(nèi)容失真；（4）對同事的嚴(yán)重過失于調(diào)查中隱瞞不報；（5）無意泄露公司機(jī)密，但未引起重大后果；（6）拾遺客人及同事財物不報且占為己有；（7）