小公司管理制度格式版（三篇）

第20頁共20頁小公司管?理制度格?式版第?一節(jié)總則?第一條?為嚴明紀?律，獎勵?先進，處?罰落后，?調動員工?用心性，?提高工作?效益和經(jīng)?濟效益，?特制訂本?制度。?第二條對?員工的獎?懲實行以?精神鼓勵?和思想教?育為主、?經(jīng)濟獎懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體員?工。第?四條經(jīng)理?和主管負?責監(jiān)督本?制度的貫?徹實施。?第五條?本制度適?用于未注?明條款的?其他各項?規(guī)章制度?。第二?節(jié)獎勵?第六條本?公司設立?好下獎勵?方法：?1、大會?表揚;?2、獎金?獎勵;?3、晉升?提級。?第七條對?下列表現(xiàn)?之一的員?工，應當?給予獎勵?：1、?遵紀守法?，執(zhí)行公?司規(guī)章制?度，思想?進步，禮?貌禮貌，?團結互助?，事跡突?出;2?、一貫忠?于職守、?用心負責?，廉潔奉?公，全年?無出現(xiàn)事?故;3?、完成計?劃指標，?經(jīng)濟效益?良好;?4、用心?向公司提?出合理化?推薦，為?公司采納?;5、?全年無缺?勤，用心?做好本職?工作;?6、維護?公司利益?，為公司?爭得榮譽?，防止或?挽救事故?與經(jīng)濟損?失有功;?7、維?護財經(jīng)紀?律，抵制?歪風邪氣?，事跡突?出;8?、節(jié)約資?金，節(jié)儉?費用，事?突出;?9、領導?有方，帶?領員工良?好完成各?項任務;?10、?堅持自學?，不斷提?高業(yè)務水?平，任職?期內(nèi)取得?中專以上?文憑或獲?得其他專?業(yè)證書;?11、?其他對公?司作出貢?獻，董事?會或總經(jīng)?理變?yōu)閼?當給予獎?勵的。?員工有上?述表現(xiàn)貼?合《晉升?制度》規(guī)?定的，給?予晉升提?級。第?八條獎勵?程序如下?：1、?員工推薦?、本人自?薦或單位?提名;?2、經(jīng)理?店長進行?審核;?3、總經(jīng)?理或店長?批準。?第三節(jié)處?罰員工?有下列行?為之一，?視情節(jié)輕?重，分別?給予扣除?必須時期?的獎金、?扣除部分?工資、警?告、記過?、降級、?辭退、開?除等處分?：第九?條有下列?行為者罰?款___?_元：?1、隨意?吐痰，丟?紙屑果皮?者;2?、早會遲?到者;?3、營業(yè)?時間內(nèi)聚?眾聊天、?看小說、?吃零食、?打瞌睡、?抄寫非公?事文件者?。4、?崗位衛(wèi)生?檢查不合?格者;?5、當班?期間未佩?帶工牌、?未穿著制?服、衣冠?不整者、?前期部門?示未化淡?妝者;?6、禮儀?、稱呼不?規(guī)范者（?包括對主?管、攝影?師、化妝?師、設計?師的稱呼?）;7?、填寫各?種工作表?格不認真?、漏填者?;8、?當班期間?當眾化妝?，修剪手?、腳指甲?者;9?、打卡后?吃早餐者?;10?、下班后?自己工作?崗位未整?理者。包?括整理衛(wèi)?生、關掉?電腦、空?調等。?11、未?按公司規(guī)?定使用公?司設備者?。如電腦?等。1?2、上下?班忘記打?卡者。（?須有主管?開單證明?確有準時?上下班）?第十條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、未經(jīng)許?可而無故?不列席公?司會議者?;2、?未經(jīng)許可?而私自帶?人進入工?作場所者?;3、?離開工作?崗位未辦?理代班手?續(xù)者;?4、安排?任務未及?時完成者?;5、?竄崗、隨?便進入其?它部門工?作室者。?6、上?班時間吵?鬧、大聲?喧嘩而不?聽糾正者?。7、?利用公司?設備電腦?上網(wǎng)聊天?、玩游戲?、看電影?者。8?、上班時?間洗頭洗?自己私人?衣服等?第十一條?有下列行?為者罰款?____?元：1?、未經(jīng)主?管同意外?出者2?、態(tài)度惡?劣，傲慢?，不理解?管理，當?眾頂撞上?司者。?3、利用?公司設備?做私人事?件者。如?電話、打?印機、復?印機等。?4、在?顧客面前?吵架、說?粗話有損?公司聲譽?形象者。?5、服?務態(tài)度欠?佳，經(jīng)顧?客檢舉屬?實者。?6、有意?破壞公司?財物者。?7、出?席各種會?議或者工?作，代他?人簽到者?，如代打?卡。第?十二條有?下列行為?者罰款1?00—_?___元?：1、?與顧客或?員工發(fā)生?斗歐吵架?事件者，?由部門主?管根據(jù)情?節(jié)作來源?理。2?、工作未?交接清楚?造成公司?重大損失?者。3?、私拉電?源影響公?共安全、?公司正常?作業(yè)者。?第十三?條有以下?行為者，?做記過或?開除處分?：1、?利用私人?對公司不?滿，煽動?員工情緒?制造事端?者。2?、不服從?公司工作?安排、職?務調動者?。2、?在外散布?謠言，制?造事端，?嚴重影響?公司形象?者。3?、泄露公?司營業(yè)機?密，如效?益，拍照?對數(shù)，促?銷計劃與?發(fā)展營運?計劃嚴重?者。第?十四條有?以下行為?者視情覺?嚴重報送?司法機關?追究法律?職責：?1、私自?偷取公司?產(chǎn)品（包?括___?_、加洗?、壓膜、?復制光盤?等）與顧?客產(chǎn)生交?易者。?2、盜取?、偷竅顧?客、同事?、公司財?物者。?3、盜取?、泄露公?司內(nèi)部高?級文件、?機密者。?第四節(jié)?考勤制度?第十五?條、員工?上下班務?必打卡，?每日二次?或四次，?上班前和?下班后，?86.不?得無故不?打卡，不?得代他人?打卡，因?故不能打?卡或忘打?卡者，務?必有部門?主管批準?簽字，每?月不能超?過兩次。?主管月底?把公文整?理后統(tǒng)一?交予會計?第十六?條忘打卡?每人次處?于二元處?罰，以每?一次遞增?一元。（?即第一次?忘記打卡?二元，無?次忘記打?卡三元，?三次四元?以此例推?）。第?十七條員?工應遵守?上、下班?時間，不?得無故遲?到早退。?凡遲到一?分鐘三元?扣罰，每?月遲到超?過五次在?原有處罰?上在扣除?____?元。第?十八條員?工無故不?上班或外?出時不辦?理任何手?續(xù)，作曠?工處理。?曠工按三?倍扣除當?天工資。?連續(xù)曠工?____?天或一年?內(nèi)累計曠?工達__?__天者?，公司將?予以除名?。第十?九條考勤?工作由會?計負責，?考勤員應?有較強的?職責心，?堅持原則?第二十?條每月考?勤報表與?考勤記錄?在發(fā)工資?前應進行?仔細核對?，核對無?誤后方可?計算工資?。第二?十一條員?工請事假?、病假、?公假等，?務必到前?前臺領取?統(tǒng)一公文?，正確填?寫，報有?關主管簽?字后，然?后在急時?送回前臺?。1、?員工無特?殊狀況，?不得隨意?請假，如?務必請假?，應先辦?理請假手?續(xù)，得到?批準后，?做好交接?工作方可?離開崗位?;2、?如因突發(fā)?事件不能?到崗者，?須立即托?人帶信或?打電話通?知部門主?管說明原?由，由部?門主管當?日下班前?補辦手續(xù)?上交人事?部;3?、員工因??。ㄊ拢?請假，公?司不發(fā)當?日工資。?不足一天?的，以所?以崗位每?日上班時?間鐘頭數(shù)?，按比例?扣發(fā)當日?部份工資?，并扣除?當月滿勤?獎金;?4、員工?請事假在?三天以內(nèi)?由經(jīng)理（?主管）批?準，超過?三天者須?報總經(jīng)理?批準;?5、部門?經(jīng)理（主?管）請假?務必報總?經(jīng)理批準?;6、?員工請假?，務必在?批準的期?限到時上?班。特殊?狀況超假?，應申述?充分理由?和出示證?明，以補?辦續(xù)假手?續(xù)，未經(jīng)?請假或請?假未準便?離開工作?崗位，按?曠工論處?;7、?如請假務?必提前一?天進行申?請;如有?突發(fā)事能?夠在__?__點之?前打電話?。___?_點之后?無效8?、員工在?一年內(nèi)累?計或一次?性事假超?過三十天?者，一年?內(nèi)累計或?一次性病?假三十天?者或病事?假四十天?者，不能?享受年終?福利、獎?勵待遇;?9、因?參加社會?活動、工?作、業(yè)務?需要或會?議務必離?開工作崗?位者，經(jīng)?部門負責?人批準，?給予公假?，工資照?發(fā);1?0、因某?些原因想?辭職的，?務必提前?提出書面?申請?？?經(jīng)理簽字?后生效。?簽字時間?往后推_?___天?才能夠正?式辭職。?小公司?管理制度?格式版（?二）一?、生活作?息1、?員工應嚴?格按照公?司統(tǒng)一的?工作作息?時間規(guī)定?上下班。?2、作?息時間規(guī)?定1）?、夏季作?息時間表?（___?_月—_?___月?）上班?時間早8?：30?午休12?：00—?13：3?0下班?時間晚1?8：00?2）、?冬季作息?時間表（?____?月—__?__月）?上班時?間早9：?00午?休12：?00—1?3：30?下班時?間晚17?：30?3、員工?上下班施?行簽到制?，上下班?均須本人?親自簽到?，不得托?、替他人?簽到。?4、員工?上下班考?勤記錄將?作為公司?績效考核?的重要組?成部分。?5、員?工如因事?需在工作?時間內(nèi)外?出，要向?主管經(jīng)理?請示簽退?后方可離?開公司。?6、員?工遇突發(fā)?疾病須當?天向主管?經(jīng)理請假?，事后補?交相關證?明。7?、事假需?提前向主?管經(jīng)理提?出申請，?并填寫【?請假申請?單】，經(jīng)?批準后方?可休息。?二、公?司形象?1、員工?務必清楚?地了解公?司的經(jīng)營?范圍，并?能向客戶?及外界正?確地介紹?公司業(yè)務?。2、?員工在接?聽電話洽?談業(yè)務發(fā)?送電子郵?件及招待?來賓時，?務必時刻?注重公司?形象，按?照具體規(guī)?定使用公?司統(tǒng)一的?名片公司?標識及落?款。3?、在任何?場合應用?語規(guī)范，?語氣溫和?，音量適?中，嚴禁?大聲喧嘩?。4、?員工在工?作時間內(nèi)?須持續(xù)良?好的精神?面貌。?5、接聽?電話應及?時，一般?鈴響不應?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員應主動?接聽，重?要電話作?好接聽記?錄，嚴禁?占用公司?電話時間?太長。?6、在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢要求?等任何場?合，應注?視對方，?微笑應答?，切不可?冒犯對方?。7、?遇有客人?進入工作?場地應禮?貌接待，?上班時間?（包括午?餐時間）?辦公室內(nèi)?應保證有?人接待。?8、員?工要注重?個人儀態(tài)?儀表，工?作時間的?著裝及修?飾須大方?得體。?三、衛(wèi)生?規(guī)范1?、員工在?公司內(nèi)接?待來訪客?人，事后?需立即清?理會客區(qū)?。2、?辦公區(qū)域?內(nèi)嚴禁吸?煙。3?、要愛護?辦公區(qū)域?的花木。?4、員?工須自覺?持續(xù)公共?區(qū)域的衛(wèi)?生，發(fā)現(xiàn)?不清潔的?狀況，應?及時清理?。5、?正確使用?公司內(nèi)的?水電空調?等設施，?最后離開?辦公室的?員工應關?掉空調電?燈和一切?公司內(nèi)就?應關掉的?設施。?6、員工?須每一天?清潔個人?工作區(qū)內(nèi)?的衛(wèi)生，?確保地面?桌面及設?備的整潔?。四、?工作要求?1、不?得無故缺?席部門的?工作例會?及公司的?重要會議?。2、?職員間的?工作交流?應在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)?進行（大?廳會議室?），如需?在個人工?作區(qū)域內(nèi)?進行談話?的，時間?一般不應?超過三分?鐘（特殊?狀況除外?）。3?、員工在?工作時間?務必全身?心地投入?，持續(xù)高?效率地工?作。4?、員工要?保管好個?人電腦，?按公司規(guī)?定進行文?檔存儲殺?毒及日常?維護，如?發(fā)生故障?應及時報?告，由公?司安排修?理。5?、工作時?間內(nèi)不應?無故離崗?串崗，不?得閑聊吃?零食大聲?喧嘩，確?保辦公環(huán)?境的安靜?有序。?6、經(jīng)常?總結工作?中的得失?，并參與?部門的業(yè)?務討論，?不斷提高?自身的業(yè)?務水平。?7、新?入職員工?的試用期?為二個月?，員工在?試用期內(nèi)?要按月進?行考評。?8、加?強學習與?工作相關?的專業(yè)知?識及技能?，用心和?公司同事?交流和學?習專業(yè)知?識和技能?。用心參?加公司組?織的各項?培訓（培?訓將施行?簽到制，?出席記錄?和培訓考?核也將作?為公司績?效考核的?部分）。?9、員?工在任何?時間均不?可利用公?司的場所?設備及其?他資源從?事私人活?動。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，給?予警告，?情節(jié)嚴重?者，公司?將予以辭?退。1?0、員工?須保管好?個人的文?件資料及?辦公用品?，未經(jīng)同?意不可挪?用他人的?資料和辦?公用品。?11、?公司內(nèi)所?制定的《?員工日程?表》是衡?量員工完?成工作量?的依據(jù)，?要求員工?每一天要?認真詳盡?的填寫，?作為公司?考核員工?工作量的?標準。?五、保密?規(guī)定1?、管理人?員須做好?公司重要?文件的備?份及存檔?工作，并?妥善記錄?網(wǎng)絡密碼?及口令。?并向總經(jīng)?理提交完?整的網(wǎng)絡?口令清單?。2、?員工須嚴?守公司商?業(yè)機密，?妥善保存?重要的商?業(yè)客戶資?料數(shù)據(jù)等?信息。?3、任何?時間，員?工均不可?擅自邀請?親朋好友?在公司聚?會。4?、員工及?管理人員?均不可向?外泄露公?司發(fā)展計?劃策略客?戶資料及?其他重要?的方案，?如一發(fā)現(xiàn)?，除理解?罰款辭退?等內(nèi)部處?理外，情?節(jié)嚴重的?，公司將?追究其法?律職責。?六、人?員管理?1、涉及?超出員工?權限的決?定務必報?經(jīng)部門主?管或經(jīng)理?同意。?2、員工?須尊重上?司，按照?上司的指?導進行工?作并主動?向上司匯?報工作狀?況。3?、員工有?關業(yè)務方?面的問題?須及時向?部門主管?或經(jīng)理反?映，聽取?意見。?4、管理?人員應團?結互助，?努力協(xié)調?好各部門?的關系，?鼓勵并帶?領好員工?隊伍，時?刻掌握員?工的工作?狀況，確?保公司整?體策劃順?利進行。?5、員?工不服從?上級指揮?，目無領?導，頂撞?上級，而?影響公司?指導系統(tǒng)?的正常運?作，視情?節(jié)嚴重程?度，給予?處理。?6、公司?是一個大?家庭，員?工應團結?互助，為?公司發(fā)展?做出努力?。7、?員工務必?服從公司?的整體管?理，包括?職務的分?配及工作?資料的安?排。七?、物品管?理1、?辦公用品?的日常管?理由行政?財務部門?專門人員?負責定期?購買;?2、每月?15、_?___日?之前，個?人將所需?要的辦公?用品填寫?在公司【?購物申請?單】上，?由行政財?務部門專?門負責人?提交主管?經(jīng)理，審?批同意后?，由專門?負責人將?辦公用品?購回，根?據(jù)實際需?要有計劃?地發(fā)放。?3、若?急需某類?辦公用品?，也應先?填寫【購?物申請單?】后，交?由專門負?責人，經(jīng)?主管經(jīng)理?審批同意?后，方可?購置。?4、新進?人員到職?時由行政?財務部門?統(tǒng)一配發(fā)?各種辦公?物品。?八、電腦?管理：?1、使用?者應持續(xù)?電腦設備?及其所在?環(huán)境的清?潔。下班?時，務必?關機切斷?電源。?2、使用?者的業(yè)務?數(shù)據(jù)，應?嚴格按照?要求妥善?存儲在網(wǎng)?絡上相應?的位置上?。3、?嚴禁使用?計算機玩?游戲。?4、公司?及各部門?的業(yè)務數(shù)?據(jù)，重要?數(shù)據(jù)由使?用者本人?做好及時?備份。?6、未經(jīng)?許可，任?何私人的?光盤、軟?盤不得在?公司的計?算機設備?上使用。?7、使?用者務必?妥善保管?好自己的?用戶名和?密碼，嚴?防被竊取?而導致泄?密。九?、網(wǎng)絡管?理1、?工作時間?內(nèi)禁止瀏?覽與自己?工作崗位?或業(yè)務無?關的網(wǎng)站?。2、?工作時間?內(nèi)不允許?在網(wǎng)絡上?從事與工?作無關的?行為（如?：上網(wǎng)聊?天），也?決不允許?任何與工?作無關的?信息出此?刻網(wǎng)絡上?。3、?嚴禁在公?司網(wǎng)絡上?玩任何形?式的網(wǎng)絡?游戲、瀏?覽圖片、?傾聽音樂?等各種與?工作無關?的資料。?4、禁?止利用公?司網(wǎng)絡下?載各種游?戲及大型?軟件5?、公司網(wǎng)?絡結構由?網(wǎng)絡工程?師統(tǒng)一規(guī)?劃建設與?管理維護?，任何人?不得私自?更改網(wǎng)絡?結構，個?人電腦及?服務器設?備等所用?ip地址?務必按網(wǎng)?絡工程師?指定的方?式設置，?不可擅自?更改。?6、嚴禁?任何人以?任何手段?，蓄意破?壞公司網(wǎng)?絡的正常?運行。?十、獎懲?辦法：?1、員工?獎勵分為?口頭表揚?及物質獎?勵;2?、員工懲?罰分為口?頭警告、?罰款及除?名;3?、有下列?事跡的員?工，在調?查核實的?基礎上，?經(jīng)經(jīng)理辦?公會研究?，給予相?應的獎勵?：a、?用心向公?司提出合?理化推薦?，其推薦?被公司所?采納者;?b、維?護公司利?益和榮譽?，保護公?共資產(chǎn)，?防止事故?發(fā)生與挽?回經(jīng)濟損?失有功者?。4、?下列事由?的員工，?在調查核?實的基礎?上，經(jīng)經(jīng)?理辦公會?研究，給?予相應的?懲罰：?a、違反?國家法律?、法規(guī)或?公司規(guī)章?制度造成?經(jīng)濟損失?和不良影?響的;?b、泄露?公司經(jīng)營?管理秘密?的;小?公司管理?制度格式?版（三）?第一節(jié)?總則第?一條為嚴?明紀律，?獎勵先進?，處罰落?后，調動?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟效?益，特制?訂本制度?。第二?條對員工?的獎懲實?行以精神?鼓勵和思?想教育為?主、經(jīng)濟?獎懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負責監(jiān)?督本制度?的貫徹實?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎?勵第六?條本公司?設立好下?獎勵方法?：1、?大會表揚?;2、?獎金獎勵?;3、?晉升提級?。第七?條對下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應當給予?獎勵：?1、遵紀?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進步?，禮貌禮?貌，團結?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負責，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計劃指?標，經(jīng)濟?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護公司?利益，為?公司爭得?榮譽，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟損失有?功;7?、維護財?經(jīng)紀律，?抵制歪風?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費用?，事突出?;9、?領導有方?，帶領員?工良好完?成各項任?務;1?0、堅持?自學，不?斷提高業(yè)?務水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對公司作?出貢獻，?董事會或?總經(jīng)理變?為應當給?予獎勵的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級。?第八條?獎勵程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長?進行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長批準?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時期的獎?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會遲到者?;3、?營業(yè)時間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對主管、?攝影師、?化妝師、?設計師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認真、漏?填者;?8、當班?期間當眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關掉電腦?、空調等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準時上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進?入工作場?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務?未及時完?成者;?5、竄崗?、隨便進?入其它部?門工作室?者。6?、上班時?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設備做私?人事件者?。如電話?、打印機?、復印機?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽形象?者。5?、服務態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實者?。6、?有意破壞?公司財物?者。7?、出席各?種會議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?公司重大?損失者。?3、私?拉電源影?響公共安?全、公司?正常作業(yè)?者。第?十三條有?以下行為?者，做記?過或開除?處分：?1、利用?私人對公?司不滿，?煽動員工?情緒制造?事端者。?2、不?服從公司?工作安排?、職務調?動者。?2、在外?散布謠言?，制造事?端，嚴重?影響公司?形象者。?3、泄?露公司營?業(yè)機密，?如效益，?拍照對數(shù)?，促銷計?劃與發(fā)展?營運計劃?嚴重者。?第十四?條有以下?行為者視?情覺嚴重?報送司法?機關追究?法律職責?：1、?私自偷取?公司產(chǎn)品?（包括_?___、?加洗、壓?膜、復制?光盤等）?與顧客產(chǎn)?生交易者?。2、?盜取、偷?竅顧客、?同事、公?司財物者?。3、?盜取、泄?露公司內(nèi)?部高級文?件、機密?者。第?四節(jié)考勤?制度第?十五條、?員工上下?班務必打?卡，每日?二次或四?次，上班?前和下班?后，86?.不得無?故不打卡?，不得代?他人打卡?，因故不?能打卡或?忘打卡者?，務必有?部門主管?批準簽字?，每月不?能超過兩?次。主管?月底把公?文整理后?統(tǒng)一交予?會計第?十六條忘?打卡每人?次處于二?元處罰，?以每一次?遞增一元?。（即第?一次忘記?打卡二元?，無次忘?記打卡三?元，三次?四元以此