騰訊培訓(xùn)管理制度

騰訊培訓(xùn)管理制度騰訊是一家重視人才培養(yǎng)的企業(yè)，其培訓(xùn)制度也是比較完善的。下面將介紹騰訊的培訓(xùn)管理制度。一、培訓(xùn)管理的目的1.提高員工的素質(zhì)和能力，提升崗位能力和水平。2.為公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造更強(qiáng)有力的人才保障。3.激發(fā)員工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識，增強(qiáng)團(tuán)隊合作精神。二、培訓(xùn)管理的范圍1.根據(jù)員工的專業(yè)、崗位、職務(wù)、工作性質(zhì)、工作地點等特點，制定差異化培訓(xùn)計劃。2.覆蓋全公司內(nèi)部學(xué)習(xí)、外部培訓(xùn)、行業(yè)合作、其他合作伙伴等多方面。三、培訓(xùn)管理的組織形式1.內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)主要涉及新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、互動交流等。2.外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)主要從社會資源中尋找優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織員工進(jìn)行專業(yè)知識、技能、管理等方面的學(xué)習(xí)。3.行業(yè)合作培訓(xùn)行業(yè)合作培訓(xùn)意味著向同行、合作伙伴借鑒學(xué)習(xí)，加速技術(shù)和管理經(jīng)驗的傳遞和轉(zhuǎn)化。4.其他合作伙伴培訓(xùn)基于業(yè)務(wù)的不同，公司可能涉及不同領(lǐng)域的合作伙伴，為了保證業(yè)務(wù)的順暢運行，須對合作伙伴的管理進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)，提升其合作效率。四、培訓(xùn)計劃的制定1.內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)按照員工的崗位、職位等特點制定專門的培訓(xùn)計劃。具體需求由各部門提出，計劃由培訓(xùn)部門制定。2.外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)從公司經(jīng)營發(fā)展計劃中最先提出需求，并由培訓(xùn)部門根據(jù)公司戰(zhàn)略和目標(biāo)等要求確定培訓(xùn)主題、時間、地點、費用等，最后提交領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審核。3.行業(yè)合作培訓(xùn)和其他合作伙伴培訓(xùn)行業(yè)合作培訓(xùn)和其他合作伙伴培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門和培訓(xùn)部門共同決策制定。五、培訓(xùn)執(zhí)行1.內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)由培訓(xùn)部門或相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織。培訓(xùn)部門定期舉辦培訓(xùn)課程，同時也接受各部門、團(tuán)隊提出的需求，為其組織針對性的培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，按照計劃組織參加培訓(xùn)的員工，管理培訓(xùn)費用并了解員工的學(xué)習(xí)進(jìn)展。3.行業(yè)合作培訓(xùn)和其他合作伙伴培訓(xùn)由相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)部門提供協(xié)助和監(jiān)督。六、培訓(xùn)效果的評估1.內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門進(jìn)行培訓(xùn)方案的效果評估與跟蹤，邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門參加評估，提供反饋報告，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量與效果。2.外部培訓(xùn)外部培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門與參訓(xùn)員工進(jìn)行溝通，了解參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)成果、反饋意見和建議。七、培訓(xùn)費用的管理1.內(nèi)部培訓(xùn)費用內(nèi)部培訓(xùn)費用由公司財務(wù)部統(tǒng)一管理，培訓(xùn)部門向財務(wù)部提出的培訓(xùn)預(yù)算需認(rèn)真審定。2.外部培訓(xùn)費用外部培訓(xùn)費用由申請人提出預(yù)算申請后經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層審核后執(zhí)行，相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)需對支出情況進(jìn)行核查。八、培訓(xùn)檔案的管理1.培訓(xùn)檔案的建立公司各部門負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，包括員工基本信息、接受過的培訓(xùn)、培訓(xùn)成績等等信息。2.培訓(xùn)檔案的維護(hù)培訓(xùn)部門根據(jù)員工的培訓(xùn)記錄，對個人培訓(xùn)檔案進(jìn)行歸檔、管理，確保其完整性和有效性。通過以上的介紹可以看出，騰訊的培訓(xùn)管理制度十分嚴(yán)謹(jǐn)，無論是從培訓(xùn)