內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度樣本（三篇）

第19頁共19頁內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度樣本?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護(hù)企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工；對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護(hù)職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得提?供虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時提?供的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強(qiáng)?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行崗?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?提供專項?培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項，由?勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設(shè)定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設(shè)?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?；在雙方?協(xié)商一致?的情況下?，可以變?更勞動合?同約定的?內(nèi)容。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)原?則上實行?每天工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制，但經(jīng)?勞動保障?行政部門?行政許可?后，可對?部分特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長工作時?間。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補(bǔ)休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第十八?條企業(yè)可?以按照不?同崗位實?行年薪制?、計時工?資或者計?件工資，?此外包括?加班工資?、獎金、?津貼和補(bǔ)?貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動合?同約定的?為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)可以安?排職工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第?二十條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第二?十一條因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，企?業(yè)可以要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章制?度對職工?進(jìn)行處理?，并可按?規(guī)定幅度?從職工工?資中扣除?。第五?節(jié)社會保?險第二?十二條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項?社會保險?。繳納?各項社會?保險費依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動紀(jì)律?與職工守?則第二?十三條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）實?行打卡考?勤的，必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，必?須由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?；（3?）因事、?因病請假?必須報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的情?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補(bǔ)辦請?假手續(xù)；?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排；?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責(zé)任制?；（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?；（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（5）愛?護(hù)公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財物?；（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費?公物和公?物私用；?（7）?同事之間?團(tuán)結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?；（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?五條為增?強(qiáng)職工責(zé)?任感，調(diào)?動職工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚(yáng)、晉升?、獎金三?種。第?二十六條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚(yáng)、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，對企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的；（?3）舉報?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的；?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。第?二十七條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）非機(jī)械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機(jī)?械設(shè)備的?；（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的；（?7）攜帶?危險物品?入廠的；?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出?廠區(qū)的；?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的；?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的；?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?；（4?）連續(xù)曠?工時間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計曠?工時間超?過___?_日的；?（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（6）違?反操作規(guī)?程損壞機(jī)?器設(shè)備、?工具，浪?費原材料?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（8?）二次以?上警告視?做嚴(yán)重違?反紀(jì)律；?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。職?工違規(guī)違?紀(jì)對企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失，除?按規(guī)定給?予警告、?解除勞動?合同外，?還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。?第四章附?則第三?十條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?三十一條?本制度已?由職工代?表大會（?或全體職?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體職?工公布。?本企業(yè)?向每位職?工發(fā)放本?手冊，職?工簽收以?此作為已?向職工公?示的證明?。第三?十二條本?制度自年?月日生效?。（單?位公章）?年月日?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度樣?本（二）?一、總?則1.?為加強(qiáng)公?司管理，?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護(hù)單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，維?護(hù)公司良?好形象，?制定本規(guī)?章制度。?2.本?規(guī)章制度?適用于公?司全體員?工。公司?員工的管?理，除遵?照國家和?北京市有?關(guān)法規(guī)外?，都應(yīng)依?據(jù)本制度?辦理。?3.為維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，公司?實行獎懲?制度。員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護(hù)等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成本?職工作，?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?____?公司負(fù)有?支付員工?勞動報酬?，為員工?提供勞動?和生產(chǎn)條?件，保護(hù)?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)，工資?獎金分配?權(quán)，依法?制定規(guī)章?制度等權(quán)?利。二?、聘用、?培訓(xùn)及勞?動合同管?理__?__公司?對聘（雇?）用員工?本著精簡?原則，可?聘可不聘?的堅決不?聘，無才?無德的堅?決不聘，?有才無德?的堅決不?聘，真正?做到按需?錄用，擇?才錄用，?任人唯賢?，出現(xiàn)職?位空缺時?，優(yōu)先由?公司內(nèi)部?選拔聘用?。2.?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。_?___公?司招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?雙方依照?平等、自?愿的原則?簽訂勞動?合同。?4.勞動?合同的簽?署、履行?、變更、?終止、續(xù)?簽、解除?等依照《?勞動合同?法》的規(guī)?定執(zhí)行。?合同一經(jīng)?簽訂，自?簽訂之日?起具有法?律效力。?___?_公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，試用?期為__?__至_?___月?；試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?6.試用?期內(nèi)員工?的工作表?現(xiàn)經(jīng)考核?合格后予?以轉(zhuǎn)正，?享受正式?工的工資?及福利待?遇；在試?用期內(nèi)如?被證明不?符合錄用?條件的，?公司可以?立即解除?勞動合同?。三、?工作時間?及休息休?假1.?考慮服務(wù)?行業(yè)的特?殊性，員?工每日工?作時間按?實際經(jīng)營?狀況因地?制宜。?____?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間；?公司安排?員工加?班其待遇?按國家及?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；休息日?安排員工?加班，公?司安排員?工補(bǔ)休而?不支付加?班工資。?3.國?家法定節(jié)?假日。根?據(jù)工作需?要進(jìn)行安?排，如需?加班，待?遇按國家?及公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.病假。?員工在非?工作時間?因病，須?持有醫(yī)院?證明，并?在班前通?知所在部?門主管負(fù)?責(zé)人，否?則按曠工?處理；員?工在工作?時間生病?，應(yīng)立即?通知所在?部門主管?負(fù)責(zé)人，?有其主管?負(fù)責(zé)人安?排休息或?到醫(yī)院就?診。5?.事假。?員工請事?假時，須?提交書面?申請，并?于事前辦?理請假手?續(xù)。__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）事假經(jīng)?直屬主管?同意后，?由直屬負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；___?_天以上?（含__?__天）?須由直屬?上級書面?批準(zhǔn)后上?報董事長?審批；分?店主管請?假由分店?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；分店?負(fù)責(zé)人請?假由相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；如遇緊?急事宜來?不及辦理?請假手續(xù)?的，可先?電話向直?屬上級請?假，并于?當(dāng)天補(bǔ)辦?書面手續(xù)?交考勤人?員登記存?檔，否則?按曠工處?理。_?___年?假、計劃?生育假、?婚喪假等?休息休假?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.工傷假?。員工在?工作中或?上下班途?中受傷，?經(jīng)區(qū)勞動?局認(rèn)定為?工傷者，?可享受工?傷假，否?則按病假?處理。?四、薪酬?及福利?1.員工?的最低工?資不低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。_?___公?司實行結(jié)?構(gòu)工資制?，員工的?工資總額?包括基本?工資、崗?位（職務(wù)?）工資、?獎金與提?成、相關(guān)?補(bǔ)助等。?___?_公司經(jīng)?營正常的?情況下，?為鼓勵員?工長期服?務(wù)，員工?的基本工?資每年將?進(jìn)行相應(yīng)?的調(diào)整。?___?_公司停?工、停產(chǎn)?在一個工?資支付周?期內(nèi)（_?___個?月內(nèi)）的?，公司發(fā)?給員工基?本工資；?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?5.員工?薪酬采用?月工資制?，于每月?____?日準(zhǔn)時發(fā)?放。6?.新入職?員工自報?到日起次?月發(fā)給，?離職人員?自離職之?日停薪，?按日計算?于次月一?次結(jié)清。?___?_公司依?照國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定為?員工繳納?各項社會?保險，各?項保險的?具體實施?辦法及相?關(guān)待遇按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?8.因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制?度對職工?進(jìn)行處理?，并可按?規(guī)定幅度?從職工工?資中扣除?。五、?考勤管理?1.員?工上班必?須提前_?___分?鐘到崗刷?指紋簽到?，未刷指?紋簽到做?缺勤處理?。2.?員工應(yīng)按?時上班，?按時下班?，員工無?故遲到，?遲到在_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，超?過___?_分鐘按?曠工半日?處罰；員?工早退_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，早?退超過_?___分?鐘按曠工?半日處罰?。曠工半?日扣發(fā)半?日工資。?（遲到或?早退，以?是否到達(dá)?或離開工?作地點準(zhǔn)?，員工中?途在崗位?上未經(jīng)批?準(zhǔn)離開_?___分?鐘，視為?早退，離?開___?_小時以?上，視為?曠工）?3.員工?病假須出?具醫(yī)院的?診斷證明?，病假按?實際天數(shù)?____?0.5扣?除日工資?；病假時?間超過半?個月，則?按北京市?相關(guān)規(guī)定?，為其發(fā)?放當(dāng)月基?本生活費?。事假按?實際天數(shù)?扣除相應(yīng)?日工資。?4.員?工未請假?或請假未?被批準(zhǔn)而?擅自缺勤?視為曠工?。曠工一?日扣發(fā)三?日工資，?且該員工?不再享受?當(dāng)月提成?、獎金及?其它福利?待遇，公?司只為其?發(fā)放當(dāng)月?基本工資?。5.?所有假條?應(yīng)當(dāng)天交?部門考勤?人員登記?留檔，未?按時辦理?者處罰_?___元?。6.?考勤統(tǒng)計?期限為每?月___?_日至當(dāng)?月月底。?7.員?工必須遵?守公司考?勤管理制?度和辭職?等有關(guān)制?度。六?、工作紀(jì)?律1.?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實?行獎懲制?度。2?.員工須?自覺遵守?公司的打?卡機(jī)及考?勤制度，?按規(guī)定時?間上、下?班，不得?無故遲到?、早退及?曠工。?3.員工?辭職應(yīng)經(jīng)?所在部門?批準(zhǔn)，并?辦理工作?移交手續(xù)?。4.?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從公司?合法合理?的正常調(diào)?動和工作?安排；（?2）嚴(yán)格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不串?崗聊天、?嘻鬧、高?聲喧嘩和?爭吵，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，保持環(huán)?境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛護(hù)公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞公司?財物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴(yán)禁?浪費公物?和公物私?用；（?8）關(guān)心?維護(hù)公司?形象，不?做有損公?司形象和?利益的行?為；（?9）遵守?公司的保?密制度，?不得泄露?公司的商?業(yè)秘密。?附則：?1.本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。_?___公?司向每位?員工發(fā)放?本手冊，?員工簽收?以此作為?已向員工?公示的證?明。本制?度自二o?一二年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）?____?年___?_月內(nèi)?部勞動保?障規(guī)章制?度樣本（?三）第?一章總則?第1條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合我?廠的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于我?廠所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工。?第3條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護(hù)、福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第4條?企業(yè)負(fù)有?支付員工?勞動報酬?、保護(hù)員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有勞?動用工、?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)和?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?5條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條員工應(yīng)?聘職位時?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時提?供的身份?證、畢業(yè)?證、計生?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的身份?證、畢業(yè)?證等證件?。第8?條單位十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第9條單?位對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?個月至_?___個?月。試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動合同?管理第?10條單?位招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第11條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動合同對?合同生效?時間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第12?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第13條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同，由單?位提出解?除勞動合?同的，依?法申報勞?動部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責(zé)任?等。第?14條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?單位利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?15條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動合同：?（1）?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)）；?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）單位開?展業(yè)務(wù)活?動發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第16?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第23條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第2?2條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；（?2）患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（4?）應(yīng)征入?伍，在義?務(wù)服兵役?期間的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第17條?單位與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工違?反法律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應(yīng)賠償單?位下列損?失：（?1）單位?錄用員工?所支付的?費用；?（2）單?位為員工?支付的培?訓(xùn)費用，?雙方另有?約定的按?約定；（?3）對單?位造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；（?4）勞動?合同約定?的其他賠