2022年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試《理論知識(shí)》考前沖刺卷5

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單選題（共66題，共66分）

1.溝通的目的和側(cè)重點(diǎn)是管理者就績(jī)效目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與員工討論后達(dá)成一致，這是（）體現(xiàn)。

A.績(jī)效執(zhí)行階段

B.績(jī)效計(jì)劃階段

C.績(jī)效反饋階段

D.績(jī)效考評(píng)階段

2.在績(jī)效考評(píng)中采用的量表大多數(shù)屬于（）。

A.等級(jí)量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表

3.（）形式為下屬提供了一次參與考評(píng)以及與上級(jí)主管進(jìn)行交流的機(jī)會(huì)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式面談

4.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。

A.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則

B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

C.當(dāng)事人在使用法律上一律平等的原則

D.強(qiáng)制性原則

5.下列屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（）。

A.組織

B.法人

C.權(quán)利義務(wù)

D.智力成果

6.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成的是（）。

A.上級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部門代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表

7.勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，通過（）建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同

C.契約

D.口頭協(xié)定

8.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。

A.勞動(dòng)合同

B.集體合同

C.派遣合同

D.人才租賃合同

9.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的（）。接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的（）。派遣單位與接受單位建立的是（）。

A.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系

B.形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系

C.形式勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；組合勞動(dòng)關(guān)系

D.實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；形式勞動(dòng)關(guān)系；民事法律關(guān)系

10.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（）以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集體爭(zhēng)議。

A.1人

B.2人

C.10人

D.15人

11.培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。

A.技能成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.績(jī)效成果

12.下列關(guān)于工作團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的說法中，不正確的是（）。

A.培訓(xùn)工作團(tuán)隊(duì)具有更多的工作自主權(quán)

B.注重個(gè)體自我開發(fā)

C.三位一體

D.培訓(xùn)工作應(yīng)以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力為主

13.（）主要說明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的目的

B.培訓(xùn)的目標(biāo)

C.培訓(xùn)的對(duì)象

D.培訓(xùn)的范圍

14.以下不屬于工作任務(wù)表作用的是（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)的效果

C.明確培訓(xùn)的目標(biāo)

D.關(guān)注信息反饋

15.屬于培訓(xùn)后評(píng)估作用的是（）

A.可以為管理者決策提供所需的信息

B.保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性

C.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性

D.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

16.（）是目前常用的一種管理人員開發(fā)方法。

A.角色扮演

B.敏感性訓(xùn)練

C.跨文化管理訓(xùn)練

D.輪流任職計(jì)劃

17.（）通過確定重要的任務(wù)和部門職責(zé)以及需要具備知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

A.企業(yè)戰(zhàn)略分析

B.組織分析

C.任務(wù)分析

D.人員分析

18.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的考慮因素不包括（）。

A.內(nèi)部人員自然流失

B.內(nèi)部流動(dòng)

C.解聘

D.擇業(yè)偏好

19.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。

A.直線職能制

B.常設(shè)機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

20.銷售提成制屬于（）薪酬制。

A.能力

B.績(jī)效

C.技術(shù)

D.獎(jiǎng)勵(lì)

21.（）的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激勵(lì)員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

22.關(guān)于績(jī)效薪酬說法錯(cuò)誤的是（）。

A.傭金制不屬于績(jī)效薪酬形式

B.績(jī)效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

C.計(jì)件工資屬于績(jī)效薪酬形式

D.績(jī)效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性

23.（）是指由工作性質(zhì)不同，但繁簡(jiǎn)難易程序、責(zé)任大小以及所需資格條件相同或相近的崗位組成的集合。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等

24.（）是把素質(zhì)分解為一個(gè)個(gè)的項(xiàng)目分別獨(dú)立地進(jìn)行測(cè)評(píng)，然后將測(cè)評(píng)結(jié)果簡(jiǎn)單相加。

A.定性測(cè)評(píng)

B.靜態(tài)測(cè)評(píng)

C.分項(xiàng)測(cè)評(píng)

D.素質(zhì)測(cè)評(píng)

25.在面試過程中，面試考官應(yīng)（）。

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

26.（）是指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。

A.兩難式題目

B.資源爭(zhēng)奪型題目

C.開放式題目

D.排序選擇型題目

27.狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

A.人員配備計(jì)劃

B.人員晉升計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

28.薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（）。

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬

29.事實(shí)報(bào)告計(jì)算機(jī)輔助分析的考核性品德測(cè)評(píng)方法是（）。

A.問卷法

B.投射技術(shù)

C.FRC品德測(cè)評(píng)法

D.德爾菲法

30.對(duì)于靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論主要研究?jī)?nèi)容。說法不正確的是（）。

A.組織體制

B.機(jī)構(gòu)

C.規(guī)章

D.績(jī)效管理

31.（）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成制

32.企業(yè)年金適用于（）。

A.全體員工

B.新進(jìn)員工

C.臨時(shí)員工

D.試用期滿的員工

33.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證變革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括（）。

A.給員工增加福利津貼

B.讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃

C.大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃

D.大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次

35.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法的是（）。

A.灰色預(yù)測(cè)模型法

B.轉(zhuǎn)換比率法

C.馬爾可夫分析法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

36.薪酬水平低韻企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。

A.50％

B.25％

C.90％

D.75％

37.企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測(cè)評(píng)方案；②組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組；③收集必要的資料。正確的排序是（）。

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

38.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)積極回應(yīng)。（）日內(nèi)不做回應(yīng)的，被視為不愿協(xié)商。

A.5

B.10

C.15

D.30

39.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

40.下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)定額法

D.加權(quán)量表法

41.下列選項(xiàng)中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（）。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.職務(wù)或崗位

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力

42.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）。

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗

43.在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

44.運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目時(shí)的注意事項(xiàng)不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放

45.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)

D.被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題

46.課程系列計(jì)劃是以（）為導(dǎo)向。將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.條件

C.培訓(xùn)

D.目標(biāo)

47.在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是（）。

A.15日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.7日內(nèi)

D.5日內(nèi)

48.下列對(duì)多維立體組織描述錯(cuò)誤的是（）。

A.按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤(rùn)中心

B.按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心

C.按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心

D.此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)邊界性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)

49.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解決辦法的是（）。

A.依據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)，制訂延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃

B.提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.提高員工整體素質(zhì)

D.返聘已退休者，或聘用小時(shí)工

50.以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動(dòng)的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

51.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克?奧斯本(AlexF.Qshorn)提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量

52.（）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等

53.（）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。

A.人員匹配

B.人員晉升

C.人力資源組織結(jié)構(gòu)

D.人力資源的供給保障

54.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是（）。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

55.以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（）。

A.每年發(fā)布一次

B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則

C.僅供企業(yè)查詢

D.堅(jiān)持市場(chǎng)取向原則

56.關(guān)于流程型組織的說法，下列選項(xiàng)不正確的是（）。

A.流程型組織結(jié)構(gòu)以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)

B.按照業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的原則

C.橫向管理鏈較短，而縱向管理鏈較長(zhǎng)

D.流程團(tuán)隊(duì)是流程型組織的基本構(gòu)成單位

57.中層管理人員所應(yīng)該具備的能力不包括（）。

A.判斷能力

B.決策能力

C.溝通能力

D.目標(biāo)設(shè)定能力

58.下列關(guān)于崗位薪酬制的說法不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則

59.《企業(yè)年金試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))是自（）起開始施行的。

A.2022年4月1日

B.2022年1月1日

C.2022年5月1日

D.2022年1月1日

60.以下屬于員工培訓(xùn)直接培訓(xùn)成本的是(J。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用

B.教材印發(fā)購(gòu)置的費(fèi)用

C.培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估費(fèi)用

D.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用

61.企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法的是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.效益性調(diào)整

C.考核性調(diào)整

D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

62.培訓(xùn)內(nèi)容的有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。以下（）忽視了培訓(xùn)內(nèi)容的有效性要求。

A.習(xí)慣導(dǎo)向

B.標(biāo)新立異導(dǎo)向

C.領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向

D.員工導(dǎo)向

63.（）不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對(duì)培訓(xùn)的滿意度

64.當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的薪酬制度通常采取的是（）。

A.績(jī)效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制

65.人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理不包括（）。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.聚類原理

D.相似性原理

66.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格的不成熟

多選題（共40題，共40分）

67.適用于行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)方法的行業(yè)或者職業(yè)是（）。

A.管理人員

B.行政人員

C.流水線工人

D.IT行業(yè)

E.銷售人員

68.下列指標(biāo)可說明該考評(píng)指標(biāo)體系缺乏超越空間的有（）。

A.零錯(cuò)誤率

B.100％合格品

C.從不出現(xiàn)不合格品

D.所有的產(chǎn)品質(zhì)量均為合格品

E.絕大部分產(chǎn)品合格

69.屬于績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用范圍的是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于確定和調(diào)整員工薪酬

D.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

E.用于改善人們的生活條件

70.與高、基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具備的能力有（）。

A.目標(biāo)設(shè)定能力

B.協(xié)調(diào)能力

C.教練與咨詢能力

D.批判能力

E.計(jì)劃與控制能力

71.培訓(xùn)評(píng)估方式方法的分類包括（）。

A.非正式評(píng)估和正式評(píng)估

B.主觀評(píng)估和客觀評(píng)估

C.口頭評(píng)估和書面評(píng)估

D.建設(shè)性評(píng)估和總結(jié)性評(píng)估

E.反應(yīng)評(píng)估和學(xué)習(xí)評(píng)估

72.影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素有（）。

A.擇業(yè)心理偏好

B.企業(yè)人員的自然流失

C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)

D.內(nèi)部流動(dòng)

E.跳槽

73.薪酬調(diào)整的具體類型包括（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.隨機(jī)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

E.考核性調(diào)整

74.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論選擇題目的類型有（）。

A.開放式問題

B.兩難式問題

C.排序選擇型問題

D.資源爭(zhēng)奪型題目

E.實(shí)際操作型題目

75.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有（）。

A.人口政策

B.行業(yè)特點(diǎn)

C.擇業(yè)心理偏好

D.地域性因素

E.戶籍制度

76.企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（）。

A.家庭人口

B.獎(jiǎng)金福利

C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

D.加班時(shí)間

E.企業(yè)薪酬總額

77.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

B.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)與測(cè)驗(yàn)考試的不同

C.舉例說明填寫要求

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測(cè)評(píng)結(jié)果的保密和處理

78.企業(yè)在績(jī)效考評(píng)中造成“偏緊誤差”的原因有（）。

A.可能是因?yàn)樵u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)過高造成的

B.懲罰那些難以對(duì)付不服管理的人

C.迫使某些有問題的員工辭職或?yàn)橛杏?jì)劃的減員提供有說服力的證據(jù)

D.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的比例

E.自認(rèn)為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)對(duì)優(yōu)秀者的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

79.解決企業(yè)人力資源供大于求問題的方法有（）。

A.合并某些臃腫的機(jī)構(gòu)

B.制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

C.提高企業(yè)資本技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成

D.制訂延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃

E.鼓勵(lì)提前退休

80.年薪制中基本工資的決定因素有（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.員工平均工資水平

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果

E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

81.人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括（）。

A.預(yù)測(cè)方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制

E.環(huán)境的不確定性

82.編制績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（）。

A.定量準(zhǔn)確原則

B.定性科學(xué)原則

C.目標(biāo)導(dǎo)向原則

D.先進(jìn)合理原則

E.突出特點(diǎn)原則

83.下列關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的說法正確的有（）。

A.應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則

B.只需符合企業(yè)的需求

C.應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

D.應(yīng)堅(jiān)持平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的原則

E.應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求

84.以下指標(biāo)可說明該考評(píng)指標(biāo)體系缺乏超越空間的是（）。

A.零錯(cuò)誤率

B.100％合格品

C.從不出現(xiàn)不合格品

D.所有的產(chǎn)品質(zhì)量均為合格品

E.產(chǎn)品遵守6西格瑪原則

85.為營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）?！?/p>

A.獎(jiǎng)懲分明

B.優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)組織

C.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)

E.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

86.采用寬厚誤差的原因有（）。

A.采用了主觀性很強(qiáng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法

B.護(hù)短心理

C.水至清則無魚，人至察則無徒

D.盡量避免產(chǎn)生長(zhǎng)久的、消極的影響

E.對(duì)于優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干有失誤也要保護(hù)

87.下列選項(xiàng)中屬于方法研究具體應(yīng)用技術(shù)的是（）。

A.作業(yè)程序圖

B.流程圖

C.操作人程序圖

D.動(dòng)作研究

E.工業(yè)工程

88.下列屬于企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的內(nèi)容的有（）。

A.培訓(xùn)的目的

B.培訓(xùn)的目標(biāo)

C.培訓(xùn)工具

D.培訓(xùn)的范圍

E.培訓(xùn)的費(fèi)用

89.人崗匹配，要求做到（）。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

90.屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃外部環(huán)境的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.人口環(huán)境

C.科技環(huán)境

D.文化法律環(huán)境

E.企業(yè)的行業(yè)特征

91.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法分定性和定量預(yù)測(cè)兩類，-FN方法中（）屬于定量方法。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.人員比率法

C.趨勢(shì)外推法

D.生產(chǎn)模型法

E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

92.在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)過程中。教學(xué)形式受（）因素的影響。

A.教師

B.學(xué)員

C.教材

D.課程

E.教案

93.制定人力資源管理制度的基本要求是（）。

A.從企業(yè)的具體的情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需求

C.符合法律和道德規(guī)范

D.注重系統(tǒng)性和配套性

E.保持合理性和先進(jìn)性

94.培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括（）。

A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行

B.有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果

C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

D.培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

95.下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測(cè)

C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

D.人力資源需求預(yù)測(cè)是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提

E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

96.薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

A.“技變”晉檔

B.“學(xué)變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“職變”變檔

E.“考核”變檔

97.360度考評(píng)的缺點(diǎn)包括（）。

A.360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)

B.360度考評(píng)的信息來源渠道廣

C.360度考評(píng)收集到的信息比單渠道評(píng)價(jià)方法要多得多

D.360度考評(píng)法有可能趨向于機(jī)械化或追逐文字材料

E.在實(shí)施360度考評(píng)的過程中，會(huì)帶來組織成員忠誠(chéng)度下降等現(xiàn)象

98.影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)完善程度

B.企業(yè)所