4s店人事專員職責（三篇）

第3頁共3頁4s店人?事專員職?責1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，並督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?製職位說?明書與崗?位規(guī)範，?建立健全?崗位責任?制。4?、進行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負責?制定公司?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?。7、?負責組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結(jié)?果。8?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編製?年度薪資?調(diào)。4?s店人事?專員職責?（二）?1、選擇?并且維護?招聘渠道?，發(fā)布招?聘廣告;?2、電?話溝通候?選人，組?織、安排?面試;?3、進行?薪資談判?、安排候?選人入職?;4、?辦理勞動?關(guān)系中相?關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)?導交辦的?其他事情?。任職?資格：?1、大專?以上學歷?，人力資?源、行政?管理;有?電話銷售?者經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、至?少一年以?上人力資?源等相關(guān)?工作經(jīng)驗?;3、?熟練使用?辦公軟件?;熟悉人?力資源系?統(tǒng)以及了?解勞動合?同法及相?關(guān)人事政?策法規(guī)的?優(yōu)先考慮?;4、?具備強烈?的責任感?，事業(yè)心?，優(yōu)秀的?溝通能力?，耐心、?細心，以?及嚴謹?shù)?邏輯思維?能力。?4s店人?事專員職?責（三）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、工?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、收集?相關(guān)的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓，?業(yè)務(wù)培訓?，執(zhí)行培?訓計劃，?聯(lián)系組織?外部培訓?以及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負責員工?工資結(jié)算?和年度工?資總額申?報，辦理?相應的社?會保險等?;8、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動?。任職?資格：?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)大?專以上學?歷;2?、最好有?相關(guān)人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用;?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責?任心