大型企業(yè)勞動合同通用版

大型企業(yè)勞動合同通用版

一、勞動合同期限___________

在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在____日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

③乙方不能達到所擔(dān)當(dāng)崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在___________部門，擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作，工作地點為：___________，其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

2、甲方依據(jù)工作經(jīng)營須要，以及乙方的實際實力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一樣看法后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同1意并接受。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行___________工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方依據(jù)工作須要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平常加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費。

四、勞動酬勞

1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的其次個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資格、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：工作午餐及年休假。

5、乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、安排生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見員工手冊。

六、保密條款和競業(yè)限制原則性約定

1、乙方對甲方的商業(yè)隱私負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

2、乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

3、乙方違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

5、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任。

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

八、經(jīng)濟補償與賠償

下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資格酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的;

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿后________年，且距法定退休年齡不中________年前的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

九、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可