會(huì)計(jì)初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》《總論》主要知識(shí)點(diǎn)

第一章 總論一.法律根底法的本質(zhì)和特征①本質(zhì)：法是“統(tǒng)治階級(jí)”的“國(guó)家意志”的表達(dá)②特征：國(guó)家意志性、強(qiáng)制性、利導(dǎo)性、標(biāo)準(zhǔn)性法律關(guān)系主體：公民自然人、機(jī)構(gòu)和組織法人、國(guó)家、外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)：①樂(lè)觀義務(wù)納稅、服兵役②消極義務(wù)不得毀壞公共財(cái)物、不得侵害他人生命財(cái)產(chǎn)安全客體：物自然物eg土地森林；人造物eg非物質(zhì)財(cái)寶學(xué)問(wèn)產(chǎn)品、道德產(chǎn)品行為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、經(jīng)濟(jì)治理行為、供給肯定勞務(wù)的行為、完成肯定工作的行為人身法律事實(shí)法律事實(shí)是法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接緣由,依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移為標(biāo)準(zhǔn),法律事實(shí)包括法律行為和法律大事法律行為以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移：①無(wú)論是合法還是違法行為,都會(huì)引起法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅②依據(jù)行為是否通過(guò)意志表示,法律行為分為→表示行為eg非表示行為eg③單方法律行為依據(jù)一方當(dāng)事人的意思表示即可成立的法律行為多方法律行為兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人意思表示全都而成立的法律行為法律大事不以當(dāng)事人的主體意志為轉(zhuǎn)移：①自然大事確定大事：水災(zāi)、地震②社會(huì)現(xiàn)象相對(duì)大事：戰(zhàn)斗、重大政策的轉(zhuǎn)變法的形式①憲法全國(guó)人民代表大會(huì)②法律法律效力僅次于憲法根本法律-全國(guó)人民代表大會(huì)；其他法律-全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)③行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院條例、方法、規(guī)定④地方性法規(guī)地方人大及其常委會(huì)⑤自治法規(guī)民族自治地方的人民代表大會(huì)⑥特別行政區(qū)的法⑦行政規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)性文件部門(mén)規(guī)章國(guó)務(wù)院所屬部委；政府規(guī)章地方人民政府⑧國(guó)際條約法律效力等級(jí)：憲法＞法律＞行政法規(guī)＞地方性法規(guī)＞同級(jí)地方政府規(guī)章法的分類①按創(chuàng)制方式和公布形式分：成文法和不成文法習(xí)慣法②按內(nèi)容、效力和制定程序分：根本法憲法和一般法③按法的內(nèi)容分：實(shí)體法實(shí)際內(nèi)容eg：民法、刑法和程序法程序方面eg：刑事訴訟④按法的空間效力、時(shí)間效力或人的效力分：一般法普遍適用和特別法特別群體時(shí)間⑤按法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源分：國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法法律部門(mén)和法律體系①一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)行法律標(biāo)準(zhǔn)劃分為假設(shè)干法律部門(mén),由這些法律部門(mén)組成的具有內(nèi)在聯(lián)系的、相互協(xié)調(diào)的統(tǒng)一整體即為法律體系②劃分標(biāo)準(zhǔn)：法律的調(diào)整對(duì)象即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系③七個(gè)主要的法律部門(mén)：憲民法、商法部門(mén)；行政法；經(jīng)濟(jì)法；社會(huì)法；刑法；訴訟和非訴訟程序法法律責(zé)任責(zé)任類型內(nèi)容民事責(zé)任停頓侵害、修理、支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮賠禮等行政責(zé)任行政懲罰外部警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、行政拘留、暫扣或撤消許可證等行政處分內(nèi)部警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除刑事責(zé)任主刑3＜X＜21X＜66個(gè)月＜X＜15年、無(wú)期徒刑、死刑附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)除出境二.經(jīng)濟(jì)仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑①公平主體橫向關(guān)系糾紛仲裁和民事訴訟中選擇一種方式解決仲裁實(shí)行自愿原則,只有雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的狀況下才能申請(qǐng)仲裁有效的仲裁協(xié)議可排解法院的管轄權(quán),只有當(dāng)事人放棄或協(xié)議無(wú)效時(shí)法院才可行使管轄權(quán)仲裁實(shí)行一裁終局的制度②不公平主體一般狀況下,當(dāng)事人可直接提起行政訴訟,也可先申請(qǐng)行政復(fù)議,復(fù)議不服時(shí)再進(jìn)展訴訟特別狀況下,eg稅務(wù)機(jī)關(guān)行為不服時(shí),必需先申請(qǐng)行政復(fù)議,復(fù)議不服時(shí)再進(jìn)行訴訟仲裁適用范圍①屬于仲裁法調(diào)整的爭(zhēng)議合同糾紛；其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛②以下糾紛不能提請(qǐng)仲裁：與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛行政爭(zhēng)議③以下仲裁不適用于仲裁法,而由別的法律予以調(diào)整的：勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法農(nóng)業(yè)承包合同糾紛農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法仲裁的根本原則①雙方自愿②依據(jù)事實(shí)和法律,公正合理地解決糾紛的原則③獨(dú)立仲裁原則④一裁終局制度仲裁委員會(huì)①獨(dú)立性②組成=1+2-4+7-112/3仲裁協(xié)議①書(shū)面形式仲裁的進(jìn)展以雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議為條件②內(nèi)容懇求仲裁的意思表達(dá)；仲裁事項(xiàng)；選定的仲裁委員會(huì)③仲裁協(xié)議的無(wú)效達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無(wú)效④有效的仲裁協(xié)議在雙方當(dāng)事人發(fā)生仲裁協(xié)議商定的爭(zhēng)議時(shí),任何一方只能將爭(zhēng)議提交仲裁,而不能向法院起訴;⑤對(duì)仲裁協(xié)議的效力存在異議可以懇求仲裁委員會(huì)作出打算或者懇求人民法院作出裁定,當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭“首次開(kāi)庭前”提出⑥仲裁協(xié)議的獨(dú)立性仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除、終止或者無(wú)效,不影響仲裁的效力仲裁程序①仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄,由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)31③仲裁員的回避④開(kāi)庭協(xié)議不開(kāi)庭的可依據(jù)申請(qǐng)書(shū)、辯論書(shū)及其他材料作出裁決⑤不公開(kāi)協(xié)議公開(kāi)可公開(kāi),國(guó)家機(jī)密除外⑥當(dāng)事人的和解⑦仲裁庭的調(diào)解作出裁決前可以先行調(diào)解仲裁裁決①作出依據(jù)多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),應(yīng)當(dāng)依據(jù)首席仲裁員的意見(jiàn)作出②仲裁裁決書(shū)的生效裁決書(shū)自“作出”之日起發(fā)生法律效力③仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行假設(shè)一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方可以依據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行三.民事訴訟民事訴訟的適用范圍當(dāng)事人之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生糾紛,適用于民事訴訟法的有五類：eg：合同、房產(chǎn)糾紛②因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)福安眠發(fā)生的爭(zhēng)議③適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等案件④依據(jù)催促程序解決的債務(wù)案件⑤依據(jù)公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項(xiàng)無(wú)效的案件審判制度①合議制度一審：人民法院審理以第一審民事案件,除適用于審判員一人審理的案件外,一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或由審判員組成合議庭二審：由審判員不包括陪審員組成合議庭3的單數(shù)②回避制度③公開(kāi)審判制度④兩審終審制度假設(shè)覺(jué)察終審有錯(cuò)的,可通過(guò)審判監(jiān)視程序予以訂正;適用特別程序、催促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣?實(shí)行一審終審地域管轄①一般地域管轄：原告就被告原則被告住宅地與常常居住地不全都的,由常常居住地人民法院管轄對(duì)失蹤人員進(jìn)展訴訟的,由原告住宅地人民法院管轄,被告住宅地與常常居住地不全都的,由原告常常居住地人民法院管轄②特別地域管轄原則糾紛類型合同糾紛票據(jù)糾紛侵權(quán)行為鐵路、大路、水上、航合同糾紛鐵路、大路、水上和航空事故懇求損害賠償

法院管轄地合同履行地可協(xié)議選擇管轄地點(diǎn) 或被票據(jù)支付地 告?、偾謾?quán)行為實(shí)施地 所地②侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地①運(yùn)輸始發(fā)地②目的地①事故發(fā)生地②車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器降落地船舶碰撞或者其他海事①碰撞發(fā)生地?fù)p害事故懇求賠償損害 ②碰撞船舶最先到達(dá)地③加害船舶被拘留地海難救助費(fèi)用共同海損

①救助地②被救助船舶最先到達(dá)地①船舶最先到達(dá)地②共同海損理算地③航程終止地公司設(shè)立、確認(rèn)股東資公司住宅地格、安排利潤(rùn)、解散等保險(xiǎn)合同糾紛 原則上由被告住宅地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地法院管轄①因財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟,假設(shè)保險(xiǎn)標(biāo)的物是運(yùn)輸工具或運(yùn)輸中的貨物,可以由運(yùn)輸工具登記注冊(cè)地、運(yùn)輸目的地、保險(xiǎn)事故發(fā)生地管轄②因人身保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟,可以由被保險(xiǎn)人住宅地人民法院管轄提示原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的人民法院起訴的,由“最先立案”的人民法院管轄③專屬管轄糾紛類型糾紛類型不動(dòng)產(chǎn)港口作業(yè)繼承遺產(chǎn)糾紛法院管轄地不動(dòng)產(chǎn)所在地港口所在地①被繼承人死亡時(shí)住宅地②主要遺產(chǎn)所在地訴訟時(shí)效①概念權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護(hù)的制度,屆滿時(shí)自愿履行義務(wù)的,不受訴訟時(shí)間限制②期間一般→21訴訟時(shí)效期間的情形→身體受到損害要求賠償→出售質(zhì)量不合格的產(chǎn)品未聲明的→延付或者拒付租金的→存放財(cái)物被喪失或者損毀的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間→自權(quán)利人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；超過(guò)20年的人民法院不予以保護(hù)③訴訟時(shí)效的中止與中斷發(fā)生事由發(fā)生期間時(shí)效計(jì)算中止 不行抗力其他障礙在訴訟時(shí)效期間的最終發(fā)生6個(gè)月內(nèi)“暫?！?“連續(xù)”計(jì)算中斷 提起訴訟在訴訟時(shí)效期間內(nèi)“歸零”+“重”計(jì)算提出要求同意履行義務(wù)④判決和執(zhí)行當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的,有權(quán)在“送達(dá)15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起訴訟；否則,第一審判決發(fā)生效力四.行政復(fù)議行政復(fù)議范圍①可以申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的…②行政復(fù)議的排解事項(xiàng)當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)“行政處分或其他“人事處理打算”時(shí),不能提起行政復(fù)議當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)“民事糾紛”的調(diào)整或處理,可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起民事訴訟,但不能提起行政復(fù)議③當(dāng)事人在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí),可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該項(xiàng)“規(guī)定”的審查申請(qǐng)行政復(fù)議申請(qǐng)①當(dāng)事人自“知道”具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng),但是法律規(guī)定的申請(qǐng)60障礙消退之日起連續(xù)計(jì)算②行政復(fù)議申請(qǐng)可以是書(shū)面的,也可以是口頭的仲裁必需是書(shū)面的③行政復(fù)議機(jī)構(gòu)不能向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用④行政復(fù)議的舉證責(zé)任,由“被申請(qǐng)人“擔(dān)當(dāng)⑤行政復(fù)議的參與人：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人但不包括行政復(fù)議機(jī)關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)①縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)-本級(jí)or主管部門(mén)②海關(guān)、金融、歸誰(shuí)、外匯治理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)-上一級(jí)主管③地方各級(jí)人民政府-上一級(jí)人民政府④國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省級(jí)人民政府-作出該具體行政行為的or省級(jí)人民政府行政復(fù)議打算①有以下行為的,具體行政行為停頓執(zhí)行合理的；法律規(guī)定停頓的②行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自“受理60做出行政復(fù)議打算③行政復(fù)議打算的類型：具體行為打算維持；肯定期限內(nèi)履行；予以撤銷、變更或確認(rèn)其違法④行政復(fù)議打算的生效：行政復(fù)議打算書(shū)“一經(jīng)送達(dá)”,即發(fā)生法律效力⑤行政復(fù)議打算的強(qiáng)制執(zhí)行：行類型仲裁裁決書(shū)仲裁調(diào)解書(shū)行政復(fù)議打算書(shū)類型仲裁裁決書(shū)仲裁調(diào)解書(shū)行政復(fù)議打算書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間作出之日雙方當(dāng)事人簽收送達(dá)天類型行政復(fù)議申請(qǐng)行政復(fù)議打算

規(guī)定平民向上級(jí)反映問(wèn)題,政策要方寬,可以多不能少,一般期6060的則適用特別規(guī)定處理上級(jí)處理回復(fù)問(wèn)題,效率要高,一般允許少不能多,一般期限6060的則按特別規(guī)定處理,狀況簡(jiǎn)單的經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),但30五.行政訴訟1.行政訴訟范圍①行政懲罰不服②行政強(qiáng)制措施和執(zhí)行不服③有關(guān)行政許可的其他打算不服④自然資源的全部權(quán)和使用權(quán)的打算不服⑤對(duì)征用、征收打算及其補(bǔ)償打算不服⑥行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)⑦認(rèn)為行政機(jī)關(guān)遣返其經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的⑧認(rèn)為行政機(jī)關(guān)濫用行政權(quán)力排解或者限制競(jìng)爭(zhēng)的⑨認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的10沒(méi)有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的認(rèn)為行政機(jī)關(guān)不依法地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵害其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益不受理以下事項(xiàng)提起的訴訟①國(guó)防、外交等國(guó)家行為②行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、公布的具有普遍約束力的打算、命令③行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免打算④法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為行政訴訟管轄①級(jí)別管轄一般狀況下,第一審行政案件由“基層人民法院”管轄;中級(jí)人民法院管轄以下第一審行政案件：對(duì)國(guó)務(wù)院或者“縣級(jí)以上地方人民政府”所作的行政行為提起訴訟的案件海關(guān)處理的案件本轄區(qū)內(nèi)重大、簡(jiǎn)單的案件其他法律規(guī)定②地域管轄行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄,兩個(gè)以上的,由最先立案的管轄行政訴訟程序①起訴不服復(fù)議15日內(nèi)向人民法院提起訴訟公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道作出行政行6提出因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過(guò)20年,其他案件自行政行為作出之5提起訴訟的,人民法院不予受理②審理公開(kāi)審理合議庭審判員組成or,3回避制度人民法院審理行政案件,不適用調(diào)解;但是,行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一.勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)關(guān)系的建立①用人單位自“用工”之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立勞動(dòng)合同的訂立①原則合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用②訂立主體16歲文藝工作者除外；不受卑視；依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照or托付訂立合同③不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物,違規(guī)的應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期退還并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)除以懲罰未依法準(zhǔn)時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理時(shí)間1

情形訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定期限經(jīng)用人單位書(shū)面通知,訂立勞動(dòng)合同

處理方法建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)自1書(shū)面勞動(dòng)合同①應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系②向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞留意：無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1X＜1簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿1年 用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1至11日2視為用工之日起1的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同①用工之日起1之日不與勞動(dòng)在訂立勞動(dòng)合同的②勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10③連續(xù)2固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī),續(xù)訂勞動(dòng)合同④用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作1010的10協(xié)定留意：不要與勞動(dòng)合同終止或者解除的限制性規(guī)定情形相混淆155年的,用人單位不得解除或終止合同5協(xié)定勞動(dòng)合同無(wú)效①無(wú)效的勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定,而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同欺詐脅迫排解勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的③對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的,由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)二.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的必備條款用人單位信息；勞動(dòng)者信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地方；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)酬勞；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防護(hù)；可以商定試用期、效勞期等條款工時(shí)制度我國(guó)目前實(shí)行三種類型的工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制840②有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作40小時(shí),1③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特別3個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)帶薪年休假1的,享受帶薪年休假年休假標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假 其他情形1≤X＜10年5天≥2個(gè)月 1.請(qǐng)事假累計(jì)≥20天且單位未扣工資10≤X＜20年10天≥3個(gè)月 2.享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)≥20年15天≥4個(gè)月勞務(wù)酬勞①工資的發(fā)放以法定貨幣支付；遇節(jié)假日應(yīng)以前支付；每月至少支付一次②在法定休假日和婚喪期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資在“局部公民放假”的節(jié)日期間,應(yīng)支付工資,③加班費(fèi)尋常晚上加班≥工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付給勞動(dòng)者周末200%支付給勞動(dòng)者法定假日300%支付給勞動(dòng)者局部公民放假節(jié)日加班對(duì)參與社會(huì)活動(dòng)或單位慶?；顒?dòng)和照常工作的職工應(yīng)支付工資但不支付加班費(fèi)；假設(shè)恰逢周末,單位安排加班,則應(yīng)當(dāng)支付休息日加班工資最低工資制度每個(gè)注冊(cè)地不一樣,假設(shè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%,扣除后＜最低工資,按最低工資支付試用期勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月3X＜11X＜33和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得商定試用期與是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

試用期不得商定試用期＜1＜2＜6類型情形不得商定試用期勞動(dòng)合同期限3非全日制用工以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非全日制用工×以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同√地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員供給應(yīng)予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位留意：既不適用有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,也不適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定×用一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期試用期工資不低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同規(guī)定工資的80%效勞期用人單位為勞動(dòng)者供給專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,商定效勞期效勞期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,效勞期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或用人單位的過(guò)錯(cuò)8.保密期從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,29.勞動(dòng)合同的履行①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行②用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況,原勞動(dòng)合同連續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行三.勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除主體解除類型具體情形用人單位是否需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者提前通知隨時(shí)通知①3通知用人單位30以書(shū)面形式通知用人單位①未依據(jù)合同供給保護(hù)或勞動(dòng)條件②未準(zhǔn)時(shí)足額支付工資③未依法繳納社保④用人單位規(guī)章制度違法⑤用人單位以欺詐脅迫手段違反勞動(dòng)者意愿訂立合同⑥在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任⑦用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形×√不需要事先告知①用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的√用人單位30日書(shū)面通知或者額外1資①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,也不能從事由用人單位另行安排的工作②勞動(dòng)者不能勝任工作√隨時(shí)通知①使用期間被證明不符合錄用條件②嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度③嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系⑤勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段訂立合同⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任×經(jīng)濟(jì)性裁員①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的√勞動(dòng)合同①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離職前職業(yè)安康檢查的②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)力量的③患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的15年,且距法定退休年齡缺乏55⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方當(dāng)事人具有公平的解除合同懇求權(quán),勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的懇求用人單位提出解除勞務(wù)合同和勞動(dòng)者協(xié)商全都的,必需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)的,用人單位無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)合同的終止①終止的情形合同期滿；依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)；法定退休年齡；死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或打算提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形②用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少215者辦理檔案盒社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)③用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案或其他物品5002000的標(biāo)準(zhǔn)除以罰款四.勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義①是指勞動(dòng)者“無(wú)過(guò)錯(cuò)”的狀況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)賜予勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法賜予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助②區(qū)分工程經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

適用條件 支付主體針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止, 用人單位是法定的=工作年限×月工資/最低工資標(biāo)準(zhǔn)3倍3月工資＜當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)√12違約金賠償金

是商定的,違反了效勞規(guī)定由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害

勞動(dòng)者用人or勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi),逾期仍不支付的,按應(yīng)付金額用人單位50100%以下支付賠償金經(jīng)濟(jì)損失賠償,可從勞動(dòng)者的工資中扣除,但每月勞動(dòng)者的扣除局部不得超過(guò)勞動(dòng)者20%,假設(shè)扣局部低于當(dāng)?shù)卦?則按工資-最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額賠償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形①用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都而解除合同的②勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”④用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的⑤勞動(dòng)合同期滿終止固定期限合同的⑥以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)和通因完成任務(wù)而終止的⑦用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的⑧用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止合同⑨其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算608,086X＜1108假設(shè)勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍：123經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付①合法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)交付,未按規(guī)定支付50100%以下的加付賠償金②違法解除或者終止勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,計(jì)算年限在用工之日起計(jì)算五.特別的勞動(dòng)合同1.非全日制用工①是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位每日的工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí),每周累計(jì)24②建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但非全日制用工雙方當(dāng)事人可訂立口頭協(xié)議③可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同④雙方當(dāng)時(shí)人不得商定試用期⑤任何一方可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金⑥時(shí)薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)薪,可按小時(shí)、日或周為結(jié)算周期,15集體合同VS集體合同 勞動(dòng)合同簽訂主體工會(huì)與用人單位簽訂目的維護(hù)員工整體利益合同內(nèi)容涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面法律效力對(duì)用人單位生約束力,集體合同的效力高于勞動(dòng)合同

某一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位維護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人利益僅涉及合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)僅對(duì)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力312/3以上的職工代表出席勞務(wù)派遣①是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù);勞動(dòng)力的雇傭和使用分別,是勞務(wù)派遣的最顯著特征②適用范圍臨時(shí)性工作崗位-存續(xù)時(shí)間6的崗位關(guān)心性工作崗位-為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位供給效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位-是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無(wú)法工作的肯定期限內(nèi),可以有其他勞動(dòng)者替代工作的崗位③用人單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)酬勞；在無(wú)工作期間,按最低工資按月支付;使用的被派遣數(shù)量不得超過(guò)其用工總量10%六.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議⑤因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)調(diào)解①目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織②勞動(dòng)調(diào)整程序申請(qǐng)→調(diào)解協(xié)議書(shū)→不履行→仲裁→人民法院申請(qǐng)支付令→15日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議仲裁勞動(dòng)仲裁①no→申請(qǐng)no→申請(qǐng)no→提起訴訟②勞動(dòng)仲裁不收費(fèi),勞動(dòng)合同履行地-實(shí)際工作場(chǎng)地,申請(qǐng)時(shí)效1年,勞動(dòng)關(guān)系終止的,③應(yīng)1④時(shí)效的中斷重算時(shí)效的中止連續(xù)算3or1⑥和解仲裁后自行和解達(dá)成協(xié)議撤回申請(qǐng)和調(diào)解裁決前先行調(diào)解制作調(diào)解書(shū)⑦裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù)多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄⑧勞動(dòng)仲裁的裁決-終局裁決追索勞動(dòng)酬勞、醫(yī)療費(fèi)等不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額-非終局裁決對(duì)裁決不滿可在15⑨裁決的撤銷30向當(dāng)?shù)氐闹屑?jí)人民法院：適用法律有誤；委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；違反法定程序；證據(jù)偽造；隱瞞證據(jù)；索賄受賄10移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可不供給擔(dān)保勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍①對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出打算的②勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服or裁決書(shū)15③終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,收到裁決書(shū)15七.社會(huì)保險(xiǎn)法律制度職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納①根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納單位繳納一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%個(gè)人8%繳納基數(shù),一般為上一年月平均工資,假設(shè)60%,按本地工資的60%；300%的,按300%②根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)工資總額6%左右個(gè)人繳費(fèi)本人2%個(gè)人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶的局部一般為30%左右③失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位工資總額的2%個(gè)人本人工資1%④生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位按當(dāng)?shù)厝嗣裾筇崛〉谋壤?但最高不得超過(guò)工資總額的%⑤工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇和傷殘待遇;職工因工負(fù)傷,首先享受工傷醫(yī)療待遇,在停工留薪期間,需要護(hù)理的,由單位負(fù)責(zé);在傷殘?jiān)u級(jí)后,停頓停工留薪期盼遇,開(kāi)頭享受傷殘待遇,有工傷保險(xiǎn)基金按月支付注：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納：根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)Only各類保險(xiǎn)區(qū)分根本養(yǎng)老保險(xiǎn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)繳納主體單位＋個(gè)人單位＋個(gè)人單位單位＋個(gè)人單位繳納比例單位：20%個(gè)人：8%單位：6%個(gè)人：2%差異費(fèi)率2%,單位和個(gè)人比例因地而異用人單位職工工資總額的%以內(nèi)賬戶比例的局部本人繳納的局部繳納局部30%左右個(gè)人賬戶無(wú)個(gè)人賬戶個(gè)人賬戶根本養(yǎng)老保險(xiǎn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)工商保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)可以繳納√√×××移算√√×√×其他勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納①無(wú)雇傭→個(gè)人繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)②城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶or敏捷就業(yè)人員參與職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的→基數(shù)為上年度在崗職工平20%8%計(jì)入個(gè)人賬戶根本養(yǎng)老保險(xiǎn)6055②繳費(fèi)條件累計(jì)繳費(fèi)15③待遇：根本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、遺屬撫恤金根本醫(yī)療保險(xiǎn)①一般為當(dāng)?shù)芈毠つ?0%左右②最高支付限額6左右③醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用：應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的失業(yè)保險(xiǎn)①享受條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)展失業(yè)登記,并有求職要求的②失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理“失業(yè)登記”之日起計(jì)算,重就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重計(jì)算1＜X＜5期限最長(zhǎng)125＜X＜10期限最長(zhǎng)18＞1024③失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)期間的根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的死亡補(bǔ)助；職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼④停頓領(lǐng)取重就業(yè)；應(yīng)制服兵役；依據(jù)境外；享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；無(wú)正值理由生育保險(xiǎn)①待遇生育醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)療費(fèi)+打算生育費(fèi)生育津貼生活費(fèi)②不予支付的違規(guī)；醫(yī)療事故；非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；應(yīng)當(dāng)職工個(gè)人負(fù)擔(dān)；嬰兒各項(xiàng)費(fèi)用；超額費(fèi)用；剖腹；人類關(guān)心生殖術(shù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳①登記用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記②征繳未按時(shí)申報(bào)按繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額未按時(shí)足額繳納銀行劃撥/扣押查封等治理運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工商、生育;各項(xiàng)保險(xiǎn)基金分別建賬、分別核算,執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度;專款專用,根本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行全國(guó)統(tǒng)籌,其他的實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過(guò)預(yù)算實(shí)行收支平衡保證安全的前提下,依據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)保值增值八.工傷保險(xiǎn)工傷的認(rèn)定認(rèn)定工傷①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作緣由受到事故損害②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到損害的