員工自學(xué)成才管理暫行辦法

員工自學(xué)成才管理暫行辦法第1條

為鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，調(diào)動(dòng)員工通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的積極性，特制定本辦法。第2條

本辦法所稱自學(xué)成才，是指公司全體員工在現(xiàn)有職稱（技能）的基礎(chǔ)上，利用業(yè)余時(shí)間參加技術(shù)職稱學(xué)習(xí)及考試并取得國(guó)家（或國(guó)際）承認(rèn)的資格證書(或?qū)I(yè)證書)；或參加外語(yǔ)水平考試,成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。第3條員工參加技術(shù)職稱考試和職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書及外語(yǔ)水平考試應(yīng)履行以下手續(xù):1、本人填寫《學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》；2、按逐級(jí)審批的原則，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字→行政綜合部領(lǐng)導(dǎo)簽字→總經(jīng)理簽字→董事長(zhǎng)審批。第4條員工參加技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書考試、外語(yǔ)水平考試的條件是:入職工作滿1年（含試用期）、年度綜合考核合格以上。第5條鼓勵(lì)員工參加技術(shù)職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書和外語(yǔ)水平考試的總體要求是:專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用。1、鼓勵(lì)員工獲取技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書的種類主要包括:（1）會(huì)計(jì)專業(yè)初、中、高級(jí)；（2）人力資源管理師、中、高級(jí)；（3）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師初、中、高級(jí)；（4）經(jīng)濟(jì)師初、中、高級(jí)；（5）企業(yè)管理專業(yè)初、中、高級(jí)；（6）資產(chǎn)(項(xiàng)目)評(píng)估初、中、高級(jí)；（7）其他經(jīng)國(guó)家或國(guó)際認(rèn)可的電子商務(wù)或與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資格證書。2、鼓勵(lì)員工參加外語(yǔ)水平考試的種類及標(biāo)準(zhǔn)有:雅思6.5分、托福600分、BFT高級(jí)、GRE1200分、PETS5級(jí)、金融專業(yè)英語(yǔ)證書(中級(jí))。參加其他語(yǔ)種的考試也應(yīng)達(dá)到相應(yīng)水平。第6條

為鼓勵(lì)員工自學(xué)成才,在公司任職期間，對(duì)取得相關(guān)證書人員，其參加自學(xué)（或函授）的學(xué)費(fèi)，公司給予一次性報(bào)銷（或獎(jiǎng)勵(lì)），在公司的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。第7條員工取得的技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書,或達(dá)到規(guī)定外語(yǔ)考試成績(jī)并經(jīng)公司行政綜合部門審核認(rèn)定、董事長(zhǎng)簽字后方可報(bào)銷學(xué)費(fèi)或領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第8條

取得初級(jí)職稱者，只報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)，取得中級(jí)職稱者，除報(bào)銷學(xué)費(fèi)外另給予1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，取得高級(jí)職稱者除報(bào)銷學(xué)費(fèi)外，另給予2000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)（以上含同等級(jí)的外語(yǔ)水平考試）。第9條學(xué)費(fèi)是指員工因參加技術(shù)職稱考試而需要向?qū)W校交納且符合教育行政、物價(jià)等有關(guān)部門政策規(guī)定的費(fèi)用（包括考前輔導(dǎo)費(fèi)用,但不包括員工學(xué)習(xí)購(gòu)買書籍、自學(xué)資料等費(fèi)用）。員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)時(shí),必須提供真實(shí)、合法的正式發(fā)票。第10條員工參加學(xué)習(xí),經(jīng)公司行政綜合部批準(zhǔn)后,可給予考試時(shí)間,考試所占用的時(shí)間按正常出勤對(duì)待。其它情況原則上不得占用正常工作時(shí)間,主要利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。如遇特殊情況需占用工作時(shí)間,由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限審批,按事假處理;在工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)服從工作需要,因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問(wèn)題,由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。第11條員工的技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書或外語(yǔ)水平考試成績(jī)的審核認(rèn)定,由公司行政綜合部負(fù)責(zé)。員工應(yīng)對(duì)技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書及外語(yǔ)水平考試成績(jī)的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé),并提供技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))證書或外語(yǔ)考試成績(jī)驗(yàn)證查詢的聯(lián)系單位及方式。境外職稱的認(rèn)定,員工本人應(yīng)提供國(guó)家教育行政管理部門承認(rèn)的有關(guān)文件。第12條

經(jīng)公司行政部門對(duì)員工取得的相關(guān)證書認(rèn)定后，薪酬待遇遵照物聯(lián)字【2011】第009號(hào)《薪酬管理辦法（試行）的通知》第七章第23條執(zhí)行。第13條

提供虛假技術(shù)職稱、虛假職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書或虛假外語(yǔ)水平考試成績(jī)的,公司要扣回所報(bào)銷的經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，本人作出書面檢討并給予2000～5000元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,給予辭退的處罰，觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。第14條員工獲得技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書或外語(yǔ)水平考試達(dá)到所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,優(yōu)先納入公司后備人才庫(kù)，擇機(jī)提拔使用。第15條員工獲得報(bào)銷學(xué)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)后,應(yīng)安心在公司工作,并與公司簽訂5～10年或以上的勞動(dòng)合同。第16條

自獲得報(bào)銷學(xué)費(fèi)或獎(jiǎng)