國(guó)開(kāi)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)案例分析》形考任務(wù)1-4答案

國(guó)開(kāi)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)案例分析》形考任務(wù)1答案題目1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.D.24個(gè)月答案：6個(gè)月“題目2.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，()工傷或者視同工傷。A.認(rèn)定為B.不得認(rèn)定為C.視同D.看情況而定答案：不得認(rèn)定為“題目3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：中層管理人員“題目4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.參照本地區(qū)相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定答案：參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定“題目5.未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由()支付。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.用人單位D.本人答案：用人單位“題目6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A.試用期B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人答案：試用期“題目7.基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的()。A.計(jì)時(shí)工資總額B.計(jì)件工資總額C.基本工資總額D.勞動(dòng)報(bào)酬總額答案：勞動(dòng)報(bào)酬總額“題目8.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為()。A.15天B.一年C.3個(gè)月D.二年答案：一年“題目9.受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指()。A.各類(lèi)企業(yè)全部職工B.有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的全部雇工C.C.沒(méi)有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員D.以上都是答案：以上都是“題目10.參加工傷保險(xiǎn)由()。A.單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)B.單位不繳費(fèi)，職工個(gè)人繳費(fèi)C.單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)D.單位和職工個(gè)人都不繳費(fèi)答案：?jiǎn)挝焕U費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)“題目11.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目12.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位進(jìn)行書(shū)面道歉。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目13.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目14.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目15.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目16.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方同意可簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目17.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目18.勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目19.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目20.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)

國(guó)開(kāi)電大《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)案例分析》形考任務(wù)2答案“題目1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料?()A.15個(gè)工作日內(nèi)一次性電話(huà)告知B.15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知C.15個(gè)工作日內(nèi)可多次電話(huà)告知D.30個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知答案：15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知“題目2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目3.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目6.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，酌情向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目9.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目10.工會(huì)組織對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員進(jìn)行管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和定期培訓(xùn)。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目11.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目12.訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循()協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商確定。A.合情、合理、自愿B.合理、合法、平等自愿C.合法、公平、平等自愿D.合情、合理、合法答案：合法、公平、平等自愿“題目13.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在受理工傷認(rèn)定()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。A.60B.45C.30D.15答案：60“題目14.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，()傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A.繼續(xù)享受B.部分享受C.停發(fā)D.一并停發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：停發(fā)“題目15.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同()。A.解除B.終止C.撤銷(xiāo)D.消亡答案：終止“題目16.用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理?()A.由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ贺?zé)令改正B.由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C.由企業(yè)主管部門(mén)批評(píng)責(zé)令改正D.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正答案：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正“題目17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)()的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域D.當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)和其他區(qū)域答案：當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域“題目18.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有()。A.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況B.聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)C.將裁減人員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)D.以上都是答案：以上都是“題目19.不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其實(shí)行()。A.行政處分B.騙取金額1倍以上3倍以下罰款C.行政處罰D.騙取金額3倍以下的罰款答案：騙取金額1倍以上3倍以下罰款“題目20.失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定()代為發(fā)放。A.一家國(guó)有商業(yè)銀行B.多家國(guó)有商業(yè)銀行C.任何一家商業(yè)銀行D.任何一家金融銀行答案：一家國(guó)有商業(yè)銀行

國(guó)開(kāi)電大《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)案例分析》形考任務(wù)3答案題目1.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬。A.100%150%200%B.100%200%300%C.150%200%250%D.150%200%300%答案：150%200%300%“題目2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目3.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不高低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目5.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目6.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于普通性即時(shí)解除。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目7.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：錯(cuò)“題目8.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目9.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目10.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目11.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.對(duì)B.錯(cuò)”答案：對(duì)“題目12.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)B.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篋.當(dāng)?shù)毓?huì)組織或工商部門(mén)答案：當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸邦}目13.用人單位自用工之日起滿(mǎn)()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.10年答案：1年“題目14.勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是()。A.再就業(yè)優(yōu)惠證B.職業(yè)資格證書(shū)C.農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明D.學(xué)歷證書(shū)答案：職業(yè)資格證書(shū)“題目15.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為()。A.30個(gè)工作日B.60個(gè)工作日C.半年D.D、一年答案：D、一年“題目16.下列哪種證書(shū)可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)？A.再就業(yè)優(yōu)惠證B.職業(yè)資格證書(shū)C.駕駛證D.畢業(yè)證答案：再就業(yè)優(yōu)惠證“題目17.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()。A.先繳后補(bǔ)B.先補(bǔ)后繳C.同時(shí)補(bǔ)繳D.過(guò)期作廢答案：先繳后補(bǔ)“題目18.靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行()申報(bào)、補(bǔ)助。A.戶(hù)口所在地B.全市范圍C.全省范圍D.全國(guó)范圍答案：戶(hù)口所在地“題目19.崗位補(bǔ)貼是對(duì)安置就業(yè)困難對(duì)象的用人單位的()補(bǔ)助。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工資D.看情況而定答案：工資“題目20.勞動(dòng)者個(gè)人()申報(bào)崗位補(bǔ)貼。A.可以B.不可以C.看情況而定D.以上都不是答案：不可以

國(guó)開(kāi)電大《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)案例分析》形考任務(wù)4答案本次形考任務(wù)綜合考查學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等實(shí)踐操作能力。形考任務(wù)四包含案例分析題2題，每題50分，總分100分。形考任務(wù)四占形考總?cè)蝿?wù)的40%。1、請(qǐng)問(wèn):在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的？李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的5000元為由，扣發(fā)了李某三個(gè)月工資。為此，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)賠訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。參考答案：１、勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動(dòng)法規(guī)定，也是一種違約行為。２、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)不顧李某的反對(duì)，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。３、勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。企業(yè)克扣工資且違約，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。４、勞動(dòng)法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)李某的培訓(xùn)是勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。李某是因?yàn)槠髽I(yè)克扣工資且違約，才解除勞動(dòng)合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費(fèi)用。2、請(qǐng)問(wèn)：1、郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)？為什么？2、郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？為什么？郭某2011年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬(wàn)元培養(yǎng)費(fèi)。2012年2月，南方某公司欲以高薪聘請(qǐng)郭某前去工作，郭某擔(dān)心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒(méi)有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。參考答案：(1)郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒(méi)有任何法律依據(jù)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！睆纳鲜龇梢?guī)定來(lái)看，用人單位未參加