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文檔簡介

某公司員工年休假管理制度一、總則為保障員工享受帶薪年休假，調節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，結合公司實際情況，依據(jù)勞動法律法規(guī)制定員工年休假的管理制度。二、適用范圍公司所有員工。三、年休假條件及天數(shù)（一）在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；（二）在公司連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；（三）在公司連續(xù)工作滿20年或以上的，年休假為15天。四、有以下情形的，不享受當年的年休假（一）公司根據(jù)實際情況，安排員工本人或全體員工放假，且在一個自然年內天數(shù)與年假一致或多于年假的；（二）員工在一個自然年內無故曠工一天以上的；（三）員工在一個自然年內請事假累計20天或以上，且公司按照規(guī)定不扣工資的；（四）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，在一個自然年內請病假累計2個月以上的；（五）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，在一個自然年內請病假累計3個月以上的；（六）連續(xù)工作滿20年或以上的員工，在一個自然年內請病假累計4個月以上的。五、年休假待遇（一）凡符合年休假條件的員工，均享受帶薪年休假。（二）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利待遇。六、年休假安排（一）年休假需在一個自然年度內休完，若在一個自然年度內未休完年假的，視為自己放棄休假，不能跨年度補休；（二）公司可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排員工年休假，可安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期（如高溫時期），若員工在統(tǒng)一年休假期間因工作需要，不能休假的，則可以申請換休，換休時間不能跨年，換休期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)，若員工自動放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)，公司將不給予其他補貼；（三）若員工本人申請休假的，需按照公司請假流程申請批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。七、其他規(guī)定（一）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。（二）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內。（三）員工可用年休假天數(shù)抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。（四）當年享受年休假后，有"第四大項"規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下年度的年休假不再享受。（五）員工年休假需聽從公司安排。八、附則（一）本制度作為公司管理規(guī)章制度，經(jīng)過公

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