辦公室考勤管理制度（4篇）

辦公室考勤管理制度（4篇）一、總則

1.1目的：

為加強(qiáng)工程部考勤治理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合工程部狀況，特制定本制度

1.2適用范圍：本制度適用于工程部全部工作人員

1.3治理部門

人力資源部是公司考勤治理的治理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和公布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。工程部負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。

二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

2.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并留意保持個人衛(wèi)生和儀表干凈，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)覺一次罰款100元；賭博發(fā)覺一次罰款100元，發(fā)覺其次次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用2.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并留意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。

2.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)工程治理人員同意。

2.5聽從治理，文明施工，工人之間產(chǎn)生沖突，由工程治理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.6嚴(yán)禁在工地賭博及以消遣為名進(jìn)展變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情懲罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

2.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)談天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，消失屢次，扣除當(dāng)月20%工資。

2.8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于工程部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9員工在工作中，應(yīng)仔細(xì)履行對同事的監(jiān)視職責(zé)，包括安全監(jiān)視和工程質(zhì)量監(jiān)視。對同事工作中消失的錯誤或失誤要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。

2.10作業(yè)期間，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的賜予罰款100元，其次次在原有根底上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，其次次在原有根底上加大罰款100元。

2.11工程部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好效勞，作出

自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。如因自身工作力量緣由給工程部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績效工資，并視情節(jié)嚴(yán)峻另行處理2.12工程部員工對待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)覺問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者賜予嚴(yán)厲處理。

2.13恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論學(xué)問和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)力量和技術(shù)水平，同事之間相互幫忙，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

三、考勤治理規(guī)定

3.1工作時間：

工程部不按詳細(xì)工作時間規(guī)劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小時），考勤時間以工程施工時間為準(zhǔn)，由工程部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開或為出工者視為曠工處理。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，其次次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者（一個月3次以上）賜予通報批判，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請，得到工程經(jīng)理許可后外出，否則按曠工處理。

3.2曠工：

以下狀況未上班者視為曠工：未辦理請假手續(xù)或24小時未履行請假手續(xù)的；每次遲到早退2小時以上；請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；以虛假理由或持虛假證明請假的；部門或崗位異動，無正值理由不聽從安排，拒不上崗的。

曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。

3.3病假、事假

3.3.1病假

病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。病假期間含公休日、節(jié)假日。

3.3.2事假員工因合理緣由需要本人請假處理，必需提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、工程部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日，無薪。

3.4請銷假：未向工程部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均根據(jù)以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由工程經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.5違紀(jì)和嘉獎處理：

工程部考勤員應(yīng)仔細(xì)做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴(yán)厲處理。請事假一次扣除當(dāng)天工資，正常休假除外。人力資源部依據(jù)工程部員工的考勤狀況，依上述規(guī)定，核算員工的工資。

四、加班時間治理規(guī)定

4.1工程部應(yīng)依據(jù)工程實際狀況規(guī)劃工程加班，原則應(yīng)當(dāng)是：削減加班，降低人工本錢。

4.2少量加班由責(zé)任工長申請，工程經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；大量加班應(yīng)由工程部提出書面申請，經(jīng)工程部主管副總批準(zhǔn)前方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。

4.3加班申請應(yīng)明確加班需完成的任務(wù)，加班時間等事項。

4.4對安排的工程加班，各專業(yè)工長應(yīng)加強(qiáng)巡察、考核，做好具體的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班規(guī)劃完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、工程經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。

公司員工考勤制度篇二

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。

一、工作時間

1、公司實行每周6天工作制

上午8:00――12:00

下午13:30――17:30

二、星期天為休息日。

如平日或周末需加班，本公司會將以1*1.2倍的方式計算加班費(fèi)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進(jìn)展治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。

員工打卡考勤制度篇三

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強(qiáng)員工考勤治理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工）。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進(jìn)駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11：30—12：30為午飯及崗前休息時間、

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細(xì)以人事行政部公布的特地通知為準(zhǔn)。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日常考勤打卡，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機(jī)及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進(jìn)展累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)展必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實行以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負(fù)責(zé)對比考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)展核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn)，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常治理，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡?？记诳毻桩?dāng)保管，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4、簽到：

對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。

5、嚴(yán)格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴(yán)格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進(jìn)展扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進(jìn)展扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假治理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。