2004年廣東省工作分析試卷及答案_第1頁
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-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有---------------------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有--------------2004年1月工作崗位研究原理與應(yīng)用試題(課程代號:8410)一、單項選擇題1、()是對職工所應(yīng)承擔任務(wù)的規(guī)定。A、職務(wù)B、責任C、職責D、崗位2、()是嚴格按照編制員額和崗位的質(zhì)量要求,為企業(yè)每個崗位配備合格的人員。A、定編B、定員C、定額D、崗位責任制)3、崗位研究中,采用的心理學研究方法有()。A、測驗法、觀察法、評定量表法B、測驗法、面談法、調(diào)查法C、觀察法、參與法、測驗法D、面談法、觀察法、參與法4、美國工程師()是企業(yè)科學管理的主要倡導(dǎo)人,舉世公認的“科學管理之父”。A、弗蘭克·吉爾·雷斯B、泰勒C懷特D、邁克爾·朱修斯5、工作日寫實是對操作者整個工作日的工作時利用情況,按()的順序進行觀察、記錄和分析的一種方法。A、時間消耗B、工作的繁簡程度C、工作重要性的大小D、技術(shù)操作6、測時是以工序或某一作業(yè)為對象,按照操作順序進行實地觀察,記錄、測量和研究()的一種方法。A、人力資源B工時消耗C、財力消耗D、體力消耗7、工作抽樣法是根據(jù)()的原理,對工作崗位隨機地進行抽樣調(diào)查的一種方法。A、微積分和概率論B、測量學和統(tǒng)計學C、概率論和數(shù)理統(tǒng)計學D、數(shù)理統(tǒng)計學和微積分8、()是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責、勞動條件和環(huán)境以及職工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。A、崗位調(diào)查B、崗位分析C、崗位評論價D、崗位分類9、()是通過調(diào)查者直接參與某一崗位的工作,從而細致、深入、全面地體驗、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法。A、面談法B、參與法C、關(guān)鍵事件法D、書面調(diào)查法10、崗位分析的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的()為基礎(chǔ),才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。A、崗位分類B、崗位設(shè)計C、崗位調(diào)查D、崗位評價11、()是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種,先分別劃崗歸級,再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級,求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級換算比例,然后歸級。A、經(jīng)驗判斷法B、基本點數(shù)換算法C、交叉崗位換算法D、專家評判法12、測評誤差可分為()和代表性誤差兩大類。A、系統(tǒng)誤差B、隨機誤差C、抽樣誤差D、登記誤差13、()就是崗位縱向分類中的細類或稱小類,是若干性質(zhì)相同但其他方面存在一定差別的崗位群。A、崗級B、崗等C、崗系D、崗類14、體力勞動強度的測定主要有()測定兩方面的內(nèi)容。A、勞動時間率和工作利用率B、工作利用率和能量代謝率C、勞動緊張度和能量代謝率D、勞動時間率和能量代謝率15、()是我國工業(yè)生產(chǎn)中最主要的職業(yè)危害因素。A、高溫B、噪聲C、毒物D、粉塵16、國家標準《高溫作業(yè)分級》規(guī)定:高溫作業(yè)是工作地點具有生產(chǎn)性熱源,當室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風設(shè)計計算溫度的氣溫時,工作地點氣溫高于室外氣溫()的作業(yè)。A、1℃或1℃以上B、2℃或2℃以上C、3℃或3℃以上D、4℃或4℃以上17、()是將單一要素的系數(shù)與指派的分值相乘,然后合計出總分的方法。A、簡單相加法B、系數(shù)相乘法C、連乘積法D、百分比系數(shù)法18、國家標準《放射衛(wèi)生防護基本標準》(GB4792—84)規(guī)定,對于眼晶體年劑量當量不超過mSv;對于其他單個組織或器官不超過mSv;對于全身,年有效劑量當量不超過mSv。()A、10050050B、50100500C、50150500D、5001005019、建材行業(yè)管理崗位和評價指標體系由三要素、九個因素組成。其中三要素是指()。A、工作任務(wù)、工時利用率、工作分類度和條件B、工作責任、工時利用率、工作技能C、工作任務(wù)、工作技能、工作強度和條件D、工作責任、工作技能、工作強度和條件20、輕工行業(yè)崗位勞動評價應(yīng)堅持的原則包括因事設(shè)崗、因崗定責和()。A、對崗不對人B、對人不對崗C、對人不對事D、因人定崗二、多項選擇題21、一個崗位能級的大小是由組織中的()等因素決定的。A、工作性質(zhì)B、工作的繁簡難易C、工作責任大小D、任務(wù)輕重E、個人能力22、下列可使崗位工作豐富化的措施有()。A、盡量使員工進行不同工序、設(shè)備的操作B、使員工了解承擔任務(wù)與總?cè)蝿?wù)、總目標的關(guān)系C、使員工明確本崗位任務(wù)完成的意義,并可獲得反饋信息D、員工擁有自主權(quán)E、分工嚴細23、技術(shù)要求是對本工種工人應(yīng)具備技術(shù)水平規(guī)定,它包括()。A、技術(shù)標準B、工作法C、產(chǎn)品質(zhì)量標準D、有關(guān)設(shè)備的知識E、職責24、開放式問卷的優(yōu)點是()。A、可獲得難以預(yù)料的新信息B、適于回答難度較大、錯綜復(fù)雜的提問C、給出問答者以較多的創(chuàng)造性或自我表現(xiàn)的機會D、適合一般職工E、省時、省力25、下列屬于工作崗位調(diào)查內(nèi)容的范圍有()。A、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責任B、承擔本崗位的資格、條件C、勞動強度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度D、工作條件和勞動環(huán)境及其基本崗位的危險性E、個人表現(xiàn)和婚姻家庭情況26、測時的基本功能應(yīng)包括()。A、以工序作業(yè)時間消耗,為制定工時定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究B、總結(jié)推廣先進工人的操作方法和先進經(jīng)驗C、分析研究多機臺看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動負荷量、體力勞動強度分級。D、彌補工作日寫實無法獲得的工時數(shù)據(jù)和資料E、掌握工作時間的構(gòu)成,減少工時損失,為改善工時利用提供數(shù)據(jù)27、工作崗位的設(shè)計應(yīng)當滿足()。A、企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要B、企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)出的需要C、勞動者安全條件下從事生產(chǎn)勞動的生理上的需要D、勞動者在舒適條件下從事生產(chǎn)勞動的心理上的需要E、因人設(shè)崗28、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素包括()。A、工作地的組織B、照明與色彩C、設(shè)備、儀表和操縱室的裝置D、空氣E、廠區(qū)三、簡答題(每小題6分,共36分)29、分析說明工作研究與工作分析的異同點。答:工作研究與工作分析的異同點:(P13)1)相同點:考察研究的對象都是人、原材科機器設(shè)備構(gòu)成的作業(yè)系統(tǒng)。2)不同點:工作研究主要是研究工作的具體程序和操作方法,從而制定出科學合理的作業(yè)操作方法和工作程序,最后確定出標準時間和勞動定額,工作研究是一種工作定向、定量的分析,將所有問題聯(lián)系起來,為企業(yè)提供完成工作任務(wù)的有效方法和途徑;而工作分析著重研究的是工作任務(wù)的內(nèi)容、項目和影響因素,以及人員承擔本工作的資格、條件和要求,工作分析是一種對工作全面、詳盡、規(guī)范化的描述,它要為企業(yè)人事勞動管理提供客觀依據(jù)。30、崗位調(diào)查內(nèi)容主要包括哪些項目?答:崗位調(diào)查內(nèi)容主要包括的項目有:(P33)l)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容和程序,完成各項任務(wù)所需要的時間以及占工作日制度時間的百分比;2)本崗位的名稱、工作地點,擔任本崗位職工的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級、工資等級等;3)本崗位的責任;4)承擔本崗位的資格、條件;5)擔任本崗位工作所需要的體力;6)本崗位工作的危險性;7)本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間,操作的自由度等;8)本崗位使用設(shè)備、工具的復(fù)雜程度;9)工作條件和勞動環(huán)境,如空氣流速、溫濕度、噪音、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等;10)其他需要補充說明的事項。31、工作日寫實前應(yīng)做好哪些準備工作?答:工作日寫實前應(yīng)做的準備工作有:(P42-43)應(yīng)根據(jù)寫實的目的選擇對象;事先調(diào)查寫實對象及工作地的情況,如設(shè)備、工具、勞動組織、工作地布置、工人技術(shù)等級、工齡、工科等;寫實人員要把寫實的意固和目的向操作者講清楚,以便于操作者積極配合,協(xié)助做好這項工作;明確劃分事項和各類工時消耗的代號,以便記錄。32、簡述崗位分類與崗位分析、崗位評價的關(guān)系。答:崗位分類與崗位分析、崗位評價的關(guān)系是:(P130)崗位分類是崗位研究的重要組成部分,它與崗位分析、崗位評價存在著不同,崗位調(diào)查為崗位分析提供各種必要的數(shù)據(jù)、資料,而崗位分析又是崗位分類的依據(jù),為崗位評價與崗位分類奠定了基礎(chǔ)。33、簡述建材企業(yè)生產(chǎn)崗位設(shè)置的原則和方法。答:建材企業(yè)生產(chǎn)崗位設(shè)置的原則和方法有:(P237-238)原則:按技術(shù)內(nèi)容設(shè)置和按工作量設(shè)置方法:按各工藝階段設(shè)置:按基本工作和輔助工作設(shè)置:按工作的技術(shù)水平和按專業(yè)設(shè)置。34、說明崗位測評的程序。答:崗位測評的程序是:(P330-331)確定評價對象的范圍確定評價指標體系確定評價標準確定評價方法設(shè)計、制定崗位勞動評價表實施崗位勞動評價四、案例分析:(P74-75)(14分)四、案例分析題(14分)35、通過分析企業(yè)的招聘廣告發(fā)現(xiàn),企業(yè)招聘廣告中,80%以上的企業(yè)只給出了“入職要求”,沒有給出“崗位職責”和“工作環(huán)境和條件”。例如這樣一個廣告:“招聘:軟件工程師2名;要求:本科畢業(yè),英語六級以上,三年以上工作以驗?!边@樣的招聘廣告,沒有給出該崗位的職責,讓應(yīng)聘者無法判斷本人到底是否適合該崗位。軟件工程師有很多種,例如,做單片機應(yīng)用軟件設(shè)計的軟件工程師,根本不可能做數(shù)據(jù)庫軟件設(shè)計;又如,做網(wǎng)站設(shè)計的軟件工程師,也不可能做計算機系統(tǒng)維護工作。這樣的招聘廣告,會給應(yīng)聘者帶來困惑,很多合適的人也可能會在猶豫中放棄;由于要篩選大量不合適的簡歷等,又影響了招聘工作的效率和質(zhì)量。高素質(zhì)的人才通常還會疑問:一個公司如果連招聘廣告都做不好,這樣的公司有前途嗎?有了這樣的疑問,當然就會影響其投遞簡歷。請結(jié)合案例,回答以下問題:(1)說明怎樣正確設(shè)計崗位說明書。(2)如何認識崗位份析在人事管理中的重要性?答:(1)崗位說明書要對崗位進行全面系統(tǒng)深入的說明,包括對崗位各有關(guān)事項性質(zhì)方法和要求及其任職人員的資格條件進行詳細說明。還應(yīng)包括:工作應(yīng)用實例、工作條件等。(8分)(2)(P65)1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的職工奠定了基礎(chǔ)。2)崗位:工的考核、晉升提供了依據(jù)。3)崗位分析是企業(yè)改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的很必要的手段。4)崗位分析是企業(yè)制定有效的勞動人事計劃,進行人才預(yù)測的重要前提。5)崗位分析是崗位評價的基礎(chǔ),而崗位評價又是建立、健全企業(yè)工資制度的步驟??傊?崗位分析在節(jié)省/作和生產(chǎn)效率,推動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面具有不容忽視的重要作用。(6分)五、論述題(14分)36、干部崗位歸級面臨哪些困難?如何解決?答:干部崗位歸級面臨兩個方面困難:(6分)1、對以腦力勞動為主的崗位采用量化描述存在較大難度,使干部崗位歸級比工人崗位歸級復(fù)雜、困難得多。2、我國企業(yè)干部崗位沒經(jīng)過設(shè)計,崗位設(shè)置龐雜混亂,因人設(shè)事的現(xiàn)象十分嚴重,給崗位歸級帶來較大困難。解決以上困難的基本思路:(8分)淺埋暗挖隧道工藝標準1.豎井1.1適用范圍:本章適用于淺埋暗挖隧道開挖的豎井由格柵鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土聯(lián)合組成初期支護的施工及驗收。1.2編制參考標準及規(guī)范《地下鐵道工程施工及驗收標準》GB50299-1999《鐵路隧道施工規(guī)范》TB10204-2002J163-20021.3術(shù)語(1)圈梁:豎井棚架支護底座的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。(2)豎井棚架:采用工字鋼等型鋼焊接成型的吊裝骨架,用于提升、倒運豎井及隧道內(nèi)垃圾和各種材料的吊運裝置。(3)格柵鋼架:用鋼筋或型鋼焊接加工而形成的架式支架。(4)噴射混凝土:利用壓縮空氣或其它動力,將按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路輸送至噴頭處,以較高速度垂直射于受噴面,依賴噴射過程中水泥與骨料的連續(xù)撞擊,壓密而形成的一種混凝土。(5)干噴:將水泥和骨料干拌后送到噴嘴,在噴嘴的前端讓其與水合流的一種混凝土的施工方法。(6)濕噴:將水泥和骨料加水攪拌均勻后直接噴射到受噴面上的一種混凝土施工方法。(7)初期支護:當設(shè)計要求隧洞的永久支護分期完成時,隧洞開挖后及時施工的支護。(8)鋼支撐:采用工字鋼等型鋼焊接成型的支護鋼架,用于支撐初襯結(jié)構(gòu)的一種支護方式。1.4一般規(guī)定1.4.1豎井的斷面形式可采用矩形或圓形,當?shù)刭|(zhì)情況較差時宜采用圓形。1.4.2豎井井口應(yīng)做鎖口圈梁,鎖口圈梁應(yīng)在井身掘進前完成。1.4.3豎井應(yīng)設(shè)防雨棚,井口周圍應(yīng)設(shè)防汛墻和欄桿。1.4.4豎井應(yīng)安裝上下爬梯,爬梯應(yīng)牢固可靠,利于行走,不影響豎井施工和運輸。1.4.5施工中豎井口、井底、絞車房和工作吊盤間均應(yīng)有聯(lián)系信號,必要時可設(shè)直通電話。1.5工藝流程(I)鎖口圈梁1.5.1圈梁施工前應(yīng)進行復(fù)核量測,確定豎井準確位置。1.5.2開挖圈梁時嚴禁擾動圈梁底部土方,清出圈梁底后可直接澆注墊層混凝土.1.5.3墊層混凝土應(yīng)沿線路方向灌注,布灰應(yīng)均勻,其允許偏差為:+5高程mm,表面平整度3mm。-101.5.4擋水墻高度應(yīng)高于現(xiàn)況地面該地區(qū)最高降水量。1.5.5圈梁鋼筋施工應(yīng)符合下列規(guī)定:1鋼筋進場后檢查出廠材質(zhì)證明,并按規(guī)格、使用部位編號分別加墊木堆放。苫蓋,防止雨淋生銹。2鋼筋綁扎前檢查鋼筋是否銹蝕,除銹后方可綁扎。3施工墊層澆注完畢并上強度后方可進行圈梁鋼筋施工。4鋼筋綁扎應(yīng)用同標號砂漿墊塊或塑料卡支墊,支墊間距為1m左右,并按行列式或交錯式擺放,墊塊或塑料卡與鋼筋應(yīng)固定牢固。5鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并必須單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭必須錯開。6單支箍筋和雙支箍筋拐角處與主筋交叉點全部綁扎,雙支箍筋平直部分與主筋交叉點可交叉綁扎。7箍筋位置保證正確并垂直主筋,雙支箍筋彎鉤疊合處,沿受力方向錯開設(shè)置,單支箍筋可按交錯式排列。8鋼筋綁扎牢固穩(wěn)定,不得變形松脫和開焊。9圈梁埋件必須固定,保證牢固、位置正確,埋鐵位置根據(jù)現(xiàn)場情況設(shè)置。10驗收標準:鋼筋:主筋分布間距:±10雙層筋間距:±10保護層厚度:±5雙支箍筋單面滿焊10d1.5.6圈梁模板施工應(yīng)符合下列規(guī)定:1鋼筋綁扎完畢驗收后方可支搭模板。2模板進場后立即對模板除銹,并碼放好,做好苫蓋,模板使用前再對模板刷隔離劑。3模板鋪設(shè)應(yīng)牢固、平整、接縫嚴密不漏漿,相鄰兩塊模板接縫平齊,高低差不大于2mm。支架系統(tǒng)連接應(yīng)牢固穩(wěn)定。4混凝土強度達到設(shè)計強度50%方可拆除模板,拆除的模板及時清除灰渣及時維修,妥善保管。5驗收標準模板:表面平整度:3模內(nèi)尺寸:+3軸線位移:51.5.7圈梁混凝土施工應(yīng)符合下列規(guī)定:1模板驗收完畢后方可澆注混凝土。2混凝土澆注一般采用灰溜子澆注,配合人工手推車澆注。3混凝土振搗采用插入式梅花形振搗,振搗間距不大于50cm,振搗棒插入混凝土內(nèi)每次不短于3分鐘,直至混凝土表面不起泡為準,保證混凝土的振搗密實。4混凝土塌落度14~16cm。5混凝土澆注時嚴禁向混凝土中加水。6混凝土終凝后采用澆水養(yǎng)護,養(yǎng)護時間不少于14天。7混凝土抗壓和抗?jié)B試件應(yīng)在灌注地點制作。7.驗收標準(mm)軸線位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁鋼筋、模板、混凝土施工還應(yīng)符合7.1、7.2、7.3有關(guān)規(guī)定。(II)豎井棚架1.6.1豎井一般采用龍門架和電葫蘆做為運輸系統(tǒng),并設(shè)防雨棚。1.6.2施工中所采用的龍門架和電葫蘆必須經(jīng)過計算,是否能夠達到豎井提升要求。1.6.3龍門架各立柱應(yīng)設(shè)鋼筋混凝土獨立墩,并準確定位豎井圈梁上柱腳預(yù)埋鐵位置1.6.4安裝龍門架應(yīng)首先立托梁,然后架設(shè)行梁,再立龍門架的吊梁,最后架設(shè)橫撐和斜撐。1.6.5龍門架立柱與預(yù)埋鐵之間應(yīng)加設(shè)焊接三角鋼板,焊縫長度不低于2cm。1.6.6電葫蘆安裝前,應(yīng)仔細檢查有無損壞或丟失的零部件,并給起升和運行減速器加油,將加油孔密封,嚴防滲漏。1.6.7根據(jù)導(dǎo)軌情況,用調(diào)整墊圈調(diào)整電葫蘆軌道,保證輪緣與軌道翼緣間有4mm間隙。1.6.8在軌道兩端設(shè)置彈性緩沖器,以保證電葫蘆行至兩端不脫軌或防止破壞機體。1.6.9在軌道或其連接的構(gòu)架上設(shè)置地線,接地線為截面不小于25mm的金屬導(dǎo)線。1.6.10龍門架和電葫蘆使用中應(yīng)經(jīng)常檢查、維修和保養(yǎng)。1.6.11提升設(shè)備不得超負荷作業(yè),運輸速度應(yīng)符合設(shè)備技術(shù)要求;1.6.12提升設(shè)備應(yīng)有深度指示器和防過卷、過速等保護裝置以及限速器和松繩信號等。1.6.13提升用的鋼絲繩和各種懸掛用的連接裝置,應(yīng)具有規(guī)定的安全系數(shù),使用前應(yīng)進行拉力試驗,合格后方可安裝。(III)豎井開挖1.7.1豎井開挖采用逐榀開挖,每榀對角開挖,開挖順序為①--③--②--④,嚴禁全斷面開挖。1.7.2豎井格柵榀距嚴格按照設(shè)計要求進行,絕不允許超挖。1.7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖,盡可能避免對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動。(IV)格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差:橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行,各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采用豎向連接筋連接,豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整,并與格柵連接牢固,鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采用雙層鋼筋網(wǎng)時,應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層,并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d,單面滿焊,格柵連接板處設(shè)置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時,引弧在形成焊縫部位進行,不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣,焊縫表面光滑,焊縫余高平緩過渡,弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍,焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體,保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。(V)鋼支撐1.9.1豎井支護一般采用盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時,按照設(shè)計要求及時安裝,一般自地面6米以上,不大于3米設(shè)一道,6米以下不大于2米設(shè)一道;最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠,對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力,起到支護作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采用不低于30#工字鋼;八字支撐采用不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時,其支架一般采用Φ48鋼管,每兩根為一組,間距不大于3米,結(jié)構(gòu)外露稍大于所采用的工字鋼寬度,入土不小于1.0米,結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻,焊道與焊道之間過渡平滑、焊渣與飛濺物清除干凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時,鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時,必須及時處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除,邊拆邊回填,必要時應(yīng)采取加固措施。1.9.9驗收標準鋼支撐安裝位置允許偏差:高程±50mm水平間距±100mm(VI)噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時進行,亦采用濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場地,清掃受噴面;對機具設(shè)備進行試運轉(zhuǎn)。就緒后方可進行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過試驗確定,滿足混凝土強度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工,混凝土終凝至下一循環(huán)開挖土方時間應(yīng)不小于3小時。1.10.5作業(yè)開始時必須先送風,后開機,再給料;結(jié)束時,應(yīng)待料噴完后再關(guān)風。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時,必須將噴射機和輸料管內(nèi)的積料清除干凈。1.10.7噴射機應(yīng)具有良好的密封性能,噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時噴頭與噴面保持垂直,保持0.6~1.0m的距離。噴手在施工時必須控制好水灰比,保持混凝土面平整,呈濕潤光澤,無干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴,不摻混合料的干拌料,存放時間不應(yīng)大于2h;摻有速凝劑的干混合料,存放時間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進行養(yǎng)護和保護,養(yǎng)護時間不得低于14d,溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護。所噴混凝土達不到設(shè)計強度的40%不得受凍。1.10.11驗收標準表面平整度允許偏差30mm矢弦比不大于1/6(VII)豎井封底1.11.1施工開挖接近井底200mm時,不得超挖或擾動井底土方。1.11.2封底嚴禁全斷面開挖,采用分段開挖預(yù)留封底鋼筋施工,封底鋼筋與豎井格柵焊接成整體。1.11.3豎井井底應(yīng)平整壓實,其允許偏差為:+5高程mm,表面平整度20mm,并在1m范圍內(nèi)不得多于1處。井底經(jīng)-10檢查合格后,應(yīng)及時進行施工混凝土墊層。1.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采用鋼筋和雙層網(wǎng)片支護,并噴護混凝土。1.11.7驗收標準鋼筋:主筋分布間距:±10雙層筋間距:±10保護層厚度:±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計厚度砼強度不小于設(shè)計強度井底標高-20,01.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時,中間和兩端共綁扎3處,并單獨綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯開。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場情況預(yù)留罐坑7.3豎井土方開挖嚴禁向下和向外超挖,盡可能避免對豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動。(IV)格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差:橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開挖面以人工進行,各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強筋連接。1.8.5各格柵間宜采用豎向連接筋連接,豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整,并與格柵連接牢固,鋼筋網(wǎng)片搭接長度不小于一個網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采用雙層鋼筋網(wǎng)時,應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層,并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d,單面滿焊,格柵連接板處設(shè)置4根加強筋。1.8.9鋼筋焊接時,引弧在形成焊縫部位進行,不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過程中及時清渣,焊縫表面光滑,焊縫余高平緩過渡,弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍,焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體,保護層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實。(V)鋼支撐1.9.1豎井支護一般采用盤撐和對撐等鋼支撐支護方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時,按照設(shè)計要求及時安裝,一般自地面6米以上,不大于3米設(shè)一道,6米以下不大于2米設(shè)一道;最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠,對豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力,起到支護作用

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