煤礦科級干部招聘方案

**煤礦科級干部招聘方案各崗位招聘條件調(diào)度室主任：年齡45歲以下，高中以上學(xué)歷，三年以上新豐礦井下工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上煤礦生產(chǎn)科室科長工作經(jīng)驗(yàn)。對礦井各系統(tǒng)在運(yùn)行期間的相互關(guān)系熟悉，能處理礦井各種復(fù)雜的問題，有較好的協(xié)調(diào)能力。安全質(zhì)量監(jiān)察科科長：年齡50歲以下，高中以上學(xué)歷，三年以上煤礦井下工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉礦內(nèi)安檢工作及上級安全檢查程序，工作作風(fēng)過硬、敢于大膽管理。機(jī)電運(yùn)輸科科長：年齡50歲以下，高中以上學(xué)歷，煤礦機(jī)電五年以上工作經(jīng)歷，熟練掌握機(jī)電設(shè)備工作原理及維修維護(hù)知識，勇于創(chuàng)新、樂于學(xué)習(xí)、善于管理，有較好的機(jī)電技術(shù)水平。通風(fēng)防突科科長：年齡40歲以下，本科以上第一學(xué)歷，三年以上科長經(jīng)歷，熟練掌握通風(fēng)防突知識及相關(guān)技能。技術(shù)地測防治水科科長：年齡45歲以下，大專以上學(xué)歷，三年以上煤礦防治水工作經(jīng)歷，兩年以上開拓掘進(jìn)工作經(jīng)歷，熟練掌握測量、防治水知識、開拓掘進(jìn)工藝流程及相關(guān)操作技能。企業(yè)管理科科長：年齡40歲以下，大專以上學(xué)歷，有煤礦井下工作經(jīng)歷，兩年以上科長經(jīng)歷，熟悉材料使用及工資結(jié)算考核方法。供銷科科長：年齡45歲以下，高中以上學(xué)歷，兩年以上科長經(jīng)歷，具有較為優(yōu)秀的談判技巧及社交能力，并具有一定的個(gè)人社交資源。綜合辦主任：年齡45歲以下，高中以上學(xué)歷，兩年以上科長經(jīng)歷，有一定的文字組織能力。保衛(wèi)科科長：年齡35歲以下，高中以上學(xué)歷，兩年以上科長工作經(jīng)歷。熟悉治安保衛(wèi)工作程序及方法，具有較強(qiáng)的溝通能力及工農(nóng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。招聘工作程序成立新豐礦科級干部招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，組長為李總，成員為礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，符合條件的方可參加應(yīng)聘。一個(gè)人同時(shí)可以報(bào)名應(yīng)聘多個(gè)職位，但一經(jīng)聘用，則不得再應(yīng)聘其他職位。符合應(yīng)聘條件的人員必須要經(jīng)過面試。面試評委由礦委人員組成，面試地點(diǎn)在礦調(diào)度會(huì)議室。面試成績分現(xiàn)場問題解答及日常工作表現(xiàn)兩部分，有評委給出綜合得分。面試題目由礦委人員共同出具。面試程序：①本人自我介紹；②逐一回答評委提出的問題；③評委評定（不得討論），給出自己的綜合得分；④應(yīng)聘人員退出考場；⑤現(xiàn)場工作人員計(jì)算得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分值之和，即為該應(yīng)聘人員最后得分。⑥待本職位所有應(yīng)聘人員均面試過后，應(yīng)聘人員集中到會(huì)議室，宣布每個(gè)人的分?jǐn)?shù)，并宣布高分者勝出。⑦本職位未被聘用者，有報(bào)名參加其他職位應(yīng)聘的，準(zhǔn)備其他應(yīng)聘。8、所有崗位均招聘結(jié)束后，由礦統(tǒng)一下文宣布任命。最新資料，word