張母橋鎮(zhèn)中心學(xué)校獎勵性績效工資

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有張母橋鎮(zhèn)中心學(xué)校獎勵性績效工資分配方案﹙討論稿﹚

根據(jù)《舒城縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案》，本著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制訂本方案。一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。按照《舒城縣義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。二、制定原則：1.按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2.優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎勵性績效工資待遇。3.合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師間既要體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開差距，又要兼顧部分教師的絕大部分利益。4.獎勵性績效工資與教職工的實(shí)際工作崗位、工作數(shù)量和質(zhì)量緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、合理拉開檔次，實(shí)行績效津貼。5.確保學(xué)校安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，適當(dāng)向教學(xué)一線人員傾斜。一、總體分配方案1.由學(xué)校依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況統(tǒng)籌分配獎勵性績效工資，分為月獎勵性績效工資，占總額的70%；班主任獎勵性績效工資，占總額的10%；學(xué)期獎勵性績效工資，占總額的20%（教育教學(xué)質(zhì)量獎）。2.月獎勵性績效工資依據(jù)行政管理、任課教師、特殊崗位等各個成員職稱和實(shí)際工作（出勤、工作量）進(jìn)行測算，按月核算分配。3.學(xué)期獎勵性績效工資﹙學(xué)期教育教學(xué)質(zhì)量獎﹚，根據(jù)任課教師、行管人員的工作業(yè)績考核計(jì)發(fā)學(xué)期績效工資。同時(shí)，校從學(xué)期績效工資中切出一部分，作為做出特殊貢獻(xiàn)的績效工資。原則上根據(jù)中招成績、臨時(shí)性工作、突發(fā)事件處理等因素計(jì)發(fā)績效工資。二、月績效工資分配辦法總體分為工作量、出勤和職稱津貼三部分。1.工作量1.1.根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，依據(jù)教職工所在崗位計(jì)算實(shí)際工作量，并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。1.2.標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)（節(jié)）＝實(shí)授課時(shí)數(shù)（節(jié)）×學(xué)科系數(shù)月獎勵性績效工資（元）＝周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×經(jīng)濟(jì)系數(shù)﹙k﹚；注：經(jīng)濟(jì)系數(shù)﹙k﹚為月獎勵性績效工資總額減去每個成員職稱津貼、考勤獎剩余部分除以總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)。1.3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算方法由教導(dǎo)處依據(jù)原定測算辦法測算課任教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，行管和教輔人員由相關(guān)會議研究確定所在崗位的課時(shí)數(shù)，兼課的將其所授課折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入其總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。中層以上干部、教學(xué)人員、行管人員互相兼職，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)按兼職崗位中的一個崗位就高不就低計(jì)算，然后再加上另一崗位工作量的50%。1.4.超工作量獎勵性績效工資計(jì)算辦法根據(jù)全校教職工承擔(dān)的工作任務(wù)確定一個平均工作量，個人超過部分，每個標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)按1.5個標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入個總標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。1.5.對老教師的照顧：男55周歲、女50周歲每周加計(jì)1節(jié),男58周歲、女53周歲每周加計(jì)2節(jié),男59周歲、女54周歲每周加計(jì)3節(jié)?！泄芎徒梯o人員標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)也可參考以下辦法計(jì)算A.學(xué)校校級干部：上級有明確規(guī)定的按規(guī)定計(jì)算，無明確規(guī)定的按全部任課教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)平均數(shù)的110%計(jì)算；B.學(xué)校中層干部：上級有明確規(guī)定的按規(guī)定計(jì)算，無明確規(guī)定的，按全部任課教師周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)平均數(shù)的105%計(jì)算；C.教輔人員：實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定待遇﹙即：周課時(shí)數(shù)，分a、b、c、d四個等級：分別為全部任課教師周平均課時(shí)數(shù)的110%節(jié)、100%節(jié)、90%節(jié)、80%﹚，競爭上崗后依據(jù)崗位課時(shí)數(shù)計(jì)算（本年度未定崗定責(zé)按全部任課教師周平均課時(shí)的98%計(jì)算）。2.考勤獎每月以校長辦公室考勤為準(zhǔn)，全勤教師計(jì)發(fā)考勤獎60元。完成課務(wù)的病假扣發(fā)2元/天，事假4元/天，未完成課務(wù)的加倍，曠工30元/天。病假10天、事假5天(國家規(guī)定的婚產(chǎn)喪假除外)，取消當(dāng)月考勤獎。上班其間每月外出累計(jì)4小時(shí)以上不足8小時(shí)按半天事假扣發(fā)，超過8小時(shí)不足12小時(shí)按1天事假扣發(fā)，依次類推。補(bǔ)充說明：嚴(yán)守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、早退。中途外出即時(shí)在門衛(wèi)登記及時(shí)記錄。有病有事事先請假或三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)假。半天內(nèi)向教導(dǎo)處請假，半天以上三天以內(nèi)向副校級領(lǐng)導(dǎo)請假，三天及以上向校長請假。如遲到、早退一月累計(jì)三次及以上算事假一天，未辦手續(xù)無故不上班者作曠工處理。3.班主任月獎勵性績效工資計(jì)算辦法﹙單切單算﹚。月績效工資的10%作為班主任月績效工資，原則上依據(jù)學(xué)校對各班考核情況進(jìn)行分配，設(shè)：一等獎、二等獎、三等獎，并確定績效工資數(shù)額，不實(shí)行平均分配。本班學(xué)生在當(dāng)月出現(xiàn)群毆、逃課、夜不歸宿（指住宿學(xué)生）等嚴(yán)重影響教學(xué)、安全的現(xiàn)象，班主任當(dāng)月不得獎。4.職稱津貼高級：130元/月，中級：100元/月；初級：80元/月。三、教育教學(xué)成果獎和優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎（學(xué)期獎勵性績效工資）1.原則方法1.1.根據(jù)《舒城縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資分配方案》，實(shí)施優(yōu)績優(yōu)酬原則和分項(xiàng)分類原則。1.2.不依個人的資格、身份確定，依據(jù)當(dāng)學(xué)期所在崗位確定﹙兼職者自選一個崗位﹚。1.3.把學(xué)期獎勵性績效工資總體分為五部分：教學(xué)效果占70%；中考獎勵占10%；特殊貢獻(xiàn)獎?wù)?0%；臨時(shí)性工作占7%；突發(fā)事件處理占3%2.分配類型2.1.可測科目任課教師教學(xué)獎評定辦法首先確定一個經(jīng)濟(jì)系數(shù)n，各考試科目依照各任課教師所教學(xué)科期中期末考試綜合評定在同年級排序，1－2名者得2n元，3－4名者得1.75n元，5－7名者得1.5n元。2.2.非教學(xué)人員及非考試科目任課教師教學(xué)獎評定辦法學(xué)校校級干部：上級有明確規(guī)定的按規(guī)定計(jì)算，無明確規(guī)定的按全部任課教師績效工資平均數(shù)的110%計(jì)算；學(xué)校中層干部：上級有明確規(guī)定的按規(guī)定計(jì)算，無明確規(guī)定的按全部任課教師績效工資平均數(shù)的105%計(jì)算；非教學(xué)人員及非考試科目的任課教師：依照考核辦法，從德、勤、能、績四個方面進(jìn)行考核并排序，考核結(jié)果在前2名、3－5名、6－8名、9－10名、10名以后，分別得考試科目任課教師平均數(shù)的102%、100％、98％、96％、94%。2.3.畢業(yè)班獎勵性績效工資：從學(xué)期獎勵性績效工資中單切單算；2.4.特殊貢獻(xiàn)獎2.4.1.教育行政部門組織的各項(xiàng)活動，輔導(dǎo)教師績效工資＝獲獎學(xué)生數(shù)×n﹙元﹚(n根據(jù)當(dāng)年此類獲獎情況確定)，輔導(dǎo)學(xué)生獲得省二等獎、市一等獎的，輔導(dǎo)教師績效工資＝獲獎學(xué)生數(shù)×0.2n﹙元﹚。2.4.2.輔導(dǎo)學(xué)生在cn刊物上發(fā)表文章，1人次得0.1n（元），輔導(dǎo)學(xué)生在縣級以上部門獲獎1人次的得0.1n（元），在地市級以上部門獲獎1人次的得0.2n（元）。2.4.3.教師教育教學(xué)論文獲得國家二等、省一等獎的得2n﹙元﹚，獲得省二等獎、市一等獎的得n﹙元﹚，獲得省三等、市二等獎的得0.5n﹙元﹚，獲市三等、縣一等的得0.25n(元)。2.4.4.教研活動?；ヂ牷ピu課一次得0.1n，承擔(dān)一次校內(nèi)公開課得0.5n，承擔(dān)一次校際公開課得1n，參加縣級說課比賽獲一等獎得1.5n，二等獎1n，三等獎0.5n；市級各等次分別加0.5n；縣市級示范課以各級一等獎計(jì)算。其它教研活動由校務(wù)會研究確定。以上各項(xiàng)活動須由個申請，教導(dǎo)處安排，校長室批準(zhǔn)有效，期末核算時(shí)必須提供有效證件。2.4.5.當(dāng)年獲中心校優(yōu)秀教師獎得2.5安全和諧獎勵性績效工資2.5.1.學(xué)校根據(jù)財(cái)力，每學(xué)期發(fā)放一次安全獎勵性績效工資﹙原則上為10——30n﹚。2.5.2.有下列情形之一的不得安全和諧績效工資：①.工作失誤給學(xué)校造成重大不良影響的。②.無理取鬧不服從學(xué)校工作分配的。③.言行不當(dāng)給學(xué)校造成工作影響和事故的。④.傳播、張貼影響教職工形象的文字材料給學(xué)校造成不良影響和工作被動的。⑤.違法違紀(jì)受到行政處分法律制裁的。二〇〇九年十一月十九日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109