以人的安全健康為核心的安全管理新體系的探討

以人的安全健康為核心的安全管理新體系的探討前言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，人們越來越重視安全，而安全管理也成為了企業(yè)發(fā)展必不可少的一部分。多年來，安全管理的經(jīng)驗(yàn)積累和發(fā)展，使得安全管理逐漸從簡單的事后處理轉(zhuǎn)化為事前的預(yù)防和管理，并減少了人員傷亡的風(fēng)險(xiǎn)。但是，照常規(guī)管理思路進(jìn)行安全管理往往容易忽略個人的安全健康問題，而這正是當(dāng)前管理體系存在的問題之一。因此，現(xiàn)在需要以人的安全健康為核心，構(gòu)建新的安全管理體系。安全管理存在的問題當(dāng)我們談到安全管理的時(shí)候，大部分人會想到規(guī)章制度、技術(shù)設(shè)備等，而較少關(guān)注個人安全健康問題。在現(xiàn)今的安全管理體系中，人往往被看作是執(zhí)行者或者被監(jiān)管的對象，而安全管理往往也只是圍繞著企業(yè)本身展開，缺乏人本身的角度。這樣的安全管理模式存在幾個方面的問題：忽略個人安全健康問題：傳統(tǒng)安全管理模式忽視了個人安全健康問題，只關(guān)注設(shè)備設(shè)施等方面的安全，忽略了人對于安全的反應(yīng)和要求。管理單一和僵化：安全管理模式往往比較僵化，在不同的企業(yè)甚至不同的行業(yè)之間較難互相學(xué)習(xí)和借鑒。而且傳統(tǒng)安全管理模式大多局限于一個專業(yè)和一個部門，缺乏整體性和協(xié)調(diào)性。應(yīng)對能力不足：傳統(tǒng)安全管理模式往往是被動化的，并不能對各種突發(fā)狀況進(jìn)行預(yù)案的制定。特別是在近年來出現(xiàn)的新型安全問題上，無法及時(shí)調(diào)整管理方法，增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。新型安全管理體系的構(gòu)建以人的安全健康為核心的安全管理體系是現(xiàn)代安全管理的新方向。這個新型安全管理體系不但可以滿足傳統(tǒng)安全管理的要求，同時(shí)也更加注重人的安全和健康問題，構(gòu)建了一個新的管理范式。新型體系的構(gòu)建要點(diǎn)如下：1.以人為本首先，新型安全管理體系要以人為本，在安全管理過程中，人成為了整個管理體系的核心。這不僅是因?yàn)槿耸前踩陌l(fā)起者或承受者，更是因?yàn)槿梭w現(xiàn)了管理本身的實(shí)質(zhì)。管理即對于安全系統(tǒng)的優(yōu)化和調(diào)整，而企業(yè)社會本身就是人之間的相互關(guān)系和相互作用，所以每個人的健康和安全對于整個社會的合理運(yùn)作來說都非常關(guān)鍵。2.揭示管理的主體性新型安全管理體系除了以人為本，還需要改變傳統(tǒng)的安全管理思路。我們要擺脫“規(guī)章制度至上，人為輔”的管理模式，而要建立“主體性至上，規(guī)章輔助”的管理思考模式。換言之，我們更要管好那些管理者，讓管理者真正成為安全管理的主體，把握管理權(quán)和管理能力，落實(shí)好企業(yè)安全和健康環(huán)境。此外，各個企業(yè)之間還可以建立協(xié)作機(jī)制，互相借鑒和學(xué)習(xí)，從而形成整體協(xié)調(diào)效應(yīng)。3.增強(qiáng)系統(tǒng)能力新型安全管理體系需要注重管理模式的創(chuàng)新，在優(yōu)化企業(yè)安全環(huán)境的安全條件和控制手段的同時(shí)，注重調(diào)整人員和組織結(jié)構(gòu)等方面的管理。針對現(xiàn)在安全環(huán)境科技更新、和行業(yè)發(fā)展的快速變化，我們需要堅(jiān)持在功能性管理的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)系統(tǒng)的應(yīng)對能力，包括參與自主創(chuàng)新、技術(shù)改革和智能化新型技術(shù)的集成等方面。這樣企業(yè)在面對突發(fā)狀況時(shí)才能迅速調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和方法，應(yīng)對危機(jī)?？偨Y(jié)安全管理是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，早期的安全管理主要以簡單的事后處理為主，而隨著科技和管理思考的發(fā)展，安全管理逐漸從具體事物本身轉(zhuǎn)化為更注重個人安全和健康問題，并構(gòu)建了新型安全管理體系。以人為本，揭示管理主體性，增強(qiáng)系統(tǒng)能力，是新