人事部經(jīng)理的崗位職責（28篇）

第人事部經(jīng)理的崗位職責（28篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責（精選28篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責篇1

1.負責項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負責項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

4.負責辦公物資采購及盤點工作;

5.項目團建活動組織;

6.領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇2

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇3

1.負責公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導審批。

7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇4

1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關(guān)工作;

4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

7、其他領(lǐng)導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇5

1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

2、負責公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預(yù)算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇6

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規(guī)避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇7

1、負責公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實施績效薪酬體系，通過指標考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓體系與管理、人才梯隊建設(shè)。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負責公司勞動關(guān)系管理。

7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇8

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇9

1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、負責建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責;

5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規(guī)劃，進行培訓準備工作并實施培訓計;

7、負責各項員工活動的策劃、組織、倡導適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;

9、負責各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

人事部經(jīng)理的崗位職責篇10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇11

1、負責支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇12

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項人力資源管理體系;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的落地;

3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

行政管理方面：

1、負責完善公司行政管理工作體系及各項行政管理制度;

2、組織、推動、監(jiān)控集團及各分公司行政管理各項基礎(chǔ)工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇13

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項規(guī)章制度;

2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

6、負責集團公司各項行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾?、保安隊伍管理、物資采購等);

7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇15

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

年度預(yù)算審核及成本費用費用執(zhí)行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關(guān)系管理;

工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

績效考核方案制定及績效考核工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理的崗位職責篇16

1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負責建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導和審查;

3、負責分撥中心招聘、培訓、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇17

1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

7、負責員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇18

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負責人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。

7、協(xié)助部門領(lǐng)導進行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進程及工作落實情況

8、領(lǐng)導交辦的其他工作

人事部經(jīng)理的崗位職責篇19

1、全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、負責制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負責聯(lián)絡(luò)各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;

4、負責協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

5、負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發(fā)揮;

6、負責審批各部辦公、勞保用品的采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放;

7、負責安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記;

8、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

9、負責對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

10、負責聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;

人事部經(jīng)理的崗位職責篇20

1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計劃并組織實施招聘工作;

2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;

4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

5、負責區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇21

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇22

1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進;協(xié)助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負責有關(guān)信息的整理分析與上傳下達;

5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇23

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

2、負責建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負責制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗管理的需要;

4、負責公司行政管理工作;

5、負責對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系;

6、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇24

1.負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2.負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4.負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

5.負責員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

6.負責監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項檔案管理操作流程;

7.負責所在項目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項接待工作。

8.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇25

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

2、建立健全公司各項管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3、根據(jù)公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的順利完成;

4、負責公司的對外協(xié)調(diào);

5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責篇26

1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

人事部經(jīng)理的崗位職責篇27