競聘人力資源演講稿4篇(實(shí)用)

第頁共頁競聘人力資演講稿4篇(實(shí)用)競聘人力資演講稿篇一xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。此后，通過六年艱辛自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。20xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試，并獲得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資管理師職業(yè)資格證書考試，并獲得證書。xx年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作。剛開場3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、平安消費(fèi)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶著下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析^pt制作、組織會議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。工作期間，堅持學(xué)以致用，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷撰寫成文章和大家交流討論。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速開展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，參加完省公司人力資部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)考慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資雜志上。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，我的競聘目的是省公司人力資部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資管理經(jīng)歷、基層工作經(jīng)歷和一定功底的文字程度。我假如競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練根本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進(jìn)，努力創(chuàng)始人力資部各項(xiàng)工作新場面。第二，創(chuàng)新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資體制改革，公司管理程度明顯進(jìn)步，改革獲得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理構(gòu)造”還有一定差距。因此，進(jìn)步省、市、縣三級公司管理程度，特別是進(jìn)步縣級公司的管理程度，但是當(dāng)前人力資規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資才能建立。第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原那么，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——鼓勵等鼓勵理論，在激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營開展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實(shí)際行動證明您們的選擇是正確的。競聘人力資演講稿篇二尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：上午好！本人叫**，今年**歲，中共黨員，中專畢業(yè)，工程師，水利電業(yè)公司人力資部副職競聘演講稿。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有時機(jī)參加這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資部副職的工作考慮。首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年**月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè)，**年元月至**年**月在**縣公路局工作，主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作；**年**月至**年**月在**公路局工程科、行政科、設(shè)計處等科〔室〕工作，主要從事辦公樓、住宅樓房的建立施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等；**年**月至**年**月在**公路局教育科〔**公路局職工學(xué)?！橙谓虇T，**年任教育科副科長；主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔(dān)任班主任。20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建立與改造工程設(shè)計資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；**年**月到公司人力資部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)展考核、調(diào)整以及其他工作。下面談?wù)勎覍θ肆Y部工作的認(rèn)識及今后工作的思路，競聘演講稿《水利電業(yè)公司人力資部副職競聘演講稿》。在現(xiàn)代企業(yè)文化建立中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和開展做出自己的最大奉獻(xiàn)。為此，人力資部就是公司文化建立的籌劃和組織施行的主要部門。我認(rèn)為，人力資部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資部的工作人員應(yīng)該是熱情，和藹和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公正、講原那么，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)歷，比擬擅長做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)才能。假如我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資部的工作。一、首先要加強(qiáng)學(xué)____與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實(shí)事求是，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)程度。二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動各位的積極性，圍繞本部門的年度工作目的任務(wù)來施行，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)絡(luò)，做好協(xié)調(diào)工作。四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理程度，進(jìn)步非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)對象是所屬公司一把手，主要是進(jìn)步對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，主要是幫助他們掌握理解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。此外，要做好職教工作，進(jìn)步全體員工整體素質(zhì)。競聘人力資演講稿篇三尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：你們好！站在競聘臺上的我，大家并不生疏。我叫xxx，今年xxxx歲，xxxxx文化程度。1988年參加工作，先后擔(dān)任過xxxx，現(xiàn)任xxxxxx。六年前，我第一次走上集團(tuán)公司的競聘臺，是集團(tuán)公司公平公正、任人唯賢的用人機(jī)制使我有時機(jī)來到這里工作。六年后，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃開展奉獻(xiàn)自己才智和力量的熱誠之心，我再次登上了這個神圣的演講臺，前來競聘人力資部經(jīng)理這一職位。相信，每一個前來競聘的同志都會首先考慮自己競聘的優(yōu)勢在哪里？而我卻是先剖析了自己的優(yōu)勢。競聘人力資部經(jīng)理，我想我的優(yōu)勢無非有二：一、“我是一位女同志”。長期以來，人們對女同志的認(rèn)識都有一個誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中。然而，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個錯誤的認(rèn)識。作為一個新時期的新女性，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的才能，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項(xiàng)工作，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過。相反，這種雙重的責(zé)任，更加磨煉了我的意志，增強(qiáng)了我的耐力，提升了我的才能。所以，“雖為女兒身，心懷凌云志”，是我對這一優(yōu)勢最有力的反駁。二、“我沒有直接從事過人力資管理工作”。要想競聘某一職務(wù)，你就應(yīng)該有從事過這項(xiàng)工作的經(jīng)歷，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法。而我雖然沒有直接從事過人力資管理工作，但是在多年的工作中，卻學(xué)會了“觸類旁通”。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動法》、《企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛。所以，雖然我沒有直接從事過人力資管理，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資關(guān)系和勞動關(guān)系的才能。這個優(yōu)勢非但沒有影響我競聘人力資部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心。仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資管理工作的內(nèi)涵，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資管理有著很大的區(qū)別。作為一個改制企業(yè)，百事待舉，人力資管理也承載著為企業(yè)做好人力資獲取、整合、鼓勵、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任。這就要求人力資的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、擅長創(chuàng)新的思維才能和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)程度。權(quán)衡再三，我認(rèn)為競聘人力資部經(jīng)理，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道，做事堅持原那么，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn)。無論從事哪項(xiàng)工作，我都能堅持原那么，把握準(zhǔn)繩，從不借公事之便行私人之情，以自己的實(shí)際行動樹立了公正正派的良好形象，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德。這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識，增長見識，開闊視野。同時，堅持不懈、多層面的`學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng)，進(jìn)步了工作才能，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅實(shí)根底?！俺练€(wěn)而不呆板，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格，工作中，這種性格也無時不刻地影響著我。踏踏實(shí)實(shí)工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。遇事沉著冷靜，處事干練果斷，思路條理明晰，工作邏輯明朗，這是我對自己干好每一項(xiàng)工作的根本要求。在近二十年的工作過程中，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作，歷練了我的才能，也給了我前來競聘的自信與勇氣。這次競聘，假如可以得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資部經(jīng)理，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資管理工作。一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力帶出一支品德高、業(yè)務(wù)精、才能強(qiáng)的人力資管理隊(duì)伍。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資管理工作，不僅人力資部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì)、強(qiáng)程度，還要注重培育一支具有新觀念、新思維、新視野的人力資管理隊(duì)伍。從轉(zhuǎn)變觀念入手，加強(qiáng)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和教育，讓從事人力資管理的工作者明白，人力資管理不再是簡單的管管檔案、注注工資，而是要肩負(fù)起整個集團(tuán)公司的人力資規(guī)劃和開發(fā)的重任，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資管理，二、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀，針對“國有”時期遺留下來的冗員多、負(fù)擔(dān)重等問題，制定實(shí)在可行的解決方法。如：擴(kuò)大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗、待崗員工擇業(yè)觀、就業(yè)觀為打破口，積極幫助下崗、待崗員工尋找社會就業(yè)時機(jī)，引導(dǎo)他們克制終身依附企業(yè)的舊思想。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。三、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深化基層，做好調(diào)研，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)方案，明確員工培訓(xùn)目的。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動競賽、員工技術(shù)比武等活動，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速開展提供高素質(zhì)、高技能的人力資。四、深化績效考核制度，將個人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬鼓勵機(jī)制。通過崗位價值評估，突出不同崗位之間的責(zé)任與奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變，合理拉開薪酬差距，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。五、扎實(shí)做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氣氛。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時，對常規(guī)性工作亦不能無視，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)、準(zhǔn)確的根據(jù)。同時，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi)、外部關(guān)系，努力營造和諧、奮進(jìn)的工作氣氛。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我開展空間，實(shí)現(xiàn)自我價值的一次難得的時機(jī)。無論成功與否，我都感到自豪。因?yàn)?，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑?zhàn)自我，最大限度地釋放自己的才能，為集團(tuán)公司科學(xué)、快速、和諧開展奉獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目的，請大家給我一個證實(shí)自己的時機(jī)！競聘人力資演講稿篇四尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好!站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我心情非常沖動，同時，也充滿了感謝和希望。首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們過去對我的培養(yǎng)和幫助，感謝各位給了我這次難得的展示自我、檢驗(yàn)自我的時機(jī)，在這里參加人力資部副主任的競聘演講，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想！今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的人力資部副主任。在中國____建黨90周年的日子里，面對充滿活力和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名公司員工，忠誠、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)和向上是我的人生目的，穩(wěn)步推進(jìn)礦教育培訓(xùn)工作，努力為礦提供人才保障，是我的畢生追求和人生價值所在。我的座右銘是：誠懇做人，勤懇做事；立足本職，不斷創(chuàng)新。首先，我談?wù)剬θ肆Y部副主任崗位的認(rèn)識。人力資部副主任是一個重要的崗位，它要在人力資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，抓好礦教育培訓(xùn)工作，有效提升礦職工的綜合素質(zhì)，為礦的開展提供人才保障。人力資部副主任的工作只能干好，不能干壞，要全力以赴、兢兢業(yè)業(yè)，務(wù)必搞好各項(xiàng)工作，促進(jìn)礦各項(xiàng)工作穩(wěn)定、持續(xù)開展。為此，人力資部副主任不僅需要具備高尚的職業(yè)道德和專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，還要具備擅長創(chuàng)新的思維才能和勇于開拓的工作魄力，只有這樣，才能做好人力資部副主任工作。其次，我談?wù)劯偲溉肆Y部副主任的原因。我參加工作已有10多年，從事職工教育培訓(xùn)近4年，具有較為豐富的工作經(jīng)歷，可以適應(yīng)人力資部副主任的業(yè)務(wù)工作。同時，我為人正直、辦事公正、講原那么，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，曾獲得過“全國青年平安消費(fèi)示范崗”、省級“五四紅旗團(tuán)委”等榮譽(yù)稱號，在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中有良好的口碑。我在人力資部工作4年期間，屢次參加組織人事工作方面的培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資管理知識，熟悉人力資部管理的六大模塊運(yùn)作、根本操作流程和法律法規(guī)、方針政策、辦事程序與工作方法，理解人力資部副主任的崗位職責(zé)，與上下業(yè)務(wù)部門建立了良好的工作關(guān)系，使我可以做好人力資部副主任工作?？梢宰龅皆趯W(xué)中干，干中學(xué)，理論與實(shí)際相結(jié)合，擅長做人的思想工作，有較強(qiáng)的綜合組織協(xié)調(diào)才能，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不管份內(nèi)份外都能愉快承受，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成。我相信自己可以勝任人力資部副主任的職位，為企業(yè)開展作出自己最大的奉獻(xiàn)。再次，我談?wù)劯偲溉肆Y部副主任成功后的打算。人力資部副主任責(zé)任重大，任務(wù)繁重，我將努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面進(jìn)步自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì)，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，要求職工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴(yán)以律己，吃苦在前，享樂在后。同時，擺正自己人力資部副主任的位置，配合主任做好工作，工作到位而不越位。我要按照人力資部副主任的工作職責(zé)，認(rèn)真做好每一天的工作，確保工作有條不紊、井井有序，實(shí)現(xiàn)人力資部工作的完美與高效。我要配合部室主任及同事建立和完善礦的組織構(gòu)造和各項(xiàng)規(guī)章管理制度，加強(qiáng)礦的科學(xué)化、制度化建立；要加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)，進(jìn)步員工素質(zhì)，制定出最實(shí)際的有效培訓(xùn)管理方法，通過崗位分析^p和價值評估，突出不同