以有效的激勵機(jī)制落實安全生產(chǎn)責(zé)任

以有效的激勵機(jī)制落實安全生產(chǎn)責(zé)任背景隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的深入推進(jìn)，安全生產(chǎn)問題日益凸顯。近年來，各類重大安全事故時有發(fā)生，給人民群眾的生命財產(chǎn)安全帶來巨大的危害。在這種形勢下，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作、保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全，已成為當(dāng)前時期各級政府和企業(yè)必須重視的重要問題。安全生產(chǎn)責(zé)任制面臨的問題為了解決安全生產(chǎn)問題，我國自2001年開始實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)必須全面負(fù)責(zé)其生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的安全工作，以確保人員、設(shè)備、環(huán)境等方面的安全。然而，在實踐過程中，安全生產(chǎn)責(zé)任制面臨著一些問題：操作層面責(zé)任無法明確在現(xiàn)實中，很多企業(yè)僅僅是簡單地將責(zé)任下放，而并未對不同層級的責(zé)任做出進(jìn)一步的明確。因此，在實踐過程中，往往會出現(xiàn)操作層面的責(zé)任不明確，從而導(dǎo)致整個責(zé)任鏈條上出現(xiàn)一些漏洞。原有激勵機(jī)制難以鼓舞企業(yè)積極性對于企業(yè)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制實屬艱巨任務(wù)，只有有力的激勵才能夠有效地鼓舞其積極性。可是，當(dāng)前的企業(yè)激勵機(jī)制存在缺陷，難以實現(xiàn)對企業(yè)有效的激勵，從而導(dǎo)致其推行安全生產(chǎn)責(zé)任制時出現(xiàn)困難。建立有效的激勵機(jī)制為了解決安全生產(chǎn)責(zé)任制存在的問題，建立一個有效的激勵機(jī)制是必不可少的。1.建立全員參與安全文化制度在安全生產(chǎn)中，全員參與文化的理念十分重要，可以有效地杜絕“大家不關(guān)心”的問題。建立全員參與安全文化制度，能夠讓全體員工共同參與到安全監(jiān)測工作中，增強(qiáng)大家對于安全問題的關(guān)注程度，從而杜絕安全事故的發(fā)生。2.建立激勵機(jī)制在企業(yè)中，激勵機(jī)制可以有效地鼓舞員工的積極性，推動安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施。優(yōu)秀的安全管理人員應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊为?，同時也應(yīng)當(dāng)適量施加一些懲罰，以激勵工作人員在日常工作中對于安全問題的高度關(guān)注。3.嚴(yán)格依法執(zhí)法在文化建設(shè)和激勵機(jī)制的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于安全生產(chǎn)方面的執(zhí)法力度。通過加強(qiáng)對于不執(zhí)行本安全制度，存在安全漏洞的企業(yè)，以及存在不安全生產(chǎn)行為的個人懲罰力度，能夠倒逼企業(yè)增強(qiáng)對于安全生產(chǎn)工作的重視，進(jìn)而更好地推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實施。結(jié)束語安全生產(chǎn)責(zé)任制是保障人民生命財產(chǎn)安全的基礎(chǔ)性制度，也是助推中國現(xiàn)代化建設(shè)的重要內(nèi)容。建立一個有效的激勵機(jī)制是解決當(dāng)前安全生產(chǎn)問題的關(guān)鍵，只有在強(qiáng)有力的激勵機(jī)制、合理的懲罰制度、真實