關于銀行營業(yè)部青年隊伍發(fā)展狀況調(diào)查報告

關于銀行營業(yè)部青年隊伍發(fā)展狀況調(diào)查報告1、我行員工隊伍年輕化，團組織隊伍機構健全、優(yōu)勢明顯

調(diào)查中顯示我行員工隊伍年輕化，XXX歲以下青年占我行員工總?cè)藬?shù)的XX%多，是XXX市分行所屬的支行中員工隊伍最為年輕化的一個支行。而且XX歲以下的青年員工占有相當大的比重，這顯示了員工隊伍的年輕化。

我部團總支機構健全、組織機構明顯。我部團總支成員由三名成員組成，其中X名具有全日制本科學歷、X名具有全日制大專學歷，文化素養(yǎng)較高，而且有豐富的學校團工作的閱歷，在所屬部門都是業(yè)務骨干，有肯定組織協(xié)調(diào)性。

2、青年員工整體素養(yǎng)較高并且思想進步、積極進取

我部XXX名XX歲以下青年中，具有本科以上學歷的占比為XX%，具有大專學歷的占比為XX%，中專學歷的占比為XX%，這顯示了我行青年人才隊伍的高素養(yǎng)優(yōu)勢。調(diào)查結(jié)果還顯示大局部人對自己現(xiàn)在的學歷不是很滿足，想要進一步承受培訓和進修高一級學歷，喜愛從事具有挑戰(zhàn)性的工作。這些都顯示了我行青年員工的積極進取、思想上要求進步。

二、青年工作中存在的問題

1、整體的思想取向不夠積極，價值觀念消失偏移。

2、團青工作的條件不利，尤其基層團組織工作具有肯定障礙。

團青工作的條件不利主要表現(xiàn)在經(jīng)費方面、思想熟悉態(tài)度上和團干部的任用機制等方面。在調(diào)查中我們發(fā)覺大多數(shù)的團干部認為團青工作的開展具有相當大的難度。首先，人們在思想熟悉上沒有對團青工作足夠地重視，特殊是一些基層行的領導熟悉不夠，沒有把團的工作擺在一個應有的地位，領導的無視帶來員工的冷漠。其次，經(jīng)費問題始終是一個阻止團青工作開展的不利因素。隨著金融競爭的加大，費用的縮減，團青工作經(jīng)費緊急越來越成為困繞團青工的突出問題。經(jīng)費的緊急帶來團青工作開展的困難，久而久之，形成惡性循環(huán)，團青工作的難度就會越來越大。再次，團干部的任用制度上的缺陷和人員素養(yǎng)的凹凸也制約了團員工作的開展。大多數(shù)的團干部都是身兼數(shù)職，分身無術。團干部一般都是本部門的骨干力氣和中堅力氣，他們從事著本部門重要的業(yè)務崗位，工作強度大，任務重，從事團工作的精力變得微乎其微。另外，團干部大多數(shù)沒有很高的行政級別，加上青年的認知感不強，這就使得工作的開展沒有說服力，難度加大。

3、青年工作機制和方法有待提高。

我行青年工作的機制和方法整體比擬落后，根本上還實行老的思想和老的套路，往往不能充分調(diào)動團員和青年的積極性。這些現(xiàn)象的存在主要是由于觀念的陳舊，態(tài)度上的不重視和團干部自身素養(yǎng)不高等因素共同作用的結(jié)果。隨著金融企業(yè)改革和金融制度的更新，團青工作的觀念應當與時具進，革新老觀念，轉(zhuǎn)化工作的思路和方法以適應新形式下團青工作進展的要求，同時團干部應當積極的提高個人素養(yǎng)，多聽、多學、多借鑒，充分調(diào)動廣闊團員青年的積極性，把團青工作推向一個高的進展方向。

三、對于團青工作的幾點建議

1、加強思想工作建立，徹底轉(zhuǎn)變觀念束縛。

團員青年是我行的生力軍和將來，他們的好與壞，關系著XXX行將來命運的興衰，他們承受新事物的速度快，反響機敏。所以加強團青隊伍建立，首要就是要從思想建立入手，構筑青年員工安康的精神支柱，提高他們的思想素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、政治素養(yǎng)，堅決他們的信念。包括抱負教育、信念教育、國情和行情教育、職業(yè)道德教育。

2、加強青年人才隊伍建立，培育各種類型人才。

新時期青年隊伍建立給予給我們的要求是培育復合型人才，以適應新形式下金融業(yè)進展的需要。打造復合型人才，創(chuàng)立學習性銀行成了我行在競爭中取勝的有利必要武器。在過去我們勝利地開展了新世紀青年讀書規(guī)劃、青年論壇等活動，都收效很大，從很大程度上鼓勵了員工學習的興趣，在今后的工作中我們還要連續(xù)探究更有利的方法和方式，譬如組織大型學習、開展競技競賽、鼓舞青年員工參與社會認證的考試取得高學歷等等;仔細做好雙推工作，推優(yōu)薦才，推優(yōu)入黨;加強全日制本科生的重點培育和選拔，為青年工作制造好的學習氣氛，為XXX行的人才隊伍建立奉獻團組織應盡的力氣。

3、加強團干部隊伍建立。

4、與中心工作相結(jié)合開展團青