2023年班組長(zhǎng)工作計(jì)劃（通用21篇）

2023年班組長(zhǎng)工作計(jì)劃（通用21篇）班組長(zhǎng)工作安排篇1

新的一年我所將在上級(jí)部門的大力支持，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，將仔細(xì)實(shí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)方針、政策，堅(jiān)持“平安第一，預(yù)防為主”加強(qiáng)平安監(jiān)察，加大隱患排查及行政執(zhí)法力度，強(qiáng)化平安培訓(xùn)，確保生產(chǎn)煤炭企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，詳細(xì)工作安排如下：

一、工作目標(biāo)

1、抓法律法規(guī)的組織學(xué)習(xí)，提升行業(yè)管理水平，重點(diǎn)強(qiáng)化煤礦平安生產(chǎn)監(jiān)管和行政執(zhí)法實(shí)力。

2、抓平安監(jiān)管的工作，全面落實(shí)煤礦平安監(jiān)管職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)落實(shí)駐礦安監(jiān)員日常監(jiān)管和隱患督查跟蹤整改到位，特殊是重大平安隱患的掛牌跟蹤。

3、抓煤礦平安生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)花建設(shè)，提高防實(shí)抗實(shí)實(shí)力，重點(diǎn)解決煤礦的基本條件和地面“五個(gè)一”工程的規(guī)范達(dá)標(biāo)。

4、抓煤礦職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)的教化工作，提高從業(yè)人員整體平安技術(shù)素養(yǎng)，重點(diǎn)加強(qiáng)值班長(zhǎng)和井下普工特別工種的培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)和日常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)做到培訓(xùn)率達(dá)100%。

5、抓煤礦存在時(shí)發(fā)生平安隱患和季發(fā)性平安隱患及重災(zāi)區(qū)的平安隱患，整改重點(diǎn)對(duì)我所的瓦斯、頂板的水災(zāi)隱患，爭(zhēng)取有針對(duì)性的防范措施。

6、抓煤礦平安技術(shù)管理，做到有依據(jù)、有準(zhǔn)繩，重點(diǎn)做好“五圖”的精確，真實(shí)牢靠，做到煤礦平安作業(yè)規(guī)程和措施能有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性。

7、督促和輔導(dǎo)搞好煤礦資產(chǎn)整合，嚴(yán)格根據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)及平安專篇施工。加快技術(shù)改造進(jìn)度爭(zhēng)取20xx年通過(guò)技改驗(yàn)收1—2個(gè)煤礦任務(wù)。

二、工作要求

(一)平安責(zé)任

1、駐礦安監(jiān)員每月對(duì)所駐煤礦下井檢查20天以上、駐礦22天以上，月初列出工作安排，月底寫出工作小結(jié)。

2、駐礦安監(jiān)員在日常檢查中排出來(lái)的隱患，必需限定整改限期，并跟蹤督查煤礦整改期限內(nèi)落實(shí)整改到位;發(fā)覺(jué)重大隱患，剛好撤出受威逼區(qū)域的作業(yè)人員，并下達(dá)停產(chǎn)整頓通知書(shū);督促煤礦制定整改方案并實(shí)施，上報(bào)煤管所。

3、煤管所每月組織一次平安生產(chǎn)大檢查，對(duì)煤礦長(zhǎng)期存在的隱患，不剛好落實(shí)整改的及查出重大平安隱患賜予經(jīng)濟(jì)懲罰，以至停產(chǎn)整頓，迫使煤礦制定整改方案并實(shí)施。

4、各礦駐礦安監(jiān)員同所駐煤礦平安管理人員一起在三月底前，制定煤礦平安生產(chǎn)年安排、季安排、月安排。確保年平安生產(chǎn)工作有目標(biāo)，有序無(wú)亂通過(guò)驗(yàn)收。

5、嚴(yán)把平安生產(chǎn)關(guān)，主動(dòng)幫助煤礦技改擴(kuò)能，嚴(yán)格按設(shè)計(jì)和平安專篇施工工作。

(二)平安培訓(xùn)

1、駐礦安監(jiān)員按要求剛好督促煤礦礦長(zhǎng)、有特種作業(yè)人員參與盛市、縣舉辦的培訓(xùn)，持證上崗率100%。

2、駐礦安監(jiān)員和煤礦礦長(zhǎng)必需每月組織一次煤礦職工平安學(xué)問(wèn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(三)平安資料建檔

1、把各級(jí)管理部門的文件有平安隱患整改表歸檔。

2、把煤礦從業(yè)人員的花名冊(cè)及特種作業(yè)人員的證件歸檔，并復(fù)印一份上報(bào)煤管所存檔。

三、工作措施

(一)平安管理實(shí)行四包責(zé)任制

1、包平安檢查，駐礦安監(jiān)員對(duì)所駐礦3天內(nèi)必需下井檢查兩次，煤礦礦長(zhǎng)必需每周下井檢查兩次以上，對(duì)存在重大平安隱患的礦井煤管所實(shí)施重點(diǎn)跟蹤督查，并對(duì)煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓，由煤礦上報(bào)整改方案，報(bào)煤管所及縣煤炭局批復(fù)后，方可復(fù)原整改，并閱歷收合格后方可復(fù)原生產(chǎn)，否則從重懲罰。

2、包隱患排查整改，駐礦安監(jiān)員每次檢查后，必需督促煤礦將排查出的隱患和“三違”行為，在指定的期限內(nèi)按要求落實(shí)整改到位，并對(duì)“三違”行為進(jìn)行懲罰。

3、包組織培訓(xùn)，駐礦安監(jiān)員要求剛好督促所駐煤礦礦長(zhǎng)和特種作業(yè)人員參與培訓(xùn)，確保煤礦礦長(zhǎng)及特種作作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%，并沒(méi)月組織所駐煤礦職工進(jìn)行培訓(xùn)，未按要求組織培訓(xùn)的將從每月獎(jiǎng)金中扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的平安獎(jiǎng)，煤礦礦長(zhǎng)不支持協(xié)作的，將對(duì)煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓。

4、包制度的建立健全，各駐礦安監(jiān)員必需仔細(xì)督促所駐煤礦建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，制度各項(xiàng)規(guī)章制度，制定各項(xiàng)技術(shù)措施，并督促落實(shí)。

(二)煤礦平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

1、煤礦礦長(zhǎng)和駐礦安監(jiān)員仔細(xì)根據(jù)平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求，結(jié)合本礦地面設(shè)施(五個(gè)一工程)和五大系統(tǒng)方面所存在的問(wèn)題，制定詳細(xì)的整改方案，確定整改期限。

2、依據(jù)整改方案所列出的問(wèn)題，剛好籌集投入平安資金，落實(shí)整改，在年底前整改到位，迎接驗(yàn)收。

(三)平安管理資料建檔

駐礦安監(jiān)員督促煤礦把各項(xiàng)平安資料完整和設(shè)施籌備到位，并規(guī)好檔，沒(méi)有到位的將扣發(fā)駐礦安監(jiān)員的平安獎(jiǎng)，對(duì)煤礦實(shí)行停產(chǎn)整頓。

四、內(nèi)務(wù)管理

1、學(xué)習(xí)制度，煤管所每月組織安監(jiān)員集中學(xué)習(xí)兩次，主要學(xué)習(xí)《煤礦平安規(guī)程》和有關(guān)法律法規(guī)。

2、完善煤礦平安管理檔案，各礦安監(jiān)員必需督促煤礦把各煤礦和職工花名冊(cè)，特種作業(yè)人員上崗證得復(fù)印件及平安技術(shù)措施上報(bào)煤管所存檔。

3、出勤考核制度，安監(jiān)員必需仔細(xì)履行平安監(jiān)察職責(zé)，有事必需寫出書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處置。

五、平安管理目標(biāo)考核方法

駐礦安監(jiān)員能仔細(xì)履行職責(zé)，并剛好完成上級(jí)部門及鄉(xiāng)黨委和縣主管局交辦的各項(xiàng)任務(wù)，確保全年所駐煤礦實(shí)行平安生產(chǎn)，在年底發(fā)平安目標(biāo)管理獎(jiǎng)(1200)元，以資激勵(lì)。

總之，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各煤礦礦主的大力支持和協(xié)作下，我們信任我鄉(xiāng)煤礦的平安生產(chǎn)形勢(shì)將會(huì)更健康、有序的發(fā)展，肯定能實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)雙豐收，我們的目標(biāo)肯定能實(shí)現(xiàn)。

班組長(zhǎng)工作安排篇2

班組平安管理是一項(xiàng)綜合性的工作，只有在保證平安的前提下，才能有效地實(shí)施生產(chǎn)管理。企業(yè)平安生產(chǎn)目標(biāo)的保證，實(shí)施的落腳點(diǎn)最終要分解到班組，班組是企業(yè)平安生產(chǎn)最前沿陣地。為了加強(qiáng)班組平安生產(chǎn)管理，夯實(shí)班組平安生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制定如下安排：

一、平安生產(chǎn)方面：

1.副班長(zhǎng)應(yīng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，組織全班職工在開(kāi)展好平安生產(chǎn)工作的前提下，組織開(kāi)展好班組的各項(xiàng)工作。

2.建立健全班組平安生產(chǎn)管理的各種制度和臺(tái)帳。班組平安生產(chǎn)管理的結(jié)果要靠平安規(guī)章制度、平安生產(chǎn)記錄體現(xiàn)出來(lái)，必需做到有法可依、有據(jù)可查。健全執(zhí)行各種平安生產(chǎn)管理制度是加強(qiáng)班組平安管理工作的重要保障：健全和完善平安生產(chǎn)管理臺(tái)帳，是加強(qiáng)班組平安生產(chǎn)管理工作的有利依據(jù)。要在班組內(nèi)形成有章可循，有規(guī)可依，違章必罰，執(zhí)規(guī)必嚴(yán)的良好平安運(yùn)行機(jī)制。

3.仔細(xì)學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)管理制度、缺陷管理制度、會(huì)議管理制度、培訓(xùn)管理制度、“兩票三制”及其相應(yīng)的考核細(xì)則。

4.仔細(xì)開(kāi)展執(zhí)行電氣倒閘操作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)限制度。

5.開(kāi)好班前會(huì)和總結(jié)好班后會(huì)，要做到平安工作“五同時(shí)”。每天對(duì)支配的各項(xiàng)平安工作進(jìn)行揭示，并交待詳盡的平安生產(chǎn)技術(shù)措施與平安措施，每天下班前要對(duì)一天的平安工作進(jìn)行總結(jié)，積累閱歷，提高平安管理水平。

二、技術(shù)培訓(xùn)方面：

1.仔細(xì)開(kāi)展平安生產(chǎn)技術(shù)工作。開(kāi)展好班組平安生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，是抓好班組平安生產(chǎn)管理工作的基礎(chǔ)工作和重要環(huán)節(jié)，是預(yù)防事故發(fā)生，保證平安生產(chǎn)必不行少的重要措施，實(shí)行一系列行之有效的平安技術(shù)培訓(xùn)方法，是提高班組平安生產(chǎn)管理工作水平的重要手段。

2.每輪班對(duì)班組的平安狀況進(jìn)行小結(jié)，剛好指出班組內(nèi)存在的擔(dān)心全現(xiàn)象，每月對(duì)平安生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核。

3.按安排每輪班第一個(gè)早班下班全班進(jìn)行平安活動(dòng)學(xué)習(xí)，提高職工平安思想意識(shí)。

4.班組除進(jìn)行每輪班第一個(gè)早班一次全班人員參與的平安活動(dòng)外，在每輪班其次個(gè)早班進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)及仿真機(jī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5.利用設(shè)備檢修時(shí)的有利時(shí)機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。

6.必需嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，全部作業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程序。

7.每日要檢查主要設(shè)備運(yùn)行參數(shù)及其改變狀況，仔細(xì)檢查報(bào)表系統(tǒng)。

8.每天必需對(duì)影響機(jī)組或負(fù)荷跳閘的設(shè)備缺陷，對(duì)重要性的設(shè)備缺陷，對(duì)設(shè)備損害性的設(shè)備缺陷等發(fā)生和處理狀況進(jìn)行落實(shí)，跟蹤檢查、分析。

9.監(jiān)督35歲以下青工根據(jù)職業(yè)規(guī)劃安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)。

10.加強(qiáng)安規(guī)及運(yùn)規(guī)的學(xué)習(xí)，每輪班對(duì)班組成員根據(jù)運(yùn)規(guī)培訓(xùn)安排進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)并現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)，不及格者考核。

三、班組建設(shè)方面

1.剛好傳達(dá)上級(jí)指示、文件、規(guī)定等，并組織學(xué)習(xí)落實(shí)，制定與本班有關(guān)的平安管理措施。

2.強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)管理，對(duì)當(dāng)班、值班人員的勞動(dòng)紀(jì)律、文明生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，并嚴(yán)格考核。

3.細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗，細(xì)微環(huán)節(jié)的管理要求全員的協(xié)作和參加，必需樹(shù)立從自身做起，從身邊做起等問(wèn)題，通過(guò)每一個(gè)人的努力提高班組工作效率。

由于班組成員水平參差不齊，班員素養(yǎng)特殊是平安素養(yǎng)須要加強(qiáng)和提高。在今后的工作中，我們要努力總結(jié)以前的工作不足，認(rèn)清差距，克服困難，加強(qiáng)自身素養(yǎng)修養(yǎng)。20xx年平安形勢(shì)嚴(yán)峻，平安任務(wù)重，除證設(shè)備平安外還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)個(gè)人平安培訓(xùn)教化、加強(qiáng)平安監(jiān)督力度，使每一位班員工繃緊平安這根弦。以上是在這一年里我的一些工作上的想法和簡(jiǎn)潔的安排，可能考慮的不夠成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)賜予指責(zé)和指正，我們肯定堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)方針，增加全局意識(shí)，增加責(zé)任感，協(xié)作好班長(zhǎng)把我班建設(shè)成為一只能打善拼的隊(duì)伍。

班組長(zhǎng)工作安排篇3

一、做好保安人員穩(wěn)定工作，限制人員流失

1、加強(qiáng)隊(duì)員思想政治教化，教化隊(duì)員認(rèn)清現(xiàn)階段就業(yè)形式，珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，報(bào)著對(duì)單位、對(duì)自己，對(duì)家人負(fù)責(zé)的看法，端正工作看法，主動(dòng)做好本職工作。

2、加強(qiáng)與隊(duì)員的溝通溝通，指明工作發(fā)展方向，指出機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取的，公司發(fā)展較快，機(jī)會(huì)許多，提高隊(duì)員工作主動(dòng)性與工作責(zé)任心;關(guān)切隊(duì)員日常生活，幫助隊(duì)員解決一些實(shí)際問(wèn)題，提高隊(duì)員對(duì)保安職業(yè)、公司集體的認(rèn)同感。

3、關(guān)切隊(duì)員業(yè)余生活，引導(dǎo)隊(duì)員參加健康有益的業(yè)余活動(dòng)，如讀書(shū)、體育運(yùn)動(dòng)等;部門在人力、財(cái)力能支配的前提下，適當(dāng)組織一些健康有益的文體活動(dòng)，豐富隊(duì)員文化生活，活躍隊(duì)員身心。也可組織一下文體競(jìng)賽、業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽等，凝合人心，提高隊(duì)員團(tuán)隊(duì)意思。

二、加強(qiáng)隊(duì)員日常管理與培訓(xùn)，努力提高保安隊(duì)員思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能

1、嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度，對(duì)于新入職隊(duì)員，加強(qiáng)二級(jí)培訓(xùn)，使保安隊(duì)員盡快適應(yīng)國(guó)際大廈管理;注意隊(duì)員在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過(guò)保安班長(zhǎng)來(lái)嚴(yán)格落實(shí)平常工作，提高管理的有效性。

2、加強(qiáng)隊(duì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：隊(duì)列訓(xùn)練、體能訓(xùn)練、消防培訓(xùn)、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)等方面，注意培訓(xùn)形式的多樣化，采納集中講授和崗位指導(dǎo)相結(jié)合，理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合，使保安隊(duì)員嫻熟駕馭業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)國(guó)際大廈平安工作須要。

3、注意隊(duì)員思想政治教化，加強(qiáng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，主動(dòng)培訓(xùn)隊(duì)員遵守《中華人民共和國(guó)治安管理懲罰法》、《中華人民共和國(guó)交通平安法》、《刑法》等。引導(dǎo)隊(duì)員提高思想相識(shí)，強(qiáng)化政治覺(jué)悟。預(yù)防隊(duì)員出現(xiàn)作奸犯科的事務(wù)。

4、激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)，追求進(jìn)步，對(duì)于工作主動(dòng)，有肯定管理實(shí)力，具備管理人員基本素養(yǎng)的隊(duì)員，加強(qiáng)關(guān)注，引導(dǎo)其向更高層次發(fā)展。

三、注意安防設(shè)施設(shè)備維護(hù)，確保監(jiān)控、消防設(shè)施完好

1、主動(dòng)協(xié)同管理處工程部、維保單位對(duì)大廈消防設(shè)施、設(shè)備(消防主機(jī)、消防廣播、煙溫感、噴淋系統(tǒng)、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點(diǎn)區(qū)域等)進(jìn)行檢查與測(cè)試，存在問(wèn)題剛好維保單位處理，如無(wú)法解決的由維保方出具報(bào)告，交管理處及大廈業(yè)主方審核。

2、協(xié)同管理處工程部定期或不定期對(duì)大廈安保系統(tǒng)(監(jiān)視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點(diǎn)、緊急錄象等)的檢查與測(cè)試，存在問(wèn)題剛好修復(fù)。

3、在消防、安保設(shè)施、設(shè)備部分存在故障的前提下，加強(qiáng)人防管理，盡可能的保障大廈各方面平安。

班組長(zhǎng)工作安排篇4

為進(jìn)一步鞏固班組建設(shè)工作成效，著力打造特色班組文化，推動(dòng)品牌班組建設(shè)，在努力完善和健全各班組基礎(chǔ)工作上，帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高?，F(xiàn)制訂20xx年班組建設(shè)工作安排，各基層工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求仔細(xì)貫徹實(shí)施。

一、目標(biāo)要求

1、鞏固與夯實(shí)“六好六型”班組建設(shè)工作模式基礎(chǔ)，深化班組建設(shè)發(fā)展，豐富班組建設(shè)內(nèi)容。

2、著力建設(shè)品牌班組。

3、進(jìn)一步突顯各類班組建設(shè)工作的特色與活力，穩(wěn)步推動(dòng)建立和發(fā)展公司特色班組文化。

二、工作主題

20xx年班組建設(shè)的主題：夯實(shí)基礎(chǔ)、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。

三、工作內(nèi)容

1、四月份制訂20xx年班組建設(shè)工作安排和修改完善20xx年公司“星級(jí)”班組評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn)；建立和完善全年班組建設(shè)工作的年度目標(biāo)要求及工作任務(wù)。

2、五月份在全司組織開(kāi)展一次班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)工作；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的班組管理意識(shí)和管理水平的教化培訓(xùn)，推動(dòng)班組文化建設(shè)。

3、六月份組織開(kāi)展一次“班組建設(shè)閱歷溝通會(huì)”；營(yíng)造公司班組建設(shè)工作深厚氛圍，形成班組建設(shè)的品牌示范效應(yīng)，推動(dòng)班組建設(shè)以點(diǎn)帶面工作格局，促進(jìn)公司各班組建設(shè)工作的溝通，推動(dòng)班組管理水平提升。

4、全年組織開(kāi)展一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)；各單位（各基層工會(huì)）結(jié)合工作實(shí)際，以推動(dòng)平安、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標(biāo)，以推動(dòng)“六好六型”班組建設(shè)工作，提升班組管理水平為特點(diǎn)，組織開(kāi)展好一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)。

5、十一月份組織開(kāi)展班組建設(shè)“星級(jí)”評(píng)比申報(bào)工作；依據(jù)公司班組建設(shè)“星級(jí)”考核達(dá)標(biāo)要求開(kāi)展自評(píng)，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“星級(jí)”申報(bào)工作。

6、十二月份組織開(kāi)展班組建設(shè)“星級(jí)”評(píng)定工作；依據(jù)班組建設(shè)“星級(jí)”考核達(dá)標(biāo)要求，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“星級(jí)”評(píng)定工作。

7、年底組織開(kāi)展班組建設(shè)表彰工作。依據(jù)“六好六型”班組的“星級(jí)”評(píng)定工作結(jié)果，組織做好公司“優(yōu)秀班組”的評(píng)比表彰工作。

四、綜合考評(píng)

為切實(shí)做好20xx年的“六好六型”班組建設(shè)的“星級(jí)”評(píng)定工作，進(jìn)一步深化班組建設(shè)工作。公司設(shè)立“六好六型”班組建設(shè)考評(píng)組（4個(gè)部門），由工會(huì)、組織宣揚(yáng)部（黨辦）、運(yùn)輸生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷管理部等部門組成，20xx年底開(kāi)展班組建設(shè)綜合考評(píng)工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇5

一、目標(biāo)要求

1、鞏固與夯實(shí)公司六好六型班組建設(shè)工作模式基礎(chǔ)，深化班組建設(shè)發(fā)展，豐富班組建設(shè)內(nèi)容;

2、著力建設(shè)品牌班組;

3、進(jìn)一步突顯公司各類班組建設(shè)工作的特色與活力，穩(wěn)步推動(dòng)建立和發(fā)展公司特色班組文化。

二、工作主題

XX年公司班組建設(shè)的主題：夯實(shí)基礎(chǔ)、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。

三、工作內(nèi)容

1、四月份制訂公司XX年班組建設(shè)工作安排和修改完善XX年公司班組評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn);

建立和完善公司全年班組建設(shè)工作的年度目標(biāo)要求及工作任務(wù)。

2、五月份在全司組織開(kāi)展一次班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)工作;

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的班組管理意識(shí)和管理水平的教化培訓(xùn)，推動(dòng)班組文化建設(shè)。

3、六月份在全司組織開(kāi)展一次公司班組建設(shè)閱歷溝通會(huì)

營(yíng)造公司班組建設(shè)工作深厚氛圍，形成班組建設(shè)的品牌示范效應(yīng)，推動(dòng)班組建設(shè)以點(diǎn)帶面工作格局，促進(jìn)公司各班組建設(shè)工作的溝通，推動(dòng)班組管理水平提升。

4、全年組織開(kāi)展一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng);

各單位(各基層工會(huì))結(jié)合工作實(shí)際，以推動(dòng)平安、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標(biāo)，以推動(dòng)六好六型班組建設(shè)工作，提升班組管理水平為特點(diǎn)，組織開(kāi)展好一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)。

5、十一月份組織開(kāi)展公司班組建設(shè)評(píng)比申報(bào)工作;

依據(jù)公司班組建設(shè)考核達(dá)標(biāo)要求開(kāi)展自評(píng)，組織開(kāi)展好六好六型班組的申報(bào)工作。

6、十二月份組織開(kāi)展公司班組建設(shè)評(píng)定工作;

依據(jù)公司班組建設(shè)考核達(dá)標(biāo)要求，組織開(kāi)展好六好六型班組的評(píng)定工作。

7、年底組織開(kāi)展公司班組建設(shè)表彰工作。

依據(jù)六好六型班組的評(píng)定工作結(jié)果，組織做好公司優(yōu)秀班組的評(píng)比表彰工作

四、綜合考評(píng)

為切實(shí)做好今年的六好六型班組建設(shè)的評(píng)定工作，進(jìn)一步深化班組建設(shè)工作。公司設(shè)立六好六型班組建設(shè)考評(píng)組(4個(gè)部門)，由工會(huì)、組織宣揚(yáng)部(黨辦)、運(yùn)輸生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷管理部等部門組成，年底開(kāi)展班組建設(shè)綜合考評(píng)工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇6

為了加強(qiáng)管理，增加員工的平安意識(shí)和服務(wù)理念，進(jìn)一步提高員工的平安防范實(shí)力和服務(wù)水平，20xx年要在飯店總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞飯店的總體目標(biāo)，仔細(xì)貫徹“平安第一、預(yù)防為主”和“內(nèi)緊外松”的工作方針，始終堅(jiān)持“群防群治”和“人防技防相結(jié)合”的工作路途，全面推行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的平安責(zé)任制，主動(dòng)做好飯店的平安防范工作，維護(hù)飯店的治安秩序，力爭(zhēng)達(dá)到“讓客人完全滿足”的服務(wù)目標(biāo)，為飯店創(chuàng)建良好的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境。詳細(xì)工作安排如下：

1、從內(nèi)部管理入手，提高保安綜合素養(yǎng)。建立目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實(shí)工作任務(wù)，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動(dòng)局面，起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。制定全年工作目標(biāo)，將各項(xiàng)任務(wù)分解落實(shí)到各班組及員工，使人人有目標(biāo)、有任務(wù)，個(gè)個(gè)有壓力、有動(dòng)力。

2、努力提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，增加處理突發(fā)事務(wù)的實(shí)力，培育一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)堅(jiān)韌的保安隊(duì)伍。首先、做好思想工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培育員工吃苦耐勞和愛(ài)店如家的思想。各級(jí)管理人員要融入隊(duì)員中，和隊(duì)員一起訓(xùn)練，以便發(fā)覺(jué)問(wèn)題，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。其次、增加服務(wù)意識(shí)，提高為客服務(wù)實(shí)力。在工作中要敬重客人，主動(dòng)向客人打招呼，主動(dòng)禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人，必需專心服務(wù)，注意細(xì)微環(huán)節(jié)，追求完備。第三，必需注意策略，理解客人，敬重客人。對(duì)待客人的無(wú)理要求或無(wú)端指責(zé)，要實(shí)行引導(dǎo)和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突。教化員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿足。

3、利用行業(yè)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)保安信息工作。首先，依據(jù)公安、消防部門的要求，充分發(fā)揮保安部的職能作用，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)平安防范措施，保證飯店的正常秩序。其次，加強(qiáng)與公安、消防部門的溝通，幫助飯店把好用人關(guān)，進(jìn)一步凈化飯店的治安環(huán)境。剛好消退各種擔(dān)心全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生，確保飯店各項(xiàng)消防工作平安順當(dāng)。

4、加強(qiáng)各種設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，提高技防工作效率。首先、完善維保制度，明確維保責(zé)任。依據(jù)不同設(shè)備、不同區(qū)域，明確維保責(zé)任和工作流程，確保設(shè)備到處有人管，件件有人護(hù)。其次、制定詳細(xì)的維護(hù)保養(yǎng)安排，確保設(shè)備在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能得到維護(hù)保養(yǎng)。第三、執(zhí)行正確的維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以技術(shù)參數(shù)為核心精確的反映設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)和維護(hù)保養(yǎng)的狀況，整體提高維護(hù)保養(yǎng)的水平。第四、加強(qiáng)消防檢查人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，憑借過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，保證設(shè)施設(shè)備維護(hù)工作的有序進(jìn)行。

5、做好協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)業(yè)主單位員工的消防平安意識(shí)。廣泛開(kāi)展消防平安宣揚(yáng)教化，利用大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式開(kāi)展消防宣揚(yáng)活動(dòng)，普及消防學(xué)問(wèn)，對(duì)具有典型教化意義的案例，要?jiǎng)偤脤?duì)業(yè)主單位進(jìn)行報(bào)道，形成互動(dòng)，使大家充分相識(shí)火災(zāi)的危害性，增加做好消防平安工作的自覺(jué)性。

總之，我們要通過(guò)不斷深化管理，培育新時(shí)代的職業(yè)精神，激勵(lì)廣闊保安員接著堅(jiān)持自我加壓、奮勉有為的精神面貌，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把敢闖敢試的精神和求真務(wù)實(shí)的科學(xué)看法結(jié)合起來(lái)，努力打造一個(gè)高效、務(wù)實(shí)、文明的保安新形象。開(kāi)拓新思路，大膽改革，完成好創(chuàng)收任務(wù)，為公司的發(fā)展做好保駕護(hù)航的工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇7

一、班長(zhǎng)的協(xié)調(diào)工作

組織協(xié)調(diào)好各個(gè)班委會(huì)成員之間的溝通與合作，加強(qiáng)各成員之間的相互了解。有利于提高工作效率。

主動(dòng)的組織各班干學(xué)習(xí)了解自己的工作內(nèi)容和范圍，明確自己的工作職責(zé)分工明確、又要懂得協(xié)作，要求各班干保持自己的工作熱忱，以身作則努力做好帶頭工作。

督促各班干主動(dòng)落實(shí)各自的工作安排書(shū)、堅(jiān)守各自的崗位。從自身做起樹(shù)立榜樣。

二、學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)建設(shè)

與學(xué)習(xí)委員一起落實(shí)同學(xué)們的們每天出勤狀況，照實(shí)的做好記載，并且督促同學(xué)們不曠課、不逃學(xué)，努力提高同學(xué)們的出勤率。督促同學(xué)們仔細(xì)獨(dú)立的完成各個(gè)科目的作業(yè)。

三、班級(jí)班務(wù)建設(shè)

定期的召開(kāi)班干部會(huì)議，探討近期班級(jí)出現(xiàn)的問(wèn)題并找出解決的方法；總結(jié)工作近期工作的閱歷。仔細(xì)的做好會(huì)議記錄。

定期的召開(kāi)班會(huì)加強(qiáng)班委會(huì)成員與同學(xué)們之間的溝通與了解，讓同學(xué)們有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的看法，加強(qiáng)班級(jí)的民主建設(shè)，這樣更加有利于工作的開(kāi)展，也有利于同學(xué)們對(duì)自己班級(jí)的了解。

班級(jí)定期的實(shí)行消遣活動(dòng)加強(qiáng)各個(gè)同學(xué)們之間的溝通，增加同學(xué)們之間的友情，從而增加班級(jí)凝合力。

仔細(xì)落實(shí)班務(wù)公開(kāi)制度，讓班級(jí)事務(wù)公開(kāi)化透亮化，便于同學(xué)們對(duì)班級(jí)的了解，這也是同學(xué)們的權(quán)利，同時(shí)我們也可以得到同學(xué)們更多的支持與理解。

主動(dòng)的組織同學(xué)們參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)比如近期將要實(shí)行的運(yùn)動(dòng)會(huì)。

四、班委團(tuán)委的協(xié)調(diào)工作

同心理健康委員一起了解同學(xué)們的心理健康狀況，幫助同學(xué)們快樂(lè)歡樂(lè)的度過(guò)每一天。

幫助公寓委員一起剛好的了解班級(jí)同學(xué)的身體健康狀況，照看好同學(xué)們的身體健康。主動(dòng)的做好公寓的文化建設(shè)工作。

督促生活委員做好班費(fèi)的收取工作、以及班費(fèi)支出賬目的公開(kāi)工作。

協(xié)作團(tuán)支書(shū)調(diào)查班級(jí)的團(tuán)員狀況，做好未入團(tuán)同學(xué)的入團(tuán)工作；留意班上主動(dòng)分子加強(qiáng)黨員的培育，發(fā)展新黨員。

班級(jí)文娛委員以及宣揚(yáng)委員了解好班級(jí)同學(xué)的愛(ài)好及特長(zhǎng)并且做好記載工作，在班級(jí)活動(dòng)中讓同學(xué)們充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，為同學(xué)們打造適合他們的舞臺(tái)。充分的展示自己的才華。

班組長(zhǎng)工作安排篇8

20xx年是公司班組建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)，提升管理水平，深化發(fā)展之年。為進(jìn)一步鞏固公司班組建設(shè)工作成效，著力打造特色班組文化，推動(dòng)品牌班組建設(shè)，在努力完善和健全公司各班組基礎(chǔ)工作上，帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高。現(xiàn)制訂公司工作安排，各基層工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求仔細(xì)貫徹實(shí)施。

一、目標(biāo)要求

1、鞏固與夯實(shí)公司六好六型班組建設(shè)工作模式基礎(chǔ)，深化班組建設(shè)發(fā)展，豐富班組建設(shè)內(nèi)容；

2、著力建設(shè)品牌班組；

3、進(jìn)一步突顯公司各類班組建設(shè)工作的特色與活力，穩(wěn)步推動(dòng)建立和發(fā)展公司特色班組文化。

二、工作主題

20xx年公司班組建設(shè)的主題：夯實(shí)基礎(chǔ)、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。

三、工作內(nèi)容

1、四月份制訂公司20xx年班組建設(shè)工作安排和修改完善20xx年公司星級(jí)班組評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn)；建立和完善公司全年班組建設(shè)工作的年度目標(biāo)要求及工作任務(wù)。

2、五月份在全司組織開(kāi)展一次班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)工作；進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的班組管理意識(shí)和管理水平的教化培訓(xùn)，推動(dòng)班組文化建設(shè)。

3、六月份在全司組織開(kāi)展一次公司班組建設(shè)閱歷溝通會(huì)；營(yíng)造公司班組建設(shè)工作深厚氛圍，形成班組建設(shè)的品牌示范效應(yīng)，推動(dòng)班組建設(shè)以點(diǎn)帶面工作格局，促進(jìn)公司各班組建設(shè)工作的溝通，推動(dòng)班組管理水平提升。

4、全年組織開(kāi)展一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)；各單位（各基層工會(huì)）結(jié)合工作實(shí)際，以推動(dòng)平安、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標(biāo)，以推動(dòng)六好六型班組建設(shè)工作，提升班組管理水平為特點(diǎn)，組織開(kāi)展好一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)。

5、十一月份組織開(kāi)展公司班組建設(shè)星級(jí)評(píng)比申報(bào)工作；依據(jù)公司班組建設(shè)星級(jí)考核達(dá)標(biāo)要求開(kāi)展自評(píng)，組織開(kāi)展好六好六型班組的星級(jí)申報(bào)工作。

6、十二月份組織開(kāi)展公司班組建設(shè)星級(jí)評(píng)定工作；依據(jù)公司班組建設(shè)星級(jí)考核達(dá)標(biāo)要求，組織開(kāi)展好六好六型班組的星級(jí)評(píng)定工作。

7、年底組織開(kāi)展公司班組建設(shè)表彰工作。

依據(jù)六好六型班組的星級(jí)評(píng)定工作結(jié)果，組織做好公司優(yōu)秀班組的評(píng)比表彰工作

四、綜合考評(píng)

為切實(shí)做好今年的六好六型班組建設(shè)的星級(jí)評(píng)定工作，進(jìn)一步深化班組建設(shè)工作。公司設(shè)立六好六型班組建設(shè)考評(píng)組（4個(gè)部門），由工會(huì)、組織宣揚(yáng)部（黨辦）、運(yùn)輸生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷管理部等部門組成，年底開(kāi)展班組建設(shè)綜合考評(píng)工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇9

20xx年，班組年度平安工作安排書(shū)是為加強(qiáng)平安管理，完成平安管理目標(biāo)，強(qiáng)化平安意識(shí)，有效限制各類傷亡和其它重大平安事故，預(yù)防或削減一般平安事故，聽(tīng)從上級(jí)部門有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)定，強(qiáng)化監(jiān)管，深化整治，夯實(shí)基礎(chǔ)，細(xì)化責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行。以法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推動(dòng)平安生產(chǎn)，進(jìn)一步完善職業(yè)健康平安管理體系，不斷提高企業(yè)本質(zhì)平安水平，建立平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，確保班組平安高效運(yùn)行。

20xx年班組的平安管理工作重心：平安第一，預(yù)防為主，綜合治理；平安生產(chǎn)方針：全員、全過(guò)程、全方位；平安管理原則：健全和落實(shí)各項(xiàng)平安生產(chǎn)責(zé)任制和平安管理制度，做到有章可循，違章必究，獎(jiǎng)罰分明，杜絕違章、違紀(jì)現(xiàn)象，確保平安生產(chǎn)，以取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

一、20xx年平安管理目標(biāo)：

1、無(wú)人員重大傷亡和礦井平安生產(chǎn)事故。

1）、無(wú)因工死亡事故；

2）、無(wú)重大瓦斯事故；

3）、無(wú)重大火災(zāi)或爆炸事故；

4）、無(wú)重大機(jī)電失爆事故；

5）、無(wú)重大運(yùn)輸平安事故；

6）、無(wú)重大頂板事故；

7）、無(wú)重大水害事故

2、干脆經(jīng)濟(jì)損失上萬(wàn)元事故為零。

3、人員輕傷和其它一般平安事故率不超過(guò)2%。

4、做好職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，職業(yè)健康體檢100%，無(wú)職業(yè)病事故發(fā)生。

二、20xx年班組平安工作要點(diǎn)

1、強(qiáng)化平安生產(chǎn)責(zé)任和意識(shí)，建立平安生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制；

2、扎實(shí)做好平安基礎(chǔ)工作

3、接著抓好平安工作四個(gè)關(guān)鍵

4、全方位推行平安日志、執(zhí)行班前平安會(huì)制度

5、仔細(xì)開(kāi)展平安標(biāo)準(zhǔn)化工作，實(shí)行各項(xiàng)措施，加強(qiáng)平安檢查和治理隱患的力度

6、深化過(guò)程限制，有效推動(dòng)平安管理體系。

三、班組平安生產(chǎn)工作任務(wù)及實(shí)現(xiàn)方案？

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)平安生產(chǎn)管理規(guī)定？完善班組平安生產(chǎn)責(zé)任制。

2、仔細(xì)貫徹執(zhí)行各種平安生產(chǎn)會(huì)議文件精神，班組長(zhǎng)、平安員要?jiǎng)偤脤⒐居嘘P(guān)平安會(huì)議精神實(shí)行到班組，傳達(dá)到每一位職工，增加班組職工平安生產(chǎn)意識(shí)。

3、健全班組平安生產(chǎn)責(zé)任制，班組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)工序流程，在生產(chǎn)工作時(shí)要負(fù)責(zé)相應(yīng)的平安問(wèn)題。職工在自已的崗位上要仔細(xì)履行各自的平安生產(chǎn)職責(zé)。

4、定期召開(kāi)班組平安生產(chǎn)會(huì)議？依據(jù)存在的平安隱患，制定整改和預(yù)防措施，班組成員相互溝通平安工作閱歷，傳達(dá)平安生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)平安工作，平安員每周剛好通報(bào)平安檢查狀況。

四、加強(qiáng)平安宣揚(yáng)教化工作，確保班組平安培訓(xùn)取得實(shí)效，切實(shí)提高職工的平安學(xué)問(wèn)水平，保證生產(chǎn)平安順當(dāng)?shù)剡M(jìn)行。

1、每月在完成生產(chǎn)任務(wù)后？利用生產(chǎn)空閑時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)熟識(shí)、使職工駕馭必要的平安技術(shù)學(xué)問(wèn)和自我防護(hù)學(xué)問(wèn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗?fù)瑫r(shí)做好職工平安培訓(xùn)記錄。

2、對(duì)換崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)工人員，班組內(nèi)部要組織平安技能和崗位操作技能的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)，并且建立相應(yīng)的平安培訓(xùn)記錄。

3、主動(dòng)協(xié)作有關(guān)職能部門對(duì)特種作業(yè)人員按國(guó)家規(guī)定開(kāi)展專業(yè)平安技術(shù)培訓(xùn)工作，已持有相關(guān)資格證書(shū)的職工要定期進(jìn)行復(fù)審，做到持證上崗。

4、正確運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品，預(yù)防生產(chǎn)作業(yè)中的危害。

5、加強(qiáng)平安用電學(xué)問(wèn)，做好電器設(shè)備檢查工作，防范觸電事故。

6、加強(qiáng)事故處理防范培訓(xùn)，在突發(fā)事故中能正確嫻熟地實(shí)行自救和互救措施。

7、通過(guò)各種警示牌、宣揚(yáng)板、廣播等形式對(duì)職工進(jìn)行平安教化，使職工明白崗位中存在的危害因素及預(yù)防措施，明白在危害發(fā)生時(shí)的救援措施。

五、狠抓平安生產(chǎn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)平安規(guī)章制度和平安操作規(guī)程定期進(jìn)行平安自查，落實(shí)隱患整改責(zé)任及措施。

1、建立健全班組生產(chǎn)設(shè)備臺(tái)帳、平安設(shè)施臺(tái)帳及工具臺(tái)帳，定期檢修保養(yǎng)、定期檢測(cè)。

2、各種設(shè)備物料設(shè)立醒目的分級(jí)存放標(biāo)記，確保平安生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整齊無(wú)雜物。

3、作業(yè)區(qū)域的設(shè)備設(shè)施要?jiǎng)偤帽ｐB(yǎng)維護(hù)，做好保養(yǎng)維護(hù)記錄。

4、班組每周進(jìn)行一次平安自查，并建立平安隱患臺(tái)帳，剛好制定整改措施，本班組無(wú)實(shí)力整改的要馬上向上級(jí)部門報(bào)告探討、制定、落實(shí)整改措施。

20xx年班組平安生產(chǎn)工作要進(jìn)入一個(gè)新間斷，在抓生產(chǎn)、促效益的同時(shí)還要接著抓好平安生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，確保職工生命財(cái)產(chǎn)平安，實(shí)現(xiàn)“20xx年度班組平安零事故”目標(biāo)。

班組長(zhǎng)工作安排篇10

一是加大宣揚(yáng)力度，宣講開(kāi)展班組平安活動(dòng)的重要性，讓車間每一個(gè)員工都從思想上真正相識(shí)到班組平安活動(dòng)的意義，明確開(kāi)展班組平安活動(dòng)是國(guó)家、企業(yè)及每一個(gè)員工的須要，的確提高員工的平安意識(shí)。

二是車間指導(dǎo)幫助，跟蹤督促。引導(dǎo)各班組有安排、有步驟地組織班組平安活動(dòng)，要求活動(dòng)必需達(dá)到有形式、有內(nèi)容、有記錄，并收到好的效果，讓班組每一個(gè)成員都能從中有所收益、有所啟發(fā)，能夠?qū)⑺\(yùn)用到實(shí)際工作中去。

三是不斷總結(jié)，查找不足，不斷完善。

在六月初，第一次組織班組平安活動(dòng)時(shí)，班長(zhǎng)、班員都感到很盲目，不知所措，在活動(dòng)中只是車間、班長(zhǎng)針對(duì)存在的問(wèn)題講一講，班長(zhǎng)念一念有關(guān)法律、法規(guī)及平安學(xué)問(wèn)。這不免有些流于形式，或有一種說(shuō)在嘴上、寫在紙上，玩弄虛招的嫌疑。通過(guò)安環(huán)處領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，并結(jié)合學(xué)習(xí)安環(huán)處下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展班組平安活動(dòng)的指導(dǎo)看法》，車間利用上下班會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)，開(kāi)展了“怎樣開(kāi)展班組平安活動(dòng)”的探討，找到了問(wèn)題與不足。六月下旬，車間班組平安活動(dòng)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍，在二班楊愛(ài)軍組織的班組平安活動(dòng)中，班長(zhǎng)打算充分，針對(duì)習(xí)慣性違章綻開(kāi)探討，班員踴躍發(fā)言，都能聯(lián)系自己的崗位實(shí)際，找到自己工作中存在的不足或習(xí)慣性違章，從班員發(fā)自心底的話，足以看出班組每一個(gè)成員對(duì)自身存在的不足與習(xí)慣性違章有了深刻的相識(shí)和改正的決心。

三班周永兵組織的班組平安活動(dòng)開(kāi)展得更深化更細(xì)致，針對(duì)各崗位重點(diǎn)部位巡查內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了相互學(xué)習(xí)，回顧了車間三次火災(zāi)事故的經(jīng)過(guò)，同時(shí)發(fā)動(dòng)不同崗位人員提出了不同崗位的疑問(wèn)，通過(guò)相互提問(wèn)、相互解答，達(dá)到了相互學(xué)習(xí)、共同提高的目標(biāo)，讓大家知道了戶外巡查、崗位巡查、重點(diǎn)部位巡查的重要性，明確了巡查的詳細(xì)內(nèi)容、留意事項(xiàng)，相識(shí)到了過(guò)去巡查時(shí)走過(guò)場(chǎng)帶來(lái)的后果和危害，真正明確了自己在班組平安生產(chǎn)中的職責(zé)。

由于車間實(shí)行的措施得當(dāng)，班組平安活動(dòng)在實(shí)踐中收到了很好的效果，真正體現(xiàn)了“人人講平安，事事重平安”的原則。我信任班組平安活動(dòng)的常?；?、長(zhǎng)久化必定會(huì)確保車間平安生產(chǎn)，促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作的開(kāi)展，推動(dòng)公司快速、穩(wěn)步的發(fā)展。

1、便利統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)量：

2、便利物料管控，良品+不良=投入

3、有利于員工自檢與互檢，因其流程卡記錄其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)，要求員工作業(yè)據(jù)實(shí)際參數(shù)填寫作業(yè)；且針對(duì)上工作之不良，下工位員工可以據(jù)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)及實(shí)際填寫參數(shù)作互檢動(dòng)作；同時(shí)推行‘運(yùn)用者付費(fèi)’觀念；

4、針對(duì)出貨后之產(chǎn)品，流程卡采納保存放置，便利針對(duì)客訴品起追訴作用！

(1針對(duì)重點(diǎn)工位作相關(guān)品質(zhì)考核與培訓(xùn)，要求關(guān)注意點(diǎn)工位，班長(zhǎng)及上級(jí)管理加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工位的管控；且對(duì)重點(diǎn)工位采納5w/1h理念加以技能及理論培訓(xùn)，一段時(shí)間加強(qiáng)督促后，再加理論及現(xiàn)場(chǎng)操作考核，考核上崗后，其上崗員工薪資將與其它員工每月多30-50元不等；另上崗員工來(lái)源自上班工作仔細(xì)表現(xiàn)，且頭腦反應(yīng)較快有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)實(shí)力者，人員將由班長(zhǎng)舉薦產(chǎn)生；(安排完成時(shí)間20xx/12/30)

(2針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不良，建議聘請(qǐng)一部分有潛質(zhì)開(kāi)發(fā)的年輕員工，要求心態(tài)端正，對(duì)物理電磁學(xué)有一點(diǎn)的了解與愛(ài)好，其工作支配是，協(xié)同分析員朱靜一同針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之不良仔細(xì)做好分析，詳細(xì)分析要求落實(shí)到工位每個(gè)實(shí)際操作人上，并將要求剛好知會(huì)不良緣由到相關(guān)班長(zhǎng)身上，相關(guān)班長(zhǎng)得知訊息后，要求其針對(duì)不良作相關(guān)訂正與改善動(dòng)作！最好建議產(chǎn)線運(yùn)用一內(nèi)部品質(zhì)單，要求責(zé)任班別班長(zhǎng)仔細(xì)填寫及仔細(xì)落實(shí)訂正與預(yù)防措施！其發(fā)單班別班長(zhǎng)作相關(guān)工作工作跟進(jìn)及處理！針對(duì)相關(guān)班別班長(zhǎng)末仔細(xì)執(zhí)行改善對(duì)策導(dǎo)致不良或類似錯(cuò)誤再次重演的班長(zhǎng)，將要求加以金錢懲罰，其罰金將作為制造部?jī)?nèi)部表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)基金運(yùn)用；

班組長(zhǎng)工作安排篇11

為持續(xù)提高班組長(zhǎng)的政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、平安素養(yǎng)和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)企業(yè)整體素養(yǎng)的提高，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)有力的基礎(chǔ)，礦確定加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)工作，特制定銅角灣礦20XX年班組長(zhǎng)培訓(xùn)安排。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立班組長(zhǎng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，礦長(zhǎng)李永軍、黨總支書(shū)記鄧建平任組長(zhǎng)，曹志華、侯茂根、劉秋炎、劉忠誠(chéng)、陳紅林、胡桂生、雷英義任副組長(zhǎng)，兩辦、安監(jiān)站、勞資員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由勞資員、總支干事負(fù)責(zé)培訓(xùn)的安排支配、組織實(shí)施等詳細(xì)工作。

二、培訓(xùn)安排

20XX年礦里將舉辦兩期培訓(xùn)班，上半年和下半年各組織一次。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1．班組管理：主要講授班組勞動(dòng)組織管理、班組平安現(xiàn)場(chǎng)管理、班組平安生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理、班組平安文化建設(shè)以及任職資格必需的其他內(nèi)容。

2．專業(yè)技術(shù)：講授采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、安等專業(yè)技術(shù)的常識(shí)和操作等。

3．平安技術(shù)：講授平安生產(chǎn)方針，平安法律法規(guī)，上級(jí)平安指示，平安措施，平安技能，平安典型案例等方面的內(nèi)容。

4．思想道德：講授黨的路途方針政策，湘永公司精神文明建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)規(guī)劃，上級(jí)重要會(huì)議精神，社會(huì)主義榮辱觀、職業(yè)道德、家庭美德等方面的內(nèi)容。

四、培訓(xùn)形式

1．參與公司組織的班組長(zhǎng)培訓(xùn)進(jìn)行脫產(chǎn)集中學(xué)習(xí)，參與礦里舉辦的培訓(xùn)班利用業(yè)余時(shí)間集中學(xué)習(xí)。

2．各分管領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)培訓(xùn)安排要求和平安生產(chǎn)實(shí)際狀況，仔細(xì)備課，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作，講究實(shí)效，突出好用性。

五、培訓(xùn)考核要求

1．各位班組長(zhǎng)必需仔細(xì)參與每一期培訓(xùn)班，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得隨意遲到、早退。否則，對(duì)不參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的班組長(zhǎng)取消班組長(zhǎng)津貼。

2．培訓(xùn)完成后進(jìn)行考試，考試不合格取消班組津貼，并且進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考再不及格，取消班組長(zhǎng)資格。

3．全部新提拔的班組長(zhǎng)必需經(jīng)培訓(xùn)考試合格，并取得“班組長(zhǎng)上崗證”，方可聘為班組長(zhǎng)，并且參加班組長(zhǎng)競(jìng)賽、四型班組、明星班組長(zhǎng)等班組建設(shè)評(píng)比資格，否則，不能聘為班組長(zhǎng)，不能參與班組長(zhǎng)競(jìng)賽、四型班組、明星班組長(zhǎng)等班組建設(shè)評(píng)比的資格。

班組長(zhǎng)工作安排篇12

一、人員管理

1、工作中對(duì)待不同表現(xiàn)人員處理方法，工作實(shí)力強(qiáng)，表現(xiàn)好的員工，應(yīng)當(dāng)多激勵(lì)表?yè)P(yáng)，并賜予上進(jìn)，提拔的機(jī)會(huì)。工作實(shí)力強(qiáng)，表現(xiàn)差的員工，應(yīng)進(jìn)行管制，使其觀念改正過(guò)來(lái)。工作實(shí)力一般，但表現(xiàn)好的員工應(yīng)多進(jìn)行教化培訓(xùn)，使其感受到學(xué)問(wèn)的淋浴與希望的開(kāi)闊。工作實(shí)力弱，表現(xiàn)差的員工要有安排地解除其合作關(guān)系。

2、從人員管理、班長(zhǎng)技能抓起，車間面臨人員流失的問(wèn)題其實(shí)，表面看到是外部環(huán)境影響其實(shí)是生產(chǎn)暢通。生產(chǎn)不暢通因素有關(guān)鍵崗位員工對(duì)操作不熟識(shí)，同時(shí)沒(méi)有很好的培訓(xùn)和監(jiān)督工作造成效率低。

措施：對(duì)像固晶、幫定、沖筋：我們應(yīng)當(dāng)做好人員崗前培訓(xùn)和跟蹤狀況，同時(shí)設(shè)定目標(biāo)看大家完成狀況，不達(dá)標(biāo)班長(zhǎng)要找出緣由進(jìn)行幫助新員工解決，不能放到那里不管不問(wèn)。同時(shí)做好在職人員技能和質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)，要讓他們能獨(dú)當(dāng)一面，成為本崗位全面能手。

3、做好明年關(guān)鍵崗位人員補(bǔ)充和技術(shù)方面的培訓(xùn)，安排將幫定和沖筋做為我們明年工作重點(diǎn)來(lái)抓，因20xx年我們?cè)趲投ê蜎_筋影響我們生產(chǎn)線滯留緩慢的重點(diǎn)工序。

措施：幫定安排還是從四個(gè)人員起先培育重點(diǎn)篩選高學(xué)歷，工作看法穩(wěn)重的男生做為培育對(duì)向，同時(shí)沖筋安排從男生年齡在某某后方面來(lái)找要求手法快能有定力。同時(shí)幫定和固晶假如加三人后要對(duì)工資結(jié)構(gòu)要進(jìn)行調(diào)準(zhǔn)假如二個(gè)人的話，現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)狀況和條件很難實(shí)現(xiàn)x/天，因?yàn)榇嬖趥€(gè)人員手法不夠快的問(wèn)題在里面。初期是走四人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提高技能，等到人員穩(wěn)定后減到三人的標(biāo)準(zhǔn)。

4、定期關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)、工作看法。

措施：引導(dǎo)工作實(shí)力強(qiáng)，個(gè)人行力散慢人員的開(kāi)導(dǎo)和座談，同時(shí)對(duì)工作不聽(tīng)從支配和行為惡劣加以嚴(yán)厲制止和欠退。做到下級(jí)無(wú)條件聽(tīng)從上級(jí)工作支配、和調(diào)動(dòng)。如有爭(zhēng)議可以向上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)反映或通過(guò)行政部反饋，協(xié)商改決，杜絕以武力解決問(wèn)題的方式。

5、明細(xì)公司規(guī)章制度，讓員工學(xué)習(xí)公司文化，同時(shí)不能忘了，公司制度的存在。措施：部門之間多組織，定期會(huì)議，讓部門與部門之間問(wèn)題得到明確落實(shí)和改進(jìn)。提高車間一線管理人員的管理水平，多開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，使其能具備獨(dú)擋一面的實(shí)力，同時(shí)明年調(diào)整，班長(zhǎng)工作崗位范圍，對(duì)執(zhí)行力度、加強(qiáng)監(jiān)督，提高管理水平。對(duì)崗位實(shí)行職責(zé)制，制定相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)勝劣汰。完善內(nèi)部工作安排明確，根據(jù)多勞多得的原則，合理考核。調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性、主動(dòng)性。進(jìn)一步完善我們的培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工的操作技能和相關(guān)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)工作，努力提高員工的操作技能和解決問(wèn)題的實(shí)力。

二、生產(chǎn)安排管理

1、20xx年工作重點(diǎn)還是根據(jù)20xx安排實(shí)施，自動(dòng)車間每個(gè)崗位多配備一個(gè)人的狀況下，同時(shí)不影響請(qǐng)假、辭急職，造成產(chǎn)量急速下滑，條件許可，明天還是根據(jù)這個(gè)思路走下去。

措施：對(duì)現(xiàn)在存在的問(wèn)題明天，要從人員技術(shù)水平，設(shè)備、材料方面去找緣由。提高班長(zhǎng)管理水平和技術(shù)水平由為重要。對(duì)應(yīng)當(dāng)分類產(chǎn)品分類電鍍，削減客戶投訴不良率，同時(shí)做好明年的ERP建立完善工作，ERP建設(shè)中要留意幾個(gè)問(wèn)題：

A：固晶數(shù)量和單號(hào)不能有重復(fù)現(xiàn)象每個(gè)型號(hào)按批次往下流，同時(shí)做好每批報(bào)廢支架和芯片數(shù)，要和排產(chǎn)進(jìn)行對(duì)比，下要有記錄，不能有做多做錯(cuò)或做少的現(xiàn)象。

B：幫定做好每種型號(hào)分開(kāi)和領(lǐng)料單號(hào)分開(kāi)工作，做完后要核對(duì)領(lǐng)料數(shù)是不是相同，重點(diǎn)是將每一次單輸寫正確。切保下工序無(wú)誤。不同種單號(hào)尾數(shù)不能混料。

C：封裝做每一批型號(hào)和單號(hào)區(qū)分開(kāi)來(lái)封，由其是脫模和老化時(shí)的操作流程要留意，同時(shí)出爐要留意收料和外發(fā)電鍍區(qū)分，確保無(wú)誤和混料。

D：沖筋要做到出爐時(shí)每種單號(hào)的分開(kāi)疊放，同時(shí)要求根據(jù)型號(hào)和單號(hào)沖筋。每盤數(shù)量要根據(jù)單走。

E：排測(cè)和外觀檢驗(yàn)，切腳，每次做的都要根據(jù)數(shù)量走和批號(hào)走，測(cè)、檢、切、好的產(chǎn)品全部根據(jù)流程分開(kāi)走。

F：分光領(lǐng)料也是根據(jù)同種批號(hào)和單號(hào)領(lǐng)檢好的料，在此環(huán)節(jié)中要留意分光對(duì)每批單號(hào)分開(kāi)測(cè)試，打包也要根據(jù)分開(kāi)的產(chǎn)品分單號(hào)打包。標(biāo)實(shí)入庫(kù)，重點(diǎn)要留意環(huán)節(jié)的是分開(kāi)測(cè)方試和打包區(qū)分，標(biāo)實(shí)卡的填寫正確性。班長(zhǎng)跟蹤好車間數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)精確性，使生產(chǎn)流程達(dá)到規(guī)范化，各相關(guān)人員能精確駕馭生產(chǎn)動(dòng)態(tài)狀況，精確核算作業(yè)員的效績(jī)工資，并利用歷史資料對(duì)生產(chǎn)狀況進(jìn)行科學(xué)分析，以充分發(fā)揮企業(yè)資源安排效益。

2、同時(shí)做好新品種產(chǎn)品制成中的各班組作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)要求，讓新品種產(chǎn)品更快的容入生產(chǎn)車間流程中，不只是一個(gè)試樣品。對(duì)于明年的雙色燈，我們首要的是限制固晶現(xiàn)在存在的問(wèn)題如吸嘴印、漏固、銀漿量的限制在1/4㎡，同時(shí)要對(duì)作業(yè)員調(diào)機(jī)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。固晶工序各班人員操作后的責(zé)任要明確，產(chǎn)量要記精確。不能過(guò)于隨意。同時(shí)要加強(qiáng)幫定人員的調(diào)機(jī)技術(shù)水平，對(duì)雙色燈調(diào)機(jī)嫻熟度要像常規(guī)型號(hào)一樣?jì)故臁Ｗズ门艤y(cè)質(zhì)量和要求操作方法同時(shí)要求外觀檢驗(yàn)人員仔細(xì)對(duì)待此工作。

3、定期每周二召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì)，同時(shí)四周組織全線人員開(kāi)班會(huì)，落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度，通過(guò)這樣的會(huì)議溝通工作閱歷和溝通思想，增加團(tuán)隊(duì)精神。進(jìn)一步完善我們的規(guī)章制度，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學(xué)。進(jìn)一步加強(qiáng)與各部門的溝通、協(xié)調(diào)與協(xié)作。做好新員工崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，其中崗前培訓(xùn)要求有培訓(xùn)安排和培訓(xùn)記錄，考核合格，等數(shù)據(jù)。在職人員要做更深化的技能培訓(xùn)和產(chǎn)品制成重點(diǎn)管控學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，不能讓他們只停留在操作工上，讓他們做到文武全面手。

4、推動(dòng)“5S”管理工作每周一組織班長(zhǎng)對(duì)車間5S檢查假如發(fā)隱患問(wèn)題急時(shí)處理和制止同時(shí)對(duì)違章作業(yè)人員進(jìn)行教化和制止，加強(qiáng)危急品的管制工作，將其責(zé)任到班長(zhǎng)本人。同時(shí)做好車間資源管理，削減人力奢侈，提高工作飽和度，削減能源損耗，材料奢侈，提高大家節(jié)約意識(shí)?！秶@某某光電節(jié)能降耗推行方法》執(zhí)行。

5、落實(shí)方案中提到提高產(chǎn)品形象，LED車間質(zhì)量問(wèn)題如：碎晶，氣泡、缺膠、混料和封反、少數(shù)、外觀不良、包裝不美觀等，應(yīng)當(dāng)做為20xx年工作重點(diǎn)抓的質(zhì)量問(wèn)題。提高我公司產(chǎn)品在客戶心中的形象。

三、明年對(duì)各工序的安排支配

固晶工序：基本可以做每天在x/天。同時(shí)要求固晶人員更深化的學(xué)習(xí)設(shè)備，將碎晶和漏固做為重點(diǎn)管制，現(xiàn)在的兩位同事要抓以下工作要求，因今年有許多事沒(méi)有根據(jù)要求去執(zhí)行。同時(shí)其它要求見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》要求去做，固晶安排人員：x人，但假如現(xiàn)產(chǎn)量沒(méi)有起來(lái)的狀況下還是走2人的目標(biāo)，假如產(chǎn)量各工序達(dá)到x/天就支配3人，工資到時(shí)候再和領(lǐng)導(dǎo)商議。

幫定工序：要求要安排達(dá)到每天在x/天，對(duì)每人每天要下任務(wù)目標(biāo)完成狀況跟蹤，不達(dá)標(biāo)要有緣由下步實(shí)行的措施。同時(shí)要求培育李杰技能和李杰傳受技能到新員工的目標(biāo)，明年班長(zhǎng)重點(diǎn)抓幫定技能和新員培訓(xùn)，要將所以設(shè)備開(kāi)得起來(lái)的目標(biāo)，產(chǎn)量要達(dá)到目標(biāo)x/天，做好雙色燈調(diào)機(jī)的培訓(xùn)和傳受工作。人員布局根據(jù)人員管理里面第3條措施來(lái)做。工資要因該工序每個(gè)人發(fā)揮的產(chǎn)量來(lái)訂。重點(diǎn)限制問(wèn)題根據(jù)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》要求去做。幫定要做為兩位班長(zhǎng)和主管工作中最高警戒級(jí)別來(lái)管理。

封裝工序：明年安排x/天，這個(gè)任務(wù)在x個(gè)人開(kāi)機(jī)的條件下是可以完成的，其他人員調(diào)配見(jiàn)我和某某20xx年某月某號(hào)左右商定去做，三號(hào)機(jī)短暫不開(kāi)，只開(kāi)x號(hào)，如須要開(kāi)x號(hào)明年再安排。換模條和外發(fā)電鍍產(chǎn)品明年過(guò)1K一包發(fā)，起先是裝模條杜小成完成，假如后面太多忙不過(guò)來(lái)那么就加一人，但是前提是二人的工作肯定要飽滿不能因二人工作調(diào)準(zhǔn)性大在中間窩工現(xiàn)象。

同時(shí)明年外發(fā)電鍍從新申請(qǐng)大的周轉(zhuǎn)箱裝著發(fā)，全部產(chǎn)品用1K每包，包好。新人員技術(shù)要讓羅東波傳受到新入職人員手上。同時(shí)要將xx變成工作中的全職能手，能獨(dú)當(dāng)一面的人員。羅漢輝重點(diǎn)抓好明年的氣泡、封反、少膠、數(shù)量精確性、膠色不正常、披風(fēng)和是不是嚴(yán)格根據(jù)配膠、固化、老化要求去做的。其它見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》去操作。另加一條為電鍍產(chǎn)品，以后電鍍產(chǎn)品周期為x天，假如超時(shí)沒(méi)有回來(lái)要立刻匯報(bào)，同時(shí)做好外發(fā)的數(shù)量核對(duì)。

沖筋工序：要求達(dá)到每天x天，現(xiàn)在兩位同事才能完成x左右一天的任務(wù)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠以前的兩位同事完成的任務(wù)，首先要對(duì)做得好的同事，班長(zhǎng)談下了解狀況，同時(shí)明年來(lái)了后也要下任務(wù)，未完成要交待狀況，假如不行我們只能實(shí)行適當(dāng)?shù)奶蕴a(bǔ)充新人，人員安排也是走四人但是最中和幫定要求一樣人員穩(wěn)定下來(lái)還是三人標(biāo)準(zhǔn)，其它要求見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》去做。沖筋要做為班長(zhǎng)和主管工作中最高警戒級(jí)別來(lái)管理。

排測(cè)工序：明年補(bǔ)充到x人，重點(diǎn)管控我們排測(cè)人員對(duì)不分光的產(chǎn)量測(cè)試嚴(yán)謹(jǐn)性，假如出現(xiàn)客戶投訴有不分光死燈肯定追究責(zé)任人，班長(zhǎng)要疏理下測(cè)試以前的測(cè)試方法和標(biāo)準(zhǔn)不能跑出公司制定的標(biāo)準(zhǔn)范圍外，同時(shí)要限制計(jì)時(shí)不合理的地方。其它見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》去做。

外觀檢驗(yàn)：明年補(bǔ)充到x人，重點(diǎn)管控檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容20xx年外觀檢驗(yàn)有許多人員對(duì)檢驗(yàn)內(nèi)容沒(méi)有根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)去走，在這個(gè)問(wèn)題上加玉旭、xx海，由其是xx要將檢驗(yàn)人員對(duì)產(chǎn)品檢驗(yàn)內(nèi)容拉到我們以前去檢的標(biāo)準(zhǔn)上，不能有漏檢內(nèi)容如：封反、披風(fēng)、少膠、氣泡，雜物等問(wèn)題出來(lái)現(xiàn)。同時(shí)兩位班長(zhǎng)要疏理下以前的檢驗(yàn)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，要求作業(yè)員根據(jù)內(nèi)容執(zhí)行如有出現(xiàn)以上提到x點(diǎn)內(nèi)容要追究責(zé)任人。其它要求見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》去做，外觀檢驗(yàn)要做為二位和主管工作中最高警戒級(jí)別來(lái)管理同時(shí)由寧班長(zhǎng)負(fù)責(zé)牽頭處理。

分光工序：分光安排配x人但是有一人加在切腳人數(shù)內(nèi)的，所以要將分光和切腳時(shí)間、數(shù)量分開(kāi)計(jì)算，切腳人員沒(méi)有事做可以參加分光那里去切腳，但是切腳后的產(chǎn)品要求切腳人員自己打包，根據(jù)x元去計(jì)算，如有問(wèn)題根據(jù)情景來(lái)訂，切腳、分光同時(shí)也要規(guī)定產(chǎn)量，產(chǎn)量由班長(zhǎng)看個(gè)人實(shí)力定，后往上加。分光工序明年主要抓的問(wèn)題是，少數(shù)、設(shè)備卡壞產(chǎn)品，作業(yè)員自己對(duì)調(diào)機(jī)的嫻熟，產(chǎn)品封口不良，等問(wèn)題。班長(zhǎng)對(duì)分光簡(jiǎn)潔的調(diào)機(jī)嫻熟程度要加強(qiáng)不能再有出現(xiàn)問(wèn)題幾個(gè)月沒(méi)有搞定它。同時(shí)要傳受閱歷到作業(yè)員如何調(diào)機(jī)。不能依靠性過(guò)強(qiáng)。其它要求見(jiàn)《生產(chǎn)安排管理中ERP建設(shè)中要留意的問(wèn)題》去做，分光要做為加班長(zhǎng)、寧班長(zhǎng)和主管工作中最高警戒級(jí)別來(lái)管理同時(shí)由加玉旭負(fù)責(zé)牽頭處理。

切腳工序：安排x人都為女性，做簡(jiǎn)潔的切腳和分光切腳打包，人員有一名和分光組合試生產(chǎn)，但是要求作業(yè)員要聽(tīng)從該項(xiàng)工作的安排，如何去計(jì)算見(jiàn)分光工序設(shè)計(jì)到切腳人員要求去操作，同時(shí)要訂任務(wù)沒(méi)有完成要有緣由，多次未達(dá)到要有處理措施和方法。

以上是明年的工作安排安排和任務(wù)，希望各位班長(zhǎng)根據(jù)要求去落實(shí)，我們會(huì)對(duì)該項(xiàng)任務(wù)逐步去解決。假如沒(méi)有解決會(huì)追究相關(guān)班長(zhǎng)責(zé)任和作業(yè)的責(zé)任。假如難以解決提出后改善不了我們?cè)購(gòu)男滦拚?，只能真?duì)個(gè)別難以解決的問(wèn)題。直到問(wèn)題解決。同時(shí)要加一條明年上班時(shí)間都改為早xx到晚xx收工打掃衛(wèi)生，xx晚班過(guò)來(lái)接班到早xx后才能下班，假如工作做完可以下早班，要求班長(zhǎng)同意。

班組長(zhǎng)工作安排篇13

20xx年是工廠班組建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)，提升管理水平，深化發(fā)展之年。為進(jìn)一步鞏固工廠班組建設(shè)工作成效，著力打造特色班組文化，推動(dòng)品牌班組建設(shè)，在努力完善和健全工廠各班組基礎(chǔ)工作上，帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高。現(xiàn)制訂工廠20xx年班組建設(shè)工作安排，各基層工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求仔細(xì)貫徹實(shí)施。

一、目標(biāo)要求

1、鞏固與夯實(shí)工廠“六好六型”班組建設(shè)工作模式基礎(chǔ)，深化班組建設(shè)發(fā)展，豐富班組建設(shè)內(nèi)容；

2、著力建設(shè)品牌班組；

3、進(jìn)一步突顯工廠各類班組建設(shè)工作的特色與活力，穩(wěn)步推動(dòng)建立和發(fā)展工廠特色班組文化。

二、工作主題

20xx年工廠班組建設(shè)的主題：夯實(shí)基礎(chǔ)、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。

三、工作內(nèi)容

1、四月份制訂工廠20xx年班組建設(shè)工作安排和修改完善20xx年工廠“星級(jí)”班組評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn)；

建立和完善工廠全年班組建設(shè)工作的年度目標(biāo)要求及工作任務(wù)。

2、五月份在全司組織開(kāi)展一次班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)工作；

進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的班組管理意識(shí)和管理水平的教化培訓(xùn)，推動(dòng)班組文化建設(shè)。

3、六月份在全司組織開(kāi)展一次“工廠班組建設(shè)閱歷溝通會(huì)”；

營(yíng)造工廠班組建設(shè)工作深厚氛圍，形成班組建設(shè)的品牌示范效應(yīng)，推動(dòng)班組建設(shè)以點(diǎn)帶面工作格局，促進(jìn)工廠各班組建設(shè)工作的溝通，推動(dòng)班組管理水平提升。

4、全年組織開(kāi)展一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)；

各單位（各基層工會(huì)）結(jié)合工作實(shí)際，以推動(dòng)平安、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標(biāo)，以推動(dòng)“六好六型”班組建設(shè)工作，提升班組管理水平為特點(diǎn)，組織開(kāi)展好一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)。

5、十一月份組織開(kāi)展工廠班組建設(shè)“星級(jí)”評(píng)比申報(bào)工作；

依據(jù)工廠班組建設(shè)“星級(jí)”考核達(dá)標(biāo)要求開(kāi)展自評(píng)，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“星級(jí)”申報(bào)工作。

6、十二月份組織開(kāi)展工廠班組建設(shè)“星級(jí)”評(píng)定工作；

依據(jù)工廠班組建設(shè)“星級(jí)”考核達(dá)標(biāo)要求，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“星級(jí)”評(píng)定工作。

7、年底組織開(kāi)展工廠班組建設(shè)表彰工作。

依據(jù)“六好六型”班組的“星級(jí)”評(píng)定工作結(jié)果，組織做好工廠“優(yōu)秀班組”的評(píng)比表彰工作

四、綜合考評(píng)

為切實(shí)做好今年的“六好六型”班組建設(shè)的“星級(jí)”評(píng)定工作，進(jìn)一步深化班組建設(shè)工作。工廠設(shè)立“六好六型”班組建設(shè)考評(píng)組（4個(gè)部門），由工會(huì)、組織宣揚(yáng)部（黨辦）、運(yùn)輸生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷管理部等部門組成，年底開(kāi)展班組建設(shè)綜合考評(píng)工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇14

這是我來(lái)到我們公司工作的第三年了，在部門的日子過(guò)的特別快，作為我們?cè)?jīng)銷售組的一名得力干將，我收獲到了許多的贊揚(yáng)和確定。這次我照舊是得到了很大的激勵(lì)，勝利的成為了我們銷售小組的組長(zhǎng)。

作為銷售行業(yè)的一員，我知道競(jìng)爭(zhēng)力是特別大的，大到外界的競(jìng)爭(zhēng)，小到我們公司內(nèi)部每一個(gè)小組的競(jìng)爭(zhēng)以及每一個(gè)同事之間業(yè)績(jī)的追逐。所以真的很榮幸，這次領(lǐng)導(dǎo)們情愿給我這一次機(jī)會(huì)，讓我在組長(zhǎng)這個(gè)崗位上接著奮斗，接著發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀的那一面。

對(duì)于接下來(lái)的工作，我當(dāng)然是有一個(gè)新的安排的。站在一個(gè)新的崗位上，首先要有一個(gè)新的心態(tài)。所以接下來(lái)的第一步，我就是要去調(diào)整好自己的心態(tài)，把握好自己平常在工作上的一個(gè)平衡。

有了進(jìn)步不能得意忘形，反而是應(yīng)當(dāng)更加低調(diào)的前進(jìn)，保持好一個(gè)學(xué)習(xí)向上的心態(tài)，低調(diào)且仔細(xì)的做好每一天的工作，以及用最好的看法去管理好自己的小團(tuán)隊(duì)，這才是最為重要的。我知道許多人一旦有了一些突破，整個(gè)人就起先得意忘形起來(lái)了，但是我信任自己肯定不會(huì)做這樣的事情，我會(huì)和以往一樣，把自己放在一個(gè)平常的位置上，接著鼓舞自己，持續(xù)前行。

其次部分就是要去提升自己處理事情的實(shí)力，許多時(shí)候我們?cè)诠ぷ魃铣霈F(xiàn)問(wèn)題，都是因?yàn)榍捌诖蛩悴粔?，或者說(shuō)是后期沒(méi)有細(xì)致仔細(xì)的去盤查，還有一個(gè)就是因?yàn)樽约旱膶?shí)力還比較缺乏。來(lái)到公司三年了，我覺(jué)得自己在許多方面發(fā)展的`也算是比較完善了的，這次我想仔細(xì)變更一下的就是自己的應(yīng)變實(shí)力和應(yīng)對(duì)事情的實(shí)力。

我認(rèn)為一個(gè)人在不斷的前行當(dāng)中，當(dāng)然有一些東西是比較缺乏的，所以這一次，我會(huì)細(xì)致去挖掘自己優(yōu)秀的一部分，也把自己不擅長(zhǎng)的那一部分揪出來(lái)，仔細(xì)的去變更和提升。

第三個(gè)方面就是要提升自己對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理實(shí)力。我剛剛成為一名小小的管理員，在這一方面是特別缺乏的。以前我只顧著自己如何去提升業(yè)績(jī)，沒(méi)有任何對(duì)于管理上的一些學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在我能夠在這樣的一個(gè)職位上工作，是必定要去做一些突破和提升的。所以我會(huì)努力的從各個(gè)方面上學(xué)習(xí)管理學(xué)問(wèn)，希望能夠給自己帶來(lái)一些突破性的變更。將來(lái)時(shí)間照舊可期，我也會(huì)用自己畢生的力氣去完成這一次事業(yè)使命的！

班組長(zhǎng)工作安排篇15

首先，感謝主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)我的信任，給了我在護(hù)理組長(zhǎng)的崗位上接著熬煉的機(jī)會(huì)。20xx年中，我做得不好的地方許多，特殊是管理方面還有許多不足之處。今后的工作中，請(qǐng)自己不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)，接著學(xué)習(xí)，努力把工作做得更好，現(xiàn)在20xx年的工作安排總結(jié)如下。

一、主要工作目標(biāo)：

1、嚴(yán)格的無(wú)菌操作，注射反應(yīng)率為0。

2、滅菌消毒合格率為xx0%。

3、藥品、儀器設(shè)備及急救物品的完成度xx0%。

4、年度護(hù)理事故發(fā)生率為0。

5、基礎(chǔ)護(hù)理理論學(xué)問(wèn)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)平均分?jǐn)?shù)>90分。

6、護(hù)理技術(shù)操作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)平均值>90分。

7、靜脈穿刺勝利率>90%。

8、患者對(duì)護(hù)理工作的滿足度在95%以上。

9、限制成本，提高收益。

二、保證措施：

1、加強(qiáng)護(hù)理管理，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度(輪班制度、檢查制度、各班護(hù)士義務(wù))，以制度觀實(shí)行強(qiáng)有力的監(jiān)督措施，使制度形成習(xí)慣，有利于部門的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)實(shí)力，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、專業(yè)護(hù)理、免疫學(xué)問(wèn)安排、訓(xùn)練后審查。閱讀許多與護(hù)理相關(guān)的書(shū)籍，親密關(guān)注護(hù)理學(xué)問(wèn)的新動(dòng)態(tài)。

3、加強(qiáng)護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作訓(xùn)練，特殊是運(yùn)用留置針，提高靜脈穿刺勝利率，在工作中不斷總結(jié)閱歷教訓(xùn)，大膽細(xì)心，克服心理詢問(wèn)障礙。定期或非定期穿刺失敗緣由的探討，請(qǐng)向有閱歷的護(hù)士傳授穿刺勝利的閱歷。主動(dòng)學(xué)習(xí)與護(hù)理相關(guān)的“新工作新技術(shù)”。

4、加強(qiáng)護(hù)理操作規(guī)范，實(shí)施流程服務(wù)。通過(guò)嚴(yán)格的無(wú)菌操作及檢查制度提高護(hù)理質(zhì)量。

5.努力基礎(chǔ)護(hù)理，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理工作。病床干凈，無(wú)氣味，無(wú)污漬，物品擺放整齊，輸液滴液符合醫(yī)生指示，勤勤懇懇地巡察輸液患者，視察病情，剛好解決問(wèn)題。

6、努力改善服務(wù)看法，讓患者心滿足足。要求全部護(hù)士樹(shù)立良好的服務(wù)看法，熱忱對(duì)待全部患者，將患者的滿足作為我們工作的最終目標(biāo)，盡可能為患者供應(yīng)便利。杜絕生、冷、硬、推患者的現(xiàn)象，肯定不允許與患者爭(zhēng)吵。

三、藥品的管理：

1.定期檢查藥品，防止密林、變質(zhì)，發(fā)覺(jué)沉淀、變色、過(guò)期、標(biāo)簽?zāi)：人幤穭偤脠?bào)告給藥機(jī)械科。

2.建立適量的藥品基數(shù)，依據(jù)學(xué)科通常的用藥狀況備藥，保證臨床用藥需求，避開(kāi)積壓。建立珍貴的藥品收購(gòu)記錄本，半收購(gòu)，記賬，確保運(yùn)用必要性。

四、物品的管理，應(yīng)以開(kāi)源節(jié)流，限制成本為前提。

1、加強(qiáng)對(duì)部門硬件設(shè)施的日常檢查意識(shí)，加強(qiáng)各種儀器性能及平安檢查，剛好發(fā)覺(jué)問(wèn)題，剛好修理，保持儀器設(shè)備完整。

2.要對(duì)一次性物品實(shí)行量化管理，保證臨床運(yùn)用需求，不奢侈。比如輸液器、膠帶、棉簽等，每天都要依據(jù)輸液的適量打算，以防止一次性醫(yī)療用品的損失。

3、留置針管理，每次運(yùn)用1具時(shí)都要登記，并記錄操作員及運(yùn)用兒童的姓名。奉管費(fèi)要用作靜脈注射費(fèi)，要在收費(fèi)室領(lǐng)取。

五、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下定期與不定期檢查護(hù)理質(zhì)量

督促護(hù)理人員仔細(xì)執(zhí)行護(hù)理常規(guī)，護(hù)理制度、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程和病情的視察。

每個(gè)月進(jìn)行護(hù)理技術(shù)考核、評(píng)比；急救藥品的熟識(shí)及急救技術(shù)演練，使每一位護(hù)理人員都能嫻熟駕馭急救藥品及器材的運(yùn)用。

六、搞好科室團(tuán)結(jié)，提高科室凝合力，加強(qiáng)自身協(xié)作、協(xié)調(diào)實(shí)力，共同呵護(hù)護(hù)理隊(duì)伍這個(gè)小團(tuán)體。

讓大家的心充溢愛(ài)、工作、熱忱，病房里充溢笑聲，學(xué)科充溢溫馨！對(duì)于護(hù)理工作的現(xiàn)有水平，與我們預(yù)想的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，希望在主任和護(hù)士長(zhǎng)的幫助下能夠調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性，信任部門的明天會(huì)更好，讓每個(gè)人都有主子翁意識(shí)。

從上面起先，這是我在20xx年制定的護(hù)理工作安排。在工作中不會(huì)始終存在。請(qǐng)向主任和護(hù)士長(zhǎng)多多幫助，多多諒解！

班組長(zhǎng)工作安排篇16

首先很榮幸能得到公司賜予我一個(gè)呈現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。本人在金融行業(yè)累計(jì)已經(jīng)近3年了，始終致力于信用卡以及金融POS的拓展工作，積累了肯定的閱歷和客戶。秉著學(xué)習(xí)的看法，制定了一份團(tuán)隊(duì)管理工作的安排。

我初步的工作安排分為一下幾個(gè)方面：

一、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)及初步了解市場(chǎng)

1、前期，我須要通過(guò)公司的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充溢自己，在最短的時(shí)間內(nèi)做到專業(yè)

2、親自到市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀做出分析，制定合理拓展方案。

二、建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)

1、以老帶新組建小團(tuán)隊(duì)

如滿編為10人（聘請(qǐng)時(shí)其中具有同行業(yè)閱歷人員2人，無(wú)閱歷者8人）?？煞譃锳、B兩個(gè)小組，每小組個(gè)5人，具有同行業(yè)閱歷者分別帶領(lǐng)一只小團(tuán)隊(duì)進(jìn)行拓展，一方面讓新人入手比較快，一方面可以提高團(tuán)隊(duì)凝合力

2、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的有效實(shí)施。

兩個(gè)小組分別按日、周、月制定拓展安排，以組為單位每周進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)懲分明

3、設(shè)立末尾淘汰制

以個(gè)人為單位，按月進(jìn)行評(píng)比，嚴(yán)格實(shí)行末尾淘汰制，完成率末尾一名視為自動(dòng)離職

三、日常工作的管理及安排

1、依據(jù)分公司領(lǐng)導(dǎo)支配制定工作安排。主持每日工作晨會(huì)，充分調(diào)動(dòng)每一名員工的主動(dòng)性，提高士氣。

2、擴(kuò)大探望量，每人每日收集10個(gè)有效信息

3、每天不定時(shí)和員工進(jìn)行溝通，剛好了解員工拓展動(dòng)向

4、每周五晚上組織銷售人員進(jìn)行一周總結(jié)以及閱歷溝通，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，不定時(shí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)

四、銷售骨干的認(rèn)定及培育

在新進(jìn)員工中培育銷售業(yè)務(wù)骨干，在該員工本身業(yè)績(jī)好的同時(shí)，還要其充分發(fā)揮帶頭作用，鼓舞士氣，共享他的拓展閱歷，樹(shù)立榜樣。對(duì)業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培育，賜予其廣袤的發(fā)展空間和多元化的晉升機(jī)會(huì)。

以上是本人對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理的一些初步安排，不完善之處，敬請(qǐng)見(jiàn)諒。

班組長(zhǎng)工作安排篇17

為進(jìn)一步鞏固班組建設(shè)工作成效，著力打造特色班組文化，推動(dòng)品牌班組建設(shè)，在努力完善和健全各班組基礎(chǔ)工作上，帶動(dòng)職工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提高?，F(xiàn)制訂20xx年班組建設(shè)工作安排，各基層工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求仔細(xì)貫徹實(shí)施。

一、目標(biāo)要求

1、鞏固與夯實(shí)“六好六型”班組建設(shè)工作模式基礎(chǔ)，深化班組建設(shè)發(fā)展，豐富班組建設(shè)內(nèi)容;

2、著力建設(shè)品牌班組;

3、進(jìn)一步突顯各類班組建設(shè)工作的特色與活力，穩(wěn)步推動(dòng)建立和發(fā)展公司特色班組文化。

二、工作主題

20xx年班組建設(shè)的主題：夯實(shí)基礎(chǔ)、提升水平、深化發(fā)展、創(chuàng)立品牌。

三、工作內(nèi)容

1、四月份制訂20xx年班組建設(shè)工作安排和修改完善20xx年公司“”班組評(píng)比考核標(biāo)準(zhǔn);建立和完善全年班組建設(shè)工作的年度目標(biāo)要求及工作任務(wù)。

2、五月份在全司組織開(kāi)展一次班組長(zhǎng)專題培訓(xùn)工作;進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)班組長(zhǎng)的班組管理意識(shí)和管理水平的教化培訓(xùn)，推動(dòng)班組文化建設(shè)。

3、六月份組織開(kāi)展一次“班組建設(shè)閱歷溝通會(huì)”;營(yíng)造公司班組建設(shè)工作深厚氛圍，形成班組建設(shè)的品牌示范效應(yīng)，推動(dòng)班組建設(shè)以點(diǎn)帶面工作格局，促進(jìn)公司各班組建設(shè)工作的溝通，推動(dòng)班組管理水平提升。

4、全年組織開(kāi)展一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng);各單位(各基層工會(huì))結(jié)合工作實(shí)際，以推動(dòng)平安、質(zhì)量、效益、節(jié)能減排等工作為目標(biāo)，以推動(dòng)“六好六型”班組建設(shè)工作，提升班組管理水平為特點(diǎn)，組織開(kāi)展好一次班組建設(shè)特色主題活動(dòng)。

5、十一月份組織開(kāi)展班組建設(shè)“”評(píng)比申報(bào)工作;依據(jù)公司班組建設(shè)“”考核達(dá)標(biāo)要求開(kāi)展自評(píng)，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“”申報(bào)工作。

6、十二月份組織開(kāi)展班組建設(shè)“”評(píng)定工作;依據(jù)班組建設(shè)“”考核達(dá)標(biāo)要求，組織開(kāi)展好“六好六型”班組的“”評(píng)定工作。

7、年底組織開(kāi)展班組建設(shè)表彰工作。依據(jù)“六好六型”班組的“”評(píng)定工作結(jié)果，組織做好公司“優(yōu)秀班組”的評(píng)比表彰工作

四、綜合考評(píng)

為切實(shí)做好20xx年的“六好六型”班組建設(shè)的“”評(píng)定工作，進(jìn)一步深化班組建設(shè)工作。公司設(shè)立“六好六型”班組建設(shè)考評(píng)組(4個(gè)部門)，由工會(huì)、組織宣揚(yáng)部(黨辦)、運(yùn)輸生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷管理部等部門組成，20xx年底開(kāi)展班組建設(shè)綜合考評(píng)工作。

班組長(zhǎng)工作安排篇18

一、核心目標(biāo)：

使學(xué)校成為真正的東河區(qū)名校、包頭市名校。

目標(biāo)分解：

1、創(chuàng)設(shè)濃郁的育人氛圍，包括物質(zhì)環(huán)境和精神文化氛圍；

2、使我們的畢業(yè)生做到真正的優(yōu)秀：仔細(xì)做人、踏實(shí)做事；

3、一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、具有肯定社會(huì)影響力的老師隊(duì)伍；

4、一套簡(jiǎn)潔有效的管理方法和一個(gè)合則具有凝合力、分則能夠獨(dú)擋一面、具備肯定領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力的管理群體。

二、小結(jié)過(guò)去

（一）取得的成果

從學(xué)校xx年合并、回遷以來(lái)，通過(guò)實(shí)施第一個(gè)五年工作規(guī)劃，我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒?/p>

1、學(xué)校規(guī)模不斷擴(kuò)大，從500多名學(xué)生發(fā)展到現(xiàn)在的1100多名學(xué)生。拋開(kāi)增加的六年級(jí)，純?cè)鰧W(xué)生500名左右，是以前的兩倍。到本學(xué)期為止，完成了24個(gè)班的構(gòu)成。

2、學(xué)校的知名度、社會(huì)認(rèn)可度得到了很大的提高。學(xué)校逐步步入熱點(diǎn)校行列，與當(dāng)時(shí)須要?jiǎng)訂T老師下街道招生的狀況有天地之別。

3、建立并實(shí)踐了一套比較有效的學(xué)校管理方法，包括老師考核方法、智育管理方法、德育管理方法等。一些有創(chuàng)意的方法在東河區(qū)內(nèi)被推廣。

4、老師群體的務(wù)實(shí)作風(fēng)基本形成。

5、教學(xué)質(zhì)量逐年提高。畢業(yè)班成果排在東河區(qū)前列。

6、校內(nèi)環(huán)境建設(shè)框架基本形成，不再是空白一片。校內(nèi)精神文化理念基本形成。

（二）存在問(wèn)題

1、教學(xué)質(zhì)量的提高只表現(xiàn)在學(xué)習(xí)成果方面，學(xué)生其他項(xiàng)目沒(méi)有亮點(diǎn)可言。

2、老師教學(xué)方法進(jìn)步不明顯，真正的課堂效率問(wèn)題沒(méi)有得到根本改善。

3、德育方面沒(méi)有大的收獲。學(xué)生行為習(xí)慣培育未成為老師的首要目標(biāo)，也未得到社會(huì)的明顯認(rèn)可。

4、教研與教科研綻開(kāi)的范圍不廣，沒(méi)有成為老師解決日常工作問(wèn)題的重要手段。

5、學(xué)校聲譽(yù)主要靠智育，沒(méi)有其他亮點(diǎn)。

6、學(xué)校的預(yù)期特色沒(méi)有形成。

三、詳細(xì)實(shí)施：

絕大部分工作要以網(wǎng)絡(luò)為主要手段，拓展我們的工作空間。

（一）教學(xué)方面

堅(jiān)持原有的教學(xué)管理體系，著重開(kāi)展教研活動(dòng)。依據(jù)我校的網(wǎng)絡(luò)教研，扎實(shí)開(kāi)展各種教研活動(dòng)，使之成為提高課堂教學(xué)效率、改善現(xiàn)有課堂教學(xué)局面、提高老師群體知名度的有效手段。

堅(jiān)持：

1、學(xué)困生作業(yè)審查制度。

2、教案檢查制度。

3、教學(xué)隨筆每月兩次，教后小結(jié)每單元兩次。

4、各學(xué)科單項(xiàng)測(cè)試。

5、目標(biāo)責(zé)任狀制度。

變更：

1、公開(kāi)課、研討課活動(dòng)。分成指定參與和組內(nèi)評(píng)比參與；教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每次活動(dòng)進(jìn)行考勤記錄；課后溝通放到網(wǎng)上進(jìn)行；凡聽(tīng)課者，必需發(fā)文，計(jì)入老師晉職考核依據(jù)。

2、變更教科研試驗(yàn)課題老師一人獨(dú)舞的局面，每學(xué)期應(yīng)有2-3次網(wǎng)文推出，內(nèi)容是課題試驗(yàn)中有利于其他老師學(xué)習(xí)的實(shí)踐閱歷或方法。

3、嘗試變革單項(xiàng)測(cè)試的方法。

4、建議每學(xué)期一個(gè)探討話題。

5、加強(qiáng)音體美學(xué)科的建設(shè)。

（二）德育方面

堅(jiān)持：

1、群星爭(zhēng)輝德育評(píng)價(jià)體系。

2、班主任德育目標(biāo)月工作制。

3、感恩培情主題活動(dòng)。

4、每學(xué)期一次藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等主題活動(dòng)。

著重落實(shí)與變更：

1、群星爭(zhēng)輝活動(dòng)中項(xiàng)目的設(shè)置與學(xué)生行為習(xí)慣培育的結(jié)合，真正從形式變?yōu)橐环N手段；每次的評(píng)星會(huì)應(yīng)同時(shí)成為班級(jí)近期工作的小結(jié)會(huì)。

2、感恩培情活動(dòng)：建議每學(xué)期精選2-3個(gè)節(jié)日進(jìn)行支配；支配要細(xì)，要考慮班主任培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。（其他各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展都應(yīng)如此，活動(dòng)之前要做好班主任培訓(xùn)）

3、每學(xué)期除各主題活動(dòng)外，應(yīng)支配兩次以上的平安教化或緊急演練。

4、行為習(xí)慣培育方面每學(xué)期應(yīng)確定主要內(nèi)容，并進(jìn)行支配。

5、改進(jìn)值周工作，每次值周學(xué)生輪換，要進(jìn)行培訓(xùn)，真正把每次值周活動(dòng)變成學(xué)生參加實(shí)踐的一種嘗試。要培育學(xué)生仔細(xì)做事的意識(shí)和實(shí)力；要從儀表、行為等方面規(guī)定值周生的標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)；也可考慮進(jìn)行優(yōu)秀值周生等方面的評(píng)比，以增加學(xué)生參加值周的愛(ài)好；要讓值周學(xué)生具有責(zé)任感。

6、本學(xué)期開(kāi)學(xué)第一課，進(jìn)行校安工程知情教化。開(kāi)學(xué)頭三天，進(jìn)行行為習(xí)慣集中訓(xùn)練，大隊(duì)部要有這方面的具體支配。

7、建議每學(xué)期進(jìn)行一次班主任主題探討。

8、細(xì)心支配每學(xué)期的家長(zhǎng)會(huì)。每次家長(zhǎng)會(huì)要確定學(xué)校方面應(yīng)做的宣揚(yáng)與溝通的主題。

9、結(jié)合校安工程的實(shí)施，本學(xué)期要把對(duì)樓內(nèi)設(shè)施的愛(ài)護(hù)作為德育的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

（三）老師培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

1、讓網(wǎng)絡(luò)成為老師溝通與提高的重要平臺(tái)。

2、行為習(xí)慣與學(xué)習(xí)成果的關(guān)系是本年度的探討主題。要求老師們從這一角度，以實(shí)際教化案例為依據(jù)，撰寫文章。以網(wǎng)文為主。

3、每學(xué)期支配一次教學(xué)技能或相關(guān)內(nèi)容的競(jìng)賽，作為校本培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（四）其他方面

1、本學(xué)期始，各種安排不再以紙質(zhì)下發(fā)，只發(fā)工作支配表。各口工作安排發(fā)布到網(wǎng)上，并鏈接到學(xué)校主頁(yè)。

2、平安工作是頭等大事，學(xué)校平安教化、法制教化常抓不懈。

（1）開(kāi)學(xué)前平安大檢查；

（2）開(kāi)學(xué)第一天，對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行平安主題教化。要提高師生平安防范意識(shí)，并開(kāi)展相關(guān)法律普活動(dòng)。

（3）開(kāi)學(xué)頭一個(gè)月，做好校級(jí)干部與老師值班支配，堅(jiān)持責(zé)任到人。

（4）加強(qiáng)門衛(wèi)平安教化。

3、進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)考核方案與老師工作量核定方法，堅(jiān)持職稱兌現(xiàn)四個(gè)優(yōu)先：同等條件下，班主任優(yōu)先（包括教研組長(zhǎng)與年級(jí)組長(zhǎng)）、工作量大者優(yōu)先、目標(biāo)責(zé)任狀完成者優(yōu)先；全勤優(yōu)先。

4、充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)、家長(zhǎng)委員會(huì)的監(jiān)督、保障作用。堅(jiān)持校務(wù)公開(kāi)。

5、做好綜合治理、安排生育工作。堅(jiān)持一票推翻制。

6、進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)工作。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律與財(cái)務(wù)制度。

7、因?yàn)樾０补こ涛慈拷Y(jié)束，所以，本學(xué)期校內(nèi)建設(shè)方面不作支配。

班組長(zhǎng)工作安排篇19

人要學(xué)會(huì)經(jīng)常總結(jié)自己，人生就是一個(gè)不斷反省不斷進(jìn)步的過(guò)程，安排和總結(jié)也一樣，有利于剛好找到自己的不足并改正，有利于對(duì)自己的安排進(jìn)行規(guī)劃，給了人努力工作的動(dòng)力，以下是保安年度工作安排。

針對(duì)保安部上年度工作狀況和本年度工作實(shí)際狀況，為了更好加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，增加為業(yè)主服務(wù)的意識(shí)，本年度工作主要開(kāi)展如下：

1.按保安部工作整頓安排要求，不斷加強(qiáng)隊(duì)員的自律性，樹(shù)立隊(duì)員的紀(jì)律觀念和時(shí)間觀念，讓隊(duì)員不斷提高自我約束，自我管理的實(shí)力，為穩(wěn)定工作秩序大好基礎(chǔ);

2.加強(qiáng)崗位檢查督導(dǎo)力度，實(shí)行相互監(jiān)督、相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的工作氣氛，能夠剛好訂正隊(duì)員的違規(guī)行為;

3.加強(qiáng)領(lǐng)班的督導(dǎo)與培訓(xùn)工作，讓領(lǐng)班真正起到現(xiàn)場(chǎng)指揮、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)的作用，剛好把各項(xiàng)工作全面能夠?qū)嵭?，做到?zé)任分明，責(zé)任到人;

4.調(diào)動(dòng)隊(duì)員的工作熱忱，發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)優(yōu)、拼優(yōu)、搶優(yōu)的工作作風(fēng)，不斷樹(shù)立標(biāo)兵形象，提高工作質(zhì)量;

5.嚴(yán)格要求隊(duì)員按服務(wù)指導(dǎo)理念執(zhí)行，如：行為服務(wù)，開(kāi)口服務(wù)，微笑服務(wù)，把這三個(gè)服務(wù)方式全面落實(shí)到每一個(gè)工作崗位上，不斷提高隊(duì)員的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，增加業(yè)主的認(rèn)同認(rèn)可感;

6.依據(jù)現(xiàn)在工作特點(diǎn)，加強(qiáng)出入人員的限制，杜絕無(wú)關(guān)人員進(jìn)入大廈或在園區(qū)四周逗留;

7.加強(qiáng)裝修房間的監(jiān)管巡查，剛好發(fā)覺(jué)訂正違規(guī)操作施工的現(xiàn)象;

8.加強(qiáng)車庫(kù)巡查監(jiān)管，確保車輛進(jìn)出有序和擺放整齊，跟車主加強(qiáng)溝通，共同做好車輛平安保障工作。

9.針對(duì)外圍廣場(chǎng)治安的困難性和機(jī)動(dòng)車輛亂停亂放的現(xiàn)象，依據(jù)管理處整體規(guī)劃做好平安預(yù)防和車輛疏導(dǎo)管理工作部署和作好各項(xiàng)執(zhí)行工作。

10.每周開(kāi)一次班組會(huì)議，每半月進(jìn)行一次領(lǐng)班會(huì)議，每月召開(kāi)一次保安部會(huì)議，確保能夠剛好談?dòng)憣W(xué)習(xí)總結(jié)工作閱歷，剛好傳達(dá)工作指示。

11.每月進(jìn)行一次消防設(shè)備，消防器材公共物品的檢查、清點(diǎn)與保養(yǎng)工作，確保各項(xiàng)設(shè)備能夠正常投入運(yùn)用。

12.每季度進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技能、軍事素養(yǎng)考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰工作機(jī)制，不斷提高