河南省勞動(dòng)合同

河南省勞動(dòng)合同范文一甲方：法人代表：性質(zhì)：地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方有關(guān)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制規(guī)定完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠調(diào)換乙方的工種成崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。3.甲方須按國家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)回絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1、經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利。3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方持續(xù)工作一年以上的，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)酬勞1.乙方按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，其支付時(shí)間為每月。2.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資酬勞不得違反本地政府的最低工資規(guī)定。3、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。4、甲方在乙方完畢勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定原則二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、非乙方因素造成乙方停工的，甲方必須按本地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。第六條保險(xiǎn)福利1、雙方必須根據(jù)國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.三方應(yīng)享有的其它保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)制訂健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法予以行政處分。第八條勞動(dòng)合同的終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;2、訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合的乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)的應(yīng)即終止執(zhí)行;3、本合同中雙方商定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。商定的條件應(yīng)在本合同商定事項(xiàng)中寫明。第九條勞動(dòng)合同變更含有下列情形之一的，雙方能夠協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)節(jié)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;(2)本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法推行的;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法推行的;(5)合同訂立時(shí)根據(jù)的其它客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。第十條勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同能夠解除。2.乙方含有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同;(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，通過甲方培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成合同的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。5、乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：(1)、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得根據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，但含有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同;(1)、在試用期內(nèi)的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)、甲方未按照本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的：第十一條勞動(dòng)爭議解決雙方因推行本合同發(fā)生爭議，任何一方能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十二條本合同中乙方的多個(gè)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定原則的，按集體合同執(zhí)行。第十三條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(蓋章)日期：年月日河南省勞動(dòng)合同范文二甲方：_________性質(zhì)：_________地址：_________乙方：_________性別：_________出生年月：_________年_________月_________日現(xiàn)住址：_________身份證號(hào)碼：_________甲方_________乙方_________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方有關(guān)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制規(guī)定完畢規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3.乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程;工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.甲方必須對(duì)乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進(jìn)行一次健康檢查。4.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。5.乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)回絕執(zhí)行。6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，或者乙方已通過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1.甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí);因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí);(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意執(zhí)行綜累計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利。3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。4.乙方持續(xù)工作一年以上的，享有國家規(guī)定的帶薪年休假。第五條勞動(dòng)酬勞1.乙方按甲方規(guī)定完一生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月最少支付一次。其支付時(shí)間為：_________。2.甲方支付乙方工資酬勞的原則和方法為_________。3.乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為_________元。4.甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反省政府的最低工資規(guī)定。5.甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6.甲方在乙方完畢勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定原則工作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.非乙方因素造成乙方停工的，甲方必須按本地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。第六條保險(xiǎn)福利1.雙方必須根據(jù)國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險(xiǎn))。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方應(yīng)享有的其它保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)當(dāng)制訂健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法予以行政處分。第八條勞動(dòng)合同的終止1.本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。2.訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)的應(yīng)即終止執(zhí)行。3.本合同中雙方商定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。商定的條件應(yīng)在本合同商定事項(xiàng)中寫明。第九條勞動(dòng)合同變更含有下列情形之一的，雙方能夠協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)節(jié)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的。2.本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。3.由于不可抗力致使本合同無法推行的。4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法推行的。5.合同訂立時(shí)根據(jù)的其它客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的。第十條勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同能夠解除。2.乙方含有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.含有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過甲方培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成合同的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。5.乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終止，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得根據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，但含有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照本合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條雙方商定的其它事項(xiàng)_________。(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第十二條經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任1.甲方根據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款商定解除本合同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》的規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償。2.甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償方法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動(dòng)合同的賠償方法》的規(guī)定，予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償和賠償：(1)克扣或者無端拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的;(3)低于本地最低工資原則支付乙方工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?(5)違反國家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其正當(dāng)權(quán)益造成損害的;(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損害的。3.乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中商定的保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭議解決雙方因推行本合同發(fā)生爭議，任何一方能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，能夠自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的多個(gè)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定原則的，按集體合同執(zhí)行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________委托代理人(簽章)：_________委托代理人(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日訂立地點(diǎn)：_________訂立地點(diǎn)：河南省勞動(dòng)合同范文三甲方：_________性質(zhì)：_________地址：_________乙方：_________性別：_________出生_________年_________月_________日現(xiàn)住址：_________身份證號(hào)碼：_________為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_________。2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)回絕執(zhí)行。5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格或者乙方已通過專門培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時(shí)間和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超出八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不得超出一小時(shí);因特殊因素需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí)，每月不得超出三十六小時(shí)。2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利，每七天最少確保乙方休息一天。3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。第五條勞動(dòng)酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額將工資酬勞支付給乙方本人，每月最少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。2、甲方支付工資酬勞的支付周期為_________，支付時(shí)間為_________支付原則為_________。3、甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反本地政府的最低工資規(guī)定。4、甲方安排乙方在法定原則工作時(shí)間