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文檔簡介

2、人力資源服務外包規(guī)定合同2、人力資源服務外包規(guī)定合同1.引言人力資源服務外包是指雇主將崗位招聘、員工培訓、薪酬管理等人力資源工作委托給專業(yè)機構(gòu)或公司進行管理和執(zhí)行的一種業(yè)務模式。為了保障雇主和服務機構(gòu)的權(quán)益，規(guī)范人力資源服務外包的行為，特制定本合同。2.合同目的本合同的目的是明確雇主和服務機構(gòu)在人力資源服務外包過程中的權(quán)利和義務，確保雙方的合作順利進行，并保護雙方的合法權(quán)益。3.合同內(nèi)容本合同包括以下內(nèi)容：3.1人力資源服務內(nèi)容雇主委托服務機構(gòu)執(zhí)行的人力資源服務內(nèi)容包括但不限于：崗位招聘、員工培訓、薪酬管理、績效評估等。具體服務內(nèi)容由雙方在另行簽訂的工作協(xié)議中明確。3.2服務期限本合同的服務期限自簽訂之日起至約定的服務終止日期。雙方可協(xié)商續(xù)約或提前終止合同，提前終止合同需提前30天書面通知對方。3.3服務費用雇主將按照雙方達成的協(xié)議支付服務機構(gòu)相應的服務費用。服務費用的支付方式、周期和計算方式由雙方另行約定。3.4保密條款雙方在合作過程中可能獲取對方的商業(yè)秘密或敏感信息，雙方應保證在合同期限和合同終止后，對所獲取的信息予以保密，并嚴禁向任何第三方披露或使用。3.5人員調(diào)動和替代如因特殊情況需要調(diào)動或替代服務機構(gòu)提供的人員，雇主應提前通知服務機構(gòu)，并經(jīng)雙方協(xié)商決定具體操作細節(jié)。3.6違約責任對于違反本合同的任何一方，應承擔相應的違約責任，并賠償因違約造成的損失。4.合同變更和解除本合同的變更和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。5.爭議解決因本合同引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人力資源仲裁機構(gòu)提起仲裁。6.其他約定本合同未盡事宜，可由雙方額外協(xié)商確定。7.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.合同解釋本合同解釋權(quán)歸雙方共同所有。以上就是《2、人力資源服務外包規(guī)定合同》的內(nèi)容。在人力資源服務外包過程中，合同的制定對于保障雙方權(quán)益和順利進行

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