調(diào)崗合法的嗎

調(diào)崗合法的嗎調(diào)崗合法的嗎調(diào)崗合法的嗎，職場(chǎng)上不免會(huì)有困難，無論是剛進(jìn)入職場(chǎng)的人還是已經(jīng)在職場(chǎng)上比較長時(shí)間的人，都在所不免，那么如果是自己在公司里面，想要進(jìn)行調(diào)崗，那么調(diào)崗合法的嗎？一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧。調(diào)崗合法的嗎1調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營必需要的調(diào)崗以及客觀狀況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋》〔四〕第十一條規(guī)定：變更勞作合同未采納書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞作合同超過一個(gè)月，且變更后的勞作合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采納書面形式為由主張勞作合同變更無效的，人民法院不予支持。如何合理合法調(diào)整崗位〔一〕依法調(diào)崗在《勞作合同法》第40條第〔一〕、〔二〕項(xiàng)明確規(guī)定：1、員工“患病或非因工負(fù)傷的`，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的〞。2、員工“不能勝任原來的工作崗位的〞；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際狀況“薪隨崗變〞，適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。〔二〕按約定調(diào)崗1、按照勞作合同的約定變更工作地點(diǎn)。如某員工與某一家勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞作合同，在勞作合同中約定：“工作地點(diǎn)為某一醫(yī)院的總部以及各分部〔地點(diǎn)均在某一城市內(nèi)〕。〞單位因該員工的表現(xiàn)不好，決定對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗，工作地點(diǎn)由某分部調(diào)整到總部，該員工以距離居住地較遠(yuǎn)，且必需要上夜班為由，拒絕調(diào)崗。筆者認(rèn)為，單位行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點(diǎn)在同一城市，也較為合理，員工無權(quán)拒絕調(diào)崗。2、勞作合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權(quán)利，關(guān)鍵調(diào)崗應(yīng)合理。如勞作合同中約定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的必需要，可以隨時(shí)調(diào)整員工的崗位〞。而某員工原來在北京工作，家也居住在北京，現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到天津工作。雖然勞作合同中有約定，單位有調(diào)崗的權(quán)利，但其不合理，對(duì)員工非常不利，會(huì)影響到員工的生活和照顧家庭，因此，單位的調(diào)崗是無效的?！踩骋蛏a(chǎn)經(jīng)營必需要而調(diào)整崗位在勞資關(guān)系的施行中，有些用人單位會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^的原因必需要對(duì)勞作者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但又擔(dān)心與員工協(xié)商不成，這個(gè)時(shí)候該如何處理呢？如沒有變更勞作合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必必需，且對(duì)勞作者的報(bào)酬及其他勞作條件未作不利變更的，勞作者有服從安排的義務(wù)。調(diào)崗合法的嗎2“調(diào)崗〞問題可謂是勞作者最關(guān)注的問題，通常用人單位為了節(jié)約用人成本，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，往往會(huì)對(duì)勞作者進(jìn)行調(diào)崗。但是隨意調(diào)崗合法嗎？筆者將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一、雙方協(xié)商一致的調(diào)崗。調(diào)崗屬于屬于變更勞作合同的內(nèi)容，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》第三十五條用人單位與勞作者協(xié)商一致，可以變更勞作合同約定的內(nèi)容。變更勞作合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞作合同文本由用人單位和勞作者各執(zhí)一份。如果勞作者與用人單位是在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致調(diào)整崗位的，那么這種調(diào)崗是合法的。二、法定調(diào)崗的情形?！吨腥A人民共和國勞作合同法》第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)谧髡弑救嘶蛘哳~外支付勞作者一個(gè)月工資后，可以解除勞作合同：勞作者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔一〕勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔二〕勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果是基于上述三種情形，單位是有權(quán)利對(duì)勞作者的崗位進(jìn)行調(diào)整的。三、合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度約定可以調(diào)崗，那么用人單位是否有權(quán)利調(diào)崗？首先，看規(guī)章制度是否可以作為調(diào)崗的依據(jù)，《最高人民法院關(guān)于審理勞作爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定用人單位依據(jù)《勞作法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞作者公示的，可以作為人民法院審理勞作爭議案件的依據(jù)；其次，如果規(guī)章制度可以作為審理的依據(jù)，那么勞作者就必需要合計(jì)是否出現(xiàn)了約定的調(diào)崗情形，以及該約定是否合理；最后，勞作者還必需衡量調(diào)整后崗位薪資、工作地點(diǎn)等相關(guān)情形是否發(fā)生重大變化〔指不好的變化，比如工資降低、工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)等〕。如果上述三個(gè)條件均滿足，那么用人單位基本上可以對(duì)勞作者進(jìn)行調(diào)崗。公司未通過職員同意調(diào)崗合法嗎?公司未通過職員同意調(diào)崗合法嗎?年末將近，相信很多人心開始躁動(dòng)了，有人人選擇了離開，有人選擇了服從公司安排掉崗，很多人就問了公司可以隨便調(diào)動(dòng)員工崗位嗎？這合法嗎？相信你看完會(huì)知道滴！公司可以隨便調(diào)動(dòng)員工崗位嗎？勞作者覺得可以就合法。。。。。1、其實(shí)，調(diào)崗屬于變更勞作合同的內(nèi)容，公司須先與勞作者協(xié)商一致，未通過勞作者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的'；可見，在職場(chǎng)，有些東西，還是要尊重勞作者的意愿滴。2、如果公司是生產(chǎn)經(jīng)營必需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，工資待遇不降低，與勞作合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；這個(gè)時(shí)候我們要遵守，并且做好接下來的工作。3、如果勞作者不能勝任工作，公司也是有權(quán)調(diào)整崗位的。個(gè)人能力問題，別怨天尤人啦。。。。。問題來了，要是員工調(diào)崗不同意怎么辦呢首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法滴，崗位調(diào)整屬于勞作合同中重大調(diào)整，雙方應(yīng)該嚴(yán)正對(duì)待。如果勞作合同中有明確規(guī)定，員工崗位調(diào)動(dòng)必需本人同意的，公司不得私自調(diào)整。如果員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪酬是違反法律規(guī)定的〔孕媽媽可以利用法律保護(hù)自身的利益〕。在合規(guī)合法狀況下，公司可以依據(jù)工作必需要、工作